Решение № 2-1223/2025 2-126/2026 2-126/2026(2-1223/2025;)~М-1128/2025 М-1128/2025 от 4 февраля 2026 г. по делу № 2-1223/2025

УИД 11RS0010-01-2025-002474-67

№ 2-126/2026 (№ 2-1223/2025)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Осташовой К.Н., при ведении протокола судебного заседания секретарем Есевым К.Е.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании в г. Сыктывкаре 23 января 2026 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Нестле Россия» о признании приказа незаконным, признании дискриминации в сфере трудовых прав, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Нестле Россия» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, признании в связи с этим дискриминации трудовых прав по признаку принадлежности к профсоюзной деятельности, компенсации морального вреда в размере 30000 руб. В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера по продажам, одновременно является членом Первичной профсоюзной организации «ООО Нестле Россия». Местом работы истца является структурное подразделение ответчика – филиал «Нестле Россия» в по адресу ..., характер работы – разъездной, выполнение трудовой функции осуществляется в пределах г. Сыктывкара. Рабочее место истца определено по адресу: г. Сыктывкар, по адресу ..., оборудовано оргтехникой и канцелярскими принадлежностями. На указанный адрес ему высылалась служебная корреспонденция от работодателя курьерской службой ФИО1. С **.**.** данное рабочее место истцу работодателем не предоставляется. Истец осуществлял всю служебную переписку с прямым руководителем посредством служебного ноутбука с корпоративным аккаунтом, установленной корпоративной почтой и служебными сервисами; канцелярские принадлежности, бумагу ему высылал прямой руководитель ФИО4 на домашний адрес: по адресу ... г. Сыктывкаре. Приказом ООО «Нестле» от **.**.** №... он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. В качестве основания привлечения к ответственности в приказе указано на нарушение п.п. 1, 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ, п. 2.2 (v) трудового договора от **.**.** №..., п.п. 4.2.2, 4.2.3, п. **.**.** Раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка, п.п. 2.6, 2.7, 2.9 должностной инструкции по должности «менеджер по продажам на территории», выразившееся в невыполнении работником постановленных заданий от **.**.** и от **.**.**: неактивации корпоративной сим-карты, неиспользовании программы Inspector Cloud IC Camera 3 при осуществлении визитов в торговые точки в период с **.**.** по **.**.**. Полагая привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным, ФИО2 просит приказ от **.**.** отменить с взысканием с ответчика компенсации морального вреда, а также признать дискриминацию в сфере труда по признаку принадлежности его к профсоюзу. Одновременно с иском представлено ходатайство о восстановлении срока обращения в суд.

В предварительном судебном заседании, назначенном на **.**.**, стороны, при надлежащем извещении, участия не принимали. Представителем ответчика направлены ходатайства о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд по трудовому спору, а также об отложении предварительного судебного заседания ввиду непоступления в адрес ответчика копии искового заявления ФИО2 В ходатайстве указано, что сторона ответчика возражает против перехода рассмотрения иска по существу в судебном заседании **.**.**.

Истец ФИО2 в предварительном судебном заседании **.**.** на требованиях иска настаивал, просил восстановить срок для обращения с иском в суд.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что согласно имеющимся у работодателя данным в период с августа по ноябрь 2025 г. ФИО2 открывался один листок нетрудоспособности с **.**.** по **.**.** по уходу за ребенком. Никаких доказательств в подтверждение наличия обстоятельств, свидетельствующих о том, что истец не мог подать исковое заявление в срок, им не представлено. Факт обращения бывшей супруги в детскую поликлинику в период **.**.** по **.**.** не свидетельствует о невозможности истца подать исковое заявление в срок, равно как наличие у истца несовершеннолетних детей и исполнение родительских обязанностей основанием для восстановления процессуального срока не является.

В связи с необходимостью запроса дополнительных документов для проверки доводом истца предварительное судебное заседание отложено на **.**.**, в котором стороны принимали участие.

Заслушав истца по доводам уважительности причин пропуска срока и наличии оснований для его восстановления, представителя ответчика относительно пропуска срока и отсутствия у истца уважительных причин его пропуска, исследовав и дав правовую оценку представленным сторонами доказательствам в обоснование изложенных позиций, материалы гражданских дел №... и №..., суд приходит к следующему.

Частью первой ст. 152 ГПК РФ предусмотрено, что предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.

В предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд (абз.1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

В случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств (абз. 2 ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ).

В абзаце 2 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.** N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ) (абз. 3 п. 5 постановления Пленума ВС РФ №...)

