Решение № 2-313/2018 2-313/2018(2-3452/2017;)~М-3243/2017 2-3452/2017 М-3243/2017 от 1 февраля 2018 г. по делу № 2-313/2018

Дело № 2-313/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 февраля 2018 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Фоминой Т.Ю., при секретаре Рогозиной П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Российский государственный академический театр драмы имени Федора Волкова» о приведении заработной платы в соответствие с требованиями законодательства, взыскании недополученной заработной платы, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУК «Российский государственный академический театр драмы имени Федора Волкова», просил обязать ответчика привести заработную плату истца в соответствие с федеральным законодательством о минимальном размере заработной платы, взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за период с 01 июля по 31 декабря 2017 г. (6 месяцев) в сумме 28 104 руб., премию за период с января по декабрь 2017 г. (11 месяцев) – 220 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и премии за период с 01 февраля по 03 декабря 2017 г. – 20 194 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда – 30 000 руб., в возмещение расходов по оплате услуг представителя – 15 000 руб., по оформлению доверенности – 1 000 руб.

В обоснование иска указано, что с 03 марта 2015 г. по настоящее время истец работал в ФГБУК «Российский государственный академический театр драмы имени Федора Волкова» в должности монтировщика сцены. В 2015-2016 гг. ФИО1 выплачивалась ежемесячная премия в размере от 22 000 руб. до 28 000 руб. В период с января по декабрь 2017 г. премия была необоснованно снижена и составляла от 3 000 до 8 000 руб. в месяц. Кроме того, по условиям трудового договора заработная плата истца была определена в размере 5 308 руб. без учета минимального размера оплаты труда. Ответчик нарушил право истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, причинил моральный вред.

В судебном заседании представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям.

Представитель ФГБУК «Российский государственный академический театр драмы имени Федора Волкова» по доверенности ФИО3 исковые требования не признал, ссылаясь на их необоснованность.

Заслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В силу ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Из содержания ст. 135 ТК РФ следует, что в систему оплаты труда включаются доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Как следует из материалов дела, с 07 апреля 2015 г. по настоящее время ФИО1 работает в должности монтировщика сцены ФГБУК «Российский государственный академический театр драмы имени Федора Волкова». 03 апреля 2015 г. между сторонами заключен трудовой договор № 59, в соответствии с пунктом 12 которого за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в соответствии с Положением об оплате труда театра, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, ставки заработной платы в размере 5 308 руб. в месяц и выплат компенсационного и стимулирующего характера, премиальных выплат.

Пунктом 1.2 Положения об оплате труда работников ФГБУК «Российский государственный академический театр драмы имени Федора Волкова» от 10 ноября 2008 г. предусмотрено, что заработная плата работников театра включает в себя должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, согласно условиям оплаты труда, определенным действующим законодательством и настоящим Положением.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ) с 01 июля 2017 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 7 800 руб.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ярославской области, заключенным в г. Ярославле 18 декабря 2014 г. (в редакции Соглашения о внесении изменений в Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 26 июля 2017 г.) установлена в Ярославской области минимальная заработная плата для работников государственных и муниципальных учреждений с 01 января 2017 года в размере 7 560 руб., а с 01 июля 2017 г. – в размере 7 800 руб.

Из представленных сторонами в материалы дела расчетных листов ФИО1 следует, что размер заработной платы истца, с учетом оклада в размере 5 308 руб., а также стимулирующих выплат, в июле 2017 г. составил 19 837 руб. 18 коп., в августе 2017 г. – 9 922 руб. 02 коп., в сентябре 2017 г. – 11 573 руб. 40 коп., в октябре 2017 г. – 10 144 руб. 67 коп., в ноябре 2017 г. – 13 279 руб. 53 коп., в декабре 2017 г. – 27 386 руб. 54 коп.

Факт выплаты этой заработной платы истцом и его представителем не оспаривался.

Таким образом, в указанный истцом период, с июля по декабрь 2017 г. включительно, размер ежемесячной заработной платы истца с учетом оклада, а также стимулирующих выплат, превышал минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ярославской области, что соответствует требованиям части 3 статьи 133 ТК РФ.

