Решение № 2-687/2024 2-687/2024~М-609/2024 М-609/2024 от 22 октября 2024 г. по делу № 2-687/2024

Дело № 2-687/2024

УИД №69RS0004-01-2024-001278-82


Решение

Именем Российской Федерации

22 октября 2024 года город Бологое

Бологовский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Иванковича А.В.,

при секретаре Григорьевой Ю.С.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

представителей ответчика ФКУ «Войсковая часть 14245» ФИО3 и ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Войсковая часть 14245», Министерству обороны Российской Федерации и Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Тверской области» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, с учетом уточнений исковых требований, обратился с иском к Федеральному казенному учреждению «Войсковая часть 14245», Министерству обороны Российской Федерации и Федеральному казенному учреждению «69 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате за период 2023 – 2024 годы в размере 22233 рубля 27 копеек и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что он является работником войсковой части 14245 в должности стрелка команды ВОХР войсковой части 14245. Согласно пункта 5 трудового договора №118 от 01 августа 2014 года установлена следующая продолжительность рабочего времени: сменная работа по графику: 24-часовая рабочая смена с тремя выходными днями, в связи с чем применяется суммированный учет рабочего времени. Сменный график работы предусматривает трудовую смену, которая приходится на праздничный день, и даже ночь. Работодателем, как видно из представленных расчетных листков, повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, начислялась ему исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Конституционный суд Российской Федерации в своем Постановлении от 28 июня 2018 года №26-П разъяснил, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда. При этом работники, оплата труда которых не ограничивается лишь тарифной ставкой или окладом (должностным окладом), при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, фактически приравниваются с точки зрения оплаты труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада). Тем самым цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигается. Из вышеизложенного следует, что работодатель обязан начислять повышенную оплату работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, исходя не из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), а с начислением компенсационных и стимулирующих выплат. Как следует из его расчетов задолженность по заработной плате за 2023-2024 годы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночные часы составляет в общей сумме 22233 рубля 27 копеек = (13524,02 рублей + 3542,73 рублей).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. При этом пояснил, что в 2023 году учетный период составлял полгода, а не год. Он не просит двойной оплаты за праздничные и выходные дни, а хочет, чтобы ему их оплатили с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ФКУ «Войсковая часть 14245» ФИО4 в судебном заседаниизаявленные исковые требования не признала. Пояснила, что все выплаты истцу произведены в полном объеме. Что касается оплаты за работу в ночные часы, то согласно трудовому законодательству, она производится в повышенном размере и устанавливается локальными нормативными актами и коллективным договором. На основании приказа Минобороны России №545 и коллективного договора, которые предусматривают оплату сверх нормы за работу в ночные часы в размере 35 процентов, истцу была произведена соответствующая выплата. Требования об оплате работы в выходные и праздничные дни за 2024 год заявлены преждевременно, так как дополнительным соглашением на 2024 год к коллективному договору установлен годовой учет рабочего времени. Истец в обоснование требований приводит Постановление Конституционного суда РФ №26-П, в котором говорится, что оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере при условии работы сверх нормы рабочего времени. В связи с тем, что у них установлен годовой период учета рабочего времени, подсчет рабочего времени будет осуществлен только в декабре. Что касается требований об оплате работы в выходные и праздничные дни 2023 года, то во втором полугодии 2023 года ФИО1 работал только один праздничный день, а именно, 04 ноября. В этот день он отработал 14 часов, и оплата за них ему произведена в полном размере, с учетом всех стимулирующих и компенсационных надбавок, что подтверждено материалами дела. Полагает, что со стороны работодателя не допущено каких-либо нарушений законодательства и прав истца, поэтому заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат

