Решение № 2-545/2018 2-545/2018~М-155/2018 М-155/2018 от 1 февраля 2018 г. по делу № 2-545/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«02» февраля 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВА компани» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «АВА компани» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 01.07.2013 года был принят на работу в ООО «АВА компани» на должность «начальника отдела капитального строительства», на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 4.1 трудового договора форма оплаты труда – «повременно-премиальная» с должностным окла<адрес> 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности, при этом ответчик не произвел с ним окончательного расчета задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 213 491,02 рубля.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 213 491 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 404 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «АВА компани» о дате слушания дела уведомлен, в судебное заседание представителя не направил.

Как указал Пленум Верховного суда РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ) (абз. 1 п. 63).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

В ч. 1 ст. 113 ГПК РФ перечислены формы судебных извещений и вызовов. Согласно данной норме лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Согласно части четвертой указанной статьи судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному им или его представителем.

Таким образом, судом надлежаще исполнена обязанность по извещению ответчика о дате и времени судебного разбирательства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ООО «АВА компани» заключен трудовой договор №.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был принят в Техническое управление на должность «Начальника ОКС» с формой оплаты повременно-премиальной с окладом в размере 25 000 рублей ежемесячно.

Как следует из копии трудовой книжки, представленной исковой стороной, в настоящее время трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений исковой стороны следует, что заработная плата не выплачена в полном объеме, сумма задолженности составляет 213 491,02 рубль, что подтверждается расчетным листком.

Согласно расчетному листку за декабрь 2017 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 135 985,71 рублей, долг за предприятием на конец месяца составляет 213 491,02 рубль.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Однако, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным требованиям, удовлетворению в рамках рассматриваемого иска подлежат требования истца о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате в размере 213 491 рубль, как просит истец.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исковой стороной представлен расчет, согласно которому с ООО «АВА компани» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4 404 рублей.

30000 руб. * 187 дней * 0,0258% = 1447 руб. (просрочка с 15.07.2017г.);

30000 руб. * 154 дней * 0,0258% = 1192 руб. (просрочка с ДД.ММ.ГГГГ);

30000 руб. * 124 дней * 0,0258% = 960 руб. (просрочка с ДД.ММ.ГГГГ);

20000 руб. * 93 дня * 0,0258% = 480 руб. (просрочка с ДД.ММ.ГГГГ);

20000 руб. * 63 дня*0,0258% = 325 руб. (просрочка с ДД.ММ.ГГГГ)

Итого 4404 рублей.

Суд, проверив данный расчет, признает его верным и взыскивает с ООО «АВА компани» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 404 рублей.

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета в размере 5 678,95 рублей (5 378,95 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «АВА компани» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 213 491 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 404 рубля.

Взыскать с ООО «АВА компани» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «АВА компани» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 678,95 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

Судья А.<адрес>

Решение в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.