Решение № 2-276/2022 2-276/2024 2-276/2024~М-103/2024 М-103/2024 от 1 сентября 2024 г. по делу № 2-276/2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-276/2022
2 сентября 2024 г.
г. Бодайбо


Бодайбинский городской суд Иркутской области в составе: судьи Ермакова Э.С., при секретаре Сычевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Полюс Логистика» о взыскании недополученной оплаты выходного пособия при увольнении, сохраняемого заработка на период трудоустройства, оплате за дополнительную работу, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Бодайбинский городской суд с иском к Акционерному обществу «Полюс Логистика», в котором просила взыскать в её пользу 56 866 рублей 39 копеек недополученного выходного пособия при увольнении, 137 699 рублей 64 копейки задолженности по сохраняемому заработку на период трудоустройства за второй, третий и четвертый месяцы со дня увольнения, 26 142 рубля 16 копеек оплаты за дополнительную работу, 100 000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что работала в АО «Полюс Логистика» согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ она была переведена с ДД.ММ.ГГГГ в Отдел оперативного управления Иркутского филиала операционного блока на должность старшего специалиста по планированию транспорта в г. Бодайбо с вахтовым режимом работы – два месяца работы с одним месяцем междувахтового отдыха, с 10 часовой рабочей сменой, с еженедельным отдыхом 1 день по графику. Работнику установлен должностной оклад 47 120 рублей, районный коэффициент 1,7 и 50% надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за вахтовый метод работы. С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору должностной оклад увеличен до 48 504 рубля.

В дальнейшем, ФИО1 была уведомлена о предстоящем сокращении численности (штата) работников в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому занимаемая ею должность подлежит сокращению с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения по данному основанию сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, а истец уволен в связи с сокращением штата работников.

При увольнении ФИО1 было начислено выходное пособие в размере 90 203 рубля 98 копеек, а так же компенсация при досрочном расторжении трудового договора (до истечения двухмесячного срока по части 3 ст. 180 ТК РФ) в размере 59 918 рублей 10 копеек. Затем был выплачен средний заработок на период трудоустройства за второй месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 360 рублей 15 копеек, за третий месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 82 282 рубля 06 копеек, за неполный четвертый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день нового трудоустройства) – 31 375 рублей 30 копеек.

Ссылаясь на положения ст. ст. 81, 139, 178, 313, 318 ТК РФ, «Особенности порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, правовую позицию, изложенную в пункте 2.1. Постановления Конституционного Суда РФ от 13 ноября 2019 года № 34-П, истец полагает, что расчет сохраняемого заработка на период трудоустройства, произведен ответчиком неверно, поскольку им принимался к расчету количество дней и часов за месяц по производственному календарю с 36 часовой рабочей неделей, приняв в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 23 рабочих дня при пятидневной рабочей неделе и норме 7,2 часа за смену, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 рабочий день при пятидневной рабочей неделе при 7,2 часе за смену, за третий месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 рабочих дня при 7,2 часов дне, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 дней при 7,2 часовом рабочем дне.

По мнению ФИО1, работодатель – АО «Полюс Логистика» без законных оснований не принял во внимание, что согласно трудовому договору, работник принят на работу с вахтовым методом работы с графиком работы два месяца работы с одним месяцем междувахтового отдыха, при 10 часовой рабочей смене, с еженедельным отдыхом 1 день по графику. Самостоятельно произведя расчет, истец полагает, что ответчик недоплатил сумму выходного пособия при увольнении в размере 56 866 рублей 39 копеек, а так же сохраняемый среднемесячный заработок на период трудоустройства в сумме 137 699 рублей 64 копейки.

ФИО1 так же указала, что в марте 2023 года устным распоряжением директора филиала Иркутской АО «Полюс Логистика» была возложена обязанность выполнять дополнительные работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые не были предусмотрены должностной инструкцией старшего специалиста по планированию транспорта. Возложение этих обязанностей предусмотрено служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ директора Иркутского филиала АО «Полюс Логистика» ФИО4, согласно которой ФИО1 поручалось формировать договоры, дополнительные соглашения, спецификации, комплект документов на покупку из единого источника и ряд других документов с размещением их в СЭД, формирование и рассылка отчетов «Раздел 2» и «Сигнал» на ежедневной основе. Размер доплаты по этой записке должен составить 15%.

