Решение № 2-987/2017 2-987/2017 ~ М-1073/2017 М-1073/2017 от 21 августа 2017 г. по делу № 2-987/2017

Дело <...>


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<...> года <...><...> суд <...> в составе:

председательствующего судьи ФИО19

при секретаре ФИО8,

с участием:

истца: ФИО5,

ФИО2 истца ФИО12,

ФИО2 ответчика ФИО20» в лице директора ФИО7 О.А.,

ФИО2 третьего лица Государственной инспекции труда в <...> Государственный инспектора труда (по правовым вопросам) ФИО13,

свидетелей: ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ФИО21» об оспаривании действий директора ФИО22 ФИО1, взыскании премиальных, компенсационных выплат, части заработной платы,

установил:

ФИО5 обратился в <...> суд с иском к ФИО23» об оспаривании действий директора ФИО24» ФИО1, взыскании премиальных, компенсационных выплат, части заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО5 состоит в трудовых отношениях с ФИО25 место работы: <...>, <...>» в магазине ОП ФИО26 <...>. Опыт работы в магазине 3 года 7 месяцев. Имеет высшее экономическое образование по специальности экономист. За время работы в <...> году он окончил ВУЗ и имеет диплом об образовании. Однако ФИО27» - работодатель в лице ФИО2 директор ФИО7 О.А., не подала официальные сведения руководству ФИО28» о том, что у работника имеется наличие диплома о высшем образовании. Директор ФИО7 О.А. предоставляет в различные инстанции ложные, письменные сведения о том, что у истца среднее образование, что в свою очередь является определенным препятствием для него в карьерном росте в трудовом партнерстве, а также является существенным фактором при определенных назначениях и необходимых требований работодателя к кандидату на определенные должности, при обязательном наличии высшего образования. <...> истец был принят на работу в ФИО29» на должность продавца-кассира, на основании трудового договора, который он на руки не получил, т.к. место заключения трудового договора происходило по месту нахождения обособленного подразделения ФИО31» магазина <...> в <...>. Работодатель ФИО30»: в лице ФИО2 по доверенности ФИО32» директора, действующей на основании доверенности ФИО33», приступившей к исполнению должностных обязанностей с одной стороны, и с другой стороны с работником продавцом - кассиром ФИО5 заключили <...>г. трудовой договор. Согласно трудовому договору от <...>г., подписанного сторонами, оклад ФИО5 составлял <...> руб. В трудовом договоре ФИО37» от <...>г., согласно ТК РФ работодатель не указал обязательные условия: место работы; рабочее время; режим рабочего времени; начало и окончание работы; время начала и окончания работы; время перерыва для отдыха; ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В Трудовом договоре не указаны права работника, согласно ТК РФ. Работа в магазине посменная: два дня через два, с 11 - часовым рабочим днем и обеденным перерывом 30 минут в течение 11-ти часового рабочего дня по месту работы. Работа в выходные оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако ФИО36» производит оплату за фактически отработанное время за часовую ставку 76 рублей 10 копеек. <...>г. ФИО5 были подписаны документы, согласно приказу ФИО34» о приеме сотрудника от <...>г.: трудовой договор; доп. соглашение об индивидуальной ответственности; доп. соглашение о полной материальной ответственности; приказ о приеме на работу; заявление о передаче персональных данных; заявление о перечисление денег на карте; лист ознакомления; трудовая книжка – оригинал. Личная карточка сотрудника: подпись 2 лист в левом нижнем углу «Работодатель», на листе 3 в таблице III «Принят на работу» и переводы; на листе 4 в левом нижнем углу в строке «Работник». Все необходимые оригиналы необходимо сразу высылать ответчику, экспресс почтой. Данные документы были лично подписаны истцом неоднократно, в связи со сменой руководителя магазина, но копии документов не были выданы работодателем. На подписанных документах отсутствовала печать ФИО2 и была указана дата <...><...> в были обратно высланы директорами. За время работы с <...>г. по настоящее время. работодателем ФИО39 ни разу не была произведена индексация заработной платы, а также истцу ни разу не была выплачена материальная помощь. За время работы истец не расписывался в табелях учета рабочего времени ни разу, в виду того, что их не было представлено на подпись и работодатель ни когда не представлял их на подпись работнику, а лишь они вывешивались в подсобном помещении магазина. В табелях учета рабочего времени сотрудников, которых не было графы: «подпись работника». Отсутствие наличия подписи работника - согласие с выставлением фактически отработанного времени, является существенным обстоятельством невозможности доказать обратное. За время работы с марта 2016 г. по март 2017 г. ФИО5 не известны ежемесячные данные, заполненные работодателем в лице ФИО2 по доверенности ФИО7 ФИО41. в таблицах исходных данных с его показателями по работе. Согласно унифицированной форме Т-51 - платежная ведомость в магазине <...> ФИО38 в <...> обязана была быть, однако за время работы с <...>г. по настоящее время истец не расписывался в платежной ведомости организации в виду того, что её не было. На основании приказов директора «ФИО40»: от <...>, <...>. «Об изменениях системы мотивации сотрудников магазинов» мотивация продавца-кассира, старшего продавца неоднократно изменялась система оплаты труда: с <...>. была изменена оплата труда, с <...> были введены изменения на основании которых: «Вознаграждение складывается из составляющих: ежемесячный оклад; ежемесячная премия из премиального фонда магазина. Вознаграждение - ежемесячный оклад, согласно отработанного времени + ежемесячная премия из премиального фонда магазина + премия по итогам инвентаризации + премия за поимку воров, где размер премиального фонда зависит от фактического товарооборота за отчетный период и рассчитывается по таблице». Ежемесячная премия за продажу товарного бренда для всех сотрудников. ФИО43» в одностороннем порядке издавались приказы, а затем дополнительные соглашения к приказам об изменениях к трудовому договору ФИО42» <...><...> документы были истцом неоднократно подписаны. Истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией. Владел всеми навыками работы, согласно стандартам ФИО2 ФИО44. Получал стимулирующие ежемесячные премии до <...>. Ни с кем, кроме директора ФИО7 ФИО46. из сотрудников не имел трудовых конфликтов. <...>г. работодатель ФИО45»: в лице ФИО2 директора ФИО7 ФИО48 действующей на основании доверенности <...> от <...>., приступила к исполнению должностных обязанностей <...>. Так с одной стороны «Работодатель» ФИО7 ФИО47 и с другой стороны «Работник» ФИО5 заключили <...>г. ещё один трудовой договор по месту нахождения обособленного подразделения магазина <...> ФИО50» в <...>, с указанием заключения- даты издания и подписания <...><...> на то, что ФИО7 ФИО49. не являлась исполняющей обязанности директора магазина <...> в <...