Решение № 2-698/2025 2-698/2025(2-7805/2024;)~М-7230/2024 2-7805/2024 М-7230/2024 от 14 января 2025 г. по делу № 2-698/2025

Производство № 2-698/2025 (2-7805/2024;)

УИД 28RS0004-01-2024-016390-03


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Дороховой И.Г.,

с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

при секретаре Глущенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к АО «Авиакомпания «Аврора» о признании расторгнутым договора о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с указанным иском, в обоснование указал, что 20 июня 2019 года между АО «Авиакомпания «Аврора» и ФИО4 заключен Договор № Ц-19/27 о целевом обучении по образовательной программе высшего образования. Предметом Договора о целевом обучении определено обязательство ФИО4 освоить образовательную программу по специальности: Эксплуатация воздушных судов и организация воздушного движения, специализация: организация летной работы, в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II Договора и осуществить трудовую деятельность у заказчика работодателя в соответствии с полученной квалификацией, на условиях Договора. В свою очередь, ответчик обязался в период освоения ФИО4 образовательной программы предоставить ему меры поддержки и обеспечить его трудоустройство в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях Договора. В соответствии с условиями Договора о целевом обучении истцом освоена программа специалитета по специальности 25.05.05 «Эксплуатация воздушных судов и организация воздушного движения», присвоена квалификация инженера, что подтверждается дипломом специалиста, регистрационный № 11962, выданным 05 июля 2024 года Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО5». Решение Государственной экзаменационной комиссии о присвоении истцу квалификации инженер 25.05.05 Эксплуатация воздушных судов и организация воздушного движения принято и оформлено протоколом № 1 от 04 июля 2024 года. Согласно п. 1 раздела III Договора о целевом обучении стороны определили, что ФИО4 по завершению обучения будет трудоустроен в АО «Авиакомпания «Аврора», расположенное по адресу <...> (пп. а) в должности второго пилота воздушных судов, эксплуатируемых заказчиком/работодателем, с местом работы - Сахалинская область. В соответствии с п. 4 раздела III Договора о целевом обучении ФИО4 и АО «Авиакомпания «Аврора» заключают трудовой договор на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более двух месяцев после отчисления истца из ФГБОУ ВО УИ ГА в связи с получением образования (завершением обучения). 08 августа 2024 г. истец обратился к ответчику с заявлением о трудоустройстве его в соответствии с условиями Договора о целевом обучении - на должность второго пилота воздушных судов, эксплуатируемых АО «Авиакомпания «Аврора». Между тем в срок, установленный п. 4 раздела III Договора о целевом обучении, предложение о трудоустройстве от АО «Авиакомпания «Аврора» истцу не поступило. Направленный ФИО4 АО «Авиакомпания «Аврора» по истечении срока трудоустройства текст трудового договора в части предложенной должности (а именно второй пилот в структурное подразделение работодателя: группа кадрового резерва отдела по работе с персоналом службы персонала административной дирекции, а согласно должностной инструкции - второй пилот кадрового резерва), а также режима работы на условиях неполной рабочей занятости (0,1 ставки) с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени (т.е. 53 454 х 0,1 = 5 345,4 рублей в месяц) условиям трудоустройства, установленным разделом III Договора о целевом обучении, не соответствует. Нарушение ответчиком условий трудоустройства истца, предусмотренных Договором о целевом обучении, указывают на фактический отказ в трудоустройстве истца в соответствии с условиями Договора о целевом обучении, что является основанием для признания Договора о целевом обучении расторгнутым по вине ответчика. 20 сентября 2024 года истцом в адрес ответчика направлена претензия с предложением считать расторгнутым Договор о целевом обучении в связи с существенным нарушением его условий АО «Авиакомпания «Аврора». Претензия получена ответчиком 25 сентября 2024 года. 10 октября 2024 года ответчиком в электронной форме истцу направлен ответ на претензию, в котором содержится отказ в расторжении договора и повторное предложение трудоустройства в ранее предложенной должности второго пилота кадрового резерва на условиях неполного рабочего времени.

На основании изложенного просит признать расторгнутым Договор № Ц-19/27 о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, заключенный 20 июня 2019 года между АО «Авиакомпания «Аврора» и ФИО4, по основаниям существенного нарушения условий Договора АО «Авиакомпания «Аврора» (а именно отказ в трудоустройстве ФИО4 на условиях раздела III Договора № Ц-19/27 о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от 20.06.2019).

Определением Благовещенского городского суда от 16 декабря 2024 года привлечена к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Амурской области.

В судебном заседании представитель истца требования искового заявления поддержала в полном объеме, указав на обстоятельства, изложенные в иске, дополнительных пояснениях к иску.

Представители ответчика с требованиями иска не согласились, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях.

Третьи лица: ФГБОУ ВО "Ульяновский институт гражданской авиации им. Главного маршала авиации ФИО5", Государственная инспекция труда в Амурской области, в судебное заседание явку представителей не обеспечили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Сведения о причинах неявки не предоставили, об уважительных причинах неявки не сообщили. Ходатайств об отложении судебного разбирательства не поступало. При таких обстоятельствах, руководствуясь ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ и учитывая положения ст. 154 ГПК РФ, устанавливающей сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке по имеющимся доказательствам.

