Решение № 12-409/2019 12-5260/2018 от 10 февраля 2019 г. по делу № 12-409/2019

Судья Бережинская Е.Е. Дело № 12-409/2019


РЕШЕНИЕ

11 февраля 2019 г. г. Краснодар

Краснодарский краевой суд в составе

председательствующего Гриценко И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ФИО2 < Ф.И.О. >9 на решение Прикубанского районного суда города Краснодара от 03 декабря 2018 года,

установил:

Постановлением Государственного инспектора труда Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае ФИО1 №23/4-428-18-ППР/14 от 19 сентября 2018 года заместитель директора ООО «Гарант», ФИО2 < Ф.И.О. >10 признан виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.

Не согласившись с вышеуказанным постановлением, ФИО2 обратился с жалобой в Прикубанский районный суд города Краснодара.

Обжалуемым решением Прикубанского районного суда города Краснодара от 03 декабря 2018 года постановление Государственного инспектора труда Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае ФИО1 №23/4-428-18-ППР/14 от 19 сентября 2018 год оставлено без изменения, жалоба ФИО2 - без удовлетворения.

В жалобе, поданной в Краснодарский краевой суд, ФИО2 просит отменить решение Прикубанского районного суда города Краснодара от 03 декабря 2018 года, ссылаясь на то, что обжалуемое решение является незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением материальных норм права, что доводы о невыплате в день увольнения работникам причитающихся сумм, не соответствуют действительности, так как от уволенных сотрудников не поступало жалоб или заявлений о не выплате в день увольнения всех причитающихся им сумм. По мнению заявителя, выводы суда, о том, что работники в течении всего рабочего дня находятся в магазине и осуществляют трудовую деятельность, являются необоснованными.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просили.

До начала судебного заседания поступило ходатайство от представителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о рассмотрении дела в его отсутствие.

Согласно п. 4 части 2 статьи 30.6 КоАП РФ, суд решил рассмотреть жалобу в отсутствие указанных лиц.

Изучив материалы дела и имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы жалобы, судья вышестоящей инстанции не находит оснований для отмены решения судьи районного суда.

В соответствии с ч.3 ст.30.6 КоАП РФ, судья не связан с доводами жалобы и проверяет дело в полном объеме.

В соответствии с ч. 6 статьи 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии с ч.6 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что проведенной прокуратурой Прикубанского административного округа г. Краснодара проверкой деятельности ООО «Гарант» 05.09.2018 г. установлено, что продавцы-кассиры ООО «Гарант» работают по графику 5 рабочих дней и 2 выходных дня, при этом информация о продолжительности их рабочего времени отсутствует. Вместе с тем, время работы каждого магазина, в которых осуществляют трудовую деятельность продавцы-кассиры ООО «Гарант» указана с 11:00 до 22:00. Табеля учета рабочего времени работников ООО «Гарант», платежные ведомости за 2017-2018 года на момент проверки отсутствуют. Согласно расчетным ведомостям ООО «Гарант» за 2017- 2018 года заработная плата ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО6 и др. работникам ООО «Гарант» начислялась исходя из отработанных согласно графику рабочих дней продолжительностью 2 часа в день.

Работодатель не выплачивал в полном размере причитающуюся работникам ООО «Гарант» заработную плату в 2017 году - периоде 2018 года, рассчитанную исходя из фактически отработанного ими в указанный период времени. ООО «Гарант» денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы работникам не начислялась и не выплачивалась.

Указанные нарушения трудового законодательства со стороны заместителя директора ООО «Гарант» ФИО2 образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановлением Государственного инспектора труда Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае №23/4-428-18-ППР/14 от 19 сентября 2018 года заместитель директора ООО «Гарант» ФИО2 < Ф.И.О. >11 признан виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 10000 рублей.

Административное наказание назначено ФИО2 в пределах, санкции установленной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Доказательства, положенные судьей в основу своих выводов, сомнений в достоверности не вызывают, им дана соответствующая правовая оценка. Процессуальных нарушений при производстве по делу об административном правонарушении, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

Доводы жалобы о том, что невыплата в день увольнения работникам причитающихся сумм, не соответствует действительности, так как от уволенных сотрудников не поступало жалоб и/или заявлений, что работники осуществляли свою трудовую деятельность только 2 часа в день, не могут быть приняты судом в качестве основания к отмене или изменению постановления судьи нижестоящей инстанции, поскольку опровергаются собранными по делу доказательствами.

При таких обстоятельствах судья вышестоящей инстанции приходит к выводу о том, что решение Прикубанского районного суда города Краснодара от 03 декабря 2018 года является законным и обоснованным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.6, ст.30.7 КоАП РФ, судья вышестоящей инстанции

решил:

решение Прикубанского районного суда города Краснодара от 03 декабря 2018 года оставить без изменения, жалобу ФИО2 – без удовлетворения.

Судья И.В.Гриценко