>, согласно первому трудовому договору от <...>. дата заключения договоров одна и та же, дата подписания сторонами то же одна и та же: <...>г., что является подлогом документов работнику. Также были даны на подпись <...>г. все вышеуказанные документы. С ноября 2014г. работодатель ФИО52 ФИО54», фактический адрес: 352500, <...>, <...>». <...>г. ФИО53 был издан приказ <...> (распоряжение) о переводе работника ФИО5 на другую работу от <...>. В данном приказе: с формулировкой новое место работы: была указано «среднечасовая тарифная ставка <...>». Данный приказ был без подписи руководителя отдела расчета зарплаты и кадров ФИО9, и не был заверен печатью организации: лишь с указанием даты ген доверенности ФИО9 Приказ о переводе работника: с указанием оснований перевода - изменения оплаты за час работы в сторону уменьшения, не извещая его за 2месяца о предстоящих изменениях трудового договора от <...>г.. Таким образом, истца руководство магазина ФИО7 О.А. уведомило о том, что с <...> в одностороннем порядке было принято решение на основании которых, произошли изменения в зарплате, в виду изменения часовой ставки в сторону уменьшения: при 11-ом рабочем дне, с 30 минутным обеденным перерывом. Так Работодатель ФИО55» в одностороннем порядке произвел изменения в ТД и на основании приказа ФИО56 от <...>. в п. 1.3 были внесены изменения, в п. 1.4 были внесены изменения. Работнику не давались объяснения об уже изданном приказе, а лишь сразу требовали подписания приказа и дополнительного соглашения от 01.01.2015г. Работодателем ФИО57». Согласно приказу от <...>.: «Об изменениях системы мотивации сотрудников магазина» в п.1 указано: « С <...>г... в п. 2 указано: «Внести, согласно приложению <...> к данному распоряжению...», в п.6 указано: «Отменить действие всех распоряжений о мотивации сотрудников..., в п. 6 указано: «Директорам донести информацию всем сотрудникам, на которых распространяется действие данного приказа». Так Работодателем ФИО58» в очередной раз были внесены изменения к ТД без какого-либо предупреждения о предстоящих изменениях по оплате за труд. Согласно приказу директора региона <...>» «Об изменениях системы мотивации сотрудников магазинов» <...>г. <...>г. опять были внесены изменения в оплате за труд. На основании данного приказа премиальный фонд магазина <...>г. стал распределяться директорами магазинов и администраторами, что сразу побудило ФИО7 О.А. сделать выгодные ей перемещения сотрудников, разделив коллектив на два лагеря; на «не проблемных»- её бывшие подчиненные работники с гипермаркета «<...>» и «проблемных» работников ФИО3, ФИО15 и истец. ФИО5 оказался проблемным в виду того, что всячески пресекал незаконные действия директора ФИО7 ФИО62 от которых страдали все и открыто заявлял о своих правах интересах в трудовом партнерстве. На основании изложенного выше работодателем ФИО60» не было уведомления истца работника за 2 месяца и предстоящих изменениях в оплате труда, согласно ТК РФ. Данные обстоятельства являются существенным нарушением трудового кодекса РФ, трудового договора от <...>г. За время работы истец не получал от работодателя в лице ФИО2 ФИО61» директора ФИО7 ФИО66. по месту работы расчетные листы по заработной плате в виду её ссылок, что они приходят после 10 числа, либо вообще не приходят. В <...>. ФИО5, как равноправный сотрудник ФИО63» потребовал от ФИО7 ФИО64. прекратить заниматься тайными перестановками и назначениями, и провести общее собрание сотрудников, т.к. они все имеют равные права в трудовых отношениях. И решить все вопросы и сложившуюся ситуацию: открыто и гласно, согласно переговорам в коллективе, так как были возмущены и другие сотрудники. Истец задал ФИО7 ФИО65. конкретные вопросы о нарушениях его интересов, о дискриминации в трудовой сфере. Ответа мотивированного никто не услышал, а в свой адрес и в присутствии сотрудников магазина директор сделала заявление, согласно которому истец не будет иметь карьерного роста. ФИО7 ФИО67 не учитывала наличие у него высшего образования, большего стажа работы, большего опыта работы, большего умения и навыков в работе в соответствие со стандартами ФИО69 Данные действия директора были умышленными и являлись дискриминацией. Все имело свою цель – унизить ФИО5 перед коллективом, воспрепятствовать ему в карьерном росте, отстранить его от трудовой функции продавца-кассира, лишить его права на труд и достойное существование, права на заработную плату в полном объеме, права знать и получать всю информацию, которая касается лично его, как равноправного участника в трудовой деятельности. <...>. Директором ФИО72. было совершен проступок. Махинации с картами ФИО73», для того, чтобы выполнить план на месяц по тем стандартам, которые были на тот период. Было служебное разбирательство директора подразделения ФИО14. Истец находился в тот период времени в отпуске. Не законные удержания из зарплат сотрудников всего коллектива в угоду ФИО14 были произведены работодателем, это находит свое подтверждение в приказах об удержаниях в счет инвентаризации, которые подписали все сотрудники. Данное подтверждается в расчетных листах по заработной плате сотрудников. Приказ о согласии с вынесенным решением истец не подписывал в виду того, что находился в отпуске. Удержания из его заработной платы производились. Провокации в отношении истца директором ФИО7 ФИО74 стали нормой в дальнейших трудовых отношениях в трудовых процессах. Однажды истец, ФИО16, ФИО15 при пересчете денежных средств в сейфе обнаружили недостачу денег в размере <...> рублей. Стали разбираться и предложили администратору ФИО16 позвонить домой ФИО7 ФИО75., изложив сложившиеся обстоятельства дела. Она заявила, что это она взяла деньги из сейфа... Следовательно, был умысел... в её действиях. Они пришли к выводу, что т.к. она была на выходном, им устроила провокацию сестра в смене между сотрудниками. Недостачи на кассе были неоднократно. ФИО2 ФИО76. был нарушен п. 3 Обязательства сторон.3.2.4 Работник не вправе выносить из ФИО2 никакие товары, документы, досье, записки, принадлежащие ФИО2. ФИО7 ФИО77 умышленно создавала конфликтные провокационные ситуации, на работе зная и уверенная в том, что не каждый сотрудник вступит в выяснения с ней отношений и подавляет всячески их волю своими действиями (бездействиями) по фактам дискриминации их волю. Держать в страхе своих подчиненных и боязни стать не угодным сотрудником вынудили всех до одного сотрудников полностью игнорировать его в коллективе с <...>г. по <...>. В течение 11 часов рабочего времени со мною ни один сотрудник не разговаривает, чего ранее не было в коллективе. Ею также неоднократно не исполняются указания администрации ФИО78». Нарушение директором ФИО7 ФИО79 стандартов ФИО80 <...>., один из них, что истец был лишен премии за март <...><...>г. истец, извещая о своем отсутствии <...>г. (ввиду болезни) администратора ФИО16 узнал от неё о том, что будет собрание коллектива <...><...