В дополнительных пояснениях представитель истца ФИО1 указала, что после завершения обучения с истцом согласовано изменение локации места работы с Сахалинской области на г. Хабаровск, остальные условия Договора о целевом обучении, изложенные в п. 1 раздела III, остались неизменными, что в совокупности с п.п. б п. 1 раздела III Договора определило обязанность ответчика трудоустроить истца в должности второго пилота воздушных судов, эксплуатируемых заказчиком/работодателем, согласно полученной им в результате освоения образовательной программы квалификации. Условиями целевого договора предусмотрена обязанность ответчика трудоустроить истца на конкретную должность - второй пилот воздушных судов, эксплуатируемых заказчиком/работодателем. В нарушение условий Договора о целевом обучении 06 сентября 2024 г. путем направления на электронную почту истца текста трудового договора с должностной инструкцией истцу была предложена должность второго пилота в структурное подразделение работодателя: группа кадрового резерва отдела по работе с персоналом службы персонала административной дирекции, а согласно должностной инструкции — второй пилот кадрового резерва. Иные должности истцу в установленный срок трудоустройства ответчиком не предлагались. В ответе АО «Авиакомпания Аврора» от 08 октября 2024 г. (получен 10.10.2024 г.) на претензию истца о расторжении Договора о целевом обучении истцу было указано о соблюдении ответчиком условий трудоустройства с учетом отсутствия в Договоре о целевом обучении условий о трудоустройстве истца в режиме полной рабочей занятости, а предложенная должность, по мнению авиакомпании, полностью соответствовала указанной в Договоре о целевом обучении. Между тем с текстом трудового договора истцу была направлена также Должностная инструкция второго пилота кадрового резерва, утвержденная генеральным директором АО «Авиакомпания «Аврора» 04 сентября 2024 г. Анализируя содержание трудовых обязанностей второго пилота кадрового резерва, указанных в Должностной инструкции, следует отметить, что в содержании должностной инструкции предусмотрены обязанности, не предполагающие выполнение трудовых действий, связанных с практической эксплуатацией воздушных судов авиакомпании, а сама по себе должность второго пилота кадрового резерва с обозначенным в должностной инструкции перечнем полномочий не соответствует требованиям профессионального стандарта, предусмотренного по должности второго пилота воздушного судна. Таким образом, должность второго пилота воздушных судов, эксплуатируемых авиакомпанией, предполагает выполнение работником трудовых обязанностей, связанных с непосредственной эксплуатацией воздушных судов. Между тем, направленные истцу трудовой договор и должностная инструкция выполнение таких функций не предусматривают. Доводы представителя ответчика о невозможности трудоустройства истца в должности, указанной в Договоре о целевом обучении, ввиду наличия в штатном расписании авиакомпании должностей вторых пилотов воздушных судов, согласно их типу (А-320, DHC-8, DHC-6), а отсутствие сведений о необходимой квалификации у истца влечет трудоустройство истца в должности второго пилота кадрового резерва представляются несостоятельными по следующим основаниям. Стороной ответчика в данной части возражений представлены доводы о том, что отсутствие у истца необходимой квалификации, в том числе с учетом обстоятельств прохождения истцом обучения на типе воздушного судна, не эксплуатируемого в авиакомпании, влечет невозможность принятия его на должность второго пилота воздушного судна, эксплуатируемого АО «Авиакомпания «Аврора», а само трудоустройство на должность второго пилота кадрового резерва предполагает дальнейшую аттестацию работника и направление его на переподготовку для получения квалификации, необходимой для работы на воздушных судах, эксплуатируемых авиакомпанией, т.е. как временное необходимое для назначения на требуемую должность обстоятельство. Между тем, как следует из трудового договора, предложенного истцу к заключению, срок трудового договора предусмотрен как неопределенный, а основания его прекращения либо расторжения установлены согласно действующему законодательству. В трудовом договоре отсутствуют условия о действии договора до момента получения работником требуемой квалификации и назначении на должность второго пилота эксплуатируемого авиакомпанией воздушного судна. Указанное обстоятельство опровергает довод стороны ответчика о приеме на работу на указанную в договоре должность в режиме временной занятости до момента получения работником необходимой квалификации. В перечне обязанностей работодателя (раздел 2 трудового договора) какие-либо обязательства, связанные с проведением аттестации, обучения либо переподготовки работника на требуемую должность, а также сроки выполнения таких обязательств отсутствуют. Более того, в п. 8.1 трудового договора указано, что направление работника на обучение, как основание для заключения ученического договора с работником, является правом работодателя в случае производственной необходимости. Условия Договора о целевом обучении определяли обязанность авиакомпании трудоустроить истца после окончания обучения исключительно в должности второго пилота воздушного судна, эксплуатируемого АО «Авиакомпания «Аврора». Указание в Договоре о целевом обучении конкретной должности, в которой истец должен был быть трудоустроен, предоставляло возможность усмотрения авиакомпании в определении должности истца при его трудоустройстве исключительно лишь типами воздушных судов, эксплуатируемых авиакомпанией (т.е. А-320, DHC-8, DHC-6). При этом, Договор о целевом обучении заключен ответчиком в условиях осведомленности о получаемой истцом квалификации, квалификационных требованиях по имеющимся в штате авиакомпании должностям вторых пилотов воздушных судов, эксплуатируемых авиакомпанией, а также неизменности условий Договора о целевом обучения до настоящего момента. Представленный ответчиком текст трудового договора предусматривал трудоустройство истца на условиях неполной рабочей занятости, а именно 0,1 ставки по должности второго пилота в структурное подразделение работодателя: группа кадрового резерва отдела по работе с персоналом службы персонала административной дирекции (и. 1.2). Пунктом 4.1 предусмотрено, что за выполнение трудовой функции устанавливается оплата исходя из полной ставки в размере 53 454 рубля, в которую входят и отдельно не выплачиваются должностной оклад, районный коэффициент к заработной плате, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу. В п. 4.2 указано, что оплата труда работнику начисляется пропорционально отработанному им времени в месяце (0,1 ставки) исходя из принятия работника на условиях установленного режима неполного рабочего времени (т.е. 53 454 х 0,1 = 5 345,4 рублей в месяц). Между тем в Договоре о целевом обучении условие о возможности трудоустройства истца на условиях неполной рабочей занятости отсутствует. Форма обращения за трудоустройством условиями договора о целевом обучении не лимитирована, в связи с чем сам факт прибытия ФИО4 в авиакомпанию 05 августа 2024 г. и обращение к сотрудникам кадровой службы, а в дальнейшем 08 августа 2024 г. направление письменного заявления о приеме на работу указывает на соблюдении им своих обязательств по трудоустройству перед авиакомпанией. 08 августа 2024 г. ФИО4 с учетом бездействия ответчика по заключению с ним трудового договора в адрес руководителя авиакомпании направлено письменное заявление с просьбой трудоустроить его на должность второго пилота эксплуатируемого АО «Авиакомпания «Аврора» воздушного судна, в этом же заявлении указано на невозможность приема истца на работу на иную должность, чем это предусмотрено условиями Договора о целевом обучении. Как следует из представленной стороной ответчика аудиозаписи телефонного разговора между ФИО4 и начальником службы персонала АО «Авиакомпания «Аврора» ФИО3 от 20 августа 2024 г. (т.е. после получения указанного заявления у ФИО4) последняя в ходе телефонного разговора уточнила у ФИО4 о месте его трудоустройства, на что от него был получен ответ о возможности трудоустройства в г. Хабаровске, никаких вопросов либо требований представить какие-либо документы со стороны представителя АО «Авиакомпания «Аврора» не последовало. Кроме того, ответчиком нарушены сроки трудоустройства истца, что выразилось в следующем. В соответствии с приказом ФГБОУ «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО5» № 361/к от 05.07.2024 г. ФИО4 отчислен 05 июля 2024 г. в связи с окончанием обучения. В соответствии с п. 4 раздела III Договора о целевом обучении ФИО4 и АО «Авиакомпания «Аврора» заключают трудовой договор на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более двух месяцев после отчисления истца из ФГБОУ ВО УИ ГА в связи с получением образования (завершением обучения). Учитывая, что 05 июля 2024 г. истец был отчислен из учебного заведения в связи с окончанием обучения, окончание срока его трудоустройства приходилось на 05 сентября 2024 г. Между тем трудовой договор по должности, отвечающей требованиям Договора о целевом обучении в установленный срок (как и в более поздние периоды) направлен не был, 06 сентября 2024 г. в электронном виде истцу направлен трудовой договор и должностная инструкция по должности и режиму работу, не отвечающим условиям Договора о целевом обучении, что нарушило п. 4 раздела III Договора. По этим же основаниям невозможно расценивать телефонный разговор между начальником службы персонала АО «Авиакомпания «Аврора» ФИО3 и ФИО4 в качестве соблюдения работодателем условий трудоустройства истца.

