Решение № 2-317/2017 2-317/2017~М-36/2017 М-36/2017 от 19 марта 2017 г. по делу № 2-317/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 20 марта 2017 года

Верхнебуреинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Костиной Е.В.,

при секретаре ////,

с участием помощника прокурора <адрес> ////,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах //// к МБОУ «Многопрофильный лицей» городского поселения «Рабочий <адрес>» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в интересах вышеуказанного лица, обратился в суд с иском к ответчику об обязании ответчика выплатить //// 235 руб. 24 коп. за июль 2016+ года в соответствии с требованиями действующих норм федерального законодательства, об обязании ответчика выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленный Соглашением о МРОТ в <адрес>, ссылаясь на то, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению истца о нарушении его трудовых прав в МБОУ «Многопрофильный лицей», в ходе которой установлено, что //// состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В ходе проверки установлено, что начисление заработной платы названному работнику производится без учета положений статей Трудового кодекса РФ, а именно в июле 2016 года размер её ежемесячной заработной платы без учета районного коэффициента составил менее минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о МРОТ в <адрес> и который установлен в размере 12408 рублей. Согласно расчетам за спорный период //// не доплатили 235 руб. 24 коп. По мнению прокурора, ответчиком нарушено право истца на вознаграждение за труд.

В судебном заседании помощник прокурора заявленные требования поддержал в полном объеме.

////, будучи извещенная надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не прибыла.

Представитель ответчика – МБОУ «Многопрофильный лицей» в судебное заседание не прибыл, был извещен о дате и месте судебного разбирательства надлежащим образом, причин неявки не сообщил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о слушании дела в установленном законом порядке.

Выслушав мнение участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, //// состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Многопрофильный лицей», работает с 08.05.2010г. уборщиком служебных помещений на 1 ставке. Ей установлен должностной оклад в размере 2000 руб., а также установлены: районный коэффициент - 50%; северный коэффициент -50%, и иные стимулирующие выплаты.

Статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от ДД.ММ.ГГГГ № - ФЗ установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 7500 рулей.

Постановлением Совмина //// от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений и дополнений в <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением //// от ДД.ММ.ГГГГ N 1029» установлено, что <адрес> относится к местностям приравненным к районам Крайнего Севера.

Порядок начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение определен Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами». Размер процентной надбавки на территории <адрес> составляет 50%.

Величина начисления районных коэффициентов к заработной плате работников установлены Постановлением Госкомтруда ////, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и составляет 40%.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

<адрес>исполкома от ДД.ММ.ГГГГ № «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих» предоставлено право предприятиям и организациям вводить районные коэффициенты при изыскании необходимых средств в пределах районных коэффициентов согласно приложению к указанному решению. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, а также за счет местных бюджетов при наличии средств и соответствующих решений. Так, согласно приложению к <адрес>исполкома от ДД.ММ.ГГГГ № «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих» на территории <адрес> может применяться районный коэффициент в размере 1,5.

Действовавшее до ДД.ММ.ГГГГг. правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. N 90-ФЗ).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГг. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть вторая. С ДД.ММ.ГГГГ также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГг. N54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При обращении с данным иском в суд, прокурор указывает, что заработная плата истца с учетом стимулирующих и компенсационных доплат, включая районный коэффициент и северную надбавку, за указанный в иске период за полностью отработанное время и выполнение нормы труда должна быть не менее 12 408 руб. //// при норме 26 дней в июне 2016г отработала 22 дня, начислено заработной платы 10263,82 рубля, должно было быть начислено 10499,06 рублей.

В связи с чем, прокурор полагает, что работодатель за указанный период не доплатил //// 235,24 руб.

Суд соглашается с данными расчетами, поскольку размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы не отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, меньше минимального размера оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени, на 235,24 рублей.

На основании изложенного требования прокурора, действующего в интересах ////, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 3, ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования прокурора <адрес> в интересах //// к МБОУ «Многопрофильный лицей» городского поселения «Рабочий <адрес>» о защите трудовых прав удовлетворить.

Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Многопрофильный лицей» городского поселения «Рабочий <адрес>» выплатить //// 235 рублей 24 копейки.

Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Многопрофильный лицей» городского поселения «Рабочий <адрес>» выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Верхнебуреинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения суда.

Судья Е.В. Костина