Решение № 2-726/2019 2-726/2019~М-743/2019 М-743/2019 от 27 ноября 2019 г. по делу № 2-726/2019

Дело № 2-726/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2019 года г. Снежинск

Снежинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего – судьи Беляевой Т.В.,

при секретаре Дикой М.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчиков АО «Почта России» ФИО2, ФИО3 (доверенности л.д. 183-187,188-190), представителя ответчика Верхнеуфалейского почтамта УФПС Челябинской области ФИО4 (доверенность л.д. 163),

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств ауодиофиксации гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Почта России», Управлению Федеральной почтовой связи Челябинской области, Верхнеуфалейскому почтамту о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании доплаты за нарушение трудовых прав, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Почта России», Управлению Федеральной почтовой связи Челябинской области, Верхнеуфалейскому почтамту о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании доплаты за нарушение трудовых прав, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы следующим: истец с 13.09.2013 работает почтальоном 2 класса в отделении почтовой связи Снежинск (ОПС Снежинск 5, Верхнеуфалейского почтамта УФПС Челябинской области – филиала АО «Почта России»).

На основании трудового договора № работодатель обязался выплачивать истцу компенсационные и стимулирующие доплаты в виде районного коэффициента в размере 1,3 (п. 4.1.2 договора), а также вознаграждение за оказание сетевых услуг в соответствии с локальными нормативными актами (п. 4.1.3 договора).

Однако по настоящее время ответчиками не начисляется районный коэффициент на выплаты за оказанные сетевые услуги.

Локальным нормативным актом АО «Почта России» на территории всей РФ предусмотрена одинаковая для всех работников выплата вознаграждения за оказание сетевых услуг, уже включающая в себя районный коэффициент, то есть согласно ежегодно издаваемых приказов ( приказ № от 14.06.2019, приказ от 24.06.2019 от УФПС Челябинской области) АО «Почта России» «прячет» районный коэффициент в ставку вознаграждения, а не начисляет на нее районный коэффициент.

Так, ставка вознаграждения за единицу доставленного рекламно-информационного материала (РИМ) составляет с учетом районного коэффициента 15 копеек. Без районного коэффициента, например, в Брянской области, где районного коэффициента нет, ставка вознаграждения также составляет 15 копеек, в Челябинской области при районном коэффициенте - 1,15, ставка за единицу доставленного РИМ без РК составляет уже 13 копеек, в Снежинске при РК - 1,3 ставка без РК установлена в 12 копеек.

Истец полагает, что такой подход к начислению РК практически нивелирует (отменяет) РК при выплатах вознаграждения за оказание сетевых услуг, на что АО «Почта России» не имеет права, то есть нарушаются нормы трудового права и права истца на оплату труда в повышенном размере.

По данным истца за период с сентября 2013 года по август 2019 года истцом оказано сетевых услуг работодателю на сумму 11171,45 рублей. Районный коэффициент на эту сумму фактически начислен не был.

Фактически неоплаченный районный коэффициент составляет за указанный период 3351,44 рублей (11171,45 рублей х 0,3 (РК)).

Компенсацию морального вреда, в условиях попыток оказания на истца давления со стороны работодателя, истец оценил в размере 20000 рублей.

Истец просит суд признать локальный нормативный акт АО «Почта России» в части одинаковой для всех работников на территории РФ, без фактического учета районных коэффициентов, выплаты вознаграждения за оказания сетевых услуг противоречащим нормам федерального (трудового) законодательства РФ и иным нормативным правовым актам, действующим на территории РФ, и отменить его частично в указанной части; обязать Верхнеуфалейский почтамт УФПС Челябинской области - филиал АО «Почта России» доначислить истцу районный коэффициент в размере 1,3 на фактически оказанные за период с сентября 2013 года по август 2019 года сетевые услуги в сумме 3351 рубль 44 копейки, а также пересчитать и доплатить суммы невыплаченных за указанное время денежных средств по отпускным и больничным листам; обязать АО «Почта России», его филиал - УФПС Челябинской области и Верхнеуфалейский почтамт выплатить истцу в возмещение морального вреда сумму в размере 20000 рублей.(л.д. 3)

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивает на их удовлетворении. В судебном заседании исковые требования уточнил и просит: признать локальные нормативные акты АО «Почта России» и его филиала – УФПС Челябинской области в части одинаковой для всех работников на территории РФ выплаты вознаграждения за оказывание сетевых услуг, без учета разницы в районных коэффициентах, противоречащим нормам федерального законодательства РФ и иным нормативным правовым актам, действующим на территории РФ и отменить их частично в указанной части.

