Решение № 2-208/2024 2-208/2024(2-2085/2023;)~М-1831/2023 2-2085/2023 М-1831/2023 от 18 апреля 2024 г. по делу № 2-208/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 апреля 2024 года г. Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего Клиновой Е.А., при секретаре Зыкиной Н.Н., с участием истца ФИО1, представителя истцов ФИО2, ФИО3, ФИО1 - ФИО4, действующей в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-208/2024 по иску ФИО5, ФИО2, ФИО3, ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истцы ФИО5, ФИО2, ФИО3, ФИО1, с учетом уточнений указали, что являются работниками железнодорожной станции Тагул, их рабочее место находится в сельской местности, в связи с чем, продолжительности рабочей недели должна составлять 36 часов, поскольку они являются женщинами, работающими в сельской местности. При этом фактически, а также по условиям трудового договора продолжительность рабочей недели составляет 40 часов в неделю.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору место работы приведено к соответствию, установлено рабочее время - 36 часов в неделю, заработная плата выплачивается в том же размере, как за 40-часовую рабочую неделю. Изменения в трудовой договор вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2023 года истцами выполнялась сверхурочная работа.

Истец ФИО5 просила суд взыскать с ОАО «РЖД» заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50286,44 руб., за работу сверхнормы рабочего времени; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15729,60 руб.; заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27107,86 руб., за работу сверхнормы рабочего времени; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1763,82 руб.; компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Истец ФИО2 просила суд взыскать с ОАО «РЖД» заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49531,32 руб., за работу сверхнормы рабочего времени; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15493,39 руб.; заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32491,87 руб., за работу сверхнормы рабочего времени; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2114,14 руб.; компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Истец ФИО1 просила суд взыскать с ОАО «РЖД» заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36805,88 руб., за работу сверхнормы рабочего времени; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11512,88 руб.; заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23226,36 руб., за работу сверхнормы рабочего времени; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1511,26 руб.; компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Истец ФИО3 просила суд взыскать с ОАО «РЖД» заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39932,80 руб., за работу сверхнормы рабочего времени; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12490,98 руб.; заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23903,90 руб., за работу сверхнормы рабочего времени; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1555,35 руб.; компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В судебное заседание истцы ФИО5, ФИО2 ФИО3 не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Истец ФИО1, представитель истцов ФИО2, ФИО3, ФИО1 - ФИО7 исковые требования с учетом уточнений поддержали.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Согласно письменному отзыву просили суд в удовлетворении требований истцам отказать, при этом произвели свой расчет оплаты сверхурочной работы истцов.

Суд, с учетом мнения участвующих в рассмотрении дела лиц, считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истцов, истца ФИО1, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 252 ТК РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" с ДД.ММ.ГГГГ для женщин, работающих в сельской местности предусмотрено установить 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час) (пункт 1.3).

Как следует из Письма Госкомэкономики РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 19-117, Постановление Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 298/3-1 распространяется на женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"). Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты сверхурочной работы.

В силу статьи 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации (введенной Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 372-ФЗ) женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно части 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплата сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Работник привлекается к сверхурочной работе с его согласия, привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В силу положений статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено установление для женщин, работающих в сельской местности, продолжительности рабочей недели в 36 часов, в связи с чем, работодатель при заключении трудового договора не вправе увеличивать женщинам, работающим в сельской местности, продолжительность рабочего времени, установленную трудовым законодательством, до 40 часов.

Предусматривая меры, направленные на дополнительную защиту трудовых прав работников, в том числе на сокращение продолжительности рабочего времени отдельных категорий работников, законодатель - в силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 (часть 5) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации - должен обеспечивать баланс соответствующих конституционных прав и свобод, являющийся необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве, что составляет правовую основу справедливого согласования прав и интересов работников и работодателей как сторон в трудовом договоре (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 343-0).

