Решение № 2-1387/2020 2-1387/2020~М-1419/2020 М-1419/2020 от 11 сентября 2020 г. по делу № 2-1387/2020

Дело №2-1387/2020; УИД: 42RS0010-01-2020-002055-81.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего - судьи Борисенко О.А.

при секретаре - Мироновой Т.Н.

с участием представителя истца - ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

11 сентября 2020 года

гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» о взыскании единовременного вознаграждения,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» о взыскании единовременного вознаграждения, указывая на то, что в период работы у ответчика ему была назначена впервые пенсия <данные изъяты>.

В п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, предусмотрено возникновение обязанности работодателя по выплате работнику единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), в случае подачи работником заявления о выплате данного единовременного вознаграждения.

24 июля 2020 года в целях возникновения у ответчика обязанности по выплате ему единовременного вознаграждения, <данные изъяты>, истцом было подано заявление о выплате единовременного вознаграждения, однако до настоящего времени ответчик выплату единовременного вознаграждения не произвел и какого-либо ответа на заявление не дал. Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» в свою пользу единовременное вознаграждение в размере 283 500 рублей.

Истец ФИО2 о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представив письменное заявление о возможности рассмотрения дела в свое отсутствие с участием своего представителя ФИО1

Представитель истца ФИО2 – ФИО1, действующий на основании доверенности № от 18 августа 2020 года, в судебном заседании уточнил заявленные исковые требования, просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» в пользу истца единовременное вознаграждение в размере 196 446 рублей 19 копеек.

Ответчик - ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представитель в суд не направлен, причины неявки суду не известны, возражений относительно заявленных исковых требований не представлено.

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы (далее – ФОС) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Пунктом 1.1 ФОС предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы распространяет свое действие на ООО «Шахтоуправление Карагайлинское».

Право работника на получение единовременного вознаграждения предусмотрено также п.8.1 коллективного договора ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» на 2018-2021 годы (л.д. 43-46).

В судебном заседании установлено, что с 8 февраля 2013 года по настоящее время истец ФИО2 работает в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское», 8 февраля 2013 года был принят горным мастером подземным на очистной участок №, 21 марта 2014 года переведен начальником участка ВГК подземным, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.4-6), копией приказа о приеме работника на работу № от 8 февраля 2013 года (л.д.37), копией трудового договора № от 8 февраля 2013 года (л.д.38-42).

Право выхода на пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации у истца возникло ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.7).

На момент возникновения права на пенсионное обеспечение истец являлся работником ООО «Шахтоуправление Карагайлинское», однако на данном предприятии единовременное вознаграждение за отработанные в угольной промышленности годы истцу не начислялось и не выплачивалось.

24 июля 2020 года истец обратился к ответчику с заявлением на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% (л.д.8). До настоящего времени ответчик выплату единовременного вознаграждения не произвел.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В соответствии со ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.3 и ч.4 ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Аналогичное положение содержится и в п.1.4 ФОС.

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации заключено от имени всех работников угледобывающего комплекса Российской Федерации, его действие в силу прямого указания в ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации и п.1.4 самого соглашения распространяется на всех работников, в том числе и на истца.

Стаж работы истца на предприятиях угольной отрасли составляет 21 год 4 месяца 03 дня (полных 21 год), из которых: 2 года 9 месяцев 16 дней (с 16.11.1998г. по 02.09.2001г.) в ОАО <данные изъяты>», 6 лет 9 месяцев 32 дня (с 06.09.2001г. по 30.05.2008г.) в <данные изъяты>, 1 год 1 месяц 03 дня (с 05.06.2008г. по 08.07.2009г.) в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское», 10 месяцев 08 дней (с 29.10.2009г. по 06.09.2010г.) на ООО «<данные изъяты>», 2 года 3 месяца 22 дня (с 08.09.2010г. по 01.02.2013г.) на шахте «<данные изъяты>», 7 лет 5 месяцев 16 дней (с 08.02.2013г. по 24.07.2020г.) в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское», что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д.4-6).

Размер среднемесячного заработка истца за период с июля 2019 года по июнь 2020 года составляет, согласно расчета ответчика – 62 363 рубля 87 копеек (л.д. 36).

Размер единовременного вознаграждения составит 196 446 рублей 19 копеек, исходя из следующего расчета: средний заработок 62 363 рубля 87 копеек х 21 год работы в угольной промышленности х 15% = 196 446 рублей 19 копеек.

Расчет единовременного вознаграждения, стаж работы в угольной промышленности и размер среднемесячного заработка истца ответчиком не оспорен.

Вышеприведенные нормативно-правовые акты предоставляют истцу право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР как работнику, получившему право на пенсионное обеспечение.

Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма единовременного вознаграждения в указанном размере.

Удовлетворяя заявленные требования, суд считает необходимым обратить внимание на следующие обстоятельства.

Пунктом 1 статьи 63 Федерального закона «О банкротстве» от 26.10.2002 года № 127-ФЗ предусмотрено, что с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного настоящим Федеральным законом порядка предъявления требований к должнику.

В целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (п. 1 ст. 5 Федерального закона «О банкротстве» от 26.10.2002 года № 127-ФЗ).

Исходя из разъяснений, данных в постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ «О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 г. N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)» от 23.07.2009 года № 60, текущими являются только денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после возбуждения дела о банкротстве.

Аналогичные разъяснения содержатся в постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве» от 23.07.2009 года № 63.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц и определения Арбитражного суда Кемеровской области от 26.11.2019 года, в отношении ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» введена процедура наблюдения (л.д.21-31).

Ввиду того, что с заявлением о выплате единовременного вознаграждения истец обратился к ответчику 24 июля 2020 года, то есть после введения процедуры наблюдения, единовременное вознаграждение относится к текущим платежам и не подлежит включению в реестр требований кредиторов.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которых истец по трудовому спору был освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 128 рублей 92 копеек, исходя из размера взысканной суммы 196 446 рублей 19 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» в пользу ФИО2 единовременное вознаграждение в размере 196446 (Сто девяносто шесть тысяч четыреста сорок шесть ) рублей 19 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» государственную пошлину в доход бюджета в размере 5128 (Пять тысяч сто двадцать восемь ) рублей 92 копейки.

Решение может бать обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Дата изготовления мотивированного решения 15 сентября 2020 года.

Председательствующий О.А.Борисенко

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.