Решение № 2-355/2024 2-355/2024(2-5665/2023;)~М-3191/2023 2-5665/2023 М-3191/2023 от 20 февраля 2024 г. по делу № 2-355/2024

Дело №2-355/2024

59RS0№-33


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 21 февраля 2024 года

Свердловский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Кокаровцевой М.В.,

при ведении протокола помощником судьи Мингараевой Ю.Ю.,

с участием истца ФИО1,,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к Пермскому муниципальному унитарному предприятию «Городское коммунальное и тепловое хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, обратилась в суд с иском к Пермскому муниципальному унитарному предприятию «Городское коммунальное и тепловое хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ПМУП «ГКТХ». Согласно п. 1.1. трудового договора она была принята на работу в ПМУП «ГКТХ» в управление служба по управлению персоналом на должность старший специалист по персоналу, соответствующая запись была сделала в ее трудовой книжке, а так же был направлен отчет в ПФР РФ - СЗВ-ТД. Вместе с подписанием трудового договора она так же была ознакомлена под подпись с локальными документами предприятия и с должностной инструкцией старшего специалиста по кадрам.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она была переведена на должность старшего специалиста по персоналу в управлении.

ДД.ММ.ГГГГ на нее приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации воинского учета граждан, пребывающих в запасе» были возложены дополнительные обязанности. Так же ДД.ММ.ГГГГ ее ознакомили с должностной инструкцией специалиста по воинскому учету ПМУП «ГКТХ» от ДД.ММ.ГГГГ По вопросу ведения воинского учета ежегодно на предприятии издается новый приказ «Об организации воинского учета граждан пребывающих в запасе» от ДД.ММ.ГГГГ № на <данные изъяты> год; от ДД.ММ.ГГГГ № на ДД.ММ.ГГГГ год, а также ежегодный план по ведению воинского учета утверждаемый военным комиссаром по приложению № методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ ДД.ММ.ГГГГ). Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом норм, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N719.

ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с должностной инструкцией специалиста по воинскому учету ПМУП «ГКТХ» от ДД.ММ.ГГГГ Согласно данным документам на нее возложили дополнительные обязанности по ведению воинского учета в соответствии с Федеральными законами РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 61-ФЗ «Об обороне», от ДД.ММ.ГГГГ №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», от ДД.ММ.ГГГГ №31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской федерации», Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о воинском учете» и приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении основных положений по бронированию граждан пребывающих в запасе ВС РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях».

Согласно пункту 18 "Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ ДД.ММ.ГГГГ): Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 719:

а) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, - при наличии на воинском учете менее <данные изъяты>.

Численность сотрудников ПМУП «ГКТХ» с момента возложения должностных обязанностей по ведению воинского учета на Истца составляла:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> в том числе не снятых с воинского учета по возрасту. Более того, с момента как на нее приказом были возложены дополнительные обязанности, ею был выявлен факт того, что ведение воинского учета в ПМУП «ГКТХ» по не известным причинам до ДД.ММ.ГГГГ отсутствовало.

Руководствуясь постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях в ПМУП «ГКТХ» на имеющееся количество сотрудников должен быть один специалист по ведению воинского учета, который осуществляет работу по ведению воинского учета по совместительству, наряду с работой по основному трудовому договору. При этом она, ознакамливаясь с приказом № ДД.ММ.ГГГГ и Должностной инструкцией специалиста по воинскому учету была введена в заблуждение, как было выяснено далее, штатное расписание ПМУП «ГКТХ» не содержало (и на настоящий момент времени не содержит) ставки специалиста по ведению воинского учета. Она обратилась к своему непосредственному руководителю заместителю директора по административной работе ФИО4 для урегулирования данного вопроса и в том числе вопроса по оплате дополнительной работы. ФИО4 дала ей устное заверение решить данный вопрос и на ближайшем оперативном совещании руководителей ПМУП «ГКТХ» поднять перед директором ФИО5 вопрос о введении в штатное расписание ПМУМ «ГКТХ» ставки специалиста по воинскому учету с последующим принятием на нее Истца.

Таким образом, помимо своей основной работы старшего специалиста по кадрам, она стала исполнять дополнительную работу специалиста по воинскому учету, возложенную на нее приказом.

