Решение № 2-150/2026 2-150/2026~М-87/2026 М-87/2026 от 5 апреля 2026 г. по делу № 2-150/2026

Дело (УИД) № 29RS0026-01-2026-000145-49

Производство №2-150/2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Холмогоры 06 апреля 2026 года

Холмогорский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Коневца С.А.,

при секретаре Жгилёвой С.М.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Холмогоры гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает на производственном участке № <данные изъяты> филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО) вахтовым методом. По окончании учетного периода в 2025 году работодателем не выплачена ему в полном объеме компенсация за сверхурочную работу. В связи с несвоевременной выплатой в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации он имеет право на проценты за задержку выплаты заработной платы. Неправомерными действиями работодателя в связи с задержкой выплаты заработной платы ему причинен моральный вред, который подлежит компенсации. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01 января 2025 года по 31 декабря 2025 в размере 103895 руб. 58 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 января 2026 года по 31 июля 2026 года в размере 21686 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

Истец извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласна в полном объеме, по доводам письменных возражений, указывает, что график работы истца был составлен таким образом, что у него имелась еженедельная переработка сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Количество часов переработки подлежащих оплате ФИО2 составляет 519 часов. Данные часы были оплачены истцу в декабре 2025 года. Считает, что истец ошибочно полагает, что ответчиком произведена оплата за 236 часов сверхурочной работы в общем размере 24564 руб. 16 коп. без начисления процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера и районный коэффициент; процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера и районный коэффициент начислены на доплату за переработки при суммированном учете рабочего времени и отражены в графе «Районный коэффициент» и «Северная надбавка» в расчетном листке за декабрь 2025 года. Поясняет, что количество оплаченных часов переработки (236 часов) в расчетном листке указано в связи с техническим сбоем в программе 1C. Фактически оплата в размере 24564 руб. 16 коп. + 38940 руб. 02 коп.,, с учетом северной надбавки и районного коэффициента всего оплачено 190 512 руб. 54 коп., за 519 часов. Просит в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Третье лицо Министерство обороны представителя в судебное заседание не направило, извещено надлежащим образом.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что на основании заключенного между сторонами трудового договора от 11 февраля 2020 года № НЗ истец ФИО2 принят на работу в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 октября 2022 года к указанному трудовому договору ФИО2 с 01 октября 2022 года осуществляет трудовую деятельность в должности <данные изъяты> филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО).

Рабочее место истца находится в р. <адрес>, работа осуществляется вахтовым методом.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору ему последовательно устанавливался оклад.

По условиям трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев (один год), районный коэффициент 2,0 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 100 процентов.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет (пункт 6.4 трудового договора).

Из расчетных листков по заработной плате видно, что истцу в 2025 году выплачивалась надбавка за выслугу лет в размере 40 процентов, а также ежемесячная премия в размере 25 процентов от оклада, которая выплачивалась каждый отработанный истцом месяц.

В соответствии с пунктом 6 приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации работы вахтовым методом на объектах <данные изъяты> ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по 12 ГУ МО на период 2025 года» для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы, дневная и ночная смены, включая работу в выходные и праздничные дни; с продолжительностью рабочей смены 11 часов, 6 рабочих дней, 1 выходной, перерыв для отдыха и питания – 1 час.

В 2025 году истцом отработано 1932 часа, в период с 21 апреля 2025 года по 18 мая 2025 года, с 22 сентября 2025 года по 17 октября 2025 года ему предоставлялись ежегодные отпуска, всего на периоды отпусков приходится 36 рабочих дней, на больничном – 37 рабочих дней: в периоды с 16 января 2025 года по 20 января 2025 года, с 07 апреля 2025 года по 17 апреля 2025 года, с 02 июня 2025 года по 23 июня 2025 года, с 21 октября 2025 года по 05 ноября 2025 года).

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть первая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплаты сверхурочной работы. Данная норма предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Указанная правовая норма об оплате сверхурочной работы носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени.

На основании части первой статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооружённых Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как указано в части второй статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны РФ от 30 сентября 2024 года №595 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» утверждены условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 2 к данному приказу).

В соответствии с пунктом 2 приложения № 2 к Приказу № 595 гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат компенсационного характера: выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты гражданскому персоналу за работу в местностях с особыми климатическими условиями; платы гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Согласно пункту 3 приложения № 2 к Приказу № 595 выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы командиров (руководителей) воинских частей (организаций).

В соответствии с пунктом 4 приложения № 2 к Приказу № 595 гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1 степени – на 4 процента; на работах с вредными условиями труда 2 степени – на 8 процентов; на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней – на 12 процентов; на работах с опасными условиями труда – на 24 процента. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленное до вступления в силу настоящего приказа, сохраняется до проведения специальной оценки условий труда.

В силу пункта 6 приложения № 2 к Приказу № 595 гражданскому персоналу воинских частей и организаций, имеющему право на повышение в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим приложением, должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад (тарифная ставка). Если гражданский персонал имеет право на повышение одновременно по нескольким основаниям, должностной оклад (тарифная ставка) увеличивается на сумму процентов повышений.