Представитель ответчика ФКУ «Войсковая часть 14245» ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, поддержал ранее представленные возражения и просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Из возражений следует, что в 2023-2024 годах ФИО1 исполнял трудовые обязательства по графику в рамках заключенного трудового договора и действий коллективного договора, после смены с караула ФИО1 предоставлялось 3 и более выходных дней. Согласно заключенным дополнительным соглашениям, в 2023 году производился полугодовой суммированный учет рабочего времени, по итогам которого ФИО1 положенные выплаты произведены в полном объеме. Согласно заключенному дополнительному соглашению, в 2024 году производится годовой суммированный учет рабочего времени, соответственно, по окончанию которого будут подсчитываться и устанавливаться указанные истцом денежные средства, поэтому заявление о взыскании задолженности по заработной плате направлено преждевременно и удовлетворению не подлежит. Кроме того считает, что представленные расчеты в исковом заявлении основаны исключительно на домыслах ФИО1 Обосновывая свою позицию об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, вышеизложенными фактами, ответчик полагает, что, соответственно, основания для взыскания компенсации морального вреда, также отсутствуют.

На основании положений статьи 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом к участию в деле в качестве ответчиков привлечены Министерство обороны Российской Федерации и Федеральное казенное учреждение «69 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, которые о дате, месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, участие своих представителей в судебном заседании при рассмотрении дела по существу не обеспечили.

