Решение № 2-2769/2025 2-57/2026 2-57/2026(2-2769/2025;)~М-1764/2025 М-1764/2025 от 28 января 2026 г. по делу № 2-2769/2025

Дело № 2-57/2026

39RS0004-01-2025-002710-44


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2026 года г. Калининград

Московский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Дорошевич Ю.Б.

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Иваниловой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Стахановец» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Стахановец», изначально указав, что 31.07.2024 откликнулся на объявление о работе, размещенное на Интернет-ресурсе www.AVITO.ru пользователем, зарегистрированным под именем «Екатерина» (супруга генерального директора ООО «Стахановец» ФИО4). В объявлении требовался рыбак прибрежного лова с заработной платой в размере № руб. В начале августа 2024 г. истцу с ранее неизвестного номера телефона (№) по его отклику на вакансию позвонил Евгений. 05.08.2024 ФИО3 приступил к работе. С 26.09.2024 официально трудоустроен. За период с 05.08.2024 по 17.03.2025 осуществлял совместные выезды на работу из <адрес> в <адрес> и далее следуя на территорию 33-го Судоремонтного завода, на котором находится рыбацкая база. Для входа и выхода на территорию завода ФИО3 был выдан специальный пропуск, который предъявляется на пропускном пункте с документами удостоверяющими личность. При каждом выходе на промысел ФИО4 оповещал контролирующие службы и сообщал им персональные данные членов экипажа, целях выхода на воду, времени выхода и захода маломерного судна. По возвращению с промысла ФИО5 производил взвешивание выловленной рыбы, в том числе в присутствии сотрудника пограничной службы и вносил соответствующие данные в рыбопромысловые журналы. За период трудоустройства заработная плата, указанная в объявлении при трудоустройстве, не выплачивалась со ссылкой на отсутствие достаточных объемов выловленной рыбы, не выплачивал денежные средства в размере 15% от суммарного объема вылова, а также не выплачивал официально обещанную заработную плату в размере № руб. в месяц. Истцом 20.03.2025 в адрес ответчика направлено письмо с требованием о выплате заработной платы. В ответе на требование истца, генеральный директор ООО «Стахановец» отрицал наличие задолженности по выплате заработной платы за 2025 г., а также сообщил, что в марте 2025 года истец не явился на работу. В уточненных исковых заявлениях указал, что исходя из минимальной границы заработной платы, указанной ответчиком в объявлении на Интернет-ресурсе www.AVITO.ru в размере № руб. (на руки), ежемесячный заработок работника по его специальности в ООО «Стахановец» составляет № рублей (до вычета НДФЛ) (л.д. 10-81, 166-168).

Окончательно просит взыскать с ООО «Стахановец» задолженность по заработной плате за период с 26.09.2024 по 19.03.2025 в сумме № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03.10.2024 по 21.10.2025 в сумме № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, представил письменные пояснения.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом уточнения требования, просил удовлетворить, указал, что выполнение трудовых функций у ответчика, включая проезд к месту вылова рыбы, занимало продолжительное время в течение дня. Полагал представленные ответчиком сведения о размере заработной платы истца № рублей не соответствующими действительности.

Представитель ответчика ООО «Стахановец» ФИО2 в судебном заседании не отрицала наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, представила трудовой договор, не подписанный истцом, возражала против взыскания заработной платы в связи с отсутствием задолженности. Указала, что истец был трудоустроен на полставки с заработной платой в размере № рублей, что подтверждено им и в первоначальном иске, которая вся была ему выплачена наличными денежными средствами по просьбе самого истца, который отказывался предоставлять реквизиты для перечисления денежных средств. Факт выплаты заработной платы подтверждается исчисленными и уплаченными суммами налога на доходы физического лица и страховых взносов. Единственная задолженность по заработной плате имелась только на момент увольнения истца, поскольку он перестал являться на работу, а его реквизиты у ответчика отсутствовали, по получению реквизитов истца из материалов дела 11.08.2025 года произведена выплата заработной платы за отработанное время в марте 2025 года. Выплата заработной платы производилась один раз в месяц 1 числе каждого месяца. Размер заработной платы, указанный в объявлении, не носит конкретный характер и не свидетельствует о трудоустройстве истца к ответчику на таких условиях. О регулярной выплате истцу заработной платы в процессе выполнения им работы у ответчика свидетельствует и отсутствие каких-либо претензий за все время работы от истца, а также продолжение выполнение им трудовых функций. Представила в дело письменные отзывы на иск.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ООО «Стахановец» зарегистрирован в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства с 01.08.2016 (л.д. 148)

В соответствии с приказом № от 26.09.2024 ФИО3 принят на работу в ООО «Стахановец» в основное подразделение в должности рыбака, работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя с тарифной ставкой (окладом) № руб. на 0.5 ставки (л.д. 132).

