Решение № 2-3849/2024 2-3849/2024~М-3336/2024 М-3336/2024 от 25 ноября 2024 г. по делу № 2-3849/2024

56RS0009-01-2024-006202-17, 2-3849/2024


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 ноября 2024 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Ботвиновской Е.А.,

при секретаре Плехановой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «РЖД» о предоставлении дней дополнительного отпуска,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что с 2012 года работает в ОАО «РЖД» на работах с вредными и опасными условиями труда. В 2024 году вместо положенных ему 14 дней дополнительного отпуска, работодатель предоставил ему только три дня дополнительного отпуска. С учетом уточнения иска, просил выплатить компенсацию за 11 дней дополнительного отпуска.

Впоследствии уточнил исковые требования, просил обязать ответчика предоставить ему 11 дней дополнительного отпуска, а также взыскать судебные расходы на оплату юридических услуг – 10000 руб., на оформление нотариальной доверенности – 2800 руб., почтвые расходы – 336,24 руб.

Определением суда от 26.11.2024 производство по делу прекращено в части взыскания с ответчика компенсации за 11 дней дополнительного отпуска, в связи с отказам от иска в заявленной части.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с учетом уточнений просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности в судебном заседании, возражала против удовлетворения заявленных требований, указывая на то, что в соответствии с положениям части 3 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статьей 117 ТК РФ, предусмотрено право работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Статьей 118 ТК РФ предусмотрено, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статьей 119 ТК РФ предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статьей 120 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, ФИО1 <Дата обезличена> был принят на работу в ОАО «Российские железные дороги» на должность слесаря по ремонту подвижного состава 2 разряда парка отправления «Б» ПТО грузовых вагонов ст. Оренбург —Эксплуатационное вагонное депо Оренбург, с ним заключен трудовой договор <Номер обезличен> от 22.07.2008 года.

Приказом <Номер обезличен> от 25.01.2013 истец был переведен на должность помощника машиниста тепловоза (грузовое движение) 8-го разряда в Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги –филиала ОАО «Российские железные дороги».

С ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.01.2013.

Трудовая функция помощника машиниста тепловоза (грузовое движение) связана с выполнением работ во вредных условиях труда, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании и подтверждается предоставленными документами.

В разделе 4 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 25.01.2013 оговорены условия о том, что за работу во вредных условиях труда ФИО1 устанавливается дополнительный ежегодный отпуск «за вредность» на основании статьи 117 Трудового кодекса РФ и в соответствии с приложением <Номер обезличен> к коллективному договору на 2011-2013 г. продолжительностью 14 календарных дней (п. 3 дополнительного соглашения от 25.01.2013).

Также в разделе 5 трудового договора с ФИО1 в редакции дополнительного соглашения от 25.01.2013 установлены условия о доплате за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 12 % (п. 4 дополнительного соглашения от 25.01.2013).

Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2023-2025 установлена продолжительность отпуска «за вредность» до 14 календарных дней машинистам и помощникам машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, рельсовых автобусов, кочегарам паровозов в депо, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда.

Между тем, порядок исчисления дней дополнительного отпуска установлен ст. 121 ТК РФ, которой предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Гарантия, закрепленная как в трудовом договоре истца, так и в Коллективном договоре, не может быть реализована в обход норм, закрепляющих порядок исчисления специального стажа, дающего право на дополнительные оплачиваемые отпуска.

При этом установление дополнительного ежегодного отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, имеет назначение компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника, законодателем установлен порядок исчисления стажа, дающего право на такой отпуск, который сводится к тому, что только непосредственная работа, производимая под воздействием вредных производственных факторов, должна компенсироваться предоставлением дополнительных дней отпуска.

Заявляя исковые требования, ФИО1 ссылается на то, что ему работодателем предоставлено 3 дня дополнительного отпуска, вместо 14 дней.

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, что помощнику машиниста тепловоза ФИО1 за период работы с 22.07.2023 по 21.07.2024 были предоставлены следующие отпуска (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о предоставлении отпуска и заявление работника от 20.06.2024):

- ежегодный основной оплачиваемый – 28 календарных дней с 18 июля по 14 августа 2024 г.;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый – 3 календарных дня с 15 по 18 августа 2024 г.

Согласно расчета, предоставленного ответчиком в судебное заседание и дополнительных письменных пояснений следует, что при расчете стажа для доп.отпуска за "вредность" необходимо сложить фактически отработанные во вредных условиях дни (с первого дня, с которого полагается отпуск), а их сумму разделить на среднемесячное количество рабочих дней.

«Рабочий год» для первого допотпуска «за вредность» начинается с даты установления соответствующих условий, например с даты приема или перевода на "вредную" работу. Отсчет следующего отпускного периода начинается со дня, следующего за датой окончания стажа для предыдущего отпуска.

