СудАкт в соцсетях

Решение № 2-2073/2021 2-2073/2021~М-477/2021 М-477/2021 от 27 июня 2021 г. по делу № 2-2073/2021

Пушкинский районный суд (Город Санкт-Петербург) - Гражданские и административные

Дело № 2-2073/2021 УИД 78RS0020-01-2021-000813-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 28 июня 2021 года

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Черкасовой Л.А.,

при секретаре Баркалевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к акционерному обществу «Комбинат социального питания ...» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ответчику АО «Комбинат социального питания ...», в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 557,22 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 00.00.0000 в размере 670,61 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. В обоснование иска указано на то, что с 00.00.0000 истец работал у ответчика в должности мойщика посуды 2 разряда, 00.00.0000 уволен по инициативе работника, однако при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет по заработной плате. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

В судебном заседании помощник прокурора ... Санкт-Петербурга ФИО2 исковые требования поддержала.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась по адресу места жительства.

Представитель ответчика АО «Комбинат социального питания ...» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, позицию по иску не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие сторон.

Выслушав пояснения помощника прокурора, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала с 00.00.0000 в АО «Комбинат социального питания ...» в должности мойщика посуды 2 разряда, 00.00.0000 уволена по инициативе работника.

По условиям заключенного сторонами трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 18 000 руб. в месяц.

Согласно справке АО «Комбинат социального питания ...» от 00.00.0000 задолженность ответчика перед истицей по заработной плате за июнь и октябрь 2020 года составляет 11 557,22 руб.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку бремя доказывания исполнения своих обязательств перед работником и выплаты ему заработной платы в полном объеме лежит на работодателе, который в ходе судебного разбирательства по делу возражений по существу иска не представил, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 11 557,22 руб. подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов на сумму задолженности ответчика перед истцом по заработной плате рассчитан истцом верно и составляет 670,61 руб. Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 00.00.0000 № 0 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Исходя из принципа разумности и справедливости, объема и характера нравственных страданий, причиненных истцу невыплатой заработной платы, суд считает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика АО «Комбинат социального питания ...» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 489,8 + 300 = 789,80 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Комбинат социального питания ...» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11 557 рублей 22 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 670 рублей 61 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 13 227 (тринадцать тысяч двести двадцать семь) рублей 83 коп.

Взыскать с акционерного общества «Комбинат социального питания ...» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 789 (семьсот восемьдесят девять) рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение принято судом в окончательной форме 29.06.2021.