В материалы дела ответчиком представлен трудовой договор от 26.09.2024 между ООО «Стахановец» в лице генерального директора ФИО4 и ФИО3, который последним не подписан (л.д. 126-131).

В соответствии с Общими положениями договора работник принимается на работу в ООО «Стахановец» в основное подразделение, на должность рыбака. Договор заключен на неопределенный срок, работа по договору является по совместительству. Дата начала работы 26.09.2024 года. Установлен должностной оклад в размере № руб. (п. 14а договора). Работнику устанавливается продолжительность режима рабочего времени пять дней в неделю, два выходных. Продолжительность ежедневной работы – 2-5 часов.

В соответствии с приказом № от 19.03.2025 ФИО3 уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)), расторжение трудового договора по инициативе работодателя (л.д. 144).

Из представленных в дело скриншотов переписки сторон следует, что 13.03.2025 года истец сообщил ответчику, что ему предложили другую работу, он согласился, поэтому до конца недели с рыбалкой надо заканчивать. 19.03.2025 года истец попросил ФИО4 рассчитать его заработную плату, которую заберет супруга. На что ФИО4 в последующих сообщениях указано, что все, что он должен был, он заплатил.

Между тем, ответчиком не представлено в материалы дела достоверных доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за период его работы.

Из представленных ответчиком расходных кассовых ордеров о начислении ФИО3 заработной платы следует, что в них отсутствует подпись истца о получении денежных средств (л.д. 133-143). Какой-либо ведомости о произведении истцу выплаты заработной платы либо иных документов в подтверждении данных обстоятельств также не представлено.

Из представленных в налоговые органы работодателем сведений о доходах ФИО3 следует, что ответчиком представлены данные о размере его заработной платы и получении дохода в размере № рублей (л.д. 37-74). Однако данные обстоятельства с достоверностью не свидетельствуют о выплате указанных сумм ФИО3 ответчиком, истцом данные факты отрицаются.

Согласно представленной ответчиком справки, задолженность предприятия за март 2025 года перед ФИО3 составила № руб. (л.д. 36).

Из платежного поручения № 76 от 11.08.2025 года усматривается, что сумма в размере № рублей перечислена ООО «Стахановец» в указанную дату.

Иные данные о выплатах за предыдущие периоды работы отсутствуют.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2024 года по февраль 2025 года включительно.

Из представленных приказа о приеме истца на работу в ООО «Стахановец», сведений, переданных ответчиком о доходах истца, видно, что истец был принят на работу по совместительству на 0,5 ставки с окладом № рублей.

Аналогичные сведения отражены в трудовом договоре.

Также судом учитывается, что в первоначальном иске до уточнения исковых требований истец также указывал, что согласованным размером заработной платы с ответчиком являются № рублей, из которых он и производил изначально расчет задолженности по заработной плате.

Учитывая изложенное, при определении размера заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд исходит из суммы № рублей, в связи с чем размер заработной платы за период с 26.09.2024 года по 28.02.2025 года составит № рублей (26.09.2024-30.09.2024 – № рублей, октябрь 2024 – № рублей, ноябрь 2024 – № рублей, декабрь 2024 – № рублей, январь 2025 – № рублей, февраль 2025 – № рублей).

Выплата начисленной заработной платы за март 2025 года истцу произведена работодателем 11.08.2025 года, в связи с чем взысканию не подлежит.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из заявленного истцом в уточненном иске периода взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, учитывая отсутствие доказательств своевременного произведения выплат ответчиком, в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме № рублей из расчета (№):

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

1 <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату начисленной заработной платы нашел свое подтверждение, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, должность, которую занимал истец, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и с учетом положений п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к ООО «Стахановец» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стахановец» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (ИНН №) заработную плату в размере № руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Стахановец» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере № рублей.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Московский районный суд г. Калининграда в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 29 января 2026 года.