В своих письменных возражениях, дополнениях к ним ответчик АО «Авиакомпания «Аврора» с требованиями иска не согласилось, указав, что АО «Авиакомпания «Аврора» является авиакомпанией, выполняющей перелеты по социально-значимым маршрутам на территории Дальнего Востока, с основным видом экономической деятельности - перевозка воздушным пассажирским транспортом, подчиняющимся расписанию. Деятельность осуществляется на территории Сахалинской области, Приморского края и Хабаровского края. В настоящее время в АО «Авиакомпания «Аврора» эксплуатируются Airbus А319, DHC-8 и DHC-6 Twin Otter. В соответствии с пунктом 5 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования утв. Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 (далее - Положение №302) несовершеннолетний гражданин заключает договор о целевом обучении с согласия его законного представителя, оформленного в письменной форме. В связи с чем 20.06.2019 при подписании Договора №Ц-19/27 о целевом обучении (далее - Договор о целевом обучении) между АО «Авиакомпания «Аврора» и ФИО4 было получено Согласие законного представителя ФИО4 - ФИО6 на заключение договора о целевом обучении. Собственноручное подписание ФИО4 Договора о целевом обучении подтверждается его копией паспорта, действовавшего на дату подписания в 2019 году. 04.06.2024 по запросу АО «Авиакомпания «Аврора» ФИО4 предоставил следующую информацию: планируемый срок окончания обучение - 05.07.2024; планируемый налет при окончании ВУЗа 152 часа 06 мин. на ВС типа Diamond DA-40NG, Diamond DA-42. Как следует из приказа от 05.07.2024 №361/к ФИО4 окончил обучение в ФГБОУ ВО УИ ГА. - 05.07.2024. В 2024 году в г. Южно-Сахалинск проходил Форум «ОстроVа» на который АО «Авиакомпания «Аврора» пригласило целевых выпускников 2024 года, среди приглашенных был ФИО4 Согласно письменным пояснениям Ведущего специалиста по подбору и найму персонала АО «Авиакомпания «Аврора» ФИО7, в июле 2024 года ФИО8 связалась с ФИО4 по сотовому телефону для оформления пропуска в контролируемую зону аэропорта в рамках Форума «ОстроVа» и принимала участие на Форуме «ОстроVа» в г. Южно-Сахалинск. ФИО4 познакомился с ФИО8 лично на Форуме. Также до ФИО4 была доведена информация, что у него есть возможность передать через ФИО8 заявление о трудоустройстве в АО «Авиакомпания «Аврора». 07.08.2024 ФИО4 с личного телефона обратился к ФИО8 в мессенджере WhatsApp с просьбой помочь получить отказ в трудоустройстве в АО «Авиакомпания «Аврора». Его просьба была проигнорирована. Просьба ФИО4 указывает на его изначальный умысел не заключать трудовой договор с АО «Авиакомпания «Аврора» т.к. уже на момент 07.08.2024 ФИО4 сам нарушил свои обязательств по Договору о целевом обучении. В соответствии с пунктом 14 Положения №302 договором о целевом обучении устанавливается период времени, до истечения которого гражданин обязан заключить трудовой договор с заказчиком или организацией-работодателем после отчисления гражданина в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - установленный срок трудоустройства). В соответствии с пп. б) пункта 1 раздела V Договора о целевом обучении ФИО4 был обязан в течение 30 дней после окончания обучения заключить с Заказчиком/Работодателем трудовой договор. Таким образом ФИО4 был обязан заключить трудовой договор с АО «Авиакомпания «Аврора» в период с 05.07.2024 по 05.08.2024 (понедельник), однако лишь 08.08.2024 в офис АО «Авиакомпания «Аврора» нарочно было подано заявление ФИО4 о трудоустройстве, к указанному заявлению не было приложено документов подтверждающих полученную ФИО4 квалификацию, состояние здоровья. Согласно письменным пояснениям Заместителя административного директора - начальника службы персонала АО «Авиакомпания «Аврора» ФИО3 20.08.2024 она позвонила ФИО4 для выяснения вопроса о его месте трудоустройства в АО «Авиакомпания «Аврора», в ходе разговора ФИО4 самостоятельно определился, что при трудоустройстве в АО «Авиакомпания «Аврора» его рабочее место будет в г. Хабаровске. Дополнительно ФИО4 был уведомлен о трудоустройстве на 0,1 ставки по должности второго пилота. 03.09.2024 поступил рапорт ФИО4 от 20.08.2024 о трудоустройстве в г. Хабаровске. В связи с чем сотрудниками АО «Авиакомпания «Аврора» была согласована возможность трудоустройства ФИО4 в Хабаровском филиале АО «Авиакомпания «Аврора». 13.09.2024 в г. Хабаровск состоялась МКК, на которой присутствовали выпускники по целевому набору 2024 года ФИО9 и ФИО10, и по результатам которого кандидат был направлен на переподготовку на новый тип ВС DHC- 8-400 в АУЦ АО «Авиакомпания «Аврора». После вышеуказанных событий 26.09.2024 от ФИО4 поступила претензия о расторжении договора о целевом обучении. 10.10.2024 ему был направлен ответ АО «Авиакомпания «Аврора» об отказе и повторном предложении трудоустройства. Указанные действия ФИО4: не предоставление документов, подтверждающих полученную квалификацию, затягивание сроков, отсутствие четкого ответа на предложение по трудоустройству в АО «Авиакомпания «Аврора», свидетельствуют о его злоупотреблении и нежелании выполнять свои обязательства по Договору о целевом обучении. ФИО4 было предложено заключение Трудового договора на должность Второго пилота и направлена РИ-9.1-009 Должностная инструкция, согласно которой в его функциональных обязанностях, не предусмотрено пилотирование, из-за того, что у него в свидетельстве отсутствует квалификационная отметка на конкретный тип ВС эксплуатируемого в АО «Авиакомпания «Аврора». В штатном расписании летной дирекции АО «Авиакомпания «Аврора» отсутствует должность Второго пилота (с функцией пилотирования ВС, предусмотренной должностной инструкцией) без квалификационной отметки о типе ВС в свидетельстве пилота. Кроме того, ФИО4 не предоставил в АО «Авиакомпания «Аврора» документы, необходимые для его трудоустройства. Так пунктом 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ предусмотрено, что на должности специалистов авиационного персонала не принимаются лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления, до настоящего времени ФИО4 не предоставил в АО «Авиакомпания «Аврора» справку об отсутствии судимости.