Просит обязать Верхнеуфалейский почтамт УФПС Челябинской области – филиал АО «Почта России» доначислить истцу 30% за оказанные в период с сентября 2013 года по август 2019 года сетевые услуги в сумме 3351,44 руб., а также перечислить и доплатить суммы невыплаченных за указанное время денежных средств по отпускным и больничным листом.

Просит обязать АО «Почта России», его филиал – УФПС Челябинской области и Верхнеуфалейский почтамт выплатить истцу в возмещение морального вреда сумму в размере 20 000 рублей.

Кроме того, просит взыскать с АО «Почта Россия», его филиала – УФПС Челябинской области и Верхнеуфалейского почтамта судебные издержки в размере по 50 рублей с каждого за отправку в их адрес копии искового заявления.

В судебном заседании истец еще раз уточнил исковые требования, конкретно указав, какие локальные документы просит признать недействительными в части:

Приказ Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации № от 14.06.2019 «Об утверждении Перечня сетевых услуг и установлении размеров ставок вознаграждения работников ФГУП «Почта России»; (л.д. 192-195)

приказ УФПС Челябинской области № от 11.11.2019 «Об утверждении Перечня сетевых услуг и установлении размеров ставок вознаграждения работников УФСП Челябинской области АО «Почта России» (л.д. 37);

приказ УФПС Челябинской области -филиал ФГУП «Почта-России» от 24.06.2019 № «Об утверждении Перечня сетевых услуг и установлении размеров ставок вознаграждения работников УФСП Челябинской области – филиала ФГУП «Почта России».(л.д. 3,191).

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчиков АО «Почта России» в лице УФПС «Почта России» ФИО2, ФИО3 (доверенности л.д. 183-190), Верхнеуфалейского почтамта УФПС Челябинской области ФИО4 (доверенность л.д. 163), исковые требования истца не признали в полном объеме, по доводам изложенным в отзыве на исковое заявление ФИО1 (л.д. 44-47)

Исследовав материалы дела, заслушав истца, представителей ответчиков, суд полагает исковые требования истца не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено:13.09.2013 ФИО1 принят на работу на должность почтальона 2 класса. (приказ о приеме на работу № от 13.09.2013 л.д. 48).

Согласно п. 1.4. и 1.5. трудового договора № от 13.09.2013 истцу установлено место работы в г. В. Уфалей, рабочее место - г. Снежинске.(л.д. 49-52)

Согласно п.1. 7 трудового договора данная работа для истца является основной работой (л.д. 49), срок его действия - неопределенный срок.

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Раздела 4 трудового договора, оплата труда истца включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие доплаты, вознаграждение за оказание сетевых услуг в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя. (л.д. 50-51)

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перечни районов, в которых применяются районные коэффициенты, и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись Постановлениями Правительства Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР и Секретариата ВЦСПС по вопросам труда и заработной платы от 21 ноября 1964 года N 544\32сс Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли, общественного питания и других отраслей народного хозяйства, занятых обслуживанием предприятий и организации. Государственного производственного комитета по среднему машиностроению СССР и Государственного комитета по использованию атомной энергии СССР, изданного во исполнение Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 года № 620, районного коэффициенты (1.3) установлены к заработной плате работников, непосредственно обслуживающих население закрытых городов, образованных в местах расположения закрытых городов и конкретных предприятий.

По условиям трудового договора заработная плата истцу начисляется работодателем с учетом районного коэффициента 1,3 %.(л.д. 51) Данные обстоятельства не является предметом спора и не оспариваются сторонами.

