Решение № 2-197/2019 2-197/2019~М-96/2019 М-96/2019 от 13 мая 2019 г. по делу № 2-197/2019

Дело № 2-197/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 мая 2019 года п. Плесецк

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего Сергеевой М.Н.,

при секретаре Терехиной Х.С.,

с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчика ИП ФИО2 - ФИО3 и ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Плесецк Архангельской области гражданское дело по иску ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО5 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы за июнь, июль 2018 года, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что 01.09.2015 года между ней и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор для выполнения работы в должности консультанта приемщика заказов. К данному трудовому договору заключались дополнительные соглашения 01.12.2016 года, 30.06.2017 года, 09.01.2018 года и 01.06.2018 года с установлением размеров должностного оклада, процентной надбавки и северного коэффициента. 01.06.2018 года от работодателя поступило уведомление о сокращении штата в связи с производственной необходимостью. 31 июля 2018 года была уволена в связи с сокращением численности или штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В связи с сокращением необходимых расчетов не было произведено. Заработная плата за июль 2018 года, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск, другие компенсационные выплаты не были выплачены. Кроме того, за июнь 2018 года ей была перечислена заработная плата, размер который был ниже установленного прожиточного минимума. Своими неправомерными действиями ответчик причинил ей моральный вред, поскольку лишившись работы и выплат, предусмотренных трудовым законодательством, не могла вести достойный образ жизни в связи с отсутствием средств к существованию. Просит взыскать с ИП ФИО2 разницу по оплате за июнь 2018 года в размере 563 рубля, заработную плату за июль 2018 года в размере 16 747 рублей, выходное пособие в размере 30 533 рубля 01 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11 697 рублей 08 копеек, моральный вред в размере 30 000 рублей.

В дальнейшем истцом ФИО5 были уточнены исковые требования, просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 30 533 рубля 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, ее интересы в судебном заседании представляла по доверенности ФИО1, которая настаивала на уточненных исковых требованиях истца по тем же основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ИП ФИО2 по доверенностям ФИО3 и ФИО4, опрошенные с использованием системы видеоконференцсвязи, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований ФИО5, поскольку работодатель при увольнении произвел с истцом все необходимые расчеты. Работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, обязаны выплачивать выходное пособие при увольнении только в том случае, когда условие о выплате выходного пособия предусмотрено трудовым договором, заключенным с работником. Таких условий заключенный с ФИО5 трудовой договор не содержит. Кроме того, не имеется оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, поскольку нарушений трудового законодательства в отношении истца со стороны работодателя не было допущено. Просили в удовлетворении уточненных исковых требований ФИО5 отказать.

Изучив материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодексам РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно свидетельству ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя.

В судебном заседании установлено, что 01 сентября 2015 года ФИО5 была принята на работу к ИП ФИО2 на должность консультанта приемщика заказов.

31 июля 2018 года ФИО5 была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Данные обстоятельства подтверждаются приказами о приеме на работу и об увольнении, трудовым договором № от 01 сентября 2015 года.

Трудовой договор, заключенный между сторонами расторгнут в порядке, предусмотренном п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в настоящем случае работодателем истца ФИО5 являлось физическое лицо – индивидуальный предприниматель ФИО2

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц регламентированы главой 48 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Исходя из буквального толкования ст. 178 Трудового кодекса РФ выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается только при увольнении работников из организации.

Таким образом, исходя из содержания и смысла указанной нормы следует признать, что она не содержит обязанности индивидуального предпринимателя при сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя, осуществлять выплату увольняемому работнику выходного пособия.

В то же время согласно ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя - физического лица, определяются трудовым договором.

Таким образом, работник, уволенный индивидуальным предпринимателем в связи с сокращением штата, не может претендовать на выплату ему выходного пособия, если в трудовом договоре, заключенном между индивидуальным предпринимателем и работником отсутствует соглашение о размерах выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат в соответствии с положениями ч. 2 ст. 307 ТК РФ.

Принимая во внимание то, что представленный трудовой договор не предусматривает обязанности индивидуального предпринимателя ФИО2 осуществлять выплату ФИО5 выходного пособия в размере среднего месячного заработка за два месяца на период трудоустройства, требование ФИО5 о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 30 533 рубля 01 копейки удовлетворению не подлежит. Также отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда, взыскание которой производится в соответствии с нормами ч. 1 ст. 237 ТК РФ в случае причинения морального вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, поскольку трудовые права истца ФИО5 ответчиком нарушены при увольнении не были.

Таким образом, исковые требования ФИО5 являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд Архангельской области.

Председательствующий подпись М.Н. Сергеева

Мотивированное решение

изготовлено 20 мая 2019 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>