Все дополнительные работы были выполнены истцом в марте – апреле 2023 года, однако доплата за выполнение дополнительных обязанностей за март 2023 года в размере 16 602 рубля 39 копеек и за апрель 2023 года – 9 539 рублей 77 копеек ответчиком не произведена. Основываясь на положениях ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ ФИО1 просит взыскать с АО «Полюс Логистика» в её пользу указанные суммы доплаты за выполнение дополнительных обязанностей.

Кроме того, на основании части 1 ст. 237 ТК РФ, ст. 151, 1109 ГК РФ с учетом разъяснений, приведенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации норм Трудового Кодекса Российской Федерации», пунктов 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения норм о компенсации морального вреда», истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию причиненного ей морального вреда в связи с допущенным нарушением работодателем её трудовых прав, которую она оценивает в сумме 100 000 рублей.

В судебное заседание истец – ФИО1 не явилась, о времени и месте слушания дела извещена, просила рассмотреть дело в её отсутствие с участием представителя ФИО5, который исковые требования поддержал.

Ответчик – АО «Полюс Логистика» в лице представителя ФИО6, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, исковые требования ФИО1 не признала в полном объеме, поддержала представленные ею ранее письменные возражения по иску. Пояснила, что расчет выходного пособия ФИО1 в связи с увольнением по сокращению численности (штата) работников, сохраняемого заработка на период трудоустройства за второй, третий, четвертый месяцы работы, произведен верно, в соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ, пунктов 13, 15 «Особенности порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, выходное пособие работникам с суммированным учетом рабочего времени, к которым относилась ФИО1, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в соответствии с производственным календарем в месяце, следующем за днем увольнения, поскольку на уволенного работника график работ не распространяется со дня следующего за днем увольнения.

Помимо этого, в решении Верховного Суда РФ от 25 мая 2006 года № ГКПИ06-366 сформулирована правовая позиция, согласно которой гарантии, сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу. Расчет требований истцом произведен исходя из того, что отработанное им время в каждом месяце составило бы 260-270 часов, что не соответствует графику работ вахтовым методом согласно которому после двух месяцев работ предоставляется один месяц отдыха, выпадающий на расчетный период трудоустройства. В этих условиях, дни междувахтового отдыха, согласно расчету ФИО1 подлежат оплате так же как и дни работы, что противоречит приведенной выше позиции Верховного Суда РФ.

Такой расчет, по мнению представителя ответчика, противоречит толкованию закона, изложенному в Постановлении Конституционного Суда РФ от 13 ноября 2019 года № 34-П, согласно которому при расчете выходного пособия, а так же среднемесячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты; Письму Минтруда России от 11 марта 2021 года № 14-1/ООГ-2066 в котором разъяснено, что при определении выходного пособия учитывают рабочие дни первого месяца, идущего за увольнением, как если бы производилась оплата труда за этот период; Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н устанавливающим, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье.

Кроме того, постановление Конституционного Суда РФ от 13 ноября 2019 года № 34-П содержит выводы, относящиеся к ситуации, при которой размер выходного пособия произведен без учета среднего дневного заработка за выходные и нерабочие праздничные дни и не содержат указаний об определении количества рабочих часов исходя из графика работника.

Таким образом, расчет выходного пособия и среднего заработка ФИО1 на период трудоустройства был обоснованно рассчитан АО «Полюс Логистика» исходя из нормы рабочих часов по календарю пятидневной рабочей недели исходя из 7,2 часового рабочего дня, установленной для женщин, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Произведя собственный расчет среднего заработка истца при продолжении работы с учетом междувахтового отдыха, недополученная сумма возможна лишь за третий и четвертый месяц трудоустройства, что составит 42 051 рубль 61 копейку.

Как далее пояснил представитель ответчика, истцу не поручалась никакая дополнительная работа, поскольку служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ директора Иркутского филиала АО «Полюс Логистика» ФИО4, не была согласована со стороны ответственного подразделения, соглашение о размере доплаты, объеме и сроке выполнения дополнительных работ не заключалось. Более того, в штате Отдела оперативного управления Иркутского филиала операционного блока АО «Полюс Логистика» отсутствовали вакантные должности, по которым ФИО1 могла быть поручена соответствующая дополнительная работа, на что указано в Приказе Роструда от 11 ноября 2022 года № 253. В частности, на момент подачи записки – ДД.ММ.ГГГГ, штат стал полностью укомплектованным ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием на вакантную должность нового сотрудника.