Работодатель, организуя трудовую деятельность и используя труд работников, должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять предусмотренные ими обязанности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Возложение на работодателя таких обязанностей с учетом особенностей правового положения сторон трудового договора направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации), обеспечение, наряду с эффективностью производства и получением прибыли, охраны жизни и здоровья работников, реализацию их конституционных прав в сфере труда, соблюдение их законных интересов и в силу этого не может рассматриваться как нарушение или несоразмерное ограничение конституционных прав работодателя, не согласующееся с требованиями статьи 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Соблюдение требований пункта 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", принятого в период действия Конституции (Основного закона) Российской Федерации 1978 года и Регламента Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ, допускавшего рассмотрение проектов наиболее важных Постановлений Верховного Совета РСФСР по вопросам государственного, хозяйственного и социально-культурного строительства в соответствии с правилами, установленными в отношении рассмотрения проектов законов РСФСР (статья 115 Регламента), и применяющегося при регулировании трудовых отношений в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации, не приводит к нарушению конституционных прав работодателя (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 149-О-О).

Решением Тайшетского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворены требования ФИО5, ФИО2 ФИО3 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Решением суда установлено, что истцы ФИО5, ФИО2 ФИО3, ФИО1 работают на железнодорожной станции Тагул Абаканского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Красноярской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД». Как следует из условий трудовых договоров, ФИО5, ФИО2, ФИО1 работают в качестве дежурных по железнодорожной станции, ФИО3 – приемосдатчика груза и багажа (подменный на участке Абакумовка - Тагул). Место работы до ДД.ММ.ГГГГ в трудовых договорах указано как 665053, <адрес>, условиями трудового договора установлена 40-часовая рабочая неделя. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовые договоры истцов, а именно - место работы: железнодорожная станция Тагул (IV), 665053, <адрес>, Тимирязевское сельское поселение, д. Тимирязева, <адрес>, зд. 23 Абаканского центра организации работы железнодорожных станций, <адрес>. Работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов). Изменения в трудовые договоры вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в период указанный в исковых заявлениях, с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2023 включительно рабочее место истцов, а также продолжительность рабочего времени в неделю, не приводились ответчиком в соответствие с действующим трудовым законодательством, как для женщин, работающих в сельской местности.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работодатель самостоятельно в Правилах внутреннего трудового распорядка работников Абаканского центра организации работы железнодорожных станций, утвержденных начальником центра ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрел суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Истцам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, в связи с чем, сверхурочная работа у них должна быть учтена за 1 год и соответственно выплачена 13 числа следующего месяца.

Работодателем за учетный период 2022-2023 год в день выплаты заработной платы за декабрь 2022 года (ДД.ММ.ГГГГ) и по настоящее время, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2023 года включительно, сумма заработной платы за сверхурочную работу не выплачена истцам.

При ежемесячном получении заработной платы у истцов не имелось, оснований требовать от работодателя выплаты сверхурочной работы, поскольку руководствуясь Правилами внутреннего трудового распорядка, проверить наличие часов сверхурочной работы и соответственно их оплату можно по окончанию учетного периода - 1 год, т.е. при получении заработной платы за декабрь 2022 года (ДД.ММ.ГГГГ), а также при получении заработной платы за декабрь 2023 года (ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316-317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Как усматривается из условий трудовых договоров, расчетных листов, истцам установлены 30 % районного коэффициента, 30 % северной надбавки к заработной плате.

Согласно решению Тайшетского городского суда Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ, расчет сверхурочной работы истцов произведен в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Ответчиком не отрицалось, что у истцов суммированный учет рабочего времени равный году. Также ответчик не отрицал, что у истцов ФИО5, ФИО2, ФИО1 среднечасовая тарифная ставка на 2022 год составляет 28739 руб., у ФИО3 часовая тарифная ставка составляет 151,17 руб., т.е. для расчета оплаты труда учитывается заработная плата (размер оклада) на конец года - декабрь 2022 года, а также декабрь 2023 года. Оклад ФИО5, ФИО2, ФИО1 на декабрь 2023 года составлял 31024 руб., ФИО3 – 181,31 руб.