От ФКУ «69 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации поступили возражения, из которых следует, что требования, изложенные ФИО1 в своем исковом заявлении в отношении расчета ночных часов и за работу в выходные и праздничные дни за период с 01 июля 2023 года по 30 апреля 2024 года в сумме 23473,58 рублей и в сумме 9981,29 рублей, безосновательны и ошибочны. Расчет и выплата ночных часов из расчета должностного окладаФИО1 за период с 01 июля 2023 года по 30 апреля 2024 года произведены, строго в соответствии с ТК РФ, требованиями нормативно правовых актов Российской Федерации (Приказа МО РФ №545) и коллективного договора войсковой части 14245 на 2019-2025 годы. Правовые основания для расчета доплаты ночных часов с учетом компенсационных и стимулирующих выплат у 69 ФЭС МО РФ отсутствуют, что подтверждается Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 года №35-П. Так же, в исковом заявлении ФИО1 производит расчет ночных за апрель 2024 года в количестве 48 часов, однако фактически он отработал за апрель 10 часов в ночное время. ФИО1 ошибочно трактует постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года №26-П, так как в указанном постановлении рассматривается порядок оплаты праздничных нерабочих дней сверх месячной нормы рабочего времени. 69 ФЭС МО РФ производит оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором войсковой части 14245 на 2019-2025 годы, а так же на основании приказов командира войсковой части 14245. В соответствии с пунктом 9 приложения 3 Положения об оплате труда коллективного договора войсковой части 14245 на 2019-2025 годы доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Таким образом, доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни была произведена истцу за часы работы в повышенном размере (в размере одинарного должностного оклада с учетом повышения, сверх оклада), по сравнению с аналогичной работой в обычный день. Данный факт подтверждается расчетными листками. В отношении стрелков команды военизированной охраны батальона охраны и разведки войсковой части 14245, в том числе истца, дополнительным соглашением №9 от 19 октября 2023 года к коллективному договору войсковой части 14245 на 2019-2025 годы установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. В связи с тем, что в войсковой части 14245 установлен суммированный учет рабочего времени, доплата праздничных сверх месячной нормы не производится. Стрелки команды военизированной охраны батальона охраны и разведки войсковой части 14245, в том числе истец заступает на дежурство согласно графика. Работа в праздники, запланированная графиком в пределах нормы рабочего времени за учетный период, не является сверхурочной работой. Введение суммированного учета рабочего времени не позволяет закладывать в график переработку в целом за учетный период. Часы, хоть и предусмотренные графиком в качестве рабочих, но отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период,являются переработкой. С момента начала переработки по графику и до окончания учетного периодавсе отработанные часы, независимо от того, предусмотрены они графиком или нет, являются сверхурочными, кроме тех, что отработаны в выходные и праздники. В соответствии с дополнительным соглашением №10 от 14 декабря 2023 года к коллективному договору войсковой части 14245 на 2019-2025 годы, оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Истец ошибочно трактует понятия оплаты праздничных и нерабочих дней в пределах нормы рабочего времени и сверх нормы. В связи с тем, что работодателем введен суммированный учет рабочего времени, работу, произведенную сверх нормы, можно определить только по окончанию учетного периода. Учетный период для команды военизированной охраны батальона охраны и разведки войсковой части 14245, в том числе и истца, установлен год. Праздничные оплаченные в одинарной дневной или часовой ставке (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) из часов, оплаченных ФИО1, из сверхурочной работы не исключаются. Оплата сверхурочной работы, которая была произведена за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, обеспечивает повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Выплата сверхурочной работы за период с 01 июля 2023 года по 31 декабря 2023 года в количестве 57 часов в сумме 9242,41 рубль произведена путем перечисления на расчетный счет ФИО1 21 декабря 2023года. Данный факт подтверждается выпиской из приказа командира войсковой части 14245 №247 от 15 декабря 2023 года, табелем учета рабочего времени, а так же расчетным листком. Выплата сверхурочной работы за период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года, если таковая будет, будет произведена по окончанию учетного периода, на основании табелей учета рабочего времени и приказа командира войсковой части 14245 в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом Министерства обороны Российской Федерации №545, коллективным договором войсковой части 14245 на 2019-2025 годы и иными нормативно правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, за ноябрь 2023 года на основании приказа командира войсковой части №227 от 20 ноября 2024 года произведена оплата праздничных 14 часов сверх заработной платы в сумме 729,03 руб., за январь 2024 года на основании приказа командира войсковой части №1 от 09 января 2024 года произведена оплата праздничных 58 часов сверх заработной платы в сумме 3708,72 руб., за март 2024 года на основании приказа командира войсковой части №53 от 25 марта 2024 года произведена оплата праздничных 14 часов сверх заработной платы в сумме 765,71 руб. Указанные часы не вычитались из часов, подлежащих оплате сверхурочно. Оплата часов, отработанных сверх нормального числа рабочих часов за учетный период за период с 01 июля по 31 декабря 2023 года произведена в декабре 2024 года в количестве 57 часов, в размере 9242,41 рублей. Данная выплата произведена из расчета полуторной (за первые два часа) и из расчета двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Таким образом, командир войсковой части 14245 действовал в рамках предоставленных ему полномочий, строго в соответствии с требованиями ТК РФ, Приказа МО РФ №545, коллективного договора и иными нормативно правовыми актами Российской Федерации. Доплата за работу в ночное время и работа в выходной или нерабочий праздничный день произведена в установленные законодательством сроки, в полном объеме. Задолженность по заработной плате перед истцом за период с 01 июля 2024 года по 30 апреля 2024 года отсутствует. Основания для удовлетворения искового заявления ФИО1 отсутствуют. Кроме этого, просит суд обратить внимание, что в табелях учета рабочего времени отражена продолжительность рабочий смены - 29 часов. Вопреки изложенному, время, затраченное караулом на развод и смену караула, а так же время на принятие пищи (завтрак, обед и ужин) включено в рабочие часы, что подтверждается табелями учета рабочего времени, дополнительным соглашением №8 от 25 мая 2023 года к коллективному договору войсковой части 14245 на 2019-2025 годы. Доводы ФИО1 относительно того, что выплаты за работу в ночное время и работу в выходные и праздничные дни включаются в сумму заработной платы, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, также безосновательны и ошибочны. В соответствии с Федеральным законом №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и Указаниями Министра обороны Российской Федерации от 31 января 2018 года №205/2/45 в случае, если месячная заработная плата работника ниже МРОТ, данному работнику производится соответствующая доплата до МРОТ. Сумма выплаты за работу в ночное время и работу в выходные и праздничные дни в сумму заработной платы для сравнения с размером минимальной оплаты труда не включается. Данный факт подтвержден расчетными листками. Кроме того ФИО1 ошибочно приравнивает работу в ночное время и работу в выходные и праздничные дни предусмотренные по графику сменности к работе, в условиях, отклоняющихся от нормальных. Постановлением Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года №26-П признана часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Таким образом, работа в ночное время и работа в выходные и праздничные дни, по графику сменности в пределах месячной нормы не относится к работе сверх месячной нормы рабочего времени,и не относится к случаю рассматриваемому Конституционным Судом РФ от 28 июня 2018 года №26-П. Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный ущерб возмещается работнику в случае неправомерных действий или бездействий работодателя. Каких-либо документов, подтверждающих факт причинения ФИО1 морального вреда, в суд не представлено. На основании изложенного, ответчик полагает, что основания для удовлетворения требований ФИО1 отсутствуют.

