Решение № 2-4358/2017 2-4358/2017~М-3995/2017 М-3995/2017 от 17 декабря 2017 г. по делу № 2-4358/2017

отметка об исполнении решения дело №2-4358/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 декабря 2017 года г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Донсковой М.А.

при секретаре Тома О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Волгодонске Ростовской области(межрайонное) об обязании включить в страховой стаж периода работы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Управление пенсионного фонда РФ в г. Волгодонске Ростовской области (межрайонное) о включении периода работы в страховой стаж для назначения трудовой пенсии по старости, указав, что обратился к ответчику, для назначения страховой пенсии по старости, предоставив трудовую книжку для подтверждения страхового стажа. Согласно решению комиссии ГУ УПФР в г. Волгодонске от 05.07.2017 года №678 ответчиком отказано во включении в страховой стаж истца периода работы с 05.11.1992г. по 09.11.1994г. в должности официанта в ТОО «Платан».

Считая отказ неправомерным, истец просит суд, обязать ГУ УПФР в г.Волгодонске включить в её страховой стаж указанный период работы.

В судебном заседании истец подержала заявленные требования, просила суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика ГУ УПФР в г. Волгодонске Ростовской области (межрайонное) в судебное заседание надлежащим образом уведомленный, не явился.

Суд с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1); государственные пенсии устанавливаются законом (часть 2).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (применяется с 01.01.2015) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 4).

Пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555, установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации.

Аналогичные положения содержались в Постановлении Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшем в спорный период работы истца.

В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п.52 и п.53 Постановления Госкомтруда СССР от 25.12.1974 №365, в трудовые книжки специалистов, направляемых на работу за границу, предприятия (учреждения, организации) производят запись об откомандировании их в распоряжение министерств (ведомств) для использования на работе за границей. Записи в трудовые книжки специалистов производятся по окончании их работы за границей предприятиями (учреждениями, организациями), в которых они работали до выезда за границу, на основании справок министерств и ведомств. В справках указывается время работы за границей и занимаемая должность, а также основание их выдачи (номера и даты соответствующих приказов).

Как видно из материалов дела, ФИО1 обратилась к ответчику по вопросу исчисления страхового стажа при назначении страховой пенсии по старости.

Как следует из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 05.07.2017г., истцу отказано во включении в страховой стаж периода работы:

- с 05.11.1992г. по 09.11.1994г. в должности официанта в ТОО «Платан» т.к. в дате приема имеется исправление, незаверенное надлежащим образом, основание на прием дописано другим почерком. Запись о переводе в ресторан «Плавен» не заверена подписью ответственного лица, а также печать, заверяющая запись, не вычитывается, что не позволяет определить увольнение из организации, в которую был осуществлен прием. Документы ТОО «Платан» на хранение в Архивный отдел г. Волгодонска не передавались. Документы, подтверждающие, что ресторан «Плевен» являлся структурным подразделением ТОО «Платан» отсутствуют.

Как следует из материалов дела, согласно записям в трудовой книжке, истец работал с 05.11.1992г. по 09.11.1994г. в должности официанта в ТОО «Платан», ресторане «Плевен». При этом, указаны основания приема и увольнения истца.

Кроме пояснений истца, факт работы истца в спорный период подтверждаются показаниями свидетелей ФИО2 и ФИО3, которые суду пояснили, что вместе с истцом работали в ТОО «Платан», которое впоследствии было реорганизовано в ресторан «Плевен» что подтверждается записями в трудовых книжках свидетелей.

При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что факт работы истца в спорные периоды нашел свое подтверждение в судебном заседании пояснениями истца, показаниями свидетелей, в трудовых книжках которых содержатся соответствующие записи, а несоблюдение работодателем обязанностей по надлежащему ведению трудовых книжек, не могут быть поставлены в вину истцу и лишать его право на пенсионное обеспечение в большем объеме, в связи с чем требования истца о включении спорного периода работы в страховой стаж обоснованы и подлежат удовлетворению.

руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Волгодонске Ростовской области (межрайонное) об обязании включить в страховой стаж периода работы, удовлетворить.

Обязать ГУ Управление Пенсионного Фонда России в г. Волгодонске Ростовской области (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО1 период работы с 05.11.1992г. по 09.11.1994г. в ТОО «Платан», ресторане «Плевен».

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Волгодонской районный суд.

Мотивированное решение в окончательной форме принято 19 декабря 2017 года.