Решение № 2-598/2020 2-598/2020~М-589/2020 М-589/2020 от 7 октября 2020 г. по делу № 2-598/2020

66RS0016-01-2020-001643-11

Дело № 2-598/2020

Мотивированное
решение составлено 14.10.2020 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2020 года Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Поджарской Т.Г., при участии истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, представителя истцов ФИО5, представителя ответчика ФИО6, при секретаре Дружининой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО4, ФИО11, ФИО2, ФИО1, ФИО12, ФИО3 к государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» о взыскании стимулирующей выплаты за непрерывный стаж работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО4, ФИО11, ФИО2, ФИО1, ФИО12, ФИО3 обратились в суд с исковым заявлением к ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ» о взыскании стимулирующей выплаты за непрерывный стаж работы в размере 4 500 руб. за период июль-сентябрь 2019 года, компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., о взыскании в пользу ФИО10 стимулирующей выплаты в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 N 484 в размере 25 000 руб.

В обоснование исковых требований истцы в исковом заявлении указали, что более 20 лет работают в ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ». В соответствии с п. 6.6 коллективного договора на 2019-2021 годы, подписанного 01.07.2019 года между главным врачом и председателем профсоюзной организации, работодатель ежемесячно производит дополнительные стимулирующие выплаты работникам за непрерывный стаж работы в ГБУЗ СО «Артемовская ЦРБ» свыше 10 лет – 1 000 руб., свыше 20 лет – 1 500 руб. Данная выплата назначается с месяца, следующего за месяцем в котором наступила соответствующая дата. Согласно п. 8.1 Коллективного договора, он вступает в силу со дня его подписания, в силу п. 1.4 данный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации. На момент подписания данного коллективного договора у истцов уже имелся непрерывный стаж работы в больнице более 20 лет, однако стимулирующую доплату им стали производить лишь с октября 2019 года. Считают, что данная стимулирующая выплата должна производиться с 01.07.2019 года и составляет в отношении каждого истца 4 500 руб. за июль-сентябрь 2019 года.

В процессе рассмотрения истец ФИО10 отказалась от исковых требований к ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ» о взыскании стимулирующей выплаты в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 N 484 в размере 25 000 руб. (л.д. 89 т. 2).

В процессе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнил исковые требования, окончательно просит взыскать стимулирующую выплату за непрерывный стаж работы в размере 9 000 руб. за период июль-декабрь 2019 года, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. (л.д. 90, 92 т. 2).

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 исковые требования поддержали по изложенным в иске доводам.

Представитель истцов ФИО5, действующая на основании устного ходатайства, в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске доводам. Согласно положениям ст. 43 Трудового кодекса РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Считает, что положения коллективного договора на 2019-2021 годы от 01.07.2019 года должны применяться с момента его утверждения, указаний на применение данного коллективного договора с 01.10.2019 года ни в самом договоре, ни в каком-либо другом локальном акте не содержится. Данная стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы не является существенным изменением условий оплаты труда.

Истцы ФИО7, ФИО8, ФИО11, извещены о времени и месте судебного заседания, в суд не явились на основании ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 97, 98, 99 т. 2).

Истцы ФИО9, ФИО10, ФИО2, ФИО12 извещены о времени и месте судебного заседания, в суд не явились без указания причин.

Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности (л.д. 68 т. 1), в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, указав, что Постановление Правительства Свердловской области от 20.06.2019 N 373-ПП "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 30.09.2015 N 866-ПП" вступило в силу с 01.08.2019 года, но, поскольку, оно изменяет существенные условия труда работников, оно может быть применено только по истечению двух месяцев с момента уведомления работников о данных изменениях, то есть с 01.10.2019 года. В связи с чем, стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы подлежит выплате именно с 01.10.2019 года. Оснований для выплаты ФИО1 стимулирующей выплаты за непрерывный стаж работы не имеется, поскольку с 11.07.2019 года по 11.01.2020 года он был переведен с должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи на должность водителя автомобиля неотложной помощи в связи с рекомендациями ВК по легкому труду. За данный период ему выплачивалась средняя заработная плата по должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи, в связи с чем стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы не выплачивалась. Данная выплата ФИО1 осуществляется с января 2020 года. Просит в иске отказать.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, считает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, ознакомившись с доводами искового заявления, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, в числе одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Положения статей 21 и 22 ТК РФ предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Судом установлено, следует из письменных материалов дела, что все истцы работают в ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ»:

- ФИО3 в должности фельдшера скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи № 1 г. Артемовский службы оказания скорой медицинской помощи, состоит в трудовых отношениях с 08.06.1999 года (л.д. 89-95 т. 1);

- ФИО8 в должности фельдшера скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи № 1 г. Артемовский службы оказания скорой медицинской помощи, состоит в трудовых отношениях с 14.12.1988 года (л.д. 179-193 т. 1);