> туда никто не приглашал. На собрание были произведены новые назначения, перемещения директором ФИО7 ФИО81После выхода на работу, с ФИО5 не общался ни один сотрудник магазина. Дверь во внутренний двор была закрыта по негласному приказу директора ФИО7 ФИО83 для одного истца, он не был допущен до работы на кассовом узле по настоящее время. С <...>г. по настоящее время она ни разу не позволила ФИО5 обслуживать покупателя за кассой. <...> по настоящее время истец незаконно втайне от него отстранен (переведен) ФИО84 от работы продавцом- кассиром, согласно трудовому договору, должностной инструкции «Продавец- кассир» от <...>г. на кассе в мерчендайзера, с <...>. по настоящее время <...> г. не дает какие - либо указания на день работы по трудовому договору, по должностной инструкции продавца-кассира, что является дискриминацией в труде, а также нарушением трудового права исполнять трудовую функцию продавца- кассира, согласно трудовому договору. ФИО7 ФИО89. негласно производила назначения в течение всего рабочего дня: кому встать за кассу, кому уйти на обед, на отдых, а находясь на выходных днях, директор ФИО7 ФИО88. отдавала приказы администратору ФИО16 не допускать истца к работе на кассе. С <...>г. по настоящее время, директором магазина ФИО85 <...> в <...> ФИО7 ФИО87. был организован коллективный психологический террор, травля в отношении ФИО5 со стороны неё, её подчиненных и начальства, осуществляемые с целью заставить истца уйти с места работы. <...>г. на имя Гендиректора ФИО86» ФИО10 истец отправил заказное письмо с уведомлением. На основании нижеизложенного и при наличии имеющихся у истца копий документов он утверждал, что при подготовке должностным лицом директором магазина ФИО7 ФИО90. документов в <...>. к дисциплинарному взысканию сразу же в виде выговора. Истец никогда не получал ни каких указаний от ФИО7 ФИО92. на основании приказа ФИО94» проходить рассрочку на учебном портале кари финанс. ФИО7 ФИО93 умышленно не был извещен только ФИО5 о дате изданий приказов о переподготовке сотрудников ФИО91», не была надлежащим образом проведена переподготовка должностным лицом только с ФИО5 При таких обстоятельствах в силу незаконности действий ФИО7 ФИО95. по отстранению истца от работы, о депремировании в течение четырех месяцев, о не табелировании с <...>г. и не известно по какой период времени всё это время истец был отстранен и оставался без работы по ТД и не имеет до сих пор полного заработка, что нарушает его права. То есть доводы ФИО7 ФИО96., что неисполнение стандартов ФИО2 ФИО97» в марте 2016г., а также не прохождение переподготовки курсов в <...>. являются основанием для лишения истца премии уже дважды за два месяца, и нет права у ФИО11 «не табелировать» истца на протяжении с <...>г. по настоящее время. <...>г. было обращение в <...> прокуратуру по номеру <...> по факту нарушения директором ФИО7 О.А. трудового законодательства. В <...>. также было обращение в <...> прокуратуру на личный прием дежурного прокурора. Жалоба на действия (бездействия) должностного лица ФИО7 О.А. не была принята, был дан адрес обращения в ГИТ по КК. <...>г. истец подал очередное обращение на имя директора ФИО7 О.А. от <...>г., о выдаче копий документов работнику ФИО5, связанных с работой, его обращение не было рассмотрено, о принятом решение ему не известно. Исходя из имеющегося у истца документа ФИО7 ФИО98 от <...>г.: под названием «План прохождения обучающих корпоративных курсов до <...>.» с требованием до <...>. всем сотрудникам магазина <...> в <...> (в т.ч. ФИО5) пройти обучающие курсы, которые им назначены и до настоящего момента не пройдены. Неправомерно были применены к истцу меры (депремирование, дисциплинарное взыскание) за не обучение ФИО5 корпоративных курсов по независящим от истца обстоятельствам в апреле <...>.<...>г. директор ФИО7 ФИО99. с утра приказала истцу встать за кассу с 10 ч. 00 мин. до 16 ч. 00 мин., ссылаясь на то, что «в магазин приезжал Директор ЮГ ФИО100» ФИО17, ему все понравилось в магазине...» и если истец не встанет, она напишет на него акт. ФИО7 О.А. всячески каждую рабочую смену провоцирует и уведомляет ФИО5 в том, что она сказала ФИО18 о том, что истец не хочет работать, он сказал (со слов ФИО7 ФИО104.), что документы будут к суду, что истец будет уволен, трудовую книжку вышлют по почте...». Данные заявления ФИО7 ФИО103 от имени истца являются клеветой, порочащей честь и достоинство истца, а документы, изданные после приезда ФИО17 являются фальсификацией для увольнения ФИО5 с работы. Прямые, открытые угрозы со стороны руководства ФИО102» лишить истца права на труд и существование были длительными. И именно после обращения истца к руководству устно и письменно, началась процедура отстранения его по работе на кассе, и начались процессуальные действия по изгнанию ФИО5 из ФИО101» с клеветой, с фальсификацией и служебным подлогом документов для привлечения его к дисциплинарному взысканию в течении одного месяца в виде замечания, выговора. Приказом ФИО106» <...> от <...>г. на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с ненадлежащим исполнением продавцом-кассиром обособленного подразделения ФИО105 <...>- 10311 ФИО5 трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка. Данное дисциплинарное взыскание в виде замечания, вынесенное ФИО107 было оспорено истцом в <...> суде. Иск не был удовлетворен. Расчетные листки истца содержат сведения о составных частях их заработной платы, выписки из табелей рабочего времени содержат информацию о периоде работы истца учтенной работодателем. Расчетные листки и выписки из графика выхода на работу предоставлены истцу за пределами трех рабочих дней со дня подачи истцом соответствующих заявлений. Работодатель до <...>, не предоставлял истцу расчетные листки при выплате заработной платы. В нарушение вышеуказанной статьи истцу не выдали ни один документ и поэтому, он испытывал и испытывает до сих пор затруднения для обращения в надзорные инстанции, а также в суд с иском о взыскании заработной платы, о взыскании морального и материального вреда, об оспаривание актов, а также о взыскании компенсации за иные нарушения заключенного с ним трудового договора. Истец считает, что имеет право заявить о компенсации морального вреда, который он оценивает в 500 000 рублей. Действиями (бездействиями) директора ОП в <...> ФИО7 ФИО108. истец систематически не имеет права голоса в трудовом коллективе, лишен права знать и получать документы, связанные с работой, не законно лишен права исполнять должностные обязанности, согласно должностной инструкции» продавца-кассира в полном объеме и т.д. Администрация ФИО110» умышленно не провела примирительные процедуры за время трудового спора между работником и ФИО2 работодателя, директор магазина ФИО7 ФИО109. не стала инициатором проведения рассмотрения сути спора в комиссии по трудовым спорам. Ни разу директор ФИО7 ФИО205. не дала письменных объяснений по обращениям в указанные законом сроки. Не уведомила своевременно работника о существенном решение ФИО111» по обращениям, жалобам и его обоснования со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт. О не назначении премий всех видов за <...