От представителя Министерства обороны Российской Федерации также поступили возражения, в которых указано на отсутствие оснований для удовлетворения требований по аналогичным доводам изложенным выше.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке в настоящем судебном заседании.

Выслушав участников процесса, исследовав имеющиеся материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьей 5, 20-22 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник имеет право, в том числе, на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан:

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6,7, 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

В соответствии с положениями статей 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 указанного Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Порядок, сроки и условия оплаты труда гражданских служащих Вооруженных сил Российской Федерации регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее – Приказа от 18 сентября 2019 года № 545), «Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации»), приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года №1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации» (далее – Приказ от 26 июля 2010 года №1010), коллективным договором войсковой части 14245.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

При этом Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 года №35-П вышеуказанный абзац Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку он в системе действующего правового регулирования обязывает работодателя произвести оплату работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с оплатой такой же работы, выполняемой в период, не относящийся к ночному времени.

Пунктом 17 приложения №2 к Приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» установлено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).

27 декабря 2019 года между командованием и трудовым коллективом войсковой части 14245 заключен коллективный договор на 2019-2022 годы.

Действие указанного коллективного договора было продлено до 2025 года на основании дополнительного соглашения от 15 декабря 2022 года подписанного командиром войсковой части 14245 и представителем работников - председателем территориальной профсоюзной общественной организации А-1510 Ракетных войск стратегического назначения профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России.

В соответствии с пунктом 5.2.9 коллективного договора в сфере оплаты труда работодатель обеспечивает оплату сверхурочной работы за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, что соответствует статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу пункта 5.2.10 коллективного договора в сфере оплаты труда работодатель обеспечивает оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день в размере одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, что соответствует статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 5.2.11 коллективного договора предусмотрено, что работодатель производит доплату за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).

В соответствии с пунктом 10 Положения об оплате труда (Приложение№3 к коллективному договору) доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Согласно пункту 5.11 Правил трудового распорядка войсковой части 14245 (Приложение №1 к коллективному договору) установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Также заключено ряд дополнительных соглашений к коллективному договору.

Дополнительным соглашением №3 к коллективному договору войсковой части 14245 на 2019-2025 годыустановлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев.

Дополнительным соглашением №8 от 25 мая 2023 года к коллективному договору войсковой части 14245 на 2019-2025 годы установлен режим работы исполнение трудовых обязанностей в карауле с 8.30 до 13.30 и с 15.00 до 18.00.

Дополнительным соглашением №9 от 19 октября 2023 года к коллективному договору войсковой части 14245 на 2019-2025 годы установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Таким образом, учетный период для суммирования рабочего времени, за работу произведенную сверх нормы, команды военизированной охраны батальона охраны и разведки войсковой части 14245 установлен в 2023 году – 6 месяцев, в 2024 году – 1 год.

В соответствии с дополнительным соглашением №10 от 14 декабря 2023 года к коллективному договору войсковой части 14245 на 2019-2025 годы, оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом:

время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда;

время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

Как установлено в судебном заседании ФИО1 принят на работу на должность стрелка команды ВОХР в/ч 14245, что подтверждается трудовым договором №118 от 01 августа 2014 года.

Трудовым договором предусмотрена работа по сменному графику сутки через трое суммированный учет рабочего времени - 40 часовая рабочая неделя. Данные условия установлены также в Правилах внутреннего трудового распорядка войсковой части 14245 (Приложение 1 к коллективному договору) и режиму рабочего времени войсковой части 14245 (Приложение №2 к коллективному договору).