В соответствии с приказом <Номер обезличен> от 10.07.2023 отпуск (основной и дополнительный «за вредность») в 2023 году истцу был предоставлен с

30.07.2023.

То есть период для подсчета специального стажа: с 30.07.2023 по 17.07.2024 (в соответствии с приказом <Номер обезличен> от 03.07.2024 отпуск (основной и дополнительный «за вредность») в 2024 году истцу был предоставлен с 18.07.2024.

Среднемесячное количество рабочих дней определяется с учетом Типовых графиков работы эксплуатационного локомотивного депо Оренбург в условиях шестидневной рабочей недели на 2023, 2024 годы, утверждаемых Правилами внутреннего трудового распорядка (см. Приложение <Номер обезличен> Правила внутреннего трудового распорядка Эксплуатационного локомотивного депо Оренбург, утв. <Дата обезличена><Номер обезличен>, Приложение <Номер обезличен> Правила внутреннего трудового распорядка Эксплуатационного локомотивного депо Оренбург, утв. <Дата обезличена><Номер обезличен>.

В соответствии с Типовым графиком работы эксплуатационного локомотивного депо Оренбург в условиях шестидневной рабочей недели на

год истец должен был отработать в период с 30.07.2023 по 31.12.2023 (период отпуска с 30.07.2023 по 04.09.2023 не учитывается - в это время истец работать не должен):

в сентябре - 23 рабочих дня;

в октябре - 26 рабочих дней;

в ноябре - 25 рабочих дней;

в декабре - 26 рабочих дней,

В соответствии с Типовым графиком работы эксплуатационного локомотивного депо Оренбург в условиях шестидневной рабочей недели на 2024 год истец должен был отработать в период с 01.01.2024 по 17.07.2024:

в январе - 20 рабочих дней;

в феврале - 24 рабочих дня;

в марте - 25 рабочих дней;

в апреле - 26 рабочих дней,

в мае - 25 рабочих дней;

в июне - 24 рабочих дня; в июле - 15 рабочих дней,

итого: 259 рабочих дней, количество полных месяцев, предшествующих отпуску -11.

Таким образом, среднемесячное количество рабочих дней для расчета «специального» стажа для дополнительного отпуска ФИО1 в 2024 году равно:

259 раб. дн. /11 месяцев = 23,545.

Далее, общее количество фактически отработанных истцом дней в период с 30.07.2023 по 17.07.2024, предшествующий предоставлению отпуска, определяется на основании данных Табелей учета рабочего времени:

август 2023 - из подсчета исключается, так как истец в это время был в отпуске;

сентябрь 2023 - 19 рабочих дней (с 01.09 по 04.09 находился в отпуске); октябрь 2023 - 13 рабочих дней (с 14.10 по 25.10 находился на больничном);

ноябрь 2023 - 1 рабочий день (с 07.11 по 30.11 находится на обучении (см. приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку);

декабрь 2023 - 0 (ноль) рабочих дней (с 01.12 по 31.12 находится на обучении (см. приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку);

январь 2024 - 0 (ноль) рабочих дней (с 01.01 по 31.01 находится на обучении (см. приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку);

февраль 2024 - 0 (ноль) рабочих дней (с 01.02 по 29.02 находится на обучении (см. приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку);

март 2024 - 0 (ноль) рабочих дней (с 01.03 по 31.03 находится на обучении (см. приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку);

апрель 2024 - 0 (ноль) рабочих дней (с 01.04 по 17.04 находится на обучении (см. приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку), с 18.04 по 30.04 находился на обучении (см. приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку);

май 2024 - 0 (ноль) рабочих дней (с 01.05 по 31.05 находится на обучении (см. приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку);

июнь 2024 - 0 (ноль) рабочих дней (с 01.06 по 30.06 находится на обучении (см. приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку);

июль 2024 - 0 (ноль) рабочих дней (с 01.07 по 16.07 находится на обучении (см. приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку), с 17.07 - в отпуске),

итого общее количество фактически отработанных истцом дней равно 33 рабочим дням.

Таким образом, «специальный» стаж для дополнительного отпуска ФИО1 в 2024 году равен:

33 дн. / 23,545 = 1,40 мес.

С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 2 месяца работы.

Поскольку истец в период до предоставления очередного отпуска не отработал полных 11 месяцев во вредных условиях, то дополнительный отпуск ему положено предоставить пропорционально фактически отработанному в таких условиях времени (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045)

14 дн. /11x2 мес = 2,55 дн., где 14 — установленная работнику трудовым договором, коллективным договором и т.д. общая продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

С учетом правил округления истцу положен в 2024 году дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 3 календарных дня.