><...> год истец узнал из выписки банковской карты. <...> годи истец обратился в Государственную инспекцию по труду в <...>, однако до настоящего времени ответа не получил. ФИО7 ФИО206. лишила истца всех видов премий. Она злоупотребляла своим служебным положением. <...> директором магазина ОП ФИО112» ФИО5, согласно трудовому договору от <...> предоставлен на подпись договор о полном материальной ответственности, с приложением таблицы работников ОП магазина <...> в <...>, подписавшие договор и приложение. Ввиду отказа ФИО5 подписать данный договор, отказ директором был использован для очередной клеветы в адрес истца при служебной переписке. Истец ежемесячно узнавал из СМС – сообщений о зачисленной сумме заработной платы в полном объеме. За весь период, когда работодатель не допускает истца к работе, он будет обязан выплатить ФИО5 средний заработок. Служебная переписка снята лично истцом с ПК на кассовом узле по месту работы. Истца игнорировали, как личность. Дисциплинарное взыскание работодателем ФИО113» наложенным на истца, считает незаконным и необоснованным: истец был лишен права своевременно знать и оспаривать решения принятые ФИО7 О.А. в отношении себя в марте и апреле 2016 года. Наложенное дисциплинарное взыскание в виде замечания, а также на основании приказа истца депремировали 4 раза подряд виде штрафа из бонусного фонда сотрудника ФИО5 по итогам работы за май 2016г. Служебная переписка не может быть сама по себе основанием для лишения премии. Истец полагает, что директор лишая его премии в скрытом виде, она фактически наложила на него неоднократно дисциплинарное наказание. Работодатель ФИО114 после разрешения спора в <...><...> суде (декабрь 2016 года) продолжает не соблюдать умышленно процедуру разрешения трудового спора. На основании изложенного истец просит суд: оценить доказательства в совокупности и вынести решение о том, что действия (бездействия) ФИО115»: перевод на другую работу, не выдача копий документов, связанных с работой, не своевременно рассмотрение обращений граждан РФ, не назначение всех видов премий, дискриминация в сфере трудовых отношений, дискриминация в трудовом партнерстве, приказ о депремировании в течение года работника ФИО116 ФИО5, признать как незаконные. Признать иск обоснованным. Удовлетворить иск работника ФИО117» ФИО5 к ответчику работодателю ФИО118 нарушающий трудовое право в полном объеме. Признать незаконным, не обоснованным, не мотивированным приказ от <...>г. директора Юг регион ФИО119» в отношение работника ФИО122» ФИО5 о «не табилировании» с <...>г. по март 2017г. Отменить действие приказа от <...>г. регионального директора Юг регион ФИО124» в отношение работника ФИО121» ФИО5 о «не табилированииФИО120 ФИО123» ФИО5 стандартам ФИО125 надлежащим образом: в рабочее время, на рабочем месте, за кассовым узлом. Взыскать с ФИО208» в пользу ФИО5 не полученный заработок за март 2016г, за апрель 2016г., за июнь 2016г., за июль 2016г., за август 2016г, за сентябрь 2016г, за октябрь 2016г., за ноябрь 2016г., за декабрь 2016г., за январь 2017г, за февраль 2017г, за март 2017г. в связи с переводом на другую работу и депремированием, согласно бонусного фонда сотрудников магазина из прибыли магазина за период времени: за март 2016г, за апрель 2016г., за июнь 2016г., за июль 2016г., за август 2016г, за сентябрь 2016г, за октябрь 2016г., за ноябрь 2016г., за декабрь 2016г., за январь 2017г, за февраль 2017г, за март 2017г. в части не выплаченной суммы заработной платы. Взыскать с ФИО126» в пользу ФИО5 компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в период за март 2016г, за апрель 2016г., за июнь 2016г., за июль 2016г., за август 2016г, за сентябрь 2016г, за октябрь 2016г., за ноябрь 2016г., за декабрь 2016г., за январь 2017г, за февраль 2017г, за март 2017г. Взыскать с ФИО127» в пользу ФИО5 компенсацию за использование чужих средств в период за март 2016г, за апрель 2016г., за июнь 2016г., за июль 2016г., за август 2016г, за сентябрь 2016г, за октябрь 2016г., за ноябрь 2016г., за декабрь 2016г., за январь 2017г, за февраль 2017г, за март 2017г. Взыскать с ФИО128» в пользу ФИО5 с учетом индексации суммы задержанной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов за март 2016г, за апрель 2016г., за июнь 2016г., за июль 2016г., за август 2016г, за сентябрь 2016г, за октябрь 2016г., за ноябрь 2016г., за декабрь 2016г., за январь 2017г, за февраль 2017г, за март 2017г. Взыскать с ФИО129» в пользу истца ФИО5 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в виде упущенной выгоды по рассрочке покупателям: за март 2016г, за апрель 2016г., за июнь 2016г., за июль 2016г., за август 2016г, за сентябрь 2016г, за октябрь 2016г., за ноябрь 2016г., за декабрь 2016г., за январь 2017г, за февраль 2017г, за март 2017г. Взыскать с ФИО130» в пользу истца ФИО5 проценты за пользование чужими денежными средствами: за март 2016г, за апрель 2016г., за июнь 2016г., за июль 2016г., за август 2016г, за сентябрь 2016г, за октябрь 2016г., за ноябрь 2016г., за декабрь 2016г., за январь 2017г, за февраль 2017г, за март 2017г. Взыскать с ответчика ФИО131» в пользу ФИО5 в счет компенсации морального вреда, причинившей вред, в том числе моральный, длительным непринятием процессуального законного решения по обращениям истца, заявлениям, возражениям, причиненного неправомерными действиями (бездействиями) ФИО132», что нарушило его права и причинило ему вред, который он оценивает в размере 250 000 руб. 00 коп. Взыскать с ответчика ФИО133» в пользу ФИО5 в счет компенсации морального вреда, причинившей вред, в том числе моральный, длительным нарушением ТК РФ по выплате части зарплаты, в виде всех видов премий, причиненного неправомерными действиями (бездействиями) ФИО136», что нарушило права истца и причинило вред, который он оценивает в размере 250 000 руб. 00коп. Взыскать с ответчика ФИО134 в пользу ФИО5 в счет компенсации морального вреда, причинившей ему вред, в том числе моральный: дискриминации в трудовой сфере, при длительном отстранении от работы по трудовому договору, понуждение к принудительному труду, простою в виду перевода на другую работу, не принятием процессуального законного решения по его обращениям, заявлениям, возражениям, причиненного неправомерными действиями (бездействиями), что нарушило права истца и причинило ему вред, который он оценивает в размере 100 000 руб. 00 коп. Взыскать с ответчика ФИО138» в пользу ФИО5 судебные расходы за оказание юридических услуг в размере 500 руб. 00коп. Взыскать с ответчика ФИО137» в пользу ФИО5 за почтовые расходы <...>г, согласно кассовому чеку № <...>, квитанция <...> в сумме 71 руб. 00 копеек. Взыскать с ответчика ФИО139» в пользу ФИО5 за почтовые расходы <...>г, согласно кассовому чеку № <...>, квитанция <...> в сумме 90 руб. 00 коп. Взыскать с ответчика ФИО140», в пользу ФИО5 за почтовые расходы <...