Согласно письменному отзыву третьего лица ФГБОУ ВО "Ульяновский институт гражданской авиации им. Главного маршала авиации ФИО5", ФИО4 в соответствии с условиями Договора поступил в ФГБОУ ВО УИ ГА и успешно окончил обучение по специальности 25.05.05 «Эксплуатация воздушных судов и организация воздушного движения» специализации 25.05.05_01 «Организация летной работы», что подтверждается приказами от 29.07.2019 № 315/к и от 05.07.2024 № 361/к. Согласно пунктам 3.4., 3.6. федерального государственного образовательного стандарта высшего образования - специалитет по специальности 25.05.05 Эксплуатация воздушных судов и организация воздушного движения (далее-ФГОС), утвержденного приказом Минобрнауки России от 21.08.2020 № 1086, образовательная организация устанавливает в образовательной программе совокупность профессиональных компетенций на основе профессиональных стандартов, соответствующих профессиональной деятельности выпускников. По специализации 25.05.05_01 образовательная программа в ФГБОУ ВО УИ ГА содержит профессиональные компетенции, соответствующие профессиональному стандарту пилота пилотируемого воздушного судна коммерческих воздушных перевозок гражданской авиации, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.07.2022 г. № 414н. Согласно данному профессиональному стандарту видом профессиональной деятельности является выполнение полетов на пилотируемом гражданском воздушном судне для перевозки пассажиров, грузов, почты. В институте курсанты обучаются выполнению функций членов летного экипажа, т.е. управляют воздушным судном, отрабатывают технику пилотирования и др. По окончании обучения ФГБОУ ВО УИ ГА организует получение выпускниками свидетельств коммерческого пилота в целях выполнения функций членов экипажа гражданского воздушного судна согласно ст. 53 Воздушного кодекса РФ. При заключении Договора (п.п. «б» п. 1 раздел III) АО «Авиакомпания Аврора» приняло на себя обязательства трудоустроить истца на должность второго пилота воздушных судов, эксплуатируемых ответчиком. Однако в предложенных истцу для подписания документах, несмотря на созвучность названия должности «второй пилот», предусмотрен функционал, не соответствующий профессиональному стандарту. Ни в проекте трудового договора № 338.4424 от 05.09.2024, ни в должностной инструкции второго пилота группы кадрового резерва отдела по работе с персоналом службы персонала административной дирекции не предусмотрено выполнение полетов на пилотируемом воздушном судне. Более того, в должности пилота на 0,1 ставки невозможно осуществлять полеты на воздушном судне для перевозки пассажиров, грузов, почты. Вместе с тем, по условиям п.п. «в» п. 1 раздела III местом осуществления трудовой деятельности указана Сахалинская область, в то время как в трудовом договоре местом работы указан город Хабаровск (Хабаровский край). На отношения, связанные с обучением и трудоустройством истца распространяются нормы Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 № 302 (далее - Положение о целевом обучении), поскольку Договор заключен в период действия именно этого нормативного акта. Согласно п.п. «а» п. 3 Положения о целевом обучении существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства заказчика по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы. Таким образом, ответчик нарушил существенные условия Договора, поскольку предложил для трудоустройства несоответствующее Договору место осуществления трудовой деятельности по квалификации и по территориальному расположению. При таких обстоятельствах действия ответчика равнозначны отказу в трудоустройстве, в результате чего согласно п. 32 Положения о целевом обучении договор о целевом обучении расторгается. На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО4 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Заслушав пояснения лиц участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.