Как следует из табелей учета рабочего времени за 2022 год, ФИО5 отработано в январе 2022 года – 168 ч., феврале 2022 года – 168 ч., марте 2022 года – 132 ч., апреле 2022 года – 192 ч., мае 2022 года – 20 ч., июне 2022 года – 132 ч., июле 2022 года – 192 ч., августе 2022 года – 168 ч., сентябре 2022 года – 180 ч., октябре 2022 года – 88 ч., ноябре 2022 года – 200 ч., декабре 2022 года – 180 ч., всего за 2022 год – 1820 ч. Из них в выходные и нерабочие праздничные дни: январе 2022 года – 40 ч., феврале 2022 года – 16 ч., марте 2022 года – 12 ч., апреле 2022 года – 12 часов, июне 2022 года – 12 ч., июле 2022 года – 20 ч., августе 2022 года – 12 ч., сентябре 2022 года – 12 ч., октябре 2022 года – 36 ч., ноябре 2022 года – 32 ч., декабре 2022 года – 07 ч., всего – 211 ч.

Таким образом, без учета времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни, ФИО5 отработано в 2022 году 1609 ч., из расчета 1820 ч. – 211 ч., при этом сверх нормы времени отработано 160,9 ч., из расчета: 1609 – (1609х36/40).

Оклад ФИО5 на январь 2023 года составил 28739 руб. (указанное не оспаривается сторонами), среднемесячное количество рабочих часов для 40-часовой рабочей недели составил по производственному календарю 164,4 ч. (предусмотрено в производственном календаре, у истицы суммированный учет рабочего времени равный году), следовательно, часовая тарифная ставка составляет: 174,81 руб., из расчета: 28739 руб. /164,4 ч. Поскольку в одинарном размере оплата труда ФИО5 ответчиком произведена в 2022 году, следовательно, первые 2 часа из 160,9 ч. сверхурочной работы подлежат оплате в 0,5 размере, остальные 158,9 ч. в одинарном размере, в сумме 27952,12 руб., из расчета: 174,81 руб. х 2 ч. х 0,5 + 174,81 х 158,9 ч. х 1, плюс к сумме 27952,12 руб. оплата районного коэффициента (30 %) и северной надбавки (30%), т.е. всего оплата за отработанное сверхнормы время в 2022 года для ФИО5 составляет 44723,39 руб., из расчета 27952,12 руб. + 16771,27 руб. (30% районного коэффициента + 30 % северной надбавки).

Как следует из табелей учета рабочего времени за период с января по июль 2023 года включительно, ФИО5 отработано в январе 2023 года – 168 ч., феврале 2023 года – 168 ч., марте 2023 года – 192 ч., апреле 2023 года – 172 ч., мае 2023 года – 168 ч., июне 2023 года – 8 ч., июле 2023 года – 144 ч. (из расчета: 72 ч. в качестве начальника железнодорожной станции + 72 ч. в качестве дежурной железнодорожной станции), всего за период с января по июль 2023 года включительно – 1020 ч. Из них в выходные и нерабочие праздничные дни, из расчета: январе 2023 года – 20 ч., феврале 2023 года – 12 ч., марте 2023 года – 24 ч., апреле 2023 года – 12 ч., мае 2023 года – 28 ч., июле 2023 года – 48 ч. (из расчета: 24 ч. в качестве начальника железнодорожной станции + 24 ч. в качестве дежурной железнодорожной станции), всего – 144 ч.

Таким образом, без учета времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни, ФИО5 отработано в период с января по июль 2023 года включительно 876 ч., из расчета 1020 ч. – 144 ч., при этом сверх нормы времени отработано 87,6 ч., из расчета: 876 – (876х36/40).

Оклад ФИО5 на декабрь 2023 года составил 31024 руб. (т.е. на конец 2023 года, что следует из расчетных листов за декабрь 2023 года), среднемесячное количество рабочих часов для 40-часовой рабочей недели за период с января по июль 2023 года включительно составило по производственному календарю 158,57 ч., из расчета: 1110/7 (месяцев) = 158,57 ч., следовательно, часовая тарифная ставка составляет: 195,64 руб., из расчета: 31024 руб. /158,57 ч. Поскольку в одинарном размере оплата труда ФИО5 ответчиком произведена в 2023 году, следовательно, первые 2 часа из 87,6 ч. сверхурочной работы подлежат оплате в 0,5 размере, остальные 85,6 ч. в одинарном размере, в сумме 16942,42 руб., из расчета: 195,64 руб. х 2 ч. х 0,5 + 195,64 х 85,6 ч. х 1, плюс к сумме 16942,42 руб. оплата районного коэффициента (30 %) и северной надбавки (30%), т.е. всего оплата за отработанное сверх нормы время в 2023 году для ФИО5 составляет 27107,87 руб., из расчета 16942,42 руб. + 10165,45 руб. (30% районного коэффициента + 30 % северной надбавки).

