Решение № 2-2243/2018 2-2243/2018 ~ М-1465/2018 М-1465/2018 от 14 мая 2018 г. по делу № 2-2243/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Дорохиной И.В.,

при секретаре Бочковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации в связи с расторжением трудового договора, выходного пособия в связи с увольнением, процентов, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании компенсации в связи с расторжением трудового договора, выходного пособия в связи с увольнением, процентов, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность швеи-мотористки в скорняжный цех ИП ФИО2 на основании бессрочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. За время своей работы у ИП ФИО2 зарекомендовала себя как ответственный, надежный сотрудник, добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, согласно которому, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ занимаемая штатная должность швея-мотористка сокращается. При этом, в уведомлении также было указано, что вакантные должности, на которые она может быть переведена с письменного согласия, отсутствуют. Указанное уведомление содержит условие о прекращении трудового договора по истечению 14 дней со дня получения уведомления, тогда как в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Поскольку оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора на бумажном носителе истцу не выдавался, с условиями заключенного трудового договора она надлежащим образом ознакомлена не была, считает, что при увольнении по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен руководствоваться положениями ст.ст. 178, 180 ТК РФ.

При увольнении ни дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренного ч. 2 ст. 180 ТК РФ, ни выходное пособие работодателем выплачены не были.

Считает, что действия работодателя направлены на нарушение ее прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на работодателя законом, в частности ст. 22 ТК РФ, обязанностей.

Полагает, что у нее возникло право на осуществление полного расчета в связи с прекращением трудовых правоотношений, а именно, дополнительной компенсации в связи с расторжением трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренного ч. 2 ст. 180 ТК РФ, в размере <данные изъяты> и выходного пособия в размере <данные изъяты>, а также она вправе требовать выплаты компенсации за несвоевременное осуществление выплат в размере <данные изъяты>

Считает, что незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и ст. ст. 151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ, оценивает в <данные изъяты>. Нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением руководства организации к сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, в отсутствии в последующем средств к существованию, так как на поиски новой работы требуется достаточное количество времени, а также тем, что буквально приходиться выпрашивать денежные средства, заработанные собственным трудом.

За восстановлением своих прав и законных интересов была вынуждена обратиться за оказанием юридических услуг в ООО «ЮСТА ГРУПП», в кассу которого ею была внесена сумма в размере <данные изъяты> что подтверждается договором об оказании юридических услуг.

Просит суд:

взыскать с ИП ФИО2 дополнительную компенсацию в связи с расторжением трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренного ч. 2 ст. 180 ТК РФ, в размере <данные изъяты>

взыскать с ИП ФИО2 выходное пособие в размере <данные изъяты>, в связи с увольнением на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

взыскать с ИП ФИО2 проценты за несвоевременное осуществление выплат в размере <данные изъяты>

взыскать с ИП ФИО2 денежные средства в размере <данные изъяты> в качестве компенсации морального вреда;

взыскать с ИП ФИО2 денежные средства в размере <данные изъяты>, понесенные на оплату юридических услуг.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в иске. Пояснила суду, что ее попросили подписать заявление о сокращении.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям и доводам, изложенным в возражениях.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Из объяснений сторон и материалов дела установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ИП ФИО2 на должность швеи-мотористки, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 11), приказом о приеме на работу (л.д. 45), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30-32).

Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Истец получила второй экземпляр договора, что подтверждается подписью Истца в указанном Договоре.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (л.д. 19). В уведомлении указано, что вакантные должности, которые может быть переведена ФИО1, отсутствуют. Трудовой договор будет прекращен по истечении 14 дней со дня получения уведомления.

В адрес ответчика истцом была направлена претензия.

В ответ на претензию ИП ФИО2 сообщил истцу об отказе в выплатах в связи с отсутствием оснований, предусмотренных трудовым договором.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации (л.д. 44).В соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ соответствующие гарантии и компенсации при расторжении трудового договора предоставляются только работникам организаций. Требованиями ст. 178 ТК РФ предусмотрена выплата выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Вышеуказанные положения ТК РФ к работодателю - индивидуальному предпринимателю не распространяются в силу следующего.

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 (работником) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с сокращением численности штата, как выплата выходного пособия, выплата компенсации в связи с расторжением трудового договора не предусмотрена.

Индивидуальный предприниматель обязан уведомить службу занятости ИП не позднее чем за две недели до начала сокращения (п. 2 ст. 25 Закона от ДД.ММ.ГГГГ №). Этот срок не зависит от количества работников, которых сокращают.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона от ДД.ММ.ГГГГ № ИП ФИО2 уведомил ДД.ММ.ГГГГ службу занятости ИП о предстоящем сокращении, что подтверждается копией кассового чека ФГУП «Почта России» (л.д. 43).

Суд полагает, что ответчиком процедура увольнения ФИО1 нарушена не была.

Таким образом, требования истца в части требований о выплате выходного пособия, выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора удовлетворению не подлежат.

Поскольку требования истца о взыскании процентов за несвоевременное осуществление выплат производны от требований о взыскании компенсации в связи с расторжением трудового договора, от требований о взыскании выходного пособия, в удовлетворении которых суд отказал, оснований для удовлетворения требований о взыскании процентов за несвоевременное осуществление выплат, компенсации морального вреда, не имеется.

Не подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания расходов на оплату юридических услуг с учетом положений ст. 98 ГПК РФ.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации в связи с расторжением трудового договора, выходного пособия в связи с увольнением, процентов, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: