Решение № 2-506/2017 2-506/2017~М-537/2017 М-537/2017 от 15 ноября 2017 г. по делу № 2-506/2017

дело № 2-506/2017 года


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 ноября 2017 года г. Мензелинск РТ

Мензелинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дияровой Л.Р., при секретаре Гиззатуллиной Р.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного Фонда РФ по Мензелинскому и <адрес>м РТ о включении периода работы в специальный трудовой стаж при назначении пенсии и перерасчета пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что он работал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, машинистом паровой передвижной депарафинизационной установки вахтово – экспедиционным методом работы в ЗАО «Севернефтепереработка» в период согласно трудовой книжке и архивным документам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Указанный период решением Управления Пенсионного Фонда РФ по Мензелинскому и <адрес>м РТ№ от ДД.ММ.ГГГГ включен ему в стаж при назначении досрочной трудовой пенсии. В период работы он не был в очередном отпуске, поскольку работодатель отпуск не давал. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ в карточке по учету отпусков, представленного архивным отделом администрации <адрес><данные изъяты>, указано, что ему полагается очередной отпуск – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дня, всего <данные изъяты> дней. Кроме того, при увольнении ему зачли еще 6 дней полагавшегося отпуска. Всего, как указано в данной карточке, <данные изъяты> дней, с записью компенсация за 36 дней. В расчетном листе по начислению заработной платы, представленным архивным отделом за <данные изъяты> год, то есть на момент увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, указано, что за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней ему начислена компенсация в размере <данные изъяты> рублей. Считает, что <данные изъяты> дней полагавшегося ему очередного отпуска должны быть включены ему в специальный стаж и учтены дополнительно к назначенной пенсии. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с письменным заявлением к ответчику о включении в его специальный трудовой стаж <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска за период работы в ЗАО «<данные изъяты> и с учетом этого произвести перерасчет пенсии. Однако, ему в удовлетворении его заявления отказано письмом от ДД.ММ.ГГГГ. В нем указано, что трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ и трудовой стаж должен быть подсчитан на данную дату. Считает данный письменный отказ необоснованным. Просит обязать ответчика УПФ РФ по Мензелинскому и <адрес>м РТ включить в его специальный трудовой стаж <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска за период работы в ЗАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки для досрочной трудовой пенсии и с учетом этого произвести перерасчет пенсии.

Истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении. При этом также пояснил, что <данные изъяты> он обратился с заявлением о предоставлении ему очередного отпуска с последующим увольнением, но его уволили с <данные изъяты>. Данный приказ он не оспаривал, так как у него не было времени. При рассмотрении гражданского дела по его иску к Управлению Пенсионного Фонда РФ по Мензелинскому и Муслюмовскому районам РТ о назначении досрочной трудовой пенсии данный вопрос также не поднимал. Он является пенсионером по старости, включение <данные изъяты> дней дает ему возможность перерасчета назначенной пенсии по старости.

Представитель истца ФИО1 адвокат Тимербулатов Ф.Ф. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении. При этом также пояснил, что <данные изъяты> ФИО1 обратился с заявлением о предоставлении ему очередного отпуска с последующим увольнением, но его уволили с <данные изъяты>. Заявление суду представить не могут. ФИО1 является пенсионером по старости, включение <данные изъяты> дней дает ему возможность перерасчета назначенной пенсии по старости.

Представитель ответчика - УПФР по Мензелинскому и Муслюмовскому районам РТ по доверенности ФИО2 исковые требования ФИО1 не признала, указав, что по соглашению сторон трудовой договор с ФИО1 с ЗАО «Севернефтепереработка» был прекращен <данные изъяты>, поэтому трудовой стаж был подсчитан на эту же дату. Просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных данным Федеральным законом (часть 1 ст.4); при определении права на страховую пенсию и ее размера учитывается страховой стаж граждан, под которым понимается суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 ст.3).