>г. - заказная бандероль, согласно кассовому чеку. Взыскать с ответчика ФИО141», в пользу ФИО5 за заправку тонера - картриджа <...>20190, согласно акту о приемке выполненных работ <...> от 16.06.2016г. в сумме 250 руб. 00 коп. Взыскать с ответчика ФИО143», в пользу ФИО5 за заправку тонера- картриджа <...><...> согласно акту о приемке выполненных работ <...> от 29.04.2016г. в сумме 250 руб. 00 коп. Взыскать с ответчика ФИО142» в пользу ФИО5 за расходы на замену барабана на основании акта о приемке выполненных работ <...> от 29.06.2016г. в сумме 800 руб. 00 коп. Взыскать с ФИО144» в пользу ФИО5 за разговор с ФИО17 <...>г. за предоставленную услугу в течении 20минут, согласно детализации за май, в размере 100 руб. 00коп. Взыскать с ФИО145» в пользу ФИО5 судебные расходы за оказание юридических услуг, согласно квитанции - ордера <...><...>г. в денежном размере 500 руб. 00 коп. Взыскать с ФИО146» в пользу ФИО5 судебные расходы за покупку бумаги «<...>, согласно товарному чеку <...> от <...>г. в денежном размере 200 руб. 00коп. Взыскать с ООО «КАРИ» в пользу ФИО5 судебные расходы за покупку двух дисков" диск <...>, диск <...><...> согласно товарной накладной <...> от <...> в денежном размере 138 руб. 40коп. Взыскать с ФИО147» в пользу ФИО5 судебные расходы за запись на диск (аудио, видео), запись на диск, согласно квитанции – договора Серия <...><...>., в денежном размере 240 рублей 00 коп. Взыскать с ФИО148 в пользу ФИО5 судебные расходы за оформление доверенности № <...>9 от 03.08.2016г., в денежном размере 900 руб. 00 коп. Взыскать с ФИО151 в пользу ФИО5 судебные расходы за заправку тонер - картриджа <...>, согласно акта о приемке выполненных работ <...><...>, в денежном размере 250 руб.00 коп. Взыскать с ФИО149 в пользу ФИО5 судебные расходы за покупку бумаги <...> Л «<...>», согласно товарному чеку <...><...>г. в денежном размере 200 руб. 00 коп. Взыскать с ФИО150» в пользу ФИО5 судебные расходы за устную консультацию по правовым вопросам, согласно Квитанции <...>.10.2016г. в денежном размере 500 руб. 00 коп. Взыскать с ФИО153 в пользу ФИО5 судебные расходы за заправку тонер- картриджа <...> согласно акта о приемке выполненных работ <...>.<...>., в денежном размере 250 руб. 00 коп. Взыскать с ФИО152» в пользу ФИО158<...><...>, согласно чеку <...> от <...>г. в денежном размере 78 рублей 00 коп. Взыскать с ФИО157 в пользу ФИО5 судебные расходы за покупку дисков: <...> (полная заливка) <...>, согласно чеку <...> от <...>г. в денежном размере 104 руб. 00 коп. Взыскать с ФИО154» в пользу ФИО5 судебные расходы за копии дисков 5 шт. х 30,00, согласно квитанции - договору <...> от 10.12.2016г., в денежном размере 150 руб. 00 коп. Взыскать с ФИО156» в пользу ФИО5 судебные расходы за копии дисков 2 шт. х 30,00, согласно квитанции - Договору <...> от 10.12.2016г., в денежном размере 60 руб. 00 коп. Взыскать с ФИО155» в пользу ФИО5 судебные расходы за покупку бумаги А 4 <...>», согласно товарному чеку <...>. <...>г. в денежном размере 210 руб. 00 коп. Взыскать с ФИО159 в пользу ФИО5 судебные расходы за заправку тонер- картриджа <...>, согласно акта о приемке выполненных работ <...><...>, в денежном размере 250 рублей 00 коп. Взыскать с ФИО160» в пользу ФИО5 судебные расходы за копии дисков 2 шт. х 70,00, согласно квитанции — Договору <...> от <...>.., в денежном размере 140 руб. 00коп. Взыскать ФИО162» в пользу ФИО5 судебные расходы за копии дисков 5 шт. х 20 руб.00 коп., согласно квитанции - договору <...> от 16.03.2017г., в денежном размере 100 руб. 00 коп. Взыскать с ФИО161 в пользу ФИО5 судебные расходы за копии дисков 2 шт. х 40 руб.00 коп., согласно квитанции - договору <...> от 16.03.2017г., в денежном размере 80 руб. 00коп. Взыскать с ФИО207» в пользу ФИО5 судебные расходы за покупку бумаги <...> согласно товарному чеку <...> от 18.03.2017г. в денежном размере 200 руб. 00 коп. Взыскать с ФИО163 в пользу ФИО5 судебные расходы за покупку медикаментов:« <...> коп., «<...>» М <...> коп., согласно кассовому чеку от 08.02.2017г. в денежном размере 908 руб. 82коп. Взыскать с ФИО164» в пользу ФИО5 судебные расходы за заправку тонер- картриджа <...><...>, согласно акта ( договора <...> на выполнение работ от <...>г.) о приемке выполненных работ <...>.03.2017г. в денежном размере 300 рублей 00коп. Взыскать с ответчика ФИО166» государственную пошлину. Удовлетворить иск ФИО5 к ФИО165» в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО5 поддержал заявленные исковые требования частично за исключением восстановлении на работе, просил суд их удовлетворить. А также пояснил, что работает в ФИО167» с <...> по настоящее время. В конце марта 2016 года ФИО2 ответчика, собрав очередное собрание работников ФИО168», неоднократно указала ему на то, что он никто, останется продавцом – кассиром, хотя ФИО5 на тот момент отработал три года и желал карьерного роста. После данного заявления ФИО2 ответчика стала препятствовать развитию его трудовой деятельности. <...> истец, впервые узнал от сотрудниц магазина администратора ФИО16 и ФИО15 об издании директором ФИО7 О.А. служебной записки, в которой она просит директора <...> ФИО169» ФИО11 лишить премии по итогам работы за март 2016год. О лишении ФИО5 премии в размере 2 777 рублей 00 коп., он узнал в начале апреля 2016 года из банковского счета карты, на которую ему перечислялась зарплата и аванс. Приказа о не назначении истцу премий не было издано руководством ФИО170 и ему не было представлено каких — либо уведомлений, актов для уведомления и подписи в двух экземплярах. Не выплата суммы в размере 2 777,00 считает, не законной, не обоснованной. От истца был скрыт факт открытия должности старшего продавца. Какую-либо информацию относительно работы, он узнавал от третьих лиц. На протяжении полутора лет ФИО5 не может получить от работодателя расчетные листы по заработной плате, иные запрашиваемые им документы. За 2016 год ему не оплачен больничный. При обращении к руководителю с вопросом по данной неоплате, получал двусмысленные ответы. Ему было рекомендовано писать заявление в бухгалтерию, хотя у него есть непосредственный начальник в лице ФИО2 ответчика, которая должна заниматься этими вопросами. В настоящее время ФИО5 по распоряжению директора выполняет трудовые функции частично, но не уволен, поэтому просит не рассматривать заявленное в исковом заявлении требование о восстановлении на работе. Для того, чтобы восстановить его права, нарушенные ФИО2 ответчика, необходимо истребовать все запрашиваемые им документы у работодателя, в частности расчетные листы по заработной плате, трудовой договор и другие, а также обязать ответчика предоставить ФИО5 всю информацию о трудовой деятельности в ФИО171 которая от него скрывается. Он неоднократно обращался к директору подразделения ФИО172», но его вопросы к нему также остаются без внимания. <...> истец собирается пойти в отпуск, однако узнал, что в начисленных ему отпускных не будет хватать четырех тысяч, при том, что в течение двух лет его отпускные составляют не более пяти тысяч.