В силу статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным гл. 37 - 53 ГК РФ.

В соответствии со статьей 781 Гражданского кодекса Российской Федерации, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Отношения, вытекающие из договоров оказания услуг по обучению, регулируются, в том числе положениями главы 39 "Возмездное оказание услуг" Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ) (здесь и далее в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем

В соответствии с ч.ч. 2 и 3 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; 2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором. Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.

Частью 5 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ предусмотрено, что в случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).

Согласно ч. 6 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ, в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ право на прием на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов в пределах установленной квоты имеют граждане, которые в соответствии со статьей 56 данного закона заключили договор о целевом обучении с государственными и муниципальными учреждениями, унитарными предприятиями.

Согласно ч. 6 ст. 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение в соответствии с частью 1 данной статьи, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет наряду с ответственностью, предусмотренной частями 5 и 6 статьи 56 данного закона, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии с частью 1 этой статьи, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации в положении о целевом обучении, а за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

Согласно ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ, Положение о целевом обучении, в том числе включающее порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 года N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года N 1076" и действовало в период с 30 марта 2019 года по 31 декабря 2020 года (далее - Положение от 21 марта 2019 года N 302).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 N 1681 утверждено Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, действующее в период с 01.01.2021 по 30.04.2024 (далее - Положение от 13 октября 2020 года N 1681).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 года N 555 утверждено Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, действующее с 01 мая 2024 года (далее - Положение от 01 мая 2024 года N 555).

Кроме того, в соответствии с п. 52 Положения от 21 марта 2019 года N 302 (п. 52 Положения от 13 октября 2020 года N 1681) договор о целевом обучении, в соответствии с которым гражданин принят на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение, не может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении, а также не может устанавливать иных условий прекращения или приостановления исполнения обязательств сторон договора о целевом обучении, кроме предусмотренных настоящим Положением.

Положениями п. 2 Положения от 21 марта 2019 года N 302 предусмотрено, что целевое обучение осуществляется на основании договора о целевом обучении, заключенного между гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе либо обучающимся по образовательной программе среднего профессионального и высшего образования, и федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - договор о целевом обучении).

