Решение № 2-144/2024 2-144/2024(2-4191/2023;)~М-3597/2023 2-4191/2023 М-3597/2023 от 25 января 2024 г. по делу № 2-144/2024

УИД 86RS0001-01-2023-004946-48

Дело № 2-144/2024 (2-4191/2023)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2024 года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Колесниковой Т.В.

при секретаре ФИО2,

при участии истца ФИО1, её представителя ФИО4, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело по исковому заявлениюФИО1 к бюджетному учреждению <адрес> – Югры «Ханты-Мансийский центр содействия семейному воспитанию» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к БУ ХМАО-Югры «Ханты-Мансийский центр содействия семейному воспитанию» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в БУ ХМАО-Югры «Ханты-Мансийский центр содействия семейному воспитанию» в должности шеф-повара административно-хозяйственной части. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № об объявлении ей выговора. ДД.ММ.ГГГГ Ханты-Мансийским районным судом приказ признан незаконными подлежащим отмене. С ноября 2022 года истец не получала выплаты за качество выполненных работ. После отмены приказа № заработная плата не была выплачена в полном объеме. Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составляет 39 064 рубля 65 копеек. Данную сумму истец просит взыскать с ответчика. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, её представитель ФИО4 исковые требования поддержали.

Представитель ответчикаФИО5 возражал против удовлетворения исковых требований.В письменных возражениях указал, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Пр-50 в учреждении объявлен простой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда в размере 2/3 заработка. Средний дневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 3 746 рублей 63 копейки в день. ДД.ММ.ГГГГ истцу начислены все выплаты: выплата за качество выполняемых работ в размере 20 %, премия по итогам работы за 2022 год 44 283 рубля 63 копейки, премия за 1 квартал 2023 года в размере 13 512 рублей 47 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной латы в размере 7 017 рублей 68 копеек. Оснований для удовлетворения иска не имеется.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 дополнительно пояснил, что за месяцы, указанные истцом в расчете: март, апрель, май и июнь 2023 года оснований для перерасчета оплаты периода простояне имеется, поскольку в указанные месяцы оплата времени вынужденного простоя начислена выше полагающихся сумм в связи с неправильным определением бухгалтером Учреждения периода, за который был взят заработок. В связи с данной ошибкой неправильно были начислены и отпускные в марте и августе 2023 года – выше, чем полагаются. В обоснование своих доводов представитель представил расчеты.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к следующим выводам и по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с БУ ХМАО-Югры «Ханты-Мансийский центр содействия семейному воспитанию», работала в должности шеф-повара, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, приложениями к нему, приказами от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с.

Согласно вступившему в законную силу решению Ханты-Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № в период работы в Учреждении приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Вышеуказанным судебным решением приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности признан незаконным и подлежащим отмене.

Представителем ответчика не оспорены пояснения истца о том, что в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в ноябре 2022 года истцу не была выплачена доплата за качество выполненных работ.

После отмены приказа о дисциплинарном взыскании выплата за качество выполняемых работ за ноябрь 2022 года была начислена ФИО1 в августе 2023 года на основании приказа №-АХД от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 126-129 т. 1), что также подтверждается расчетным листком за август 2023 года, и не оспаривается истцом ФИО1

Также судом установлено, что приказом директора БУ ХМАО-Югры «Ханты-Мансийский центр содействия семейному воспитанию» от ДД.ММ.ГГГГ №-Пр-50 в Учреждении объявлен простой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в размере 2/3 заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ.

Истец полагает, что задолженность по заработной плате возникла в связи с тем, что оплата времени простоя за март, апрель, май и июнь 2023 года, оплата отпусков и выходного пособия произведена исходя из среднего заработка без учета выплаты за качество в ноябре 2022 года.

Согласно ч.1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, поскольку период простоя объявлен с ДД.ММ.ГГГГ, для расчета оплаты времени вынужденного простоя имеет значение заработок, полученный за период в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и фактически отработанное работником за этот период время.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу с учетом премиальных выплат начислено:

- в декабре 2021 года – 115 193 рубля 67 копеек,

- в январе 2022 года – 36 643 рубля 93 копейки,

- в феврале 2022 года – 55 100 рублей 20 копеек,

- в марте 2022 года – 42 916 рублей 33 копейки,

- в апреле 2022 года –57 628 рублей 03 копейки,

- в мае 2022 года – 67 628 рублей 03 копейки,

- в июне 2022 года – 91 220 рублей 51 копейка,

- в июле 2022 года – 58 935 рублей 71 копейка,

- в августе 2022 года – 72 171 рубль 18 копеек,

- в сентябре 2022 года – 48 691 рубль 51 копейка,

- в октябре 2022 года – 68 041 рубль 64 копейки,

- в ноябре 2022 года с учетом выплаты за качество – 48 059 рублей 13 копеек. С учетом коэффициента индексации, примененного в период с декабря 2021 года по май 2022 года, всех премиальных выплат заработок истца за 12 месяцев составил 783 044 рубля 73 копейки.

За указанный период времени согласно табелей учета рабочего времени ФИО1 учету подлежат 209 дней.

Таким образом, средний дневной заработок ФИО6 составил 3 746 рублей 63 копейки.

Принимая во внимание, что в марте 2023 года истцу предоставлен отпуск в количестве 20 календарных дней, оплата времени вынужденного простоя за 8 дней марта должна быть следующая:

(3 746 рублей 63 копейкиx 8 рабочих дней) x 2/3 = 19 982 рубля 03 копейки.Между тем, ответчиком начислено 20 700 рублей 16 копеек, то есть в большем размере.

В апреле 2023 года (20 рабочих дней) оплата вынужденного простоя должна составить 49 955 рублей 07 копеек, ответчиком начислено 50 855 рублей 20 копеек.

В мае 2023 года (19 рабочих дней) оплата вынужденного простоя должна составить 47 457 рублей 31 копейка, ответчиком начислено 50 336 рублей 06 копеек.

В июне 2023 года (21 рабочий день) оплата вынужденного простоя должна составить 52 452 рубля 82 копейки, ответчиком начислено 52 923 рубля 92 копейки.

Таким образом, судом установлено, что в марте, апреле, мае и июне 2023 года оплата периода простоя ФИО1 производиласьработодателем в большем размере, не смотря на то, что выплата за качество не была учтена при определении среднего дневного заработка.

Задолженность по оплате периода временного простоя отсутствует.

Представленный истцом расчет противоречит Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в связи с чем не может быть принят во внимание.

Так, в расчете истец применяет ошибочный период для определения среднего дневного заработка: учитывает 12 месяцев, предшествующих каждому оплачиваемому периоду (марту, апрелю, маю и июню 2023 года), включаяпериоды простоя.

Между тем, в соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается период, когда работник не работал в связи с простоем по вине работодателя.

Кроме того, истцом в расчете неправильно отражено отработанное время.

В части оплаты отпускных в марте и августе 2023 года расчет истца по вышеуказанным основаниям также является ошибочным.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Установленному законом порядку расчета оплаты отпуска соответствует расчет, представленный представителем ответчика, а не истцом. Задолженность по выплате отпускных отсутствует.

Принимая во внимание изложенное, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по выплате заработной платы не имеется, в связи с чем не имеется и оснований для взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к бюджетному учреждению <адрес> – Югры «Ханты-Мансийский центр содействия семейному воспитанию» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд <адрес>-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Т.В. Колесникова

Мотивированное решение суда составлено и подписано составом суда 02 февраля2024 года.