Как было установлено в судебном заседании приказом ФГУП «Почта России» от 06.12.2011 № было утверждено положение о вознаграждении работников филиалов ФГУП «почта России» за оказание сетевых услуг (л.д. 80-87), согласно которому был определен перечь сетевых услуг.

Пунктом 2.4 указанного Положения предусмотрено, что ставки вознаграждения за оказание сетевых услуг включают в себя: районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера и приравненные к ним местностям.(л.д. 83)

То есть данным положением районный коэффициент уже включен в ставку вознаграждения за оказание сетевых услуг.

В судебном заседании установлено, что ежегодно, Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (Федеральное агентство связи) в целях упорядочения оплаты труда и мотивации работников ФГУП «Почта России» принимаются приказы об утверждении ставки вознаграждения за оказание сетевых услуг в соответствии с приложениями к издаваемым приказам. (л.д. 88, 108-113)

Согласно приложению к приказу 06.12.2011 № ставка вознаграждения за услугу - доставка рекламно-информационных материалов (РИМ), за единицу доставленного РИМ, составляет 0,15 рублей. (л.д. 89)

Истец с данными приказами был ознакомлен, о чем имеются его подписи в листках ознакомления. (л.д. 90,113)

17.01.2017 генеральным директором ФГУП «Почта России» утверждено Положение о вознаграждении работников филиалов ФГУП «Почта России» за оказание сетевых услуг. Данное положение было согласовано с заместителем председателя Общественной организации Профсоюза работников связи России.(л.д. 91-96)

Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 05.04.2017 № «Об утверждении Перечня сетевых услуг и размера сетевых выплат работников ФГУП «Почта России» утвержден перечень сетевых услуг:

1 розничная продажа: товаров, за исключением карт предоплаты услуг, лотерей.

2. прием бланка заказа на почтамаркет.

3. доставка рекламно-информационных материалов (РИМ).

4.продаж сим-карты с заполнением регистрационной формы.

5. подписка.

6. доставка и вручение мелких пакетов на дому.

7. прием перевода «Форсаж» и прием перевода с целью погашения кредита от физических лиц.

8.оформление страхового продукта.9. прием платежа по месту расположения (Проживания) клиента с применением переносного кассового терминала.

10. перевод пенсионера на получение пенсии через ФГУП «Почта России».(приложение № 1 к приказу от 05.04.3017 № л.д. 98)

Также данным приказом установлены ставки вознаграждения работников ФГУП «Почта России» за оказание сетевых услуг (приложение № 2 к приказу от 05.04.2017 № л.д. 99)

Согласно данному приложения, размер ставок вознаграждения – доставка рекламно-информационных материалов (РИМ), за единицу доставленного РИМ, составляет 0,15 рублей. (л.д. 99-100)

Согласно п. 4.4. Положения о вознаграждении работников филиалов ФГУП «Почта России» за оказание сетевых услуг ставки вознаграждения за оказание сетевых услуг включают в себя: районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, коэффициенты за работу в высокогорных районах, в пустынных, безводных и отдаленных местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в Макрорегионах/Филиалах/ОСП. (л.д. 94)

Ранее аналогичное Положение было утверждено приказом ФГУП «Почта России» 06.12.2011 № (л.д. 81), которое также содержало условие: ставки вознаграждения за оказание сетевых услуг включают в себя: районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, коэффициенты за, работу в высокогорных районах, в пустынных, безводных и отдаленных местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в филиалах. (пункт 2.4 Положения о вознаграждении работников филиалов ФГУП «Почта России» за оказание сетевых услуг утвержденных приказом 06.12.2011 № л.д. 81-86)

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей. физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В ч. 4 ст. 8 ТК РФ закреплено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным. договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения: установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 1 ст. 372 ТК РФ установлено, что работодатель в случаях, предусмотренных этим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников.

Оба Положения о вознаграждении работников филиалов ФГУП «Почта России» за оказание сетевых услуг, в которыми предусмотрено, что ставки вознаграждения за оказание включают в себя районные коэффициенты, согласованы заместителем Общественной организации Профсоюзов работников связи России.

Положение от 17.01.2017 является действующим, доказательств того, что данное положение было отменено или изменено в части п. 4.4 суду не представлено, в судебном заседании не добыто.