В соответствии с п. 3 Положения от 21 марта 2019 года N 302 существенными условиями договора о целевом обучении являются: а) обязательства федерального государственного органа, органа государственной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, юридического лица или индивидуального предпринимателя: по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения и (или) других мер; по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы (далее - место осуществления трудовой деятельности); б) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком) (далее - обязательство по обучению); по осуществлению в течение не менее 3 лет трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный договором о целевом обучении (далее - осуществление трудовой деятельности).

Согласно п. 10 Положения от 21 марта 2019 года N 302 в договоре о целевом обучении указывается не менее одного из следующих условий определения места осуществления трудовой деятельности: гражданин будет трудоустроен в организацию, являющуюся заказчиком (к индивидуальному предпринимателю, являющемуся заказчиком); гражданин будет трудоустроен в организацию-работодатель, включенную в число сторон договора о целевом обучении; наименование организации-работодателя; характер деятельности организации-работодателя; выполняемая трудовая функция (функции), определяемая (определяемые) посредством указания должности (должностей), профессии (профессий) специальности (специальностей), квалификации (квалификаций) или вида (видов) работы (в договоре о целевом обучении могут быть указаны одна или несколько из указанных характеристик трудовой функции (функций).

Место осуществления трудовой деятельности определяется в договоре о целевом обучении с указанием одной характеристики из числа следующих: фактический адрес, по которому будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе в структурном подразделении, филиале, представительстве заказчика или организации-работодателя; наименование объекта (объектов) административно-территориального деления в пределах субъекта Российской Федерации; наименование субъекта (субъектов) Российской Федерации (пункт 11 Положения от 21 марта 2019 года N 302).

Договором о целевом обучении устанавливается период времени, до истечения которого гражданин обязан заключить трудовой договор с заказчиком или организацией-работодателем после отчисления гражданина в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - установленный срок трудоустройства).

При этом, если гражданин отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении (за исключением отчисления в порядке перевода), или освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении, или освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста, или трудовой договор расторгнут по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, указанного в абзаце третьем подпункта "б" пункта 3 настоящего Положения, договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении (пункт 30 Положения от 21 марта 2019 года N 302).

Аналогичные нормы расторжения договора о целевом обучении также предусмотрены Положением от 13 октября 2020 года N 1681 (п. 30) и в том числе, действующем в настоящее время Положением от 01 мая 2024 года N 555 (п. 49).

Кроме того, в соответствии с п. 52 Положения от 21 марта 2019 года N 302 (п. 52 Положения от 13 октября 2020 года N 1681) договор о целевом обучении, в соответствии с которым гражданин принят на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение, не может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении, а также не может устанавливать иных условий прекращения или приостановления исполнения обязательств сторон договора о целевом обучении, кроме предусмотренных настоящим Положением.

Пунктом 14 Положения от 21 марта 2019 года N 302 установлено, что договором о целевом обучении устанавливается период, до истечения которого гражданин обязан заключить трудовой договор с заказчиком или организацией-работодателем после отчисления гражданина в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - установленный срок трудоустройства). В случае, если гражданину для осуществления трудовой деятельности, предусмотренной договором о целевом обучении, необходимо прохождение аккредитации специалиста в соответствии со ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", гражданину после его отчисления в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность, предоставляется 6 месяцев для прохождения аккредитации специалиста. В таком случае установленный срок трудоустройства отсчитывается от даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста.

Согласно п. 32 Положения от 21 марта 2019 года N 302, в случае получения гражданином отказа в трудоустройстве, а также расторжения трудового договора в соответствии со ст. 79 или п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, указанного в абз. 3 подп. "б" п. 3 настоящего Положения, договор о целевом обучении расторгается, гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

Заказчик в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина единовременно выплачивает гражданину в течение установленного договором о целевом обучении срока компенсацию в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении осуществлял трудовую деятельность или должен был быть трудоустроен (п. 36 Положения от 21 марта 2019 года N 302).

Согласно п. п. 65, 66, 67, 68, 69 Положения от 21 марта 2019 года N 302, гражданин, принятый на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, при возникновении нарушения обязательств по трудоустройству, уведомляет в письменной форме руководителя организации-заказчика о наличии такого нарушения не позднее одного месяца с даты возникновения такого нарушения. Организация-заказчик рассматривает обращение гражданина, заключившего с такой организацией договор о целевом обучении, в течение 30 дней со дня регистрации обращения гражданина. В случае если организацией-заказчиком нарушены сроки рассмотрения обращения гражданина, предусмотренные п. 66 настоящего Положения, или ответ был дан не по существу, такой гражданин уведомляет в письменной форме учредителя (учредителей) указанной организации о нарушении обязательств по трудоустройству с приложением копии обращения в организацию-заказчик, копии договора о целевом обучении и иных подтверждающих такое нарушение документов. Учредитель (учредители) не позднее одного месяца с даты получения уведомления гражданина, принятого на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, о нарушении организацией-заказчиком обязательств по трудоустройству осуществляет проверку на предмет таких нарушений. В случае если факт нарушения организацией-заказчиком обязательств по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, был выявлен, то не позднее 10 календарных дней учредитель (учредители) направляет (направляют) рекомендацию такой организации о его устранении.

Таким образом, при заключении договора о целевом обучении в нем указываются обязательства по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, а также последствия его нетрудоустройства.