Представитель ответчика так же указал, что доступ ФИО1 к СЭД не подтверждает факт выполнения ею дополнительных работ, поскольку согласно приказу АО «Полюс Логистика» система электронного документооборота была введена в промышленную эксплуатацию с ДД.ММ.ГГГГ и доступ в автоматическом режиме предоставлен всем специалистам общества, включая старшего специалиста по планированию транспорта, которую занимала ФИО1

Поскольку нарушений трудовых прав работника ФИО1 со стороны АО «Полюс Логистика» допущено не было, нет и предусмотренных ст. 237 ТК РФ оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда не имеется.

Исследовав материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд находит заявленные ФИО1 к АО «Полюс Логистика» исковые требования о взыскании недополученных сумм выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата) работников, доплаты за совмещение должностей, подлежащими удовлетворению частично.

1. В соответствии с пунктом 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 этого же кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

В силу частей 2 и 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

По правилам части 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 ст. 318 ТК РФ).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 4 ст. 139 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которым установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 1);

для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2);

при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (пункт 13).

Как свидетельствуют материалы дела, на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ с АО «Полюс Логистика» трудового договора №, с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ (б/н), от ДД.ММ.ГГГГ (б/н) ФИО1 выполняла в данной организации трудовую функцию старшего специалиста по планированию транспорта в Отделе оперативного управления Иркутского филиала Операционного блока.

Данным дополнительным соглашением работнику был установлен:

вахтовый метод работы, режим труда и отдыха при котором определяется графиком работы на вахте 2*1 месяц (два календарных месяца работы и один месяц межвахтового отдыха), с продолжительностью рабочей смены в 10 часов с предоставлением обеденного перерыва в один час, с еженедельным отдыхом в месяц согласно графику, не менее числа полных недель месяца, с нормированным рабочим днем (пункты 3.1., 3.1.1. дополнительного соглашения);

должностной оклад в размере 48 504 рубля ежемесячно, районный коэффициент 1,7, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%, надбавка за вахтовый метод работы, размер которой определяется действующими у работодателя локальными нормативными правовыми актами, устанавливающими систему оплаты труда и материального стимулирования работников и (или) коллективным договором (пункты 4.2.1. – 4.2.4.).

ФИО1 была уведомлена АО «Полюс Логистика» о том, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении численности (штата) работников» занимаемая ею должность старшего специалиста по планированию транспорта в Отделе оперативного управления Иркутского филиала Операционного блока будет сокращена с ДД.ММ.ГГГГ с указанием на то, что в период сокращения ей будут предложены вакантные должности, которые она может выполнять с учетом её специальности (квалификации).

В личном заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просила уволить её по сокращению численности (штата) работников до истечения срока предупреждения об увольнении, указанном в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ с выплатой дополнительной компенсации и годовой премии за фактически отработанный период. Просила расторгнут трудовой договор со ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с этим заявлением, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №, ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников организации.

При увольнении АО «Полюс Логистика» был произведен расчет среднего часового заработка ФИО1 для определения размера выходного пособия при увольнении и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства который составил: средний часовой заработок - 544 рубля 71 копейка увеличенный на среднее количество рабочих часов в месяце при пятидневной рабочей неделе за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 165,60, в связи с чем, размер выходного пособия составил 90 203 рубля 98 копеек (544 рубля 71 копейка * 165,60); рассчитана компенсация при досрочном расторжении трудового договора (до истечения двухмесячного срока по части 3 ст. 180 ТК РФ за период с 3 по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 59 918 рублей 10 копеек;

при аналогичном расчете по норме рабочих часов по календарю пятидневной рабочей недели, начислено: второй месяц - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 82 360 рублей 15 копеек (544 рубля 71 копейка * 21 рабочий день * 7,2 рабочую смену при 36 часовой рабочей неделе); третий месяц - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 86 282 рубля 06 копеек (544 рубля 71 копейка * 22 рабочих дня * 7,2 часа); за четвертый месяц – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день трудоустройства) – 31 375 рублей 30 копеек (544 рубля 71 копейка * 8 рабочих дней * 7,2 часа).