ФИО2 истца ФИО12 заявленные исковые требования своего доверителя поддержала, просила суд их удовлетворить в полном объеме и пояснила, что хотела дополнить, дело в том, что были обращения к директору ФИО173», которые вручались в двух экземплярах. Ни на одно обращение они не получили ответ. Также работодателем не была произведена выдача запрашиваемых документов, связанных с работой ФИО4 в течение трех дней, как предусмотрено трудовым законодательством. Истцу коллективом ФИО174» была объявлена психологическая война. ФИО2 ответчика набирала в коллектив новых сотрудников, которым приказывала не общаться с истцом ФИО5. На почве таких отношений в трудовом коллективе ФИО5 подорвал здоровье - его стало беспокоить артериальное давление, в связи с чем, пришлось обратиться за медицинской помощью. В настоящий момент истец проходит медикаментозное лечение, состоит на учете в Краевой клинической больнице. ФИО2 ответчика препятствует развитию трудовой деятельности истца. На сегодняшний день истцу не представлено ни одного бланка заданий, не назначено ни одного вида работ, не дано ни одного указания, распоряжения по работе. При этом, директором не представляется пояснений относительно того, почему истцу не назначается тот или иной вид работ. Директором ФИО175» игнорируются законы, на контакт она не идет. ФИО12 было обнаружено, что истцу преднамеренно был дан неправильный логин и пароль для вхождения в систему обучения, соответственно, курс которого, он не смог пройти и за что к нему было применено дисциплинарное взыскание. Данное дисциплинарное взыскание ими оспаривалось в суде. До сведения истца не доводятся принятые в ФИО176» приказы. Истцу выплачивается заработная плата не в полном объеме. Существует документ, названный «мотивация сотрудника», который касается именно премиальной части заработной платы. Это говорит об изменениях в организации, которые были внесены ответчиком в одностороннем порядке. Истец не был извещен об изменениях в порядке начисления премий. Это является ничем иным, как нарушением трудового законодательства. Премия - это не разовая выплата, а прописные условия, которые указаны в трудовом договоре. ФИО5 до сих пор получает заработную плату за отработанные часы, без каких-либо дополнительных начислений. В настоящее время истец не уволен, поэтому просит не рассматривать заявленное в исковом заявлении требование о восстановлении на работе.

