Решение № 2-865/2018 2-865/2018~М-858/2018 М-858/2018 от 18 сентября 2018 г. по делу № 2-865/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года город Узловая

Узловский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Сафроновой И.М.,

при секретаре Потоцкой Е.О.,

с участием истца ФИО4,

представителя истца ФИО4 по заявлению в порядке п. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО5,

представителя ответчика ОАО «РЖД» по доверенности ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-865/2018 по иску ФИО4 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец ФИО4 обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работает в эксплуатационном локомотивном депо Новомосковск - структурного подразделения Московской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала АО «РЖД» (далее - эксплуатационное локомотивное депо Новомосковск) в должности машиниста тепловоза (грузовое движение). Трудовым договором ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Правилами внутреннего трудового распорядка для локомотивных бригад введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц. В апреле 2018 года его труд как работника эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск был организован так, что при норме рабочего времени (по закону) 167 часов он смог выработать - 128,42 часа. Однако, в мае 2018 года, получив расчетный листок, обнаружил, что ответчик не в полном объеме выплатил истцу заработную плату за апрель 2018 года, не оплатив недоработку в количестве 38,58 ч. Недоработка образовалась по вине ответчика, а именно: администрация эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск не предоставляла истцу в апреле 2018 года работу, связанную с выполнением им трудовых (должностных) обязанностей, либо не обеспечивала нормальных условий для выполнения нормы труда. Начисление и выплата заработной платы истцу за апрель 2018 года произведена за фактически отработанное время. Но при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя, устанавливаются специальные правила оплаты труда. Однако, ответчик не выполнил требования ст.ст. 22, 163, 155 ТК РФ и не произвел истцу - машинисту эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск ФИО4, оплату за время, которое им в апреле 2018 года не отработано не по его вине. Между тем истцом на имя начальника эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск ФИО было подано заявление с просьбой произвести ему, согласно ст. 155 ТК РФ, доплату до нормы часов за апрель 2018 года по среднему заработку, однако данное обращения осталось без ответа. Исходя из того, что тарифная ставка в апреле 2018 года у истца - машиниста эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск ФИО4, составляла 185,59 руб., следовательно, за 38,58 ч. недоработки истец недополучил - 7160,06 руб. (38,58 * 185 руб. 59 коп.). Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло возникновение у истца нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно - следственной связи. Именно после неисполнения ответчиком и отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате истцу причитающейся суммы недополученной заработной платы за апрель 2018 года, у него возник психоэмоциональный стресс, в процессе которого испытывает чувства обиды и душевного дискомфорта от унижения его как гражданина и работника АО «Российские железные дороги». Моральный вред истцу причинен тем, что невыполнение ответчиком трудового законодательства в части доплаты до среднего заработка при невыполнении им трудовых обязанностей по вине работодателя, уменьшило мой доход за апрель 2018 года. Следовательно, истец не смог полностью удовлетворить свои потребности и нужды. Взыскание с ответчика в пользу истца, ФИО4, суммы морального вреда придаст ему веру в то, что в Российской Федерации права человека, здоровье, честь, достоинство и деловая репутация - это не просто конституционная декларация. На основании изложенного истец просит суд признать неисполнение мною, машинистом эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск ФИО4 , нормы труда, неисполнение трудовых (должностных обязанностей) в течение полного рабочего времени в апреле 2018 года, произошедшими по вине работодателя - АО «Российские железные дороги». Взыскать с АО «Российский железные дороги» в лице эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск - структурного подразделения Московской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала АО «РЖД» недополученную заработную плату за апрель 2018 года в пользу истца ФИО4. Взыскать с Ответчика на основании статьи 237 ТК РФ в пользу истца ФИО4, компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

В судебном заседании истец ФИО4 заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении. Просил суд взыскать в пользу ФИО4 средний заработок за 38,58 часа недоработки в сумме 7160 рублей 06 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Представитель истца ФИО4 по заявлению в порядке п. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО5 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги» по доверенности ФИО6 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, указав, что причиной недоработки у сотрудников эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск явилось отсутствие контроля начальника резерва локомотивных бригад ФИО3, а также заместителя начальника депо ФИО2 за регулировкой количества часов сверхурочной работы и часов недоработки локомотивных бригад. Полагает что отсутствует вина работодателя в установленной недоработке сотрудниками до нормы рабочего времени. Просила суд в удовлетворении исковых требований ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать полностью.

Выслушав участников процесса, свидетеля ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 11,15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности машиниста тепловоза цеха эксплуатации локомотивного депо Новомосковск – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала АО «РЖД». Ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), за выполнение обязанностей установлена тарифная ставка по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ).

Ведение на предприятии суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в месяц ответчиком не оспаривалось.

Согласно представленным табелю учета рабочего времени, расчетному листку за апрель 2018 года и ответу начальника депо от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 10 смен, с выработкой 128,42 часов, при норме 167 час. Таким образом, в апреле 2018 года недоработка составила у ФИО4 -38,58 часа.

В соответствии со ст. ст. 155, 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Доводы ответчика об отсутствии его вины в невыполнении истцом норм выработки ввиду ненадлежащего контроля со стороны ответственных за это работников являются несостоятельными, поскольку именно работодатель несет ответственность за действия своих работников.

Данный факт также подтвердил в судебном заседании свидетель ФИО1, который показал, что в апреле 2018 года часть тепловозов находились на ремонте, поэтому часть локомотивных бригад имели в этом месяце недоработку, так как замена другим видом работ не предусмотрена у машинистов. Такая недоработка была и в другие месяцы, работодатель выплачивал добровольно за часы недоработки, на данный момент такой возможности нет.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что вина работодателя в недоработке истцом необходимой нормы времени установлена. Доказательств, бесспорно свидетельствующих об обратном, в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

С представленным истцом расчетом сумм, подлежащих выплате истцу ввиду недоработки по вине работодателя, представитель ответчика согласился. Указанный расчет судом проверен и не вызывает сомнений, в связи с чем в пользу ФИО4 подлежит взысканию недополученная сумма заработной платы за апрель 2018 года в размере 7160 рублей 06 копеек.

Разрешая требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Под моральным вредом в соответствии со ст. 151 ГК РФ понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что своим неправомерным бездействием (невыплатой в установленные сроки в полном объеме заработной платы) ответчик причинил истцу нравственные страдания, то есть моральный вред, который выразился в переживаниях истца по поводу несвоевременного получения средств к существованию. Также бездействием ответчика были нарушены имущественные права истца - несвоевременное получение заработной платы в полном объеме.

Определяя размер подлежащей к взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, объем причиненного вреда, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей каждому.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от оплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск ФИО4 к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО4 недополученную заработную плату за апрель 2018 года в сумме 7160 рублей 06 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» государственную пошлину в доход бюджета МО Узловский район в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Узловский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 20 сентября 2018 года.

Председательствующий И.М. Сафронова