Доводы истца о том, что размер оклада истца не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При этом основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

Изложенное позволяет заключить, что какого-либо запрета на установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, трудовое законодательство не содержит.

На основании п.2.2 Положения об оплате труда работников ФГБУК «Российский государственный академический театр драмы имени Федора Волкова» от 10 ноября 2008 г., к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу:

- стимулирующая надбавка за интенсивность работы,

- стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ,

- стимулирующая надбавка за выслугу лет,

- премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению директора театра в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников театра. А также средств от иной, приносящей доход деятельности, разрешенной Уставом, направленных театром на оплату труда работников: руководителей структурных подразделений театра, главных специалистов и иных работников, - по представлению заместителей директора театра.

В соответствии с пунктом 2.2.4 Положения, премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по решению директора театра в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников театра, а также средств приносящей доход деятельности, направленных театром на оплату труда работников. Начисление и выплата премиальных выплат производятся на основании приказа директора театра. Премия по итогам за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью театра; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности театра; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяцы в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах в окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.

Из содержания расчетных листов следует, что за апрель 2015 г. ФИО1 была выплачена премия в соответствии с указанным выше Положением в размере 16 000 руб., за май 2015 г. – 18 000 руб., за июнь 2015 г. – 18 000 руб., за июль 2015 г. – 23 500 руб., за август 2015 г. – 18 500 руб., за сентябрь 2015 г. – 20 500 руб., за октябрь 2015 г. – 22 000 руб., за ноябрь 2015 г. – 20 000 руб., за декабрь 2015 г. – 28 000 руб., за январь 2016 г. – 20 000 руб., за февраль 2016 г. – 20 000 руб., за март 2016 г. – 19 руб., за апрель 2016 г. – 18 000 руб., за май 2016 г. – 25 000 руб., за июнь 2016 г. – 25 000 руб., за июль 2016 г. – 0 руб., за август 2016 г. – 17 000 руб., за сентябрь 2016 г. – 0 руб., за октябрь 2016 г. – 16 000 руб., за ноябрь 2016 г. – 10 000 руб., за декабрь 2016 г. – 14 000 руб., за январь 2017 г. – 5 500 руб., за февраль 2017 г. – 3 000 руб., за март 2017 г. – 0 руб., за апрель 2017 г. – 8 000 руб., за май 2017 г. – 8 000 руб., за июнь 2017 г. – 9 000 руб., за июль 2017 г. – 0 руб., за август 2017 г. – 6 000 руб., за сентябрь 2017 г. – 6 000 руб., за октябрь 2017 г. – 5 000 руб., за ноябрь 2017 г. – 6 000 руб., за декабрь 2017 г. – 22 000 руб.

Таким образом, ответчик ежемесячно, в том числе в 2015-2016 гг. начислял истцу премии в различном размере. Премия начислялась на основании приказов директора театра, что подтверждается приказами и служебными записками за сентябрь и октябрь 2017 г. (л.л. 34-38), стороной истца не оспаривалось.

Исходя из содержания Положения об оплате труда работников ФГБУК «Российский государственный академический театр драмы имени Федора Волкова» от 10 ноября 2008 г., условий заключенного сторонами трудового договора и расчетных листов, приказов директора театра и служебных записок следует, что указанное ежемесячное премирование носило характер разовых выплат, не являлось гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда данного работодателя, не носило систематический и регулярный характер, выплата премии и размер премии зависели в первую очередь от усмотрения работодателя.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, премии, а также возложения на ответчика обязанности привести заработную плату истца в соответствие с федеральным законодательством о минимальном размере заработной платы. Суд оставляет данные требования истца без удовлетворения.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. На другие нарушения его трудовых прав со стороны ФГБУК «Российский государственный академический театр драмы имени Федора Волкова» ФИО1 не ссылался.

Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда являются производными от вышеуказанных требований о взыскании заработной платы и премии. Поскольку судом не установлены факты нарушения трудовых прав истца, поэтому эти требования истца удовлетворению не подлежат.

В силу ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ понесенные истцом по делу судебные расходы не могут быть возложены на ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца.

Судья Т.Ю. Фомина