Проверив представленный расчет, суд с ним соглашается, поскольку он выполнен арифметически верно в соответствии с нормами действующего законодательства.

Данный расчет ФИО1 не оспаривался. Он не был согласен с исключением из стажа периодов, когда за ним сохранялась заработная плата.

Из материалов дела следует, что в специальный стаж для исчисления продолжительности дополнительного отпуска в 2024 работодателем не были включены периоды нахождения его на обучении – со 02.11.2023 по 05.07.2024 (приказ <Номер обезличен> от 02.11.2023 о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) и ученический договор <Номер обезличен> от 02.11.2023 г., приказ <Номер обезличен> от 16.04.2024 о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) и ученический договор <Номер обезличен> от 16.04.2024), а также время нахождения в отпуске и на больничных.

Из отзыва ответчика на исковое заявление следует и подтверждается Табелями учета рабочего времени, что ФИО1 в период с июля 2023 по июнь 2024 фактически отработал (выполнял трудовую функцию на рабочем месте помощника машиниста тепловоза, условия труда на котором по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й степени) 380,47 часов, при норме 1963 часа.

Поскольку истец отработал в условиях воздействия вредных производственных факторов менее 11 месяцев, то продолжительность дополнительного отпуска в 2024 году работодателем была рассчитана пропорционально фактически отработанному времени и составила три календарных дня.

Таким образом, при расчете дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда в расчет включено 2 месяца отработанных истцом во вредных условиях за 11 месяцев работы (14 дн. / 11 x 2 мес. = 2,55 дн.).

В указанной связи суд приходит к выводу о том, что истец имел право на три календарных дней дополнительного отпуска, которые ему были предоставлены в полном объеме.

Следовательно, требование истца о предоставлении ему дополнительного отпуска является неправомерным.

Доводы истца о том, что в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, кроме периодов работы, включаются также периоды временной нетрудоспособности, нахождение в учебном отпуске с отрывом от производства, поскольку являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, не могут быть приняты судом первой инстанции, поскольку основаны на неверном толковании действующего законодательства, а именно: положениям части 3 статьи 121 ТК РФ, в соответствии с которыми в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Доводы истца о том, что в трудовом договоре в качестве гарантии указано о предоставлении 14 дней дополнительного отпуска, без указания на порядок их предоставления, не могут быть приняты во внимание, поскольку нормами ТК РФ гарантируется предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 7 дней. При этом ОАО «РЖД» машинистам и помощникам машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, рельсовых автобусов, кочегарам паровозов в депо, предоставлены дополнительные гарантии, увеличив данный отпуск с 7 до 14 дней.

При этом увеличение продолжительности дополнительного отпуска не может отменять требования ст. 121 ТК РФ, которой предусмотрен порядок расчета дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно которому в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Конституционный Суд РФ, рассмотрев жалобу гражданина ФИО4, который оспаривал законность ч. 3 ст. 121 ТК РФ, в виду того, что она не позволяет включать в стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск, время нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, лишая тем самым работника части дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, признал, что требования указанной статьи не противоречат ст. ст. 19 (ч. 1), 37 (ч. 5), 41 (ч. 1), 55 (ч. ч. 2 и 3) и 115 (ч. 2) Конституции РФ.

Как отмечается в Определении Конституционного Суда, с целью введения для работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях, дополнительных гарантий законодатель в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрел комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье таких работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117), а также закрепил в ч. 3 ст. 121 порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Включение в такой стаж исключительно времени, фактически отработанного в соответствующих условиях, обусловлено тем обстоятельством, что именно в этот период работник подвергается воздействию вредных и (или) опасных факторов. Такое правовое регулирование призвано компенсировать негативное воздействие указанных факторов на здоровье работников и не может расцениваться как нарушающее конституционные права заявителя (см. Определение Конституционного Суда РФ от 25.05.2017 N 932-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО4 на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации").

Предоставление дополнительного отпуска без учета правил его расчета противоречило бы нормам действующего законодательства.

Учитывая вышеизложенное, оснований для удовлетворения иска ФИО1 у суда не имеется.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, другие признанные судом необходимыми расходы.

Статья 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по его письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При рассмотрении настоящего гражданского дела истцом понесены судебные расходы на оплату юридических услуг – 10000 руб., на оформление нотариальной доверенности – 2800 руб., почтовые расходы – 336,24 руб.

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО1 судом было отказано, оснований для взыскания судебных расходов у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 к ОАО «РЖД» о предоставлении дополнительного отпуска, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд путем подачи через Дзержинский районный суд г. Оренбурга апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Е.А. Ботвиновская

Мотивированное решение изготовлено 10.12.2024