Поскольку вопрос не был решен, она решила действовать самостоятельно и написала служебную записку «О ведении воинского учета» зарегистрированную от ДД.ММ.ГГГГ № направленную на имя директора ПМУП «ГКТХ» для решения данного вопроса.

Руководствуясь нормами трудового законодательства, в том числе ст. 60 ТК РФ на нее были возложены приказом дополнительные работы, не обусловленные трудовым договором, в связи с этим Истец посчитала, что это может быть оформлено как совмещение обязанностей с установлением доплаты, о чем она и просила в служебной записке.

Согласно п. 7.13 Положения об оплате труда работников Пермского муниципального унитарного предприятия «Городское коммунальное и тепловое хозяйство» утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ) осуществляется доплата в размере 30% от должностного оклада, так же в п. 5.1.4 Положения указано, что премия Работнику Предприятия начисляется на доплаты к должностному окладу за совмещение профессий (должностей) которая, согласно п. 5.1.3 Положения для административно управленческого персонала составляет 65% от должностного оклада.

Доплата за ведение воинского учета Работодателем ей на настоящий момент времени, начиная с ДД.ММ.ГГГГ так и не была установлена, начислений за выполнение дополнительной работы по ведению воинского учета не производилось.

Она на протяжение всего времени, начиная с ДД.ММ.ГГГГ выполняет ведение дополнительной работы, произвела полное восстановление воинского учета на предприятии, в связи с тем, что до ее назначения на выполнение обязанностей по ведению воинского учета, никто на предприятии этим не занимался, хотя приказ о назначении ответственного был. При этом ее труд по выполнению дополнительной работы за весь период ее выполнения ни разу не был оплачен, а все обращения ее к работодателю с целью решения этого вопроса были проигнорированы.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> коп. в счет невыплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года; денежные средства в счет компенсации за задержку в выплате заработной платы; <данные изъяты> руб. 00 коп. в счет компенсации морального вреда; <данные изъяты> руб. 00 коп. в счет расходов, понесенных на услуги представителя; на оформление нотариальной судебной доверенности на представителя в размере <данные изъяты> коп.

В судебном заседании истец и ее представитель доводы искового заявления поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковым заявлением не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым ФИО1, принята на работу в ПМУП «ГКТХ» в службу по управлению персоналом на должность старшего специалиста по персоналу на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ. После осуществления организационно-штатных мероприятий в организации, упразднена служба по управлению персоналом, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, переведена на должность старшего специалиста по персоналу, структурное подразделение АУП.

В целях определения трудовой функции специалиста по персоналу ФИО1, была ознакомлена с должностными инструкциями, регламентирующими порядок осуществления деятельности специалиста по персоналу-должностная инструкция старшего специалиста по персоналу, утвержденная директором ПМУП «ГКТХ» ДД.ММ.ГГГГ, и должностная инструкция специалиста по воинскому учету от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из раздела 3 должностной инструкции старшего специалиста по персоналу, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, на специалиста по персоналу, помимо прочего, возложена обязанность по взаимодействию с военными комиссариатами <адрес>, подготовке и направлению отчетности по квотированию рабочих мест, сверка по военнобязанным и др.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об организации воинского учета граждан, пребывающих в запасе, старшему специалисту по персоналу уточнены полномочия, возложенные ранее должностными инструкциями, в частности обязанности по ведению воинского учета граждан, пребывающих в запасе.

При этом трудовая функция работника не изменилась, поскольку взаимодействие с военными комиссариатами, подготовка и направление отчетности по квотированию рабочих мест, сверка по военнобязанным осуществлялась старшим специалистом по персоналу и ранее.

Анализ Методических рекомендаций, включая положения, с которыми истец связывает нарушение своих прав, позволяет сделать вывод, что данный акт не содержит обязательных для исполнения органами государственной власти, их должностными лицами, юридическими лицами и гражданами правил поведения, распространяющихся на неопределенный круг лиц.

