Решение № 2-2571/2025 2-280/2026 2-280/2026(2-2571/2025;)~М-2340/2025 М-2340/2025 от 20 января 2026 г. по делу № 2-2571/2025

УИД 68RS0002-01-2025-004478-38

№ 2-280/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тамбов 15 января 2026 года

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

судьи Акульчевой М.В.,

при секретаре судебного заседания Косых С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОСФР по Тамбовской области о включении периода работы в страховой стаж и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с требованиями к ОСФР по Тамбовской области о включении периода работы в страховой стаж и взыскании судебных расходов.

В обоснование требований указывала, что в его отношении ответчиком была произведена заблаговременная предпенсионная подготовка в части назначения ему страховой пенсии по старости в соответствии ст.8 ФЗ от 28.12.2023 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно письма от *** ОСФР по Тамбовской области указал, что при назначении страховой пении по старости ему не может быть учтен в страховой стаж период работы с *** по *** в качестве члена колхоза «Дружба».

Вместе с тем, с данным решением ответчика, как указывал истец, он не согласен, в связи с чем, просил включить в страховой стаж указанный период, а также взыскать судебные расходы в размере 3000 руб.

В судебном заседании представитель истца обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержал, указав, что факт работы истца в спорный период подтверждается архивной справкой и трудовой книжкой, из которых объективно усматривается факт принятия ФИО1 в члены колхоза.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письме от ***. Вместе с тем, на вопросы суда представитель пояснил, что единственным основанием по которому указанный период не был включен в страховой стаж истца является отсутствие архивных справок, подтверждающих факт работы.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.39 Конституции РФ социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому. Государство в силу ст.2 и ст.7 Конституции РФ обязано обеспечить права граждан. Согласно ст.15 Конституции РФ, она имеет высшую юридическую силу, Законы и иные правовые акты, применяемые на территории РФ, Конституции противоречить не должны.

Статья 19, ч.2 ст.55 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.

В Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина.

В соответствии со ст.8 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ право на пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 60 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 30 (с учетом переходных положений).

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу ч.4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года №69 (ранее действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года №162 с последующими изменениями), в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием основания переименования.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае ликвидации работодателя или прекращения их деятельности по другим причинам, указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.

В силу п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.

В силу п.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В судебном заседании установлено и усматривается из трудовой книжки истца серии Рос *** с датой заполнения ***, что с *** ФИО1 принят в члены колхоза «Дружба», а с *** уволен (л.д.12-13).

В системе обязательного пенсионного страхования ФИО1 зарегистрирован с ***. Одновременно из пояснений ответчика установлено, что часть период работы ФИО1 с *** в СХПК «Дружба» принят во внимание ответчиком при оценке величины страхового стажа истца в виду размещения работодателем сведений на лицевом счета застрахованного лица.

Тем не менее, удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд исходит из того, что в судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается, помимо объяснений истца, трудовой книжкой истца, которая в силу ст.66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, что истец фактически осуществлял трудовую деятельность в качестве члена колхоза «Дружба» (СХПК «Дружба») в период с *** до момента увольнения ***.

Более того факт работы истца в спорный период подтверждается и представленной администрацией Тамбовского муниципального округа Тамбовской области справкой *** от *** из которой следует, что ФИО1 с *** года был принят в члены колхоза «Дружба» и трудоустроен на должность «зав. гаражом». При этом следует учесть, что записи в трудовой книжке ФИО1 не содержат сведений о переводе его на иную работу и исключения из членов колхоза до момента фактического увольнения с ***.

При таких обстоятельствах доводы ответчика о том, что истец не имеет право на включение в страховой стаж вышеуказанного периода работы, являются необоснованными. Данные периоды подлежат включению в страховой стаж истца, исчисляемый по правилам ст.8 ФЗ от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В силу положений ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОСФР по Тамбовской области о включении периода работы в страховой стаж и взыскании судебных расходов удовлетворить.

Включить в страховой стаж ФИО1 период работы:

- с *** по *** в качестве члена колхоза «Дружба».

Взыскать с ОСФР по Тамбовкой области в пользу ФИО1 расходы по оплате госпошлины в сумме 3000 руб.

Разъяснить, что в соответствии с положениями ч.2 ст.199 ГПК РФ составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем десять дней со дня окончания разбирательства дела.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Акульчева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 21.01.2026 года.

Судья М.В. Акульчева