Как следует из табелей учета рабочего времени за 2022 год, ФИО2 отработано в январе 2022 года – 168 ч., феврале 2022 года – 184 ч. (из расчета: 36 ч. в качестве начальника железнодорожной станции + 148 ч. в качестве дежурного по железнодорожной станции), марте 2022 года – 188 ч., апреле 2022 года – 192 ч., мае 2022 года – 224 ч. (из расчета: 108 ч. + 116 ч.), июне 2022 года – 196 ч., июле 2022 года – 184 ч., августе 2022 года – 196 ч., сентябре 2022 года – 168 ч. (из расчета: 36 ч. + 132 ч.), октябре 2022 года – 72 ч., ноябре 2022 года – 96 ч., декабре 2022 года – 180 ч., всего за 2022 год – 2048 ч. Из них в выходные и нерабочие праздничные дни: январе 2022 года – 40 ч., феврале 2022 года – 32 ч. (из расчета: 4. ч. + 28 ч.), марте 2022 года – 16 ч., апреле 2022 года – 16 часов, мае 2022 года – 80 ч. (из расчета: 28 ч. + 52 ч.), июне 2022 года – 28 ч., июле 2022 года – 16 ч., августе 2022 года – 20 ч., ноябре 2022 года – 16 ч., декабре 2022 года – 19 ч., всего – 283 ч.

Таким образом, без учета времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни, ФИО2 отработано в 2022 году 1765 ч., из расчета 2048 ч. – 283 ч., при этом сверх нормы времени отработано 176,5 ч., из расчета: 1765 – (1765х36/40).

Оклад ФИО2 на январь 2023 года составил 28739 руб. (указанное не оспаривается сторонами), среднемесячное количество рабочих часов для 40-часовой рабочей недели составил по производственному календарю 164,4 ч. (предусмотрено в производственном календаре, у истицы суммированный учет рабочего времени равный году), следовательно, часовая тарифная ставка составляет: 174,81 руб., из расчета: 28739 руб. /164,4 ч. Поскольку в одинарном размере оплата труда ФИО2 ответчиком произведена за 2022 год, следовательно, первые 2 часа из 176,5 ч. сверхурочной работы подлежат оплате в 0,5 размере, остальные 174,5 ч. в одинарном размере, в сумме 30679,15 руб., из расчета: 174,81 руб. х 2 ч. х 0,5 + 174,81 х 174,5 ч. х 1, плюс к сумме 30679,15 руб. оплата районного коэффициента (30 %) и северной надбавки (30%), т.е. всего оплата за отработанное сверхнормы время в 2022 года для ФИО2 составляет 49086,64 руб., из расчета 30679,15 руб. + 18407,49 руб. (30% районного коэффициента + 30 % северной надбавки).

Как следует из табелей учета рабочего времени за период с января по июль 2023 года включительно, ФИО2 отработано в январе 2023 года – 172 ч., феврале 2023 года – 168 ч., марте 2023 года – 200 ч., апреле 2023 года – 168 ч., мае 2023 года – 132 ч., июне 2023 года – 180 ч., июле 2023 года – 184 ч., всего за период с января по июль 2023 года включительно – 1204 ч. Из них в выходные и нерабочие праздничные дни, из расчета: январе 2023 года – 36 ч., феврале 2023 года – 24 ч., марте 2023 года – 16 ч., мае 2023 года – 20 ч., июне 2023 года – 32 ч., июле 2023 года – 28 ч., всего – 156 ч.

Таким образом, без учета времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни, ФИО2 отработано в период с января по июль 2023 года включительно 1048 ч., из расчета 1204 ч. – 156 ч., при этом сверх нормы времени отработано 104,8 ч., из расчета: 1048 – (1048х36/40).