Выплата указанных сумм подтверждена лицевым счетом сотрудника ФИО1 в АО «Полюс Логистика» за 2023 год, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № на 82 360 рублей 15 копеек и списком перечисляемой в банк зарплаты, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № на 86 282 рубля 06 копеек и списком на перечисление средств, платежный поручением от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму в 31 375 рублей 30 копеек и списком на перечисление сумм оплаты труда.

Факт получения указанных сумм истцом не оспаривался, подтвержден ею как в исковом заявлении, так и в индивидуальной выписке из лицевого счета в ПАО «Сбербанк России» о перечислении приведенных выше сумм.

Однако указанный расчет ответчиком суммы выходного пособия при увольнении ФИО1 по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, не могут быть признаны законными.

Раскрывая содержание нормы части 1 ст. 178 ТК РФ Конституционный Суд РФ в пункте 2.1. Постановления от 13 ноября 2019 г. № 34-П «По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш», указал, что из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка. По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Её целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Как далее разъяснено в пункте 4 приведенного выше постановления, всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3 Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Таким образом, базовым принципом расчета выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата) работающих является обеспечение работнику сумм, сопоставимой той оплате его труда, которую он мог бы получить, если трудовые отношения были продолжены.

Из графика рабочего времени на 2023 год, утвержденного приказом АО «Полюс Логистика» от ДД.ММ.ГГГГ №, а так же скользящего графика фактически выполненных работ в 2023-2024 году, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из количества рабочих часов при вахтовом методе работ, при 10 часовой рабочей смене с одним выходным днем, равном количеству недель месяца, составит 260 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 250 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 260 часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день трудоустройства) – 100 часов.

Расчет выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства за второй, третий и четвертый месяц, должен производиться в соответствии с положениями пункта 13 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате, в частности в соответствии с графиком утвержденным приказом АО «Полюс Логистика» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Именно в этом случае получаемый работником заработок будет являться сопоставимой формой компенсации той оплаты труда, которую он бы получал в период трудовой деятельности, если бы продолжил работу.

Факт ознакомления с указанным графиком работ истец не оспорил, приступил к трудовой деятельности в течение 2023 года в соответствии с ним. Более того, в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просила внести изменения в график вахт на 2023 года с вахтовой команды № на вахтовую команду № с ДД.ММ.ГГГГ и внести соответствующие изменения в график отпусков на 2023 год, что прямо указывает на ознакомление её с соответствующим графиком работ.

Согласно этому графику, количество часов по графику работ для команды №, к которой относилась ФИО1 должен составить:

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 110 часов (с 3 октября по ДД.ММ.ГГГГ 120 часов – 10 часов смена ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ год – междувахтовый отдых);

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 160 часов (ДД.ММ.ГГГГ междувахтовый отдых, затем ДД.ММ.ГГГГ – 140 часов, с ДД.ММ.ГГГГ – 20 часов);

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 260 часов ((240 часов – 20 часов ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, учтенные в предшествующем периоде, + 20 часов – праздничные дни 1 и ДД.ММ.ГГГГ);

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 100 часов (10 дней по 10 часов. При этом, поскольку утвержденный график ответчиком не представлен, количестве дней на вахте определено по календарю января 2024 года без учета праздничных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом выходных 7 и ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, график работ вопреки доводам истца не содержит режима работы в ДД.ММ.ГГГГ – 270 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 260 часов, поскольку сокращен на количество часов междувахтового отдыха работника.

Приведенный выше пункт 13 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, прямо закрепляет расчет среднего заработка работника с суммированным учетом рабочего времени именно с количеством часов работ по графику его работы, приходящихся на период выплаты среднего заработка на период трудоустройства, в том числе с учетом наличия периодов междувахтового отдыха.

Ни положения ст. ст. 139, 178, 180, 318 ТК РФ, ни пункта 13 приведенного выше «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, не предусматривают нормы, в соответствии с которой в случае увольнения работника по сокращению численности (штата) работников дни междувахтового отдыха заменяются рабочими сменами по графику до полного рабочего месяца.

Вместе с тем, для выходного пособия, установлены иные правила, в частности письмом Минтруда России от 11 марта 2021 года № 14-1/ООГ-2066, со ссылкой на пункт 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, Постановление Конституционного Суда РФ от 13 ноября 2019 г. № 34-П, размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части 1 ст. 178 ТК РФ должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчислен с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.

