Решение № 2-360/2017 2-360/2017~М-333/2017 М-333/2017 от 9 августа 2017 г. по делу № 2-360/2017

№ 2-360/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года с.Новопокровка

Красноармейский районный суд Приморского края в составе судьи Садовой С.А., при секретаре Банной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа №» с. Гончаровка Красноармейского муниципального района Приморского края и администрации Красноармейского муниципального района Приморского края о взыскании задолженности по медицинскому осмотру и курсам повышения квалификации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратилась в суд к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа №» (МКОУ ООШ №) <адрес> и администрации Красноармейского муниципального района Приморского края о взыскании задолженности: по медицинскому осмотру: за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2692 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1767 рублей; по курсам повышения квалификации за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 8213,70 рублей, предоставив справки об образовавшейся задолженности за подписью ответчика.

В судебное заседание истица, извещенная о времени и месте судебного разбирательства, не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик, представитель МКОУ «ООШ №» с.Гончаровка, в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель АКМР, в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Проверив материалы дела, суд считает исковые требования истца удовлетворить, по следующим основаниям.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 7.2.5. "Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 - 2014 годы" (утв. Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22.02.2012 N СОГ-3/12) (вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях" обеспечивают за счет средств работодателя проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических осмотров (обследований) работников в Порядке проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н (зарегистрирован Минюстом России) 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) и гигиенической подготовки работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных мероприятий.

В соответствии с ч. ч. 2, 6 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Учитывая, что истица является педагогическим работником, проходила медицинские осмотры, за проведение которых ею оплачено из собственных средств 2692 руб. и 1767 руб., что подтверждается справками о задолженности, подписанные ответчиком, таким образом, данная задолженность подлежит взысканию с работодателя, так как им не исполнена обязанность по проведению медицинского осмотра.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата, так же производится оплата командировочных расходов.

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Направление в командировку оформляется приказом. Перед выездом в командировку работнику должны быть выплачены денежные средства на проезд и проживание.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса РФ).

Аналогичные нормы содержатся в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (далее Положения).

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 являясь педагогическим работником, имеет право на компенсацию курсов повышения квалификации, что подтверждается справкой подписанной ответчиком.

Согласно ч.2 ст.120 ГК РФ - казенное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимся в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам такого учреждения несет собственник его имущества.

Учитывая изложенное, суд полагает удовлетворить требования в полном объеме.

Государственная пошлина подлежит взысканию с МКОУ ООШ, так как администрация от уплаты государственной пошлины освобождена.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа №» с. Гончаровка Красноармейского муниципального района Приморского края и администрации Красноармейского муниципального района Приморского края о взыскании задолженности по медицинскому осмотру и курсам повышения квалификации, удовлетворить.

Взыскать с солидарно с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №» с. Гончаровка Красноармейского муниципального района Приморского края, администрации Красноармейского муниципального района в пользу ФИО1 задолженность: по медицинскому осмотру в размере 4459 рублей 00 копеек; по курсам повышения квалификации в размере 8213 рублей, всего на сумму 12672 рублей 70 копеек (двенадцать тысяч шестьсот семьдесят два руб. 70 коп.).

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №» с. Гончаровка Красноармейского муниципального района Приморского края государственную пошлину в бюджет Красноармейского муниципального района 506 рублей 91 коп. (пятьсот шесть руб. 91 коп.).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение 1 месяца со дня вынесения, через Красноармейский районный суд.

Судья С.А. Садовая