Решение № 2-1011/2019 2-231/2020 2-231/2020(2-1011/2019;)~М-885/2019 М-885/2019 от 12 февраля 2020 г. по делу № 2-1011/2019

Дело № 2-231/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2020 года гор. Светлогорск

Светлогорский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Севодиной О.В., при секретаре Ситишкиной Е.А., с участием прокуроров Светлогорской межрайонной прокуратуры Штейн А.А., ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному автономному учреждению культуры «Киноконцертный зал «Маяк» о признании приказа от <Дата>. <№> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, в лице своего представителя ФИО3, обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, указав в обоснование, что на основании приказа <№> от <Дата>. ФИО2 была принята на работу на определённый срок с <Дата> (на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника) на должность билетного кассира на 0,5 ставки с испытательным сроком 3 (три) месяца. На основании приказа <№> от <Дата>. с ФИО2 прекращен (расторгнут) трудовой договор и она уволена с занимаемой должности на основании ч. 1 ст. 71 Трудового Кодекса Российской Федерации ( далее по тексту - ТК РФ), в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока. Считает приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным по следующим основаниям. В силу ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Однако, в нарушение данной нормы закона, уведомление от <Дата>. <№> о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание, было вручено ФИО2 - <Дата>., то есть в день увольнения, в связи с чем, нарушен порядок увольнения, что влечет за собой незаконность оспариваемого приказа. Основанием для расторжения трудового договора послужили неудовлетворительные результаты испытания в виде ненадлежащего исполнения ФИО2 своих должностных обязанностей, отраженных в заключении <№> по результатам прохождения испытательного срока от <Дата>. Так, согласно заключения, за период испытательного срока ФИО2 нарушила трудовую дисциплину, а именно: Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденных <Дата>., п. 6 «Основные права и обязанности работников», п.п. 6.2 работник обязан: (соблюдение трудовой дисциплины, выполнение установленных норм труда), выразившиеся в том, что ФИО2 самовольно подменилась рабочими днями с кассирами с <Дата>., не оповестив управляющего об этом и не написав заявление о предоставлений отпускных дней за свой счет; и Положение о выпуске и обращении Карты постоянного гостя Киноконцертного зала «Маяк», выразившиеся в том, что <Дата>. в 9 час 51 мин. ФИО2 незаконно с бонусной карты 0360 клиента (<ФИО>5) кинотеатра списала накопления за два билета за просмотр мультфильма «Щенячий патруль», тогда как клиент просмотр данного фильма не осуществлял, поскольку в этот день находился на работе. После выявления данного факта с целью не развивать конфликтную ситуацию, ФИО2 вернула на бонусную карту клиента 373 бонуса, зачисляя бонусы других посетителей на эту карту, что является нарушением. Истец считает данные выводы ответчика необоснованными и бездоказательными. Действительно, с <Дата>. ФИО2 отсутствовала на работе по причине нахождения в Белоруссии по семейным обстоятельствам, и самостоятельно договаривалась со своими коллегами о подмене. Однако о своём отсутствии в указанный период времени ФИО2 заблаговременно устно предупредила управляющую кинотеатра <ФИО>6, и получила согласие последней. Из чего следует, что факты, изложенные управляющей кинотеатра <ФИО>6 в докладной записке о нарушении ФИО2 трудовой дисциплины от <Дата>. искажены и не отражают действительных обстоятельств. В части списания накопленных бонусов за два билета за просмотр мультфильма «Щенячий патруль», то действительно, данное списание производила ФИО2 Однако, она произвела списание накопленных бонусов правомерно, поскольку клиент кинотеатра (<ФИО>5) передал свою бонусную карта 0360 другому лицу, чтобы тот воспользовался ею для оплаты билетов. Данное обстоятельство подтверждается перепиской клиента в социальных сетях с администратором кинотеатра <ФИО>7 Тем не менее это обстоятельство было поставлено в вину ФИО2, как нарушение трудовой дисциплины, что не основано на законе. Из указанного следует, что нарушений ФИО2 не допущено. Из полученных при увольнении от работодателя документов не следует, что ФИО2 в период испытательного срока ненадлежащим образом исполняла свои обязанности, в связи с чем, приказ от <Дата>. <№> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) является незаконным. Действиями ответчика ФИО2 причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с необоснованным увольнением, утратой заработка и невозможностью достойно содержать своих троих несовершеннолетних детей.