Как установлено в судебном заседании 2023-2024 годы ФИО1 исполнял трудовые обязательства по графику в рамках заключенного трудового договора и действий коллективного договора, после смены с караула ФИО1 предоставлялось 3 и более выходных дней.

Разрешая заявленные ФИО1 требования в части взыскания задолженности за работу в ночные часы в размере 3542,73 рублей суд приходит к следующему.

Согласно расчетных листков ФИО1 начислено и выплачено за работу в ночные часы: в июле 2023 года за 26 часов – 446, 44 руб., в августе 2023 года за 40 часов – 627,11 руб., в сентябре 2023 года за 16 часов – 274,73 руб., в октябре 2023 года – 276,70 руб., в ноябре 2023 года за 48 часов – 874,84 руб., в декабре 2023 года за 32 часа - 579,75 руб., в январе 2024 года за 48 часов – 1074,25 руб., в феврале 2024 года за 48 часов – 918,85 руб., в марте 2024 года за 24 часа – 459,43 руб., за апрель 2024 года за 10 часов – 181,17 руб.

Размер, учтенных ответчиком при расчете ночных часов, соответствует табелям рабочего времени и не оспаривается истцом.

При этом расчет размера выплат за работу в ночные часы за период с 01 июля 2023 года по 30 апреля 2024 года, из расчета должностного оклада произведены, в соответствии с нормами установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» и Коллективным договором войсковой части 14245 на 2019-2025 годы.

Правовые основания для расчета доплаты ночных часов с учетом компенсационных и стимулирующих выплат у ответчика отсутствуют.

Разрешая заявленные ФИО1 требования в части взыскания задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере 13524,02 рублей суд приходит к следующему.

Как указано выше войсковой части 14245 установлен суммированный учет рабочего времени, доплата праздничных дней сверх месячной нормы не производится, в связи с чем работа в праздники, запланированная графиком в пределах нормы рабочего времени за учетный период, не является сверхурочной работой, а доплата за суммированный учет (переработку) исходя из коллективного договора производится в конце второго полугодия 2023 года, а за 2024 год по его окончанию за расчетный период год.

Согласно расчетного листка за декабрь 2023 года ФИО1 произведена выплата сверхурочной работы за период с 01 июля 2023 года по 31 декабря 2023 года в количестве 57 часов в сумме 9242,41 рубль на основании выписки из приказа командира войсковой части 14245 №247 от 15 декабря 2023 года.

Как следует из расчетных листков ФИО1 произведена оплата праздничных часов: за ноябрь 2023 года 14 часов в размере 729,03 руб., за январь 2024 года 58 часов в размере 3708,72руб., за март 2024 года 14 часов в размере 765,71руб. Данные выплаты произведены на основании приказов командира войсковой части №227 от 20 ноября 2024 года, №1 от 09 января 2024 года, №53 от 25 марта 2024 года и вопреки доводам истца не вычитались из часов, подлежащих оплате сверхурочно.

При этом выплата сверхурочной работы за период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года, при ее выявлении при подсчете, будет производится по окончанию учетного периода, на основании табелей учета рабочего времени и приказа командира войсковой части 14245, что также установлено Коллективным договором войсковой части 14245 на 2019-2025 годы и не противоречит действующим законодательным нормам.

Поскольку судом установлено, что заработная плата ФИО1 была начислена и выплачена исходя из фактически отработанного им времени, характера выполненной им работы, исполнения прямых должностных обязанностей, с учетом требований действующего законодательства и нормативных актов, а основания для взыскания иных выплат, как по итогам работы за каждый месяц начиная с июля 2023 года по апрель 2024 года включительно, так и по итогам года у суда также отсутствуют, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Поскольку нарушений прав работника судом не установлено требования ФИО1 о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Войсковая часть 14245», Министерству обороны Российской Федерации и Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Тверской области» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Бологовский городской суд Тверской области.

Мотивированное решение суда составлено 25 октября 2024 года.

Председательствующий А.В. Иванкович