Из указанных положений следует, что гражданин, заключивший договор о целевом обучении, берет на себя обязательства по освоению образовательной программы, а также по осуществлению трудовой деятельности в течение 3-х лет. В случае неисполнения принятых обязательств, как по освоению образовательной программы, так и по осуществлению трудовой деятельности в течение 3-х лет, гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

При этом к существенным условиям договора о целевом обучении относятся обязательства заказчика целевого обучения, в данном случае ответчика по трудоустройству истца, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.

Также действующее законодательство на случай нарушения обязательств по трудоустройству со стороны организации - заказчика устанавливает дополнительную процедуру разрешения вопроса трудоустройства гражданина. Так, в таком случае гражданин уведомляет в письменной форме руководителя организации-заказчика о наличии такого нарушения не позднее одного месяца с даты возникновения такого нарушения. Организация-заказчик рассматривает обращение гражданина, заключившего с такой организацией договор о целевом обучении, в течение 30 дней со дня регистрации обращения гражданина. В случае если организацией-заказчиком нарушены сроки рассмотрения обращения гражданина, или ответ был дан не по существу, такой гражданин уведомляет в письменной форме учредителя (учредителей) указанной организации о нарушении обязательств по трудоустройству. Учредитель по заявлению гражданина осуществляет проверку на предмет таких нарушений и, в случае если факт нарушения организацией-заказчиком обязательств по трудоустройству гражданина выявлен, выдает рекомендацию такой организации о его устранении. Иными словами, в случае если организацией-заказчиком гражданин не трудоустроен, гражданин уведомляет такую организацию о нарушении срока, а в случае если нарушены сроки рассмотрения обращения гражданина или ответ дан не по существу, такой гражданин уведомил в письменной форме учредителя указанной организации о нарушении обязательств по трудоустройству, последняя при установлении факта нарушения выдает рекомендацию о его устранении, то есть вопрос о трудоустройстве подлежит дополнительному урегулированию, не ограничивается сроками, установленными самим договором. Более того, привлечение организации-заказчика к ответственности допустимо, только в случае отказа в трудоустройстве.

В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В судебном заседании была допрошена свидетель ФИО8, которая пояснила, что занималась курированием процесса организации обучающихся по целевому обучению, разъясняла о необходимости предоставления пакета документов. ФИО4 просил ее помочь ему получить отказ в трудоустройстве. По вопросу трудоустройства истец не обращался, документов не предоставлял.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 20.06.2019 между ответчиком АО «Авиакомпания «Аврора» (Заказчик/Работодатель) и истцом ФИО4 (Гражданин) заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего профессионального образования № Ц-19/27, в соответствии с которым Гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности 25.05.05 Эксплуатация воздушных судов и организация воздушного движения Специализация: Организация летной работы в соответствии с характеристиками освоения Гражданином образовательной программы, определенными разделом II настоящего договора, и осуществить трудовую деятельность у Заказчика/Работодателя, в соответствии с полученной квалификацией, на условиях настоящего договора.

В свою очередь заказчик в период освоения гражданином образовательной программы обязуется обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях настоящего договора.

Разделом IV договора определены обязательства заказчика.

Согласно подпункту "б" пункта 1 раздела IV договора заказчик обязан осуществить трудоустройство гражданина на условиях, установленных разделом III настоящего договора.

В соответствии с пунктом 3.1 договора место осуществления гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается Заказчиком/Работодателем:

а) Гражданин в соответствии с настоящим договором, после завершения обучения будет трудоустроен в: Акционерное общество «Авиакомпания «Аврора», расположенное по адресу: 693023, Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. Горького 50-А;

б) должность: второй пилот воздушных судов эксплуатируемых Заказчиком/Работодателем;

в) наименование субъекта (субъектов) Российской Федерации, на территории которого будет трудоустроен Гражданин: Сахалинская область.

Пунктом 5 раздела III договора о целевом обучении регламентировано, что срок осуществления Гражданином трудовой деятельности у Заказчика/Работодателя, на условиях, установленных настоящим разделом, составляет пять лет. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства – с даты истечение установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской федерации.

Обязательства Гражданина определены в разделе V договора о целевом обучении.

Согласно подпунктам "а" - "в", пункта 1 раздела V договора гражданин обязан освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом II настоящего договора; в течение 30 дней после окончания обучения заключить с Заказчиком/Работодателем трудовой договор на условиях, установленных разделом III настоящего договора; осуществить у Заказчика/Работодателя трудовую деятельность на условиях, установленных разделом III настоящего договора.

Ответственность сторон предусмотрена разделом VI договора о целевом обучении.

Пунктом 1 раздела VI договора установлено, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с частью 6 статьи 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

В период обучения сторонами в договор о целевом обучении изменения не вносились, дополнительные соглашения не заключались.

В пункте 2 раздела VII данного договора его стороны определили, что он вступает в силу с 20.06.2019 и действует до истечения установленного срока трудовой деятельности.

Из условий договора о целевом обучении, заключенного сторонами, усматривается, что указанный договор заключен с целью получения истцом высшего образования и последующего трудоустройства в АО «Авиакомпания «Аврора».