- ФИО10 в должности фельдшера скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи № 1 г. Артемовский службы оказания скорой медицинской помощи, состоит в трудовых отношениях с 01.09.1986 года (л.д. 194-212 т. 1);

- ФИО12 в должности врача скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи № 1 г. Артемовский службы оказания скорой медицинской помощи, состоит в трудовых отношениях с 08.09.1992 года (л.д. 213-227 т. 1);

- ФИО1 в должности водителя автомобиля (скорой медицинской помощи) автохозяйства административно-хозяйственной службы, состоит в трудовых отношениях с 01.11.1990 года (л.д. 228-241 т. 1);

- ФИО2 в должности фельдшера скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи № 2 п. Буланаш службы оказания скорой медицинской помощи, состоит в трудовых отношениях с 10.12.1982 года (л.д. 1-11 т. 2);

- ФИО9 в должности фельдшера скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи № 1 г. Артемовский службы оказания скорой медицинской помощи, состоит в трудовых отношениях с 31.03.1986 года (л.д. 12-26 т. 2);

- ФИО4 в должности водителя автомобиля (скорой медицинской помощи) автохозяйства административно-хозяйственной службы, состоит в трудовых отношениях с 03.02.1992 года (л.д. 27-40 т. 2);

- ФИО7 в должности фельдшера скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи № 1 г. Артемовский службы оказания скорой медицинской помощи, состоит в трудовых отношениях с 01.05.1999 года (л.д. 37-41 т. 1, 41-55 т. 2);

- ФИО11 в должности врача-терапевта участкового терапевтического отделения поликлиники № 1 службы оказания амбулаторно-поликлинической первичной медико-санитарной помощи, состоит в трудовых отношениях с 01.08.1991 года (л.д. 42-49 т. 1, 56-70 т. 2).

Согласно заключению ВК ГБУЗ СО «Артемовская ЦРБ» от 28.06.2020 года, ФИО1 по состоянию здоровья нуждается в освобождении от работ, связанных с подъемом и переносом тяжести, ночных смен сроком на 6 месяцев (л.д. 102 т. 2).

В соответствии с дополнительным соглашением от 11.07.2019 года к эффективному трудовому договору от 01.10.2018 года, ФИО1 переводится на должность водителя автомобиля неотложной помощи централизованного автохозяйства временно по состоянию здоровья с сохранением средней заработной платы на период с 11.07.2019 по 11.01.2020 года (л.д. 103, 104 т. 2).

ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ» 01.07.2019 года утвержден Коллективный договор на 2019-2021 годы (л.д. 121-135 т. 1), Положение об оплате труда работников (л.д. 165-178 т. 1), предусматривающие иную систему оплаты труда (л.д. 100101 т. 2).

В силу п. 1.3 Коллективного договора на 2019-2021 годы, его действие распространяется на всех работников ГБУЗ СО «Артемовская ЦРБ».

Согласно п. 6.6 Коллективного договора, работодатель ежемесячно производит дополнительные стимулирующие выплаты работникам за непрерывный стаж работы в ГБУЗ СО «Артемовская ЦРБ» свыше 20 лет в размере 1 500 руб., данная выплата производится исключительно по основному месту работы пропорционально фактически отработанному времени и назначается с месяца, следующего за месяцем, в котором наступила соответствующая дата (20 лет).

В соответствии с п. 8.1 Коллективного договора, данный договор вступает в силу со дня подписания представителями сторон и действует в течение всего срока, если не отменен досрочно.

Также, судом установлено и сторонами не оспаривается, что в соответствии с п. 2 ст. 74 ТК РФ ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ» в адрес истцов направлены уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора (эффективного трудового договора) от 01.07.2019 года, с которыми истцы ознакомлены с 01 по 15 июля 2019 года. Истцы уведомлены о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы и уточнении (конкретизации) трудовой функции. Основанием для уведомления указаны: Трудовой кодекс Российской Федерации, внесение изменений в постановление Правительства Свердловской области от 30.09.2015 года № 866-ПП «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области» в связи с изменением должностных окладов по ПКГ (в сторону увеличения), внесение изменений в организационную структуру, штатное расписание учреждения, наименование подразделений/отделений/должностей в связи с проведением штатно-организационных мероприятий, утверждение и принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в новой редакции в соответствии с положениями трудового законодательства РФ; коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка; Положение об оплате труда Работников; Положение о премировании Работников; Положение о распределении денежных средств, полученных от предпринимательской и/или иной приносящей доход деятельности. Изменения определенных сторонами условий трудового договора включало в себя, в том числе (но не исключительно): наименование структурного подразделения/отделения/должности в соответствии со штатным расписанием учреждения (л.д. 199-202 т. 2); объем прав и обязанностей Сторон; режим труда и отдыха работника; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник осуществляет трудовую функцию на рабочем месте в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте в соответствии с СОУТ; порядок, срок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного); условия оплаты труда, в том числе: размер должностного оклада по ПКГ, условия, порядок и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изменения существенных условий трудового договора вступили в силу по истечению двух месяцев с момента получения уведомления и распространили свое действие на отношения сторон с 01.10.2019 года.

