Решение № 2-1098/2018 2-1098/2018~М-1051/2018 М-1051/2018 от 18 ноября 2018 г. по делу № 2-1098/2018

УИД 24RS0026-01-2018-001133-89

Дело № 2-1098/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 ноября 2018 года с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации Каратузского сельсовета о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к администрации Каратузского сельсовета о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истец работал в указанном учреждении в должности сторожа.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер заработной платы истца в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного минимального размера оплаты труда, составлявшего в первом полугодии 2017 г.- 7500 руб., а во втором- 7800 руб., и на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Истец просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в размере 19776 руб., а также за период с января по август 2018 г. в размере 44044,8 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., причиненного нарушением трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. При этом заявил отказ от требования о компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ФИО2 АлексА.на (полномочия подтверждены доверенностью), возражала против удовлетворения исковых требований, полагая начисленную истцу заработную плату соответствующей нормам трудового законодательства. Кроме того, просила применить положения ст. 392 ТК РФ о сроке обращения в суд за защитой трудовых прав, связанных с начислением и выплатой заработной платы. Данный срок, полагал частично пропущенным, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по октябрь 2017 г., включительно, просила отказать.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с распоряжением от 30.09.2015 г. № ..., ФИО1 принят на работу в администрацию Каратузского сельсовета в качестве <...>.

По условиям трудового договора от 30.09.2015 г. заработная плата истца включает в себя оклад по должности, районный коэффициент 30% и северную надбавку 30%., а также доплату за работу, выполненную за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время. Выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работника, при выполнении им нормы рабочего времени, не должна быть менее чем 12000 руб. в период с января по июнь 2017 г. включительно (7500х1,х3х1,3), а с июля по декабрь 2017 г. включительно, не менее 12480 руб. (7800х1,3х1,3), с января по апрель включительно 2018 г., не менее 15182,4 (9489х1,3х1,3), с мая по август включительно 2018 г.- не менее 17860,8 руб.(11163х1,3х1,3)

Между тем, как установлено судом, данное требование закона о минимальном размере оплаты труда ответчиком при исчислении заработной платы истцу не соблюдено. ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в меньшем размере, чем гарантировано нормами трудового законодательства.

В судебном заседании представителем ответчика, заявлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцами за разрешением индивидуального трудового спора.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 07 число следующего месяца, за который начислена заработная плата. Срок выплаты аванса за первую половину месяца 20 число текущего месяца.

Истец обратился в суд с рассматриваемым иском 08.10.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь-сентябрь 2017 года подано с пропуском, установленного законом годичного срока для обращения в суд. Ходатайство о восстановлении срока обращения в суд заявлено не было, о наличии уважительных причин для пропуска срока истцом также не указано.

Суд так же учитывает, что рассматриваемом споре заработная плата истцу выплачивалась своевременно, а истец выражает несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав истца не может быть признано длящимся.

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата за период с октября по декабрь 2017 года.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за указанный период 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

В октябре и ноябре 2017 г. истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой им должности, и за каждый из указанных месяцев ему начислена заработная плата в размере 10592 руб. При этом, с учетом вышеприведенных положений трудового законодательства, ему подлежала начислению не менее чем 12480 руб. Таким образом, в каждом из указанных месяцев истцу недоначислено по 1888 руб. (12480-10592), а всего за 2 месяца недоначислено 3776 руб.

В декабре истцу начислена заработная плата в размере 16322 руб., то есть нарушений трудовых прав истца н допущено.

Таким образом, за период с октября по декабрь 2017 года истцу недоначислена заработная плата в размере 3776 рублей.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за период с января по август 2018 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом.

В январе- апреле 2018 г. истцом полностью выработана норма рабочего времени, и за каждый из указанных месяцев ему начислена заработная плата в размере 11016 руб., тогда как подлежало начислению не менее 15182,4 руб. Таким образом ежемесячно истцу недоначислялось по 4166,4 руб. ( 15182,4-11016), а всего за 4 месяца недоначислено 16665,6 руб. ( 4166,4х4)

В мае, при норме рабочего времени 159 час., истцом фактически отработано 55 часов, поэтому его заработная плата должна составить не менее 6178,26 руб. (17860,8/159 х 55), а начислено 3907,05 руб., то есть на 2271,21 руб. меньше ( 6178,26-3907,05)

В июне, при норме рабочего времени 159 часов, истцом отработано 56 часов, в связи с чем ему подлежала начислению заработная плата в размере не менее чем 6290,6 руб. (17860,8/159х56), а фактически начислено 3907,05 руб., то есть на 2383,55 руб. меньше.

В июле и августе истцом полностью выработана норма рабочего времени, в связи с чем подлежала начислению заработная плата в размере 17860,8 руб. за каждый месяц. При этом ему начислялось по 11163 руб. ежемесячно, что на 6697,8 руб. меньше. За 2 месяца истцу недоначислена заработная плата в размере 13395,6 руб. ( 6697,8х2)

Всего за период с января по август 2018 г. истцу недоначислено 34715,96 руб. (16665,6+2271,21+2383,55+13395,6)

Таким образом, за период с октября 2017 г. по август 2018 г., включительно, истцу недоначислена заработная плата в размере 38491 руб. 96 коп. ( 34715,96+3776)

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в связи с чем заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Каратузского сельсовета в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с октября 2017 г. по август 2018 г., в размере 38491 (тридцать восемь тысяч четыреста девяносто один) рубль 96 копеек, в удовлетворении оставшейся части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (22.11.2018 г.), через Каратузский районный суд.

Председательствующий Т.В.Криндаль