Как следует из содержания искового заявления, события на которые ссылается истец, имели место начиная с ДД.ММ.ГГГГ при заключении трудового договора. Согласно информации из картотеки Свердловского районного суда <адрес> истец обратился с настоящим иском в суд только ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, на момент обращения в суд с настоящим иском, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истек.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание ПМУП «ГКТХ», в службе по управлению персоналом значится 2 ставки - начальник службы и старший специалист по персоналу.

Старший специалист по персоналу осуществляет свою деятельность на основании должностной инструкции, утвержденной директором ПМУП «ГКТХ» ДД.ММ.ГГГГ, среди должностных обязанностей указано, помимо прочего, взаимодействие с военными комиссариатами (отчетность по квотированию рабочих мест, справки о вакантных рабочих местах, сверка по военнообязанным и другая отчетность (п. 3.2.7 должностной инструкции).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОСН/110 утверждено штатное расписание ПМУП «ГКТХ», согласно которому в результате организационно-штатных мероприятий исключена ставка начальника службы управления персоналом, с указанной даты в службе значится одна ставка старшего специалиста по персоналу.

Старший специалист по персоналу осуществляет свою деятельность на основании должностной инструкции, подготовленной старшим специалистом ФИО1,, утвержденной директором ПМУП «ГКТХ» ДД.ММ.ГГГГ из текста должностной инструкции старшим специалистом самовольно исключены обязанности по взаимодействию с военными комиссариатами (сверка по военнообязанным и другая отчетность). Осуществляя свою деятельность без надзора руководителя службы, ФИО1, п. ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции изложен в новой редакции.

Впоследствии старший специалист по персоналу осуществляет свою деятельность на основании должностной инструкции, подготовленной старшим специалистом ФИО1,, утвержденной директором ПМУП «ГКТХ» ДД.ММ.ГГГГ, исключенные ранее обязанности по взаимодействию с военными комиссариатами в должностную инструкцию не включаются.

При этом в должностных инструкциях специалистов по кадрам разных уровней обязанности по взаимодействию с военными комиссариатами (сверка по военнообязанным и другая отчетность) были включены на протяжении всей деятельности предприятия: должностная инструкция ведущего инженера по кадрам от ДД.ММ.ГГГГ – п. 3.18; должностная инструкция инженера по кадрам от ДД.ММ.ГГГГ – п. 3.15; должностная инструкция специалиста по персоналу от ДД.ММ.ГГГГ – п. 3.26; должностная инструкция ведущего специалиста по персоналу от ДД.ММ.ГГГГ - п. 3.30; должностная инструкция начальника службы по управлению персоналом от ДД.ММ.ГГГГ– п. ДД.ММ.ГГГГ; должностная инструкция ведущего специалиста по персоналу от ДД.ММ.ГГГГ – п. 3.36; должностная инструкция от ДД.ММ.ГГГГ- п. 3.27.

Таким образом, хронология и содержательные характеристики представленных должностных инструкций позволяют усомниться в добросовестности действий ФИО1, и наличии в ее действиях злоупотребления правом.

Факт выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями, истцом не доказан и в материалах дела соответствующие доказательства отсутствуют. Напротив, системный анализ представленных должностных инструкций, а также приказов об организации воинского учета на Предприятии, позволяет сделать вывод о том, что работа с военкоматами осуществлялась в рамках рутинной кадровой работы, в течение всего времени деятельности предприятия в штатном расписании отсутствовали ставки специалиста по воинскому учету.

Кроме того, за весь период трудовой деятельности в ПМУП «ГКТХ» истец ни разу не обращался к ответчику с какими-либо жалобами, возражениями, требованием об изменении функциональных обязанностей или должности.

При подписании трудового договора, а также всех последующих дополнительных соглашений, истцу были известны обязанности по ее должности, с которыми она была ознакомлена и выразила согласие работать в той должности, которая имелась у ответчика.

Истцом в материалы дела представлены приказы об организации воинского учета граждан, пребывающих в запасе № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Каждый из представленных истцом приказом согласован военным комиссаром Свердловского и <адрес>ов <адрес>.

В то же время материалы кадрового делопроизводства Предприятия содержат согласовательную подпись военного комиссара только в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ (то есть в период работы специалиста ФИО1, и ее непосредственного руководителя).