В этих условиях, расчет выходного пособия ФИО1 при увольнении должен быть произведен по утвержденному графику работ в период с ДД.ММ.ГГГГ включительно, как если бы работник продолжал трудовую деятельность в соответствии с графиком работ ежедневно при 10 часовой рабочей смене, с еженедельным отдыхом в месяц согласно графику, не менее числа полных недель месяца согласно пунктам 3.1., 3.1.1. трудового договора.

Соответственно, сумма выходного пособия (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составит:

250 часов (270 часов по графику – 20 часов ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ) * 544 рубля 71 копейка = 136 177 рублей 50 копеек;

недополученная сумма: 136 177 рублей 50 копеек – 90 203 рубля 98 копеек = 45 973 рубля 52 копейки.

В части оплаты второго, третьего и четвертного месяца сохраняемого заработка на период трудоустройства, суд учитывает, что согласно ст. 302 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1). В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4).

Аналогичные нормы, дополняющие их с учетом специфики работ, установлены в пунктах 4.1, 4.2. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» согласно которым:

при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период;

рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха;

продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

В пункте 5.4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, с учетом решения Верховного Суда РФ от 4 июля 2002 года по делу № ГКПИ2002-398, оставленным без изменения определением Верховного Суда РФ от 19 сентября 2002 года № КАС02-498, признавшим частично незаконными (недействительными) абзацев первого и третьего этого пункта, установлено, что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада.

Согласно правовой позиции, выраженной в определении Конституционного Суда РФ от 29 мая 2014 года № 1271-О, оплата дней междувахтового отдыха, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, осуществляется в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), а не среднего заработка (как это предусмотрено для оплаты дополнительного отпуска, предоставляемого работнику в связи с обучением), и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть 3 ст. 301 ТК РФ).

Таким образом, графики работ, включающие в себя как период выполнения работы на вахте, количество дней междувахтового отдыха в связи с работой за переделами нормальной продолжительности рабочего времени вахтовым методом организации работ, принимаются с целью обеспечения нормативного баланса рабочего времени и времени отдыха работника в учетном периоде.

Соответственно время междувахтового отдыха работника, не является рабочим временем по графику, а, следовательно, не может быть принято к расчету выходного пособия при увольнении по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в соответствии с положениями пункта 13 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Наличие в графике дней междувахтового отдыха в конкретном месяце, не нарушает права ФИО1 на получение сохраняемого заработка на период трудоустройства в сопоставимом размере с получаемой ею до увольнения по сокращению численности (штата) работников оплатой труда, поскольку такой отдых уравновешивается в дальнейшем количеством рабочих смен на вахте в пределах учетного периода.

Принимая во внимание приведенные выше положения, сумма выходного пособия и сохраняемого среднего заработка за второй, третий и четвертый месяц работы подлежит перерасчету, а размер недополученных сумм у истца составит:

сохраняемый заработок за второй месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

(160 часов * 544 рубля 71 копейка) - 82 360 рублей 06 копеек = 4 793 рубля 40 копеек;

сохраняемый заработок за третий месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ): 260 часов по графику * 544 рубля 71 копейка = 141 624 рубля 60 копеек;

недополучено: 141 624 рубля 60 копеек - 86 282 рубля 06 копеек = 55 342 рубля 54 копейки;

сохраняемый заработок за четвертый месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до даты трудоустройства): 100 часов * 544 рубля 71 копейка = 54 470 рублей;

недополучено: 54 470 рублей - 31 375 рублей 30 копеек (выплачено) = 23 094 рубля 70 копеек.

С учетом изложенного, суд находит возможным взыскать с АО «Полюс Логистика» в пользу ФИО1 недополученную сумму сохраняемого заработка на период трудоустройства в связи с увольнением по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 ст. 81 ТК РФ, за второй, третий, четвертый месяц работы в размере: 45 973 рубля 52 копейки + 4 793 рубля 40 копеек + 55 342 рубля 54 копейки + 23 094 рубля 70 копеек = 129 204 рубля 16 копеек.

Поскольку расчет истцом недополученного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства произведен без учета приведенных выше положений, в остальной части исковых требований о взыскании выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, должно быть отказано.