В этой связи истец просил признать незаконным приказ от <Дата>. <№> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); восстановить ФИО2 на работе в муниципальном автономном учреждении культуры «Киноконцертный зал «Маяк» в должности билетного кассира на 0,5 ставки; взыскать с ответчика в пользу ФИО2 моральный вред в размере 5000 руб.

ФИО2 и её представитель ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Директор муниципального автономного учреждения культуры «Киноконцертный зал «Маяк» (далее по тексту - МАУК «КЗ Маяк») ФИО4 и её представитель ФИО5, действующий по устному ходатайству, в судебном заседании исковые требования не признали в полном объёме, указав, что истец была уволена законно, процедура увольнения была соблюдена. Так, в материалы дела стороной ответчика представлено заключение <№> от <Дата>. по результатам прохождения испытательного срока, в котором указаны все нарушения с приложением материалов разбирательства, на котором имеется подпись ФИО2 в получении данного заключения. Также в данном заключении ФИО2 отдельным абзацем была уведомлена о предстоящем увольнении через три календарных дня со дня получения данного заключения, что свидетельствует о своевременном уведомлении о предстоящем увольнении и соблюдении процедуры увольнения. Дополнительно указали, что истец не отрицает отсутствие на рабочем месте в период с <Дата>. по <Дата>. При этом, в нарушение ст. 128 ТК РФ, ФИО2 к работодателю с заявлением о предоставления отпуска без сохранения заработной платы не обращалась. Из этого следует, что, в нарушение ст. 189 ТК РФ, истец самостоятельно убыла с рабочего места и отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин в течение всех рабочих дней. Кроме того, ФИО2 нарушила Положение об обращении Карты постоянного гостя. В частности, в данном Положении указано, что карта является персональной. Сотрудник кинотеатра имеет право потребовать от предъявителя карты документ, удостоверяющий личность. В случае несовпадения персональных данных гостя карты и предъявителя карты, карта задерживается и возвращается гостю карты по его заявлению. Данные действия не были соблюдены ФИО2 Считают, что нарушения, указанные в заключении <№> по результатам прохождения испытательного срока от <Дата>., являются доказательствами причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания. В связи с чем, просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме.

Выслушав пояснения явившихся лиц, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что достоверных и достаточных оснований, подтверждающих факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не установлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований нет, изучив материалы дела и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК Российской Федерации) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии с положениями статьи 71 ТК Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Судом установлено, что на основании заключенного между истцом и ответчиком трудового договора от <Дата>. <№> ФИО2 принята на работу в муниципальное автономное учреждение культуры «Киноконцертный зал «Маяк» на определённый срок до <Дата>. (на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника <ФИО>11) на должность «кассир билетный».

Пунктом 3 указанного трудового договора работнику устанавливался испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с <Дата>.

Согласно гл. 4 договора работнику устанавливается сменный рабочий график. Также работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

<Дата>. между сторонами подписан договор <№> о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого работник принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества: денежные средства, кинобилеты, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д. 10).

Согласно приказу от <Дата>. <№> ФИО2 уволена с <Дата>. в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока (ст. 71 ТК Российской Федерации).

С приказом об увольнении истец ознакомлен <Дата>.

Основанием к увольнению послужило уведомление от <Дата>

Уведомлением от <Дата>. <№> работодатель уведомил кассира МАУК «ККЗ «Маяк» ФИО2, что заключённый с ней трудовой договор от <Дата>., в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК Российской Федерации, будет расторгнуть через три дня с момента получения уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, нарушения Правил внутреннего трудового распорядка и Положения о выпуске и обращении «карты постоянного гостя». Последним рабочим днём считать <Дата>.

