Решение № 2-3417/2017 2-3417/2017~М-2869/2017 М-2869/2017 от 3 сентября 2017 г. по делу № 2-3417/2017

Дело № 2-3417/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 сентября 2017 года

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Котельниковой Е.Р.

при секретаре Бабиной Ю.И.

с участием истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «Академия красоты» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском, указав, что 20.12.2013 между ней и ООО «Академия красоты» был заключен договор возмездного оказания услуг по установлению контактов посредством телефонной связи с целью построения клиенто-ориентированного бизнеса, развития имеющейся клиентской базы заказчика и оптимизации системы взаимоотношения с потребителями.

Договор был подписан обеими сторонами, был заключен в единственном экземпляре, который остался у ответчика.

Истец считает, что фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Академия красоты», что подтверждается видом трудовой функции, определенной работнику – оператор колл-центра, фактом установления работнику трудового распорядка.

Оплата по договору производилась не позднее 10 числа текущего месяца, следующего за расчетным месяцем.

Денежные средства по договору выплачивались регулярно до февраля 2016 года, после чего выплаты прекратились.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Академия красоты» в период с 20.12.2015 по 30.06.2016, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 78 650 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, а также обязать ответчика ООО «Академия красоты» произвести компенсационные выплаты за задержку заработной платы и компенсацию при увольнении в сумме 17 766 рублей 10 копеек.

Истец в судебном заседании требования поддержала. Пояснила, что заключала договор возмездного оказания услуг с ООО «Академия красоты». Договор был заключен в 1 экземпляре, ей на руки не выдавался. В обязанности входило обзванивать клиентов, приглашать на процедуры в салон. Работала каждый день с 16 до 21 часа, получала 2 раза в месяц заработную плату, в отпуск не ходила. Оклад составлял 6 000 рублей, кроме этого выплачивалась премия от количества пришедших клиентов. Каждый месяц составляла отчет о проделанной работе, который сдавала, его проверяла бухгалтер и на основании этого отчета начислялась заработная плата. Сначала работала в ООО «Академия красоты» на ФИО3, 65а. В мае 2016 года юридическое лицо изменилось, стало ООО «Центр красоты и здоровья», переехали в офис на ФИО3, 80а, заключали снова договор, на руки его не выдали. Имеется журнал, в котором отмечено время работы всех операторов.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Суд, заслушав пояснения истца, показания свидетеля, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В обоснование заявленных требований об установлении факта трудовых отношений истцом в материалы дела представлены электронные письма от абонента kleo.telep@mail.ru (л.д. 8, 11, 13, 15, 17), ведомости за период с марта 2016 года по август 2016 года (л.д. 9, 10, 12, 14, 16, 18), записи журнала прихода на работу (л.д. 19-35), сведения о заработной плате операторов ООО «Академия красоты» (л.д.36).

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО1 пояснила, что работала в ООО «Академия красоты» по договору возмездного оказания услуг с 2014 года. Экземпляр договора был выдан ей на руки. Договор заключался на каждый год. В рамках заключенного договора ежемесячно она подписывала акты выполненных работ в качестве оператора колл-центра. На основании этих актов два раза в месяц выплачивалась заработная плата. Остальным операторам зарплата так же начислялась.

Оценив представленные доказательства, суд не находит оснований для установления факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Академия красоты».

Истцом в нарушение требований ст.56 ГПК РФ каких-либо доказательств с достоверностью подтверждающих выполнение именно трудовой функции в ООО «Академия красоты», получение за это заработной платы, не представлено.

Суд не может принять в качестве относимых и допустимых доказательств наличия трудовых отношений представленные истцом сведения о заработной плате, электронную переписку, записи из журнала рабочего времени, поскольку данные документы никем из представителей работодателя ООО «Академия красоты» не подписаны, не содержат каких-либо реквизитов, а так же каких-либо сведений о достижении между сторонами договоренности относительно существенных условий трудового договора.

Показания допрошенной в судебном заседании свидетеля ФИО1 не подтверждают наличие факта именно трудовых отношений между сторонами. Сама ФИО1 осуществляла деятельность в ООО «Академия красоты» на основании договора возмездного оказания услуг.

Как указала в заявлении истица, ей был заключен договор возмездного оказания, услуг. Фактически сложившиеся отношения, а именно: работа в течение 5 часов в день в разное время, оплата выполненных работ на основании отчетов о проделанной работе, опровергают доводы истца о наличии трудовых отношений с ООО «Академия красоты».

Кроме того, как пояснила истица, с мая 2016 года фактически работы выполняла для другого юридического лица.

Представленное истцом платежное поручение № от 08.08.2016 не может служить доказательством, подтверждающим факт получения ФИО2 заработной платы в ООО «Академия красоты», поскольку в назначении платежа представленного платежного поручения указано «погашение кредита», а не получение заработной платы.

Поскольку ФИО2 не представлено доказательств выполнения трудовой функции в ООО «Академия красоты» как на основании трудового договора, так и на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя, в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений ей следует отказать.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений, оснований для взыскания заработной платы, и как следствие, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО2 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья Е.Р. Котельникова