2. Разрешая требования ФИО1 о взыскании с АО «Полюс Логистика» доплаты за совмещение должностей, суд учитывает, что в силу части 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (части 2 и 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Статьей 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, взыскание с работодателя заработной платы за совмещение должностей, выполнение дополнительного объема работы, возможно при соблюдении совокупности условий, таких как (а) доказанность факта выполнения работником такой работы, (б) осуществление её с ведома и по поручению работодателя, при отсутствии данных указывающих на недостаточную загруженность работника по основной работе, (в) достижение между сторонами соглашения о размере доплаты за выполнение дополнительного объема работ, объеме и сроке её выполнения.

Должностной инструкцией специалиста по планированию транспорта предусмотрено, что в его обязанности входит: обработка заявок и заказов на перемещение между перевалочными базами и заводами производственной площадки по Иркутскому филиалу (пункт 1); создает/формирует групповые отчеты по списку заявок на перемещение для деблокирования, по созданным заказам, складским остаткам (пункт 1.1); первичная обработка заявок на перемещение с целью актуальных данных (пункт 1.2.); создание/формирование массовых заказов на перемещение на основании деблокированных заявок в горизонте планируемого месяца (пункт 1.3.); аналитическая обработка складских запросов для формирования актуальных перечней заявок и заказов в последствии планируемых к отгрузке (пункт 1.4.); взаимодействие со сток контролерами всех перечней для создания заявок на перемещение, корректировки созданных заявок и перемещения по позициям, не отраженным либо не корректно огражденным в системе (пункт 1.5.); проверка созданных заказов на перемещение в части создания складами исходящих поставок и входящих поставок (пункт 1.6.); работает с заказами на перемещение на предмет достаточности и актуальности сроков поставки (пункт 1.7.); группирует заявки на перемещение кратно объемов, контролирует и обрабатывает заявки, поступающих в горизонте суток (пункты 1.8., 1.9); обогащение/создание новых заказов на перемещение в зависимости от потребности подразделений (пункт 1.10); формирует отчетность в рамках функциональной роли «Планировщик логистики» из программы SAP, корректирует заказы в этой программе, выполняет в ней рабочие процедуры в рамках своей компетенции и предоставляемых прав (пункты 1.11-1.13); обеспечивает работу по формированию установленной отчетности и контролирует её своевременное предоставление в заинтересованные службы (пункт 1.14); ведет деловую переписку с кладовщиками и сток-контролерами всех перечней в пределах своей компетенции, осуществляет взаимодействие с подразделениями общества, задействованными в процессах перемещения грузов в рамках своих обязанностей, запрашивает необходимые достоверные материалы, касающиеся своей деятельности (пункты 1.15-1.17).

Согласно служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора по персоналу и АХО АО «Полюс Логистика», директор Иркутского филиала АО «Полюс Логистика» ФИО8 просил произвести доплату за увеличение объема работ в размере 15% старшему специалисту по планированию транспорта ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выполнением ей на ряду со своей основной работой и с её согласия, дополнительной работы в связи с вакансией, а именно: формирование договоров, дополнительных соглашений, спецификацией, СЗ (служебных записок), комплект документов на закупку из единого источника и ряд других документов, необходимых в договорной работе и размещении их в СЭДе; осуществление коммуникации с согласующимися по вопросам корректировки и согласования документов в СЭД; формирование и рассылка отчетов «Раздел 2» и «Сигнал», на ежедневной основе.

В согласовании увеличении объема работ специалисту ФИО1 со стороны директора по персоналу и АХО АО «Полюс Логистика» было отказано со ссылкой на то, что одна штатная единица старшего специалиста излишняя по данной должности.

Из представленных сведений о документах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сформированной в СЭД, следует, что ответственным исполнителем ФИО1 в данную систему были загружены документы с наименованием: <данные изъяты>

Указанные сведения из СЭД ответчиком в судебном заседании не оспорены, о подложности данного документа – сведений из СЭД, представленных ФИО1, не заявлено и не представлено доказательств, свидетельствующих об ином содержании указанного документа. Более того, указанные сведения согласуются с представленными ответчиком данными – служебными записками начальника отдела ООУ Иркутского филиала АО «Полюс Логистика», директора этого филиала ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ о закупке у единственного источника, о раскрытии опциона с контрагентом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя ответчика о том, что выгрузка документов в СЭД, доступ к которому имеется у всех работников в соответствии с «Инструкцией АО «Полюс Логистика» по делопроизводству, в связи с чем, нет доказательств того, что такие документы подготавливала именно ФИО1, нельзя признать обоснованными.