Истец ФИО1 условия данного положения (п.4.4) не обжалует.

Согласно приказу 05.04.2017 № в целях дополнительного стимулирования труда работников ФГУП «Почта России» и определении размера сетевых выплат (ставки вознаграждения за оказание сетевых услуг) филиалам ФГУП «Почта России» рекомендовано утвердить перечень сетевых услуг в соответствии с приложением № 1 приказа № от 05.04.2017, утвердить Ставки вознаграждения работников ФГУП «Почта России» за оказание сетевых услуг в соответствии с приложением № 2.

Во исполнение приказа № от 05.04.2017, на основании Положения о вознаграждении работников филиалов ФГУП «Почта России» за оказание сетевых услуг УФПС Челябинской области -филиал ФГУП «Почта России» был издан приказ № от 18.04.2017 «Об утверждении ставок вознаграждения работников ФГУП «Почта России» за оказание сетевых услуг» (л.д. 101), с которым истец ознакомлен под роспись. (л.д. 107)

Согласно приложения № 4 указанного приказа ставка вознаграждения для филиала по доставке рекламно-информационных материалов (РИМ) для работников УФПС Челябинской области -филиала ФГУП «Почта России» за оказание сетевых услуг ( с учетом районного коэффициента 30%) составляет при ставке вознаграждения с учетом коэффициента (Приказ № от 05.04.2017) 0,15 рублей за 1 единицу доставленного РИМ: 0,12 рублей – ставка вознаграждения для филиала – 0,12 рублей, районный коэффициент – 30%.(л.д. 105) Общая сумму вознаграждения, с учетом районного коэффициента, согласно п. 4.4 Положения составила 0,15 рублей.

То есть указанный приказ был издан УФПС Челябинской области- Филиал ФГУП «Почта России» во исполнение положений установленных вышестоящей по подчиненности организации Положения от 17.01.2017.

Оснований для неисполнения решений вышестоящей организации у филиала не имелось.

Истец также был ознакомлен с указанным приказом. (л.д. 106)

Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации № от 14.06.2019 «Об утверждении Перечня сетевых услуг и установлении размеров ставок вознаграждения работников ФГУП «Почта России» вновь утвержден Перечень сетевых услуг и установлены размеры ставок вознаграждения работников ФГУП «Почта России» за оказание сетевых услуг. Пунктом 4 данного приказа приказ ФГУП «Почта России» от 05.04.2017 № «Об утверждении Перечня сетевых услуг и размера сетевых выплат работников ФГУП «Почта России» признан утратившим силу. (л.д. 192)

Согласно указанному приказу размер ставки вознаграждения за объем оказанных сетевых услуг - доставка рекламно-информационных материалов (РИМ) установлена 0,15 рублей за единицу доставленного РИМ. (л.д. 195)

Во исполнение данного приказа филиалом УФПС Челябинской области -филиал ФГУП «Почта России» приказом от 24.06.2019 № с 01.07.2019 дано указание об утверждении Перечня сетевых услуг и определении ставок вознаграждения работников Филиала за оказание сетевых услуг в соответствии с приложениями № 2,3,4. (л.д. 114-116)

Ставка вознаграждения с учетом коэффициента (приказ № от 14.06.2019) за единицу доставленного РИМ составляет 0,15 рублей.

Для работников УФПС Челябинской области филиала ФГУП «Почта России» за оказание сетевых услуг (с учетом районного коэффициента – 30%) составляет 0,12 рублей и районный коэффициент в размере 30%, что в общей сумме составляет 0,15 рублей (0,12 руб. + 30%) (л.д. 116)

В настоящее время действует приказ УФПС Челябинской области от 11.11.2019 № «Об утверждении Перечня сетевых услуг и установлении размеров ставок вознаграждения работников УФПС Челябинской области АО «Почта России»(л.д. 37)

Данным приказом утратил силу приказ УФПС Челябинской области от 24.06.2019 №, в связи с преобразование УФСР Челябинской области в филиал ФГУП «Почта России», то есть на момент оспариваемого приказа 24.06.2019 №, последний утратил свою силу, в связи с чем не может быть признан незаконным.