ФИО2 ответчика ФИО177» в лице директора ФИО7 О.А. в судебном заседании просила суд отказать в удовлетворении исковых требований полностью, а также пояснила, что с <...> по настоящее время истец работает в ФИО178», директором которого она является. В трудовом договоре, заключенном с ФИО5 указано, что работнику устанавливается скользящий гибкий график работы, устанавливается должностной оклад в размере 12 500 рублей в месяц. Трудовым договором ФИО5 от 05.08.2013г. обязанность работодателя в выплате премиальных выплат не предусмотрена, однако пунктом 3.4. предусмотрено право ФИО179» устанавливать работнику премии. При применении суммированного учета заработная плата начисляется исходя из установленного оклада работника и фактически отработанного времени, ни о каких премиях в трудовом договоре речи не идет. Премии выплачиваются на основании приказа генерального директора. За оспариваемый период приказов о премировании истца ФИО5 не издавалось. Таким образом, часть исковых требований об обязании ФИО180 выплатить премию противоречат трудовому договору. Установленный трудовым договором оклад сотрудник получает ежемесячно по настоящее время. По поводу запрашиваемых документов, пояснила, что истцу и его ФИО2 документы представлялись. Все документы хранятся в главном офисе ФИО181 Истец не выполняет стандарты и функции, заложенные в условия трудового договора и должностной инструкции. Поставленные перед ним задачи в бланке заданий им не выполнялись. В случае изменения системы мотивации генеральным директором региона, премия начисляется за определенные заслуги. Истец же занят только тем, чем считает нужным. Часто сотрудники остаются работать после работы, за исключением истца ФИО5 Истец хочет вырасти в должности, ничего не делая. На ФИО5 ФИО7 О.А. не может положиться как на ответственного работника. На основании изложенного просила по всем изложенным доводам иска полностью отказать.