Остальные приказы об организации воинского учета граждан, пребывающих в запасе с военным комиссаром Свердловского и <адрес>ов <адрес> не содержат согласовательной подписи, что позволяет предположить о подложности (фальсификации) доказательства, представленного в материалы дела.

Ответчиком проверен расчет Истца, контррасчет осуществлен исходя из оклада старшего специалиста, в то время как Положение о воинском учете не устанавливает требования к квалификации специалистов по воинскому учету и существует вероятность, что при включении в штатное расписание ставки специалиста по воинскому учету он был трудоустроен на ставку ведущего специалиста, предполагающую оклад в <данные изъяты> руб., что существенно снижает сумму потенциально возможных выплат.

Судом установлено и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, состояла в трудовых отношениях с ПМУП «ГКТХ».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность старшего специалиста по персоналу, основное место работы, полная занятость, оклад <данные изъяты> руб.

Согласно п. 1.1. трудового договора ФИО1, принята на работу в ПМУП «ГКТХ» в Управление Служба по управлению персоналом на должность старший специалист по персоналу.

Вместе с подписанием трудового договора ФИО1, ознакомлена под подпись с локальными документами предприятия и с должностной инструкцией старшего специалиста по кадрам.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации воинского учета граждан, пребывающих в запасе» (т. 1 л.д. 89) на ФИО1, как старшего специалиста службы по управлению персоналом возложены обязанности по ведению воинского учета. При временном убытии ФИО1, временное исполнение обязанностей по ведению воинского учета граждан возложены на заместителя директора по административной работе ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ознакомили с должностной инструкцией специалиста по воинскому учету ПМУП «ГКТХ» от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1, переведена на должность старшего специалиста по персоналу в Административно управленческий персонал с окладом <данные изъяты> руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации воинского учета граждан, пребывающих в запасе» (т. 2 л.д. 113) на ФИО1, как старшего специалиста по персоналу возложены обязанности по ведению воинского учета. При временном убытии ФИО1, временное исполнение обязанностей по ведению воинского учета граждан возложены и.о. директора ФИО6

Приказами от <данные изъяты> годов ФИО1, устанавливалась персональная надбавка в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно в соответствии со ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1, расторгнут по инициативе работника.

Суд, заслушав истца, ее представителя и представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Пунктом 1 ст. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" предусмотрено, что руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны:

оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов при поступлении, в том числе в электронной форме, таких вызовов (повесток) от военных комиссариатов;

обеспечивать гражданам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) военных комиссариатов;

направлять необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, в течение пяти дней со дня изменения соответствующих сведений, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" или при наличии технической возможности с использованием регионального портала государственных и муниципальных услуг (функций) (далее - Портал государственных и муниципальных услуг (функций), в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

направлять в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете, в течение трех рабочих дней, в том числе с использованием Портала государственных и муниципальных услуг (функций);

вручать гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять на воинском учете, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет в соответствии с абзацами первым и третьим пункта 2 статьи 8 настоящего Федерального закона.

Как указывалось ранее, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации воинского учета граждан, пребывающих в запасе» (т. 1 л.д. 89) на ФИО1, как старшего специалиста службы по управлению персоналом возложены обязанности по ведению воинского учета. При временном убытии ФИО1, временное исполнение обязанностей по ведению воинского учета граждан возложены на заместителя директора по административной работе ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ознакомили с должностной инструкцией специалиста по воинскому учету ПМУП «ГКТХ» от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации воинского учета граждан, пребывающих в запасе» (т. 2 л.д. 113) на ФИО1, как старшего специалиста по персоналу возложены обязанности по ведению воинского учета. При временном убытии ФИО1, временное исполнение обязанностей по ведению воинского учета граждан возложены и.о. директора ФИО6

В соответствии с должностной инструкцией ведущего специалиста по персоналу ПМУП «ГКТХ» от ДД.ММ.ГГГГ, ведущий специалист, в том числе ведет кадровое делопроизводство в соответствии с трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Предприятия, взаимодействует с центром занятости населения <адрес> и военными комиссариатами <адрес> (отчетность по квотированию рабочих мест, справки о вакантных рабочих местах, сверка по военнообязанным и другая отчетность) (п.п. 3.12, 3.36).