Данным приказом также установлен Перечень сетевых услуг и установлены ставки вознаграждения работников УФПС Челябинской области АО «Почта России» за оказание сетевых услуг с учетом районного коэффициента – 15% и 30%.(л.д. 37,38)

Данным приказом установлены ставки вознаграждения аналогичные ранее изданным приказам. (ставка вознаграждения – 0,12 рублей + 30% районный коэффициент, что в общей сложности составляет 15 рублей)

Оспариваемый истцом приказ УФПС Челябинской области от 11.11.2019 № «Об утверждении Перечня сетевых услуг и установлении размеров ставок вознаграждения работников УФПС Челябинской области АО «Почта России» издан во исполнение приказа АО «Почта России» от 28.19.2019 №, в соответствии с его требованиями и требованиями действующего на сегодняшний день Положения о вознаграждении работников филиалов ФГУП «Почта России» за оказание сетевых услуг, в котором установлено (п.4.4), что ставки вознаграждения за оказание сетевых услуг включают в себя районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, к которым относится и г. Снежинск, и которое (положение) не оспорено, является действующим.

Как было указано выше, Положение о вознаграждении работников филиалов ФГУП «Почта России» за оказание сетевых услуг, в котором говориться, о том что ставки вознаграждения за оказание сетевых услуг включают в себя районные коэффициенты, согласовано заместителем председателя Общественной организации Профсоюзов работников связи России.

Оспариваемые истцом положения локальных нормативных актов УФПС Челябинской области АО «Почта России»(приказ УФПС Челябинской области № от 11.11.2019 и приказ № от 24.06.2019, который впоследствии был отменен) не противоречат нормам Трудового кодекса РФ и не нарушают права истца, поскольку на всей территории России установлен единый размер ставки вознаграждения равный 15 рублям, за единицу доставленного РИМ.

При этом суд считает, что распоряжения вышестоящих организаций являются обязательными для исполнения, в частности для УФПС Челябинской области – филиала АО «Почта России» и Верхнеуфалейского почтамта.

Оспариваемый приказ Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 14.06.2019 № 286-п был издан в соответствии с п. 4.1 Положения о вознаграждении работников филиалов ФГУП «Почта России» за оказание сетевых услуг, утвержденного 17.01.2017, который является действующим.

В связи с чем, суд полагает, что оснований для признания локальных нормативных актов АО «Почта России» и его филиала – УФПС Челябинской области в части одинаковой для всех работников на территории РФ выплаты вознаграждения за оказывание сетевых услуг, без учета разницы в районных коэффициентах, противоречащими нормам федерального законодательства РФ и иным нормативным правовым актам, действующим на территории РФ, и их отмене в части не имеется.

Поскольку судом не удовлетворены требования истца о признании указанных актов недействительными в части установления районного коэффициента на сумму вознаграждения за оказание сетевых услуг, отсутствует и обязанность Верхнеуфалейского почтамта УФПС Челябинской области – филиала АО «Почта России» доначислить истцу 30% за оказанные в период с сентября 2013 года по август 2019 года сетевые услуги в сумме 3351,44 руб., а также перечислить и доплатить суммы невыплаченных за указанное время денежных средств по отпускным и больничным листом.

Как усматривается из расчетных листов за испрашиваемый период, вознаграждение за оказание сетевых услуги, исходя из ставки вознаграждения (с учетом районного коэффициента), установленного приказами УФПС Челябинской области АО «Почта России», фактически выполненного объема работ истцом, последнему было выплачено, что не оспаривается в судебном заседании.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку суд не усмотрел неправомерных действий ответчика по отношению к истцу, требования последнего в части взыскания в его пользу компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей удовлетворению не подлежит.

Согласно пункта 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

Судом отказано в удовлетворении требований истца, судебные расходы понесенные ФИО1 при подаче искового заявления в суд, возмещению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Почта России», Управлению Федеральной почтовой связи Челябинской области, Верхнеуфалейскому почтамту о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании доплаты за нарушение трудовых прав, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Снежинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.В. Беляева

Мотивированное решение изготовлено 05 декабря 2019 года.