ФИО2 третьего лица Государственной инспекции труда в <...>, Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) ФИО13, в судебном заседании дала заключение, что исходя из представленных доказательств, обстоятельств, установленных в судебном заседании, считает, что в удовлетворении исковых требованиях необходимо отказать полностью.

В судебном заседании свидетель ФИО3 показала, что с 2014 года по 2015 года она работала в ФИО183». Со слов ФИО5 ей известно, что директор ФИО182» в конце марта 2016 года, собрав очередное собрание работников, пообещала ФИО5 что он не будет работать в организации. Она не знала о служебных записках в отношении ФИО5и о лишении его премий.

Свидетель ФИО4, в судебном заседании показал, что в 2016 году ФИО5 обратился в редакцию газеты «ФИО187». ФИО4 на правах юриста данной редакции прибыл в ФИО186, где провел журналистское расследование. Так ФИО5 не назначались премии на протяжении двух лет. Он получал чистые оклады. В ФИО185» ФИО4 никогда не работал, сведениями о взаимоотношениях директора ФИО184» с ФИО5, располагает со слов истца, поскольку он является братом ФИО4

Суд, выслушав истца, ФИО2 истца, ФИО2 ответчика, ФИО2 третьего лица Государственной инспекции труда в <...>, заслушав показания свидетелей, исследовав материалы дела, отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме, по следующим основаниям.

ФИО5 <...> Приказом <...> от <...> принят на должность продавца-кассира обособленного подразделения ФИО188 <...>, о чем была внесена запись в Трудовую книжку № <...><...> и заключен Трудовой договор от <...>, с которым он согласно подписи от <...>. надлежащим образом ознакомлен, и работает по настоящее время. Приказов о его отстранении от должности либо о переводе на другую работу ФИО189» не издавалось.

В соответствие с решением <...> суда от <...> в

удовлетворении исковых требований ФИО5 к ФИО6 об оспаривании дисциплинарного взыскания – отказано.

<...> апелляционным определением <...>вого суда, решение <...><...> суда от <...> – оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Требования о привлечении ответчика к уголовной ответственности, взыскании премиальных компенсационных выплат, части заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от <...>, которым отказано в возбуждении уголовно дела в отношении ФИО7 ФИО191 на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ в связи с отсутствием в ее действиях состава преступления ст. 286 УК РФ.

Согласно п. 1.1, Трудового договора место работы определено местом нахождения обособленного подразделения ФИО190 <...>-<...>

Пунктом 1.4. Трудового договора ФИО5 устанавливается должностной оклад в размере 12 500 рублей в месяц. При применении суммированного учета заработная плата начисляется исходя из установленного оклада работника и фактически отработанного времени.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие даты: 25 числа выплата за первую половину месяца; 10 числа следующего за отчетным месяца -окончательная выплата заработной платы.

Пунктом 3.1.2. предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в размере, указанном в п.1.4. трудового договора.

Предоставленными расчетными листками и Табелям учета рабочего времени, подтверждаеся факт выплаты заработной платы ФИО5, за спорный период в полном объеме.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В силу ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

Трудовым договором ФИО5 от 05.08.2013г. обязанность работодателя в выплате премиальных выплат не предусмотрена, однако пунктом 3.4. предусмотрено право ФИО195 устанавливать работнику премии.

Приказом ФИО192» <...> от 15.12.2014г. «Об утверждении положения об оплате труда работников ФИО193» утверждено положение об оплате труда работников в ФИО194

Согласно п. 2.1. Положения «У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное».

Пунктом 1.4. Трудового договора ФИО5 установлено, что заработная плата ФИО5 начисляется исходя из установленного оклада работника и фактически отработанного времени. Также, согласно п. 5.2. Положения «Премии выплачиваются на основании приказа Генерального директора».

За оспариваемый период, приказов о премировании ФИО5 не издавалось.

Таким образом, исковые требования ФИО5 основанных на обязанности ФИО196 выплатить ему премии противоречит Трудовому договору ФИО5 и Положению об оплате труда работников в ФИО197» не подлежит удовлетворению.

Как пояснила в судебном заседании ФИО2 ответчика, приказа от <...> директора Юг регион ФИО198» ФИО11 в отношении работника ФИО199» ФИО5о «не табелировании» с <...> по <...> год, нет и не было.

Ответчиком не представлен вышеуказанный приказ, а судом не добыто доказательств его существования.

Поскольку настоящее время истец не уволен, истец и его ФИО2 просили суд не рассматривать заявленное в исковом заявлении требование о восстановлении на работе.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Требования истца о взыскании неполученного заработка не нашли подтверждения в судебном заседании, следовательно не подлежат удовлетворению и требования о компенсации нарушения установленного срока выплат заработной платы, компенсация использования чужих денежных средств, индексация суммы задержанной платы в связи с их обесцениванием в следствие инфляционных процессов, компенсация за задержку выплаты заработной платы в виду упущенной выгоды по рассрочке покупателям, проценты за пользование чужими денежными средствами.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику. На основании указанной статьи моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что не установлена неправомерность действий (бездействия) работодателя, истцам не подлежит возмещению денежная компенсация в порядке ст. 237 ТК РФ, в полном объеме.

С учетом изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО5 к ФИО201» об оспаривании действий директора ФИО200» ФИО1, взыскании премиальных, компенсационных выплат, части заработной платы, в полном объеме.

Оснований для удовлетворения требований в части взыскания судебных расходов в полном объеме, предусмотренных ст. 98 ГПК РФ, суд не находит, поскольку отказывает в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к ФИО203» об оспаривании действий директора ФИО202» ФИО1, взыскании премиальных, компенсационных выплат, части заработной платы – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в <...>вой суд через <...> суд в апелляционном порядке.

Судья ФИО204