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что подготовка дел к судебному разбирательству является самостоятельной стадией гражданского процесса, имеющей целью обеспечить правильное и своевременное их рассмотрение и разрешение, и обязательна по каждому гражданскому делу. В предварительном судебном заседании суд исследует факт пропуска срока обращения в суд, рассматривает возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд и при отсутствии оснований для вывода о пропуске истцом без уважительных причин установленного законом срока обращения в суд в предварительном судебном заседании назначает дело к судебном разбирательству. В ходе судебного разбирательства ответчик также вправе заявить возражения относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд. В том случае, если в предварительном судебном заседании или в ходе судебного разбирательства при условии, что ответчиком было сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд, причины пропуска такого срока будут признаны неуважительными, суд принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу, при этом в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Судом установлено, что **.**.** между ФИО2 и ООО «Нестле Россия» заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец принят на работу на должность менеджера по продажам на территории.

Согласно сведениям ЗАГС **.**.** истец зарегистрировал брак с ФИО5, что подтверждается актовой записью №... ТО ЗАГС Эжвинского по адресу ... г. Сыктывкара, после заключения брака ФИО5 присвоена фамилия ФИО9.

**.**.** брак сторон расторгнут, о чем ТО ЗАГС Эжвинского района г. Сыктывкара произведена запись №....

В браке у супругов родились дети: ФИО9 Богдан, **.**.** г.р., и ФИО9 Георгий, **.**.** г.р.

ФИО6 с **.**.** на основании приказа от **.**.** №...-лк состоит в трудовых отношениях с ООО «ТиАр-Проджект» в должности специалиста проекта Марс. Согласно графику отпусков ФИО6 предоставлен отпуск с **.**.** в количестве 11 календарных дней, с **.**.** в количестве 17 календарных дней.

По информации, предоставленной ... ФИО6 зачислена на обучение по направлению подготовки высшего образования – ... с **.**.**. с **.**.** по **.**.** предоставлен отпуск по беременности и родам; с **.**.** по **.**.** предоставлен академический отпуск по семейным обстоятельствам. Из академического отпуска приступила к обучению **.**.**, группа 421п-ПНО, 2 курс очной формы обучения.

Согласно расписанию занятий данной группы учебная неделя состоит из пяти-шести учебных дней (с пн.-сб.), с занятостью студентов в среднем по 3-6 часов в день в зависимости от дня недели. В ноябре 2025 года у супруги истца занятий не было **.**.** (вторник); поставлено по одному занятию **.**.** (суббота) и **.**.** (вторник).

Истец и несовершеннолетние дети зарегистрированы по адресу: г. Сыктывкар, по адресу .... Мать детей ФИО6 зарегистрирована по месту жительства по адресу: по адресу ....

Как пояснил ФИО2 в судебном заседании, несмотря на расторжение брака с супругой и регистрацию по разным адресам, они всей семьей проживают по адресу: по адресу .... Жена работает мерчендайзером по продукции компании Mars, занимается выкладкой товара. Кроме того, она обучается по очной форме обучения в ВУЗе. Работодатель дает ей задание на неделю – осуществить выкладку товара, и она самостоятельно устанавливает себе режим рабочего времени, работа супруги не предполагает направление в командировки. В спорный период он в командировки работодателем не направлялся, периодов нетрудоспособности по состоянию здоровья у него и у жены не было.

Из ответа ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника №...» следует, что несовершеннолетний ФИО7, **.**.** г.р., наблюдается в детской поликлинике по адресу: г. Сыктывкар, по адресу ... поселок, по адресу ...; прикреплен к педиатрическому участку №... для постоянного медицинского обслуживания.

В период с **.**.** по **.**.** ребенку назначено лечение в связи с заболеванием ОРВИ. На приеме ребенок находился с мамой, лист нетрудоспособности не затребован. Выписан **.**.** с выздоровлением.

В период с **.**.** по **.**.** ребенку установлен диагноз острый назофарингит, легкой степени. На приеме ребенок с папой, лист нетрудоспособности оформлен папе по уходу за больным ребенком. Выписан **.**.** с выздоровлением.

Согласно квитанции об отправке Голосной Э.А. в суд исковое заявление вместе с заявлением о восстановлении срока на обращение в суд, направил в электронном виде посредством ГАС «Правосудие» **.**.**, которое поступило и зарегистрировано **.**.** (вх. №...). Предварительное судебное заседание по делу назначено на **.**.**. От ответчика **.**.** поступило заявление о пропуске срока для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору, где также указано на отсутствие у ответчика копии искового заявления, ввиду не направления его истцом в адрес работодателя.