Подавая приведенную выше служебную записку от ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора по персоналу и АХО АО «Полюс Логистика», директор Иркутского филиала АО «Полюс Логистика» ФИО8, тем самым подтвердил факт поручения выполнения им работ, указанных в этой служебной записке именно ФИО1

Указанные в приведенных выше сведениях из СЭД, исполнителем которых в период с ДД.ММ.ГГГГ обозначена ФИО1, согласуются с теми видами дополнительных обязанностей, которые должны были быть возложены на последнюю согласно служебной записке директора Иркутского филиала АО «Полюс Логистика» ФИО4

Данные виды работ, такие как закупки товаров, работ, услуг (подготовка требований, спецификаций, договоров на участие в тендерах, приемка работ, документооборот с подрядчиком и бухгалтерией и пр.) не охватывались ни приведенной выше должностной инструкцией специалиста по планированию транспорта - ФИО1, ни начальника отдела оперативного управления – ФИО4, являвшегося так же директором Иркутского филиала АО «Полюс Логистика».

Соответствующие должностные обязанности предусмотрены должностной инструкцией специалиста по логистике отдела оперативного управления Иркутского филиала операционного блока (раздел 1) и в рассматриваемый период с ДД.ММ.ГГГГ данная должность была вакантной и замещена конкретным работником в порядке перевода (ФИО10) только ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №

Это подтверждают факт выполнения ФИО1 работ, входящих в должностные обязанности временно отсутствующего работника.

При этом, как следует из доверенности директора Иркутского филиала АО «Полюс Логистика» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 был вправе заключать и расторгать с работниками трудовые договоры (правом найма и увольнения), налагать дисциплинарные взыскания и применять меры поощрения, утверждать должностные и рабочие инструкции, утверждать графики рабочего времени, отпусков, положения и другие локальные акты, давать указания и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками.

Таким образом, по отношению к ФИО1 директор Иркутского филиала АО «Полюс Логистика» ФИО8 осуществлял приведенные выше полномочия, изложенные в доверенности. Следовательно, указания, исходящие от имени директора филиала по возложению дополнительных обязанностей помимо основной работы, являлись для ФИО1 действиями самого работодателя как стороны трудового договора, фактически допустившего её к выполнению дополнительной работы с ДД.ММ.ГГГГ.

То обстоятельство, что служебная записка о возложении на ФИО1 дополнительных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, поданная ФИО8 только ДД.ММ.ГГГГ уже после начала работ, не была согласована им в порядке подчиненности с директором по персоналу и АХО АО «Полюс Логистика», не может служить основанием к отказу истцу в оплате фактически выполненных дополнительных работ в отношении временно отсутствующего работника.

Несоблюдение работодателем внутренних правовых актов, регулирующих порядок заключения соглашения об основаниях, порядке и размере доплаты за выполнение дополнительной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, не влияет на право работника требовать оплаты фактически выполненных работ.

Вместе с тем, с ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием на должность специалиста по логистике отдела оперативного управления Иркутского филиала операционного блока ФИО10 и заполнением всех вакансий отдела, дальнейших оснований для выполнения у ФИО1 обязанностей этого временно отсутствующего работника, не имелось, а доказательств того, что такие работы выполнялись с этого дня именно по поручению директора Иркутского филиала АО «Полюс Логистика» ФИО4 в связи с какими-либо обстоятельствами, при которых соответствующая работа не могла быть выполнена вновь принятым работником (болезнь, фактическое отсутствие на работе по иным уважительным причинам), а не по собственной инициативе, ФИО1, суду не представлено.

Совокупность обстоятельств дела, приведенных выше, объективно подтверждают, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (а) дополнительная работа, входящая в обязанности временно отсутствующего работника (по вакантной должности специалиста по логистике отдела оперативного управления Иркутского филиала операционного блока), была поручена ФИО1 надлежащим должностным лицом, выполняющим функции работодателя и стороны трудового договора от имени АО «Полюс Логистика» в соответствии с надлежаще оформленными полномочиями, (б) такая работа, не входившая в должностные обязанности специалиста по планированию транспорта отдела оперативного управления Иркутского филиала операционного блока ФИО1, была фактически выполнена с её согласия без замечаний со стороны работодателя и (в) тем самым, между сторонами трудового договора было заключено соглашение о порядке и размере оплаты на условиях, определенных ст. 151 ТК РФ, и Положением АО «Полюс Логистика» об оплате труда и стимулировании работников (пункт 9.3.2.), в частности исходя из 15% должностного оклада замещающего работника.