Согласно должностной инструкции старшего специалиста по управлению персоналом МПУП «ГКТХ» от ДД.ММ.ГГГГ, старший специалист, в том числе взаимодействует с центром занятости населения <адрес> и военными комиссариатами <адрес> (отчетность по квотированию рабочих мест, справки о вакантных рабочих местах, сверка по военнообязанным и другая отчетность) (п.п. 3.27).

С указанными приказами и должностными инструкциями ФИО1, была ознакомлена под роспись, следовательно, работа по ведению воинского учета граждан выполнялась ею с ее согласия, от выполнения данной работы истец не отказывалась в установленном законом порядке.

При этом доводы истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате за выполненную ею дополнительную работу, судом отклоняются в силу следующего.

Согласно штатному расписанию ПМУП «ГКТХ», должности специалиста по воинскому учету на предприятии не имеется.

Согласно п. 7.13 Положения об оплате труда работников, на который ссылается истец в обоснование своих требований, работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору с его письменного согласия, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) в связи с отсутствием основного работника или иной производственной необходимостью (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ), оплата труда производится по основной работе в полном объеме и, по итогам работы за месяц осуществляется доплата в размере 30% от должностного оклада (тарифа) или выплачивается разница в окладах.

Согласно п. 5.1.4 Положения, премия начисляется на должностной оклад (тариф), персональную надбавку в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Премия работника Предприятия начисляется также на доплаты к должностному окладу (тарифу), выполняемые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнения работы временно отсутствующего работника, за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ, п. 7.13 Положения по оплате труда работников Предприятия, работникам Предприятия, в том числе ФИО1, установлена персональная надбавка в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ, п. 7.13 Положения по оплате труда работников Предприятия, работникам Предприятия, в том числе ФИО1, установлена персональная надбавка в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ, п. 7.13 Положения по оплате труда работников Предприятия, работникам Предприятия, в том числе ФИО1, установлена персональная надбавка в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ, п. 7.13 Положения по оплате труда работников Предприятия, работникам Предприятия, в том числе ФИО1, установлена персональная надбавка в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листам, данную персональную надбавку истец получала, что она не оспаривала в судебном заседании.

Поскольку работа по ведению воинского учета граждан, а именно взаимодействие с военными комиссариатами входила в должностные обязанности ФИО1,, выполнялась ею с ее согласия, в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ, п. 7.13 Положения по оплате труда работников Предприятия оплачивалась персональная надбавка за дополнительную работу, суд не усматривает оснований для взыскания с работодателя задолженности по заработной плате. Кроме того, согласно расчетным листам, истцу ежемесячно уплачивалась премия в соответствии с п. 5.1.4 Положения.

Следует отметить, что дополнительное стимулирование работников в процентном отношении к окладу не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, при том, что в спорный период персональная надбавка с учетом содержания и объема дополнительной работы, истцу выплачивалась.

Отсутствие в должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ обязанности по ведению воинского учета суд не может признать обстоятельством для вывода, что за выполнение данных обязанностей должна была производиться доплата за совмещение профессий (должностей), поскольку функциональные обязанности (распределение обязанностей) специалиста по управлению персоналом не менялись, приказом работодателя с ФИО1, обязанности по воинскому учету не снимались, должность истца осталась прежней, в штатное расписание какие-либо изменения не вносились.

Таким образом, суд не может согласиться с расчетами истца, поскольку указанные в расчетах суммы, подлежащие по ее мнению взысканию с ответчика, истцу не устанавливались и решение об их выплатах в заявленных истцом размере, не принималось.

Следует отметить, что истец обратилась в суд за взысканием задолженности по заработной плате за период с <данные изъяты>.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом условий трудового договора о сроках выплаты заработной платы (15 числа за вторую половину отчетного месяца), обращения истца в суд ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что в период с <данные изъяты> истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы.

Требования о компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат, поскольку производны от основных, в удовлетворении которых судом отказано.

Иные доводы сторон при установленных судом обстоятельствах подлежат отклонению как не имеющие правового значения.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1, в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья М.В. Кокаровцева

Мотивированное решение изготовлено 15 марта 2024 года.