Согласно диплому, выданному 05.07.2024 рег. № 11962, ФИО4 освоил программу специалитета по специальности 25.05.05 Эксплуатация воздушных судов и организация воздушного движения.

Таким образом, судом установлено, что ФИО4 получил целевое обучение по образовательной программе и прошел аккредитацию – 05.07.2024, то есть согласно пп. б п. 1 раздела V Договора о целевом обучении гражданин обязан заключить трудовой договор в течение 30 дней после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста, то есть до 06.08.2024.

ФИО4 обратился в адрес АО «Авиакомпания «Аврора» с заявлением о трудоустройстве на должность второго пилота.

05.09.2024 ответчиком составлен трудовой договор № 338.4424, пунктом 1.2. которого установлено, что истец принимается на работу по должности второй пилот (0,1 ставки) в структурное подразделение Работодателя: кадрового резерва отдела по работе с персоналом службы персонала административной дирекции.

В соответствии со ст. 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором (ч. 1 ст. 450 Гражданского кодекса РФ).

В силу ст. 452 Гражданского кодекса РФ соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

В соответствии со ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона; односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В пункте 9 типовой формы договора о целевом обучении перечислены основания для досрочного прекращения настоящего договора, которыми являются: а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;

б) неполучение гражданином в течение месяцев мер социальной поддержки от Организации;

в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;

г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора;

д) иные основания, то есть перечень оснований для досрочного прекращения настоящего договора, которые стороны определили самостоятельно при заключении договора.

В соответствии со ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что после завершения обучения с истцом согласовано изменение локации места работы с Сахалинской области на г. Хабаровск, иные условия договора оставлены неизменными.

Анализируя условия договора о целевом обучении № Ц-19/27, заключенного АО «Авиакомпания «Аврора» и ФИО4, суд находит, что АО «Авиакомпания «Аврора» не исполнены существенные условия, установленные разделом III договора.

20.09.2024 истец обратился в АО «Авиакомпания «Аврора» с претензией, в которой предлагает считать расторгнутым договор № Ц-19/27 о целевом обучении по основаниям существенного нарушения условий договора АО «Авиакомпания «Аврора» (а именно отказ в трудоустройстве ФИО4 на условиях раздела III договора).

В ответе на указанную претензию от 08.10.2024 ответчиком указано, что истцу было предложено трудоустройство в АО «Авиакомпания «Аврора» на должность второго пилота, однако до настоящего времени истец не трудоустроен и не приступил к выполнению трудовых обязанностей, в связи с чем было повторно предложено приступить к осуществлению трудовой деятельности в АО «Авиакомпания «Аврора».

Согласно п.п. «б» п. 1 раздел III АО «Авиакомпания Аврора» приняло на себя обязательства трудоустроить истца на должность второго пилота воздушных судов, эксплуатируемых ответчиком, однако ему была предложена должность второго пилота в структурное подразделение работодателя: группа кадрового резерва отдела по работе с персоналом административной дирекции, а согласно должностной инструкции – второго пилота кадрового резерва.

Как следует из представленного ответчиком текста трудового договора, он предусматривал трудоустройство истца на условиях неполной занятости, а именно 0,1 ставки по должности второго пилота в структурное подразделение работодателя: группа кадрового резерва отдела по работе с персоналом службы персонала административной дирекции (п. 1.2).

Пунктом 4.1 предусмотрено, что за выполнение трудовой функции устанавливается оплата, исходя из полной ставки в размере 53 454 рубля, в которую входят и отдельно не выплачиваются должностной оклад, районный коэффициент к заработной плате, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу. В п. 4.2 указано, что оплата труда работнику начисляется пропорционально отработанному им времени в месяце (0,1 ставки), исходя из принятия работника на условиях установленного режима неполного рабочего времени.

Между тем в договоре о целевом обучении условие о возможности трудоустройства истца на условиях неполной рабочей занятости отсутствует. Кроме того, предложение ответчика трудоустроиться истцу на 0,1 ставки не может считаться надлежащим исполнением договора со стороны ответчика.

Суд расценивает обстоятельства по непредоставлению ФИО4 работы в должности второго пилота – в соответствии с квалификацией, как односторонний отказ АО «Авиакомпания «Аврора» от исполнения условий договора, в связи с чем приходит к выводу, что у ФИО4 не возникло обязательства заключить с АО «Авиакомпания «Аврора» трудовой договор (контракт) после окончания обучения.

Доводы ответчика не свидетельствуют о выполнении условий договора.

Факты уклонения истца от предоставления документов для трудоустройства, как и отсутствия желания трудоустроиться, на что ссылались представители ответчика, своего подтверждения не нашли.

В силу ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Выбор одного из способов защиты гражданских прав, предусмотренных ст. 12 указанного Кодекса, принадлежит истцу.

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО4 к АО «Авиакомпания «Аврора» о расторжении договора о целевом обучении в связи с невыполнением организацией его условий.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Признать расторгнутым договор № Ц-19/27 о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, заключенный 20 июня 2019 года между АО «Авиакомпания «Аврора» и ФИО4, ввиду существенного нарушения условий договора АО «Авиакомпания «Аврора», а именно отказ в трудоустройстве ФИО4 на условиях раздела III договора № Ц-19/27 о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от 20 июня 2019 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.Г. Дорохова

Решение в окончательной форме изготовлено 5 марта 2025 года.