В судебном заседании директор МАУК «ККЗ «Маяк» ФИО4 пояснила, что в связи со сменным графиком работы истца, выходными днями администрации, данное уведомление было вручено истцу <Дата>. Вместе с тем, данное, отдельно оформленное уведомление, было дублирующим. Первично ФИО2 о неудовлетворительном результате испытаний и расторжении трудового договора была уведомлена <Дата>

Данный факт подтверждается заключением <№> по результатам прохождения испытательного срока, в котором имеется соответствующая запись о расторжении трудового договора от <Дата>. <№> в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ через три календарных дня со дня получения данного заключения. С заключением о результатах испытания ФИО2 была ознакомлена, экземпляр заключения на руки получила <Дата>., что подтверждается подписью истца (л.д. 14).

Ссылку стороны истца о несоблюдении ответчиком процедуры увольнения суд считает необоснованной по следующим основаниям.

Трудовым договором ФИО2 установлен испытательный срок три месяца с <Дата>.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК Российской Федерации).

В силу ч. 7 ст. 70 ТК Российской Федерации в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.

По смыслу указанной статьи в испытательный срок не должны засчитываться любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе и без уважительных причин (например, период прогула).

Из имеющегося в материалах дела листка нетрудоспособности следует, что истец ФИО2 была нетрудоспособна в период с <Дата>. (10 дней). Обязана была приступить к работе <Дата>. (л.д. 52).

Кроме того, сторонами не оспорено, что в период с <Дата>. (6 дней) ФИО2 отсутствовала на работе в результате нахождения в Белоруссии по семейным обстоятельствам.

Издание приказа о продлении испытательного срока по причине фактического отсутствия работника на работе и ознакомление с таким приказом самого работника прямо действующим трудовым законодательством не предусмотрено.

Поскольку трудовым законодательством не предусмотрена чёткая форма уведомления об увольнении в связи с не прохождением испытательного срока, суд приходит к выводу, что <Дата>. ФИО2, получив на руки заключение № 1, уведомлена о неудовлетворительном результате испытания и расторжении трудового договора через три календарных дня со дня получения данного заключения.

Частью 2 ст. 14 ТК Российской Федерации предусмотрено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В силу ч. 3 ст. 14 ТК Российской Федерации сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Из материалов дела следует, что трудовой договор с ФИО2 заключён <Дата>.

Соответственно, испытательный срок работника, определённый в три месяца, заканчивался <Дата>., как ошибочно считает сторона истца.

Таким образом, испытательный срок работнику подлежал продлению на 16 дней и истекал <Дата>

<Дата>. ФИО2 уволена, следовательно, работодателем соблюден установленный ч. 1 ст. 71 ТК Российской Федерации трехдневный срок для предварительного уведомления работника о предстоящем увольнении и процедура увольнения.

В качестве причин, послуживших основанием для признания истца ФИО2 непрошедшей испытательный срок, в части нарушения трудовой дисциплины указано: докладная записка <ФИО>6 от <Дата> объяснительная записка ФИО2 от <Дата>., оценочный лист ФИО2 за <Дата> год, протокол от <Дата>. <№> о лишении стимулирующей надбавки ФИО2 за <Дата> год

Согласно докладной записке <ФИО>6 на имя директора МАУК «ККЗ «Маяк» ФИО4 от <Дата>, ФИО2 самовольно подменилась рабочими днями с кассирами, а именно в период с <Дата>. Заявление о предоставлении отпускных дней за свой счет ФИО2 не писала. Документов, подтверждающих отсутствие по уважительной причине, не предоставлено. В связи с нарушением трудовой дисциплины просила учесть данный факт при распределении ежемесячной стимулирующей премии ФИО2 (л.д. 15).

Согласно объяснительной записки ФИО2 от <Дата>., последняя, не отрицая факт отъёзда в период с <Дата>. в отпуск по семейным обстоятельствам, подтвердила, что заявление о предоставлении отпуска не писала.

Из оценочного листа результативности профессиональной деятельности ФИО2 за <Дата> года следует, что размер выплаты при достижении условий ее осуществления равен «0 руб.» (л.д. 58-60).

Исходя из правового анализа норм ст. 8, ч. 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации, абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК Российской Федерации, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Испытание в соответствии с положениями ТК Российской Федерации устанавливается работнику для проверки его деловых качеств, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний, умений, навыков, проверка осуществляется в течение всего срока испытания.

Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника и сделать вывод подходит ли работник для поручаемой ему работы.

Испытание при приёме на работу не ограничивается исключительно проверкой профессиональных навыков и квалификации работника. В рамках испытательного срока работодатель оценивает совокупность деловых и личностных качеств работника, включающих, в том числе и соблюдение им трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и т.п.

Как указывалось выше, в качестве причин, послуживших основанием для признания ФИО2 не прошедшей испытательного срока, указано не соблюдение работником трудовой дисциплины, выполнение установленных норм труда, а именно п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных <Дата>., согласно которому работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами регламентирующими деятельность работника.

Действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, и отсутствие прямой нормы права с указанием на причины для вывода о признании работника не прошедшим испытание, свидетельствует о разнообразии обстоятельств учитываемых работодателем при подведении итогов испытания, что делает невозможным установление конкретного перечня в законе

На работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов. В частности, в соответствии с ТК Российской Федерации работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Таким образом, в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работником поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции работы, выполнение установленных норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность.

В данном случае, исходя из материалов дела, ФИО2 не надлежащим образом исполнялись должностные обязанности, предусмотренныеп. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных <Дата>.

Анализ должностной инструкции кассира билетного от <Дата>. свидетельствует о том, что кассир билетный, в частности, обязан вести строгий контроль проданных билетом, осуществлять продажу кинобилетов зрителям, не допуская повторной продажи на одно место и задержек в обслуживании зрителей, предоставлять скидки на билеты детям до 5 лет, пенсионерам, студентам, проверяя подлинность документов, предъявляемых зрителями соответствующих категорий как основание для скидки, работать честно и добросовестно.

Из докладных записок администратора <ФИО>7 на имя управляющей МАУК «ККЗ Маяк» <ФИО>6 и заведующей билетными кассами <ФИО>6 на имя директора ФИО4 от <Дата>. следует, что ФИО2 с карты постоянного гостя <№> (<ФИО>5) без наличия на то оснований произвела обмен бонусов на билет в кино, а именно <Дата>. Впоследствии кассир ФИО2 самовольно произвела начисление бонусов на карту постоянного гостя <ФИО>5 на что не имела никаких прав и нарушив Положение о выпуске и обращении карты постоянного гостя «ККЗ «Маяк» (л.д. 21.22)

Данный факт нашёл своё подтверждается и в показаниях <ФИО>7, <ФИО>6, допрошенных в ходе рассмотрения дела в качестве свидетелей.

Согласно объяснению ФИО2 по данному факту, истец указал, что списала бонусы, когда при покупке билетов ей был продиктован номер карты постоянного гостя.

При этом в судебном заседании истец утверждала, что Положение о выпуске и обращении карты постоянного гостя «ККЗ «Маяк» не было до неё доведено вплоть до момента увольнения.

Вместе с тем, данная ссылка истца не нашла своего подтверждения в ходе рассмотрения дела

Так судом установлено, что с требованиями Положения о выпуске и обращении карты постоянного гостя «ККЗ «Маяк» ФИО2 была ознакомлена заведующей билетными кассами <ФИО>6 в период проведения стажировки-обучения. ФИО2 в последующем произвела списание и начисление бонусов, что свидетельствует о применении вышеуказанного Положения в процессе своей работы последней.

Таким образом, в период работы истцом было допущено ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в связи с чем, у ответчика имелись основания для увольнения истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Ссылка стороны истца на то, что истец не была ознакомлена с Правилами внутреннего распорядка, Положением о выпуске и обращении карты постоянного гостя «ККЗ «Маяк» судом не приняты во внимание, поскольку обстоятельства нарушения работником должностных обязанностей, факта неисполнения должностной инструкции судом установлены.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования, то не подлежит удовлетворению и производные от него требования о восстановлении в ранее занимаемой должности, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Муниципальному автономному учреждению культуры «Киноконцертный зал «Маяк» о признании приказа от <Дата>. <№> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Светлогорский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено <Дата>.

Председательствующий: О.В. Севодина