Оклад ФИО2 на декабрь 2023 года составил 31024 руб. (т.е. на конец 2023 года, что следует из расчетных листов за декабрь 2023 года), среднемесячное количество рабочих часов для 40-часовой рабочей недели за период с января по июль 2023 года включительно составило в соответствии с производственным календарем 158,57 ч., из расчета: 1110/7 (месяцев) = 158,57 ч., следовательно, часовая тарифная ставка составляет: 195,64 руб., из расчета: 31024 руб. /158,57 ч. Поскольку в одинарном размере оплата труда ФИО2 ответчиком произведена в 2023 году, следовательно, первые 2 часа из 104,8 ч. сверхурочной работы подлежат оплате в 0,5 размере, остальные 102,8 ч. в одинарном размере, в сумме 20307,43 руб., из расчета: 195,64 руб. х 2 ч. х 0,5 + 195,64 х 102,8 ч. х 1, плюс к сумме 20307,43 руб. оплата районного коэффициента (30 %) и северной надбавки (30%), т.е. всего оплата за отработанное сверх нормы время в 2023 году для ФИО2 составляет 32491,87 руб., из расчета 20307,43 руб. + 12184,44 руб. (30% районного коэффициента + 30 % северной надбавки).

Как следует из табелей учета рабочего времени за 2022 год, ФИО1 (до регистрации брака ФИО6) отработано в январе 2022 года – 168 ч., апреле 2022 года – 48 ч., мае 2022 года - 144 ч., июне 2022 года – 148 ч., июле 2022 года – 164 ч., августе 2022 года – 132 ч., сентябре 2022 года – 180 ч., октябре 2022 года – 216 ч., ноябре 2022 года – 100 ч., декабре 2022 года – 152 ч., всего за 2022 год – 1452 ч. Из них в выходные и нерабочие праздничные дни: январе 2022 года – 32 ч., апреле 2022 года – 8 часов, мае 2022 года – 24 ч., июне 2022 года – 24 ч., июле 2022 года – 40 ч., сентябре 2022 года – 40 ч., октябре 2022 года – 32 ч., ноябре 2022 года – 24 ч., декабре 2022 года – 22 ч., всего – 246 ч.

Таким образом, без учета времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни, ФИО1 отработано в 2022 году 1206 ч., из расчета 1452 ч. – 246 ч., при этом сверх нормы времени отработано 120,6 ч., из расчета: 1206 – (1206х36/40).

Оклад ФИО1 на январь 2023 года составил 28739 руб. (указанное не оспаривается сторонами), среднемесячное количество рабочих часов для 40-часовой рабочей недели составил по производственному календарю 164,4 ч. (предусмотрено в производственном календаре, у истицы суммированный учет рабочего времени равный году), следовательно, часовая тарифная ставка составляет: 174,81 руб., из расчета: 28739 руб. /164,4 ч. Поскольку в одинарном размере оплата труда ФИО1 ответчиком произведена за 2022 год, следовательно, первые 2 часа из 120,6 ч. сверхурочной работы подлежат оплате в 0,5 размере, остальные 118,6 ч. в одинарном размере, в сумме 20907,28 руб., из расчета: 174,81 руб. х 2 ч. х 0,5 + 174,81 х 118,6 ч. х 1, плюс к сумме 20907,28 руб. оплата районного коэффициента (30 %) и северной надбавки (30%), т.е. всего оплата за отработанное сверхнормы время в 2022 года для ФИО1 составляет 33451,65 руб., из расчета 20907,28 руб. + 12544,37 руб. (30% районного коэффициента + 30 % северной надбавки).

Как следует из табелей учета рабочего времени за период с января по июль 2023 года включительно, ФИО1 отработано в январе 2023 года – 72 ч., феврале 2023 года – 96 ч., марте 2023 года – 36 ч., апреле 2023 года – 180 ч., мае 2023 года – 132 ч., июне 2023 года – 180 ч., июле 2023 года – 180 ч., всего за период с января по июль 2023 года включительно – 876 ч. Из них в выходные и нерабочие праздничные дни: январе 2023 года – 12 ч., феврале 2023 года – 20 ч., мае 2023 года – 20 ч., июне 2023 года – 32 ч., июле 2023 года – 40 ч., всего – 124 ч.

Таким образом, без учета времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни, ФИО1 отработано в период с января по июль 2023 года включительно 752 ч., из расчета 876-124 ч., при этом сверх нормы времени отработано 75,2 ч., из расчета: 752 – (752х36/40).

Оклад ФИО1 на декабрь 2023 года составил 31024 руб. (что следует из расчетных листов за декабрь 2023 года), среднемесячное количество рабочих часов для 40-часовой рабочей недели за период с января по июль 2023 года включительно составило в соответствии с производственным календарем 158,57 ч., из расчета: 1110/7 (месяцев) = 158,57 ч., следовательно, часовая тарифная ставка составляет: 195,64 руб., из расчета: 31024 руб. /158,57 ч. Поскольку в одинарном размере оплата труда ФИО1 ответчиком произведена в 2023 году, следовательно, первые 2 часа из 75,2 ч. сверхурочной работы подлежат оплате в 0,5 размере, остальные 73,2 ч. в одинарном размере, в сумме 14516,48 руб., из расчета: 195,64 руб. х 2 ч. х 0,5 + 195,64 х 73,2 ч. х 1, плюс к сумме 14516,48 руб. оплата районного коэффициента (30 %) и северной надбавки (30%), т.е. всего оплата за отработанное сверх нормы время в 2023 году для ФИО1 составляет 23226,36 руб., из расчета 14516,48 руб. + 8709,88 руб. (30% районного коэффициента + 30 % северной надбавки).

Как следует из табелей учета рабочего времени за 2022 год, ФИО3 отработано в январе 2022 года – 128 ч., феврале 2022 года – 151 ч., марте 2022 года – 175 ч., апреле 2022 года – 168 ч., мае 2022 года – 72 ч., июне 2022 года – 32 ч., июле 2022 года – 168 ч., августе 2022 года – 184 ч., сентябре 2022 года – 152 ч., октябре 2022 года – 88 ч., ноябре 2022 года – 167 ч., декабре 2022 года – 176 ч., всего за 2022 года – 1661 ч.

Таким образом, ФИО3 отработано в 2022 году сверх нормы времени 166,1 ч., из расчета: 1661 – (1661х36/40).

Часовая тарифная ставка ФИО3 в 2022 году составила 151,17 руб. (указанное не оспаривается сторонами). Поскольку в одинарном размере оплата труда ФИО3 ответчиком произведена в 2022 году, следовательно, первые 2 часа из 166,1 ч. сверхурочной работы подлежат оплате в 0,5 размере, остальные 164,1 ч. в одинарном размере, в сумме 24958,17 руб., из расчета: 151,17 руб. х 2 ч. х 0,5 + 151,17 х 164,1 ч. х 1. В уточненном иске от 12.03.2024 истец указала данную сумму как 24958 руб., в связи с чем, суд в дальнейших расчетах руководствуется суммой указанной истцом – 24958 руб. Далее к сумме 24958 руб. прибавляем оплату районного коэффициента (30 %) и северной надбавки (30%), т.е. всего оплата за отработанное сверх нормы время в 2022 года для ФИО3 составляет 39932,80 руб., из расчета 24958 руб. + 14974,80 руб. (30% районного коэффициента + 30 % северной надбавки).

Как следует из табелей учета рабочего времени за период с января по июль 2023 года включительно, ФИО3 отработано в январе 2023 года – 136 ч., феврале 2023 года – 143 ч., марте 2023 года – 95 ч., апреле 2023 года – 152 ч., мае 2023 года – 160 ч., июне 2023 года – 88 ч., июле 2023 года – 40 ч., всего за период с января по июль 2023 года включительно – 814 ч.

Таким образом, ФИО3 отработано в период с января по июль 2023 года включительно сверх нормы времени отработано 81,4 ч., из расчета: 814 – (814х36/40).