Пунктом 21 приложения № 2 к Приказу № 595 определено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

На основании пункта 23 приложения № 2 к Приказу № 595 выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о стимулирующих выплатах и премиях гражданскому персоналу (работникам) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, согласно пунктам 5.1, 5.3 которого работникам учреждения выплачивается премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц (ежемесячная премия). Размер ежемесячной премии не может превышать 25 процентов от установленного размера должностного оклада (тарифной ставки).

Пунктом 4.1 Положения о стимулирующих выплатах и премиях гражданскому персоналу (работникам) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России предусмотрено, что работникам учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года – 5 процентов, свыше 2 лет – 10 процентов, свыше 3 лет – 15 процентов, свыше 5 лет – 20 процентов, свыше 10 лет – 30 процентов, свыше 15 лет – 40 процентов.

Согласно пункту 5.4.3.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, являющегося приложением к приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ №, учреждение по истечении учётного периода оплачивает работникам сверхурочную работу: за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час), за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).

Пунктом 5.3.3 названного Положения об оплате труда предусмотрено, что среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается по формуле: годовая норма часов по утверждённому производственному календарю / 12 месяцев.

На основании пункта 5.3.5 этого же Положения оплата труда работников с суммированным учётом рабочего времени и учётным периодом год рассчитывается по формуле: оклад / на среднегодовую норму часов за месяц ? отработанное количество часов в месяце.

По смыслу приведенных выше законоположений в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Данный вывод корреспондирует правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в решении от 15 октября 2012 года №АКПИ12-1068.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены), то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы – в двойном размере.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года, указано, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учётный период при суммированном учёте рабочего времени. Такой механизм содержится в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утверждённых постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 30 мая 1985 года № 162/12-55.

Рекомендации, согласно их подпунктам 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 года № АКПИ12-1068).

Согласно пункту 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учётного периода; в двойном – за последующие часы сверхурочной работы.

Следует отметить, что постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от ДД.ММ.ГГГГ № утратило силу в связи с изданием приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №. Между тем нормативные правовые акты, которые бы устанавливали иной порядок оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени, не приняты.

Вопреки доводам истца в положении об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России механизм оплаты переработки за учетный период при суммированном учете рабочего времени также не определен.

При этом по смыслу приведенных выше положений статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Определяя задолженность по заработной плате, выразившуюся в неоплате сверхурочной работы, суд учитывает, что в силу требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации расчет причитающихся работнику сумм в учетном периоде, отработанных сверхурочно, производится путем распределения количества переработанных часов (k) на количество смен в учетном периоде (d) (k / d = b, где b – ежедневная переработка), после чего каждые первые два часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены – в двойном размере.

Как следует из табелей учета рабочего времени, в 2025 году истец отработал 177 смен, количество сверхурочной работы составило 519 часов (1972 (норма рабочего времени в 2025 году) – 581 ((35 (отпуск) + 35 (больничные)) х 8 + (1 (отпуск) + 2 (больничный)) * 7 (предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на 1 час (30 апреля 2025 года, 11 июня 2025 года, 1 ноября 2025 года)) = 1391 (норма рабочего времени истца в 2025 году; 1932 (фактически отработанное время) – 1391 = 541 (сверхурочная работа истца в 2025 году); 541 – 22 (оплаченные часы сверхурочной работы за февраль (11) и март (11) = 519).

Ежедневная переработка истца в 2025 году составила 2,93 часа (541 / 177).

Размер за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 1 января 2025 года по 31 декабря 2025 года с учетом районного коэффициента (2,0) и надбавки за работу в районах Крайнего Севера (100 %) составит 61109 руб. 62 коп., исходя из следующего расчета: 61109,62 – оплата за сверхурочную работу, рассчитанная исходя из оплаты по окладу, доплаты за работу во вредных условиях труда, за выслугу лет и ежемесячной премии: (19386,38 / 164,33 х 0,5 х 2 часа) + (19386,38 / 164,33 х 1 х 517 часов), где 19386,38 – оклад в размере 10879 руб. 00 коп. с учетом надбавки за работу во вредных условиях труда в размере 8 %, за выслугу лет в размере 40 % и ежемесячной премии в размере 25 % ((10879 + 8 %) + (40 % + 25 %)), а 164,33 – норма часов в месяц (1972 / 12).

Как видно из расчетного листка по заработной плате истца за декабрь 2025 года, истцу выплачена доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени в размере 63504 руб. 18 коп., что превышает сумму переработки рассчитанную судом, также выплата произведена с начислением районного коэффициента и процентной надбавки.

Таким образом, как видно из материалов дела, задолженность по оплате сверхурочной работы истца за 2025 год у ответчика отсутствует, в связи с чем заявленные требования о взыскании невыплаченной заработной платы, производные от них требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО2 (<данные изъяты>) в удовлетворении исковых требований к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Холмогорский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Коневец

(Решение в окончательной форме изготовлено 06 апреля 2026 года)