В соответствии с соглашением об изменении существенных условий трудового договора вся переписка, договоренности, ранее заключенные трудовые договоры и/или эффективные трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, регулирующие трудовые отношения сторон, теряют юридическую силу.

Истцы продолжают осуществлять свои трудовые функции до настоящего времени, тем самым выразив свое согласие продолжить работу в новых условиях.

Согласно ст. 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

В силу ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Таким образом, коллективный договор является актом срочного действия, он по усмотрению сторон может заключаться на любой срок, не превышающий трех лет.

Дата вступления коллективного договора в силу определяется сторонами и не зависит от каких бы то ни было обстоятельств (например, от проведения уведомительной регистрации), за исключением волеизъявления сторон.

Стороны могут обусловить вступление коллективного договора в силу:

а) самим фактом подписания договора;

б) наступлением определенной календарной даты;

в) наступлением определенного события.

Пунктом п. 8.1 Коллективного договора на 2019-2021 годы от 01.07.2019 года определено, что он вступает в силу со дня его подписания сторонами. Данный пункт Коллективного договора не был изменен, а потому, в силу ст. 44 ТК РФ, обязателен для определения момента вступления его в силу. Иных указаний на момент вступления в действие коллективного договора, например, с наступлением определенной календарной даты либо наступлением определенного события, в том числе, с вступлением в силу изменений существенных условий трудового договора с 01.10.2019 года, в нем не содержится.

Соответственно, датой вступления в силу положений Коллективного договора является дата его подписания сторонами, то есть, 01.07.2019 года. Таким образом, работники приобрели право на получение стимулирующей выплаты за непрерывный стаж работы в ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ» свыше 20 лет в размере 1 500 руб. с 01.07.2019 года.

В связи с чем, ссылка ответчика на возникновение обязанности у работодателя по выплате стимулирующей выплаты за непрерывный стаж работы с момента вступления в силу изменений существенных условий трудового договора по оплате труда, предусмотренных коллективным договором, то есть, с 01.10.2019 года, является несостоятельной.

Судом установлено, что по состоянию на 01.07.2019 года все истцы имели непрерывный стаж работы у ответчика более 20 лет.

Как следует из расчетных листков, выплата стимулирующей выплаты за непрерывный стаж работы всем истцам с 01.07.2019 года не выплачивалась, ее выплата стала осуществляться с 01.10.2019 года, в отношении истца ФИО1 с января 2020 года, что представителем ответчика было подтверждено при рассмотрении дела.

Судом отклоняются доводы представителя ответчика, что оснований для выплаты истцу ФИО1 спорной выплаты за период июль-декабрь 2019 года не имеется, так как в указанный период ему выплачивалась средняя заработная плата по должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи, поскольку доказательств того, что в расчете средней заработной платы учитывалась стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы в размере 1 500 руб., не представлено.

Таким образом, требования о взыскании стимулирующей выплаты за непрерывный стаж работы законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Указанные положения закона подлежат применению судами с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

Материалами дела факт нарушения трудовых прав истцов работодателем подтвержден и доказан.

Определяя размер подлежащей ко взысканию компенсации морального вреда, судом принимаются во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работникам страданий, степень вины работодателя, учитывая требования разумности справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета с учетом количества удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО4, ФИО11, ФИО2, ФИО1, ФИО12, ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» в пользу ФИО7 стимулирующую выплату за непрерывный стаж работы за период июль-сентябрь 2019 года в размере 4 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» в пользу ФИО8 стимулирующую выплату за непрерывный стаж работы за период июль-сентябрь 2019 года в размере 4 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» в пользу ФИО9 стимулирующую выплату за непрерывный стаж работы за период июль-сентябрь 2019 года в размере 4 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» в пользу ФИО10 стимулирующую выплату за непрерывный стаж работы за период июль-сентябрь 2019 года в размере 4 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» в пользу ФИО4 стимулирующую выплату за непрерывный стаж работы за период июль-сентябрь 2019 года в размере 4 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» в пользу ФИО11 стимулирующую выплату за непрерывный стаж работы за период июль-сентябрь 2019 года в размере 4 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» в пользу ФИО2 стимулирующую выплату за непрерывный стаж работы за период июль-сентябрь 2019 года в размере 4 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» в пользу ФИО1 стимулирующую выплату за непрерывный стаж работы за период июль-декабрь 2019 года в размере 9 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» в пользу ФИО12 стимулирующую выплату за непрерывный стаж работы за период июль-сентябрь 2019 года в размере 4 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» в пользу ФИО3 стимулирующую выплату за непрерывный стаж работы за период июль-сентябрь 2019 года в размере 4 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО4, ФИО11, ФИО2, ФИО1, ФИО12, ФИО3 отказать.

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.Г. Поджарская