Часовая тарифная ставка ФИО3 на декабрь 2023 года составила 181,31 руб. (что следует из расчетных листов за декабрь 2023 года). Поскольку в одинарном размере оплата труда ФИО3 ответчиком произведена в 2023 году, следовательно, первые 2 часа из 81,4 ч. сверхурочной работы подлежат оплате в 0,5 размере, остальные 79,4 ч. в одинарном размере, в сумме 14577,32 руб., из расчета: 181,31 руб. х 2 ч. х 0,5 + 181,31 х 79,4 ч. х 1, плюс к сумме 14577,32 руб. оплата районного коэффициента (30 %) и северной надбавки (30%), т.е. всего оплата за отработанное сверх нормы время за 2023 год для ФИО3 составляет 23323,71 руб., из расчета 14577,32 руб. + 8746,39 руб. (30% районного коэффициента + 30 % северной надбавки).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оплата заработной платы за сверхурочную работу в 2022 году должна была быть окончательно произведена в срок до ДД.ММ.ГГГГ, за 2023 год - ДД.ММ.ГГГГ. При этом до настоящего времени указанная оплата не произведена, обращаясь в суд с иском, с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ, истцы производили расчет компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно за несвоевременную оплату труда сверх нормы времени в 2022 году, и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик в данной части доводы истцов не оспаривает, учитывая, что в соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным требованиям, следовательно, суд при расчете данной компенсации руководствуется периодами, указанными истцами.

Таким образом, за несвоевременную оплату труда сверх нормы времени в 2022 году размер компенсации для работника ФИО2 составляет 15354,31 руб., из расчета: сумма задержанных средств 49 086,64

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

192

4 712,32

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

611,95

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

1 335,16

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

1 786,75

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

2 405,25

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

86

4 502,88

15 354,31

за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2023 года включительно – 2114,14 руб., из расчета: сумма задержанных средств 32 491,87 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

61

2 114,14

для работника ФИО5 за 2022 год – 13989,49 руб., из расчета: сумма задержанных средств 44 723,39 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

192

4 293,45

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

557,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

1 216,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

1 627,93

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

2 191,45

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

86

4 102,63

13 989,49

за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2023 года включительно – 1763,82 руб., из расчета: сумма задержанных средств 27 107,87 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

61

1 763,82

Для работника ФИО1 за 2022 год – 10463, 67 руб., из расчета: сумма задержанных средств 33 451,65 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

192

3 211,36

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

417,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

909,88

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

1 217,64

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

1 639,13

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

86

3 068,63

10 463,67

за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2023 года включительно – 1511,26 руб., из расчета: сумма задержанных средств 23226,36 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

61

1 511,26

для работника ФИО3 за 2022 год – 12490,98 руб., из расчета: сумма задержанных средств 39932,80 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

192

3 833,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

497,83

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

1 086,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

1 453,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

1 956,71

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

86

3 663,17

12 490,98

за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2023 года включительно – 1517,60 руб., из расчета: сумма задержанных средств 23323,71 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

61

1 517,60

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151, ст. 1101 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов, учитывая обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения дела по существу, суд считает, что исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истиц подлежат удовлетворению в разумных и справедливых пределах, в сумме по 10 000 руб. каждой.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, с ОАО «РЖД» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6825,49 руб. (из расчета за нематериальное требование о компенсации морального вреда 300 руб. + сумма материальных требований о взыскании в пользу истцов оплаты за сверхурочную работу в 2022-2023 году, компенсации за задержку выплаты заработной платы) в доход бюджета муниципального образования «<адрес>», взыскатель казначейство России (УФК по <адрес>).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5, ФИО2, ФИО3, ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО5 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44723,39 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2023 года включительно – 27107,87 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13989,49 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2023 года включительно – 1763,82 руб.; компенсацию морального вреда 10000 руб., всего взыскать 97584,57 руб.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО2 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49086,64 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2023 года включительно – 32491,87 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15354,31 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2023 года включительно – 2114,14 руб.; компенсацию морального вреда 10000 руб., всего взыскать 109046,96 руб.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33451,65 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2023 года включительно – 23226,36 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10463,67 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2023 года включительно – 1511,26 руб.; компенсацию морального вреда 10000 руб., всего взыскать 78652,94 руб.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО3 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39932,80 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2023 года включительно – 23323,71 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12490,98 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2023 года включительно – 1517,60 руб.; компенсацию морального вреда 10000 руб., всего взыскать 87265,09 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, в большем размере, истцам ФИО5, ФИО2, ФИО3, ФИО1, отказать.

Взыскать с ОАО РЖД государственную пошлину в сумме 6825,49 руб. в доход бюджета муниципального образования «Тайшетский район», взыскатель казначейство России (УФК по Тульской области).

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Тайшетский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.А. Клинова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25 апреля 2024 года.