При этом, исследованные по делу доказательства, содержание которых приведено выше, свидетельствуют об отсутствии предусмотренных ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ условий для оплаты дополнительной работы ФИО1 после ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, сумма оплаты дополнительной работы составит:

((48 504 рубля * 15%)/157,4 часа (по норме рабочих часов в ДД.ММ.ГГГГ при 36 часов рабочей неделе) * 160 часов (количество часов по согласованному графику работ вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 2,2 (1,7 районный коэффициент и 50% надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) = 16 270 рублей 72 копейки.

В остальной части исковых требований о взыскании с АО «Полюс Логистика» доплаты за выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором (обязанностей отсутствующего работника), а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 следует отказать.

3. Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101) и статьей 151 ГК РФ.

Как разъяснено в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

С учетом доказанности нарушений трудовых прав работника, принимая во внимание, что в спорных правовых отношениях ФИО1 являлась более слабой стороной, испытала чувство унижения, обусловленное лишением её справедливых, предусмотренных законом выплат выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства, отказа работодателя в оплате за дополнительный вложенный ею труд, разочарования, связанном с негативным, по её мнению отношением к ней со стороны ответчика, не смотря на отработанное в организации, свыше 6 лет время, осознания собственной беспомощности в разрешении возникшего конфликта, связанного с необходимостью обращения в органы государственной инспекции труда и в суд восстановлением её нарушенных прав.

Суд принимает во внимание и характер допущенного нарушения прав истца, выразившегося в выплате не в полном объеме значимых для ФИО1 сумм оплаты труда и компенсаций как средства её к существованию, а так же материальное положение организации – АО «Полюс Логистика», имеющего уставный капитал в размере 68 833 340 рублей.

Однако об иных обстоятельствах, при которых такие нравственные страдания могли бы быть усугублены особенностями, связанными с личностью истца, в том числе с состоянием его здоровья, необходимостью ухода и заботы за близкими ему членами семьи, иной тяжелой жизненной ситуацией, ФИО1 суду не заявила, подтверждающих такие обстоятельства доказательства суду не представила.

В этих условиях, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с АО «Полюс Логистика» в пользу ФИО1 10 000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, причиненного нарушением её трудовых прав.

4. На основании ст. 103 ГПК РФ с АО «Полюс Логистика» в доход бюджета муниципального образования г. Бодайбо и района подлежит взысканию государственная пошлина по иску, от уплаты которой ФИО1 была освобождена в силу закону, исходя из удовлетворенной части исковых требований:

(129 204 рубля 16 копеек + 16 270 рублей 72 копейки) – 100 000 рублей) * 2% + 3 200 рублей + 300 рублей (пошлина по требованию о компенсации морального вреда) = 4 109 рублей 50 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

1. Иск ФИО1 к Акционерному обществу «Полюс Логистика» о взыскании недополученной оплаты выходного пособия при увольнении, сохраняемого заработка на период трудоустройства, оплате за дополнительную работу, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

2. Взыскать с Акционерного общества «Полюс Логистика» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 246001001) в пользу ФИО1, <данные изъяты> 129 204 рубля 16 копеек (Сто двадцать девять тысяч двести четыре рубля 16 копеек) недополученного сохраняемого заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников, 16 270 рублей 72 копейки (Шестнадцать тысяч двести семьдесят рублей 72 копейки) оплаты дополнительной работы, 10 000 рублей (Десять тысяч рублей) в качестве денежной компенсации морального вреда, а всего в сумме 155 474 рубля 88 копеек (Сто пятьдесят пять тысяч четыреста семьдесят четыре рубля 88 копеек).

3. В остальной части исковых требований к Акционерному обществу «Полюс Логистика» о взыскании недополученной суммы выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата) работающих, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, доплаты за выполнение дополнительного работы, денежной компенсации морального вреда, ФИО1 отказать.

4. Взыскать с Акционерного общества «Полюс Логистика» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 246001001) в доход бюджета муниципального образования г. Бодайбо и района 4 109 рублей 50 копейки (Четыре тысячи сто девять рублей 50 копеек) государственной пошлины по иску.

5. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Бодайбинский городской суд в течение одного месяца.

Судья: Э.С. Ермаков