Частью 1 ст.11 названного Закона установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.4 Закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ст.14 Закона периоды работы до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, периоды работы после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с п.6 ч.1 ст.32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного ст.8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

В силу ч.2 ст.32 вышеуказанного Закона при назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п.п.2,6 и 7 ч.1 настоящей статьи применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на 31 декабря 2001 года.

В соответствии с решением УПФР по Мензелинскому и <адрес>м РТ ФИО1 является получателем пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ /л.д.44/.

Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица ФИО1 в страховой стаж истца включен период работы в ЗАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д.30-34, 35-42/.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливается общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился в УПФР с заявлением о включении в его специальный трудовой стаж <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска в период работы в ЗАО «<данные изъяты>» и с учетом этого произвести перерасчет пенсии /л.д.21/.

Письмом УПФ РФ по Мензелинскому и <адрес>м РТ от ДД.ММ.ГГГГ ему отказано в перерасчете пенсии, поскольку трудовой договор с ФИО1 был прекращен ДД.ММ.ГГГГ, и трудовой стаж должен быть подсчитан на данную дату /л.д.22-23/.

Как видно из паспорта истец ФИО1 значится зарегистрированным по адресу: <адрес>. /л.д. 5/

Согласно трудовой книжке истца, ФИО1 на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ принят машинистом передвижной депарафинизационной установки 6 разряда вахтово-экспедиционным методом работы по контрактной системе в ЗАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ; приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.1 ст.29 КзоТ РФ по соглашению сторон /л.д.8-9/.

Согласно архивным справкам ФИО1 был принят и работал в местности приравненного к районам Крайнего Севера <данные изъяты> паровой передвижной депарафинизационной установки вахтово – экспедиционным методом работы в ЗАО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. В период работы он не был в очередном отпуске. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ в карточке по учету отпусков, представленного архивным отделом администрации <адрес><данные изъяты>, указано, что ему полагается очередной отпуск – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дня, всего <данные изъяты> дней. Кроме того, при увольнении ему зачли еще 6 дней полагавшегося отпуска. Всего как указано в данной карточке <данные изъяты> дней, с записью компенсация за <данные изъяты> дней /л.д.10,11,13,14/.

В соответствии с расчетным листом по начислению заработной платы ФИО1 за декабрь <данные изъяты> года выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск за <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты> рублей /л.д.17/.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Довод истца ФИО1 о том, что он ДД.ММ.ГГГГ обращался с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением, является голословным, документально не подтвержден, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск истец ФИО1 согласился, приказ об увольнении в соответствии с действующим законодательством не оспаривал.

Довод представителя истца об обязанности работодателя предоставить истцу отпуск перед увольнением, несостоятелен, поскольку в ст.127 ТК РФ указано о том, что работодатель может при наличии такой возможности предоставить отпуск с последующим увольнением, а не обязан.

При этом к основной обязанности работодателя отнесено соблюдение права работника на своевременное получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска на момент увольнения.

Как указал Конституционный Суд РФ в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 29-О, в соответствии с ч.2 ст.127 Трудового кодекса РФ при наличии возможности работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Так и позднее Конституционный Суд подтвердил свою позицию, что установленное в вышеприведенной норме правило о предоставлении работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением исключительно по соглашению сторон трудового договора исходит из невозможности изменения графика отпусков по решению лишь одной из сторон трудового договора.

Таким образом, истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволен по соглашению сторон по месту работы с ЗАО «<данные изъяты>» с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. При этом оснований для включения дней неиспользованного отпуска 36 дней в специальный стаж истца ФИО1 действующим законодательством не предусмотрено.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не работал, в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемом отпуске не находился, поэтому исковые требования ФИО1 подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Управлению Пенсионного Фонда РФ по Мензелинскому и <адрес>м РТ о включении периода работы в специальный трудовой стаж при назначении пенсии и перерасчете пенсии отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его провозглашения через Мензелинский районный суд РТ.

Судья Л.Р. Диярова

Решение вступило в законную силу ____________________ 2017 года

Судья Л.Р. Диярова