ФИО2 в судебном заседании полагал, что срок обращения в суд им пропущен по уважительным причинам. В ноябре в течение недели он плохо себя чувствовал, а к концу недели **.**.** заболел ОРВИ младший сын. **.**.** была пятница. Поскольку жена учится и работает по выходным, с детьми дома находился он. К понедельнику улучшений состояния здоровья у ребенка не наступило, поэтому он вышел на больничный по уходу за членом семьи. Трехмесячный срок для обращения в суд оканчивался **.**.**, соответственно без учета выходных дней, пропущенный срок составляет лишь 1 день.

При этом на вопрос суда о том, какие препятствия имелись у истца для обращения в суд ранее **.**.** в течение трехмесячного срока, ФИО2 указал, что таких обстоятельств и препятствий не было. Из пояснений истца следовало, что в тот период в Эжвинском районном суде уже рассматривались 2 гражданских дела по спорам с работодателем, где им оспаривалось дисциплинарное взыскание за несвоевременное получение почты от работодателя, а также иск о несогласии с незаконным использованием работодателем его персональных данных, соответственно, ввиду участия в данных делах, подать иск не успел.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч. 3).

Согласно ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Аналогичные разъяснения по вопросу пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений. Так, в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абз. 1 п. 16).

В абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз. 4 п. 16 постановления Пленума ВС РФ N 15).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части 2 ст. 56 ГПК РФ поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абз. 2, 3, 4 ч. 2).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (абз. 5, 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ, где частями 1-6 предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из материалов дела следует, что приказом работодателя ООО «Нестле» от **.**.** №... ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности с применением к нему взыскания в виде «замечания». Основанием для наложения указанного взыскания послужило ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей, нарушение: п.п. 1, 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ, п. 2.2 (v) трудового договора от **.**.** №..., п.п. 4.2.2, 4.2.3, п. **.**.** Раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка, п.п. 2.6, 2.7, 2.9 должностной инструкции по должности «менеджер по продажам на территории», выразившееся в невыполнении работником постановленных заданий от **.**.** и от **.**.**: неактивации корпоративной сим-карты, неиспользовании программы Inspector Cloud IC Camera 3 при осуществлении визитов в торговые точки в период с **.**.** по **.**.**. При наложении данного вида взыскания в приказе работодатель отразил, что учитывались тяжесть совершенного работником проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение, его отношение к труду.

Копия приказа направлена ФИО2 курьерской почтовой службой **.**.** и получена им **.**.**, что подтверждается его подписью в накладной о получении лично в руки письма от отправителя ООО «Нестле» с вложением приказа №... от **.**.**, а также пояснениями истца в судебном заседании, подтвердившего факт ознакомления с приказом **.**.**.

Определяя момент начала течения срока для обращения в суд, суд исходит из того, что установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок, в который истец вправе обратиться с заявленными требованиями, исчисляется в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом об объявлении «замечания», то есть с **.**.** по **.**.**. Исковое заявление ФИО3 об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности поступило в суд **.**.**, что подтверждается штампом входящей корреспонденции №... от **.**.**, то есть с пропуском срока обращения в суд.

Заявляя о восстановлении срока для обращения в суд при наличии уважительных причин, истцом указано на период нетрудоспособности с **.**.** по **.**.**, в связи с болезнью ребенка (ОРВИ). Кроме того, ссылался на нахождение в суде в юридически значимый период времени двух гражданских дел по его исковым заявлениям к ООО «Нестле», в которых он принимал участие, в связи с чем времени для подготовки и оправки в суд третьего искового заявления у него не было.

Из материалов гражданского дела №... следует, что в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара **.**.** посредством электронных сервисов суда ФИО3 подано исковое заявление к ответчику ООО «Нестле» о признании незаконным без согласия работника требование работодателя о передаче, обработке персональных данных работника, третьими лицами; признании незаконным использование ответчиком личных телефонных номеров и электронной почты работника без его согласия в служебных целях, компенсации морального вреда.

По указанному гражданскому делу истец принимал участие в судебном заседании **.**.** с 10 час. 00 мин. до 11 час. 35 мин. Судебное заседание отложено на **.**.** с 10 час. 30 мин. В судебном заседании **.**.** Голосной Э.А. также присутствовал, судебное заседание окончено в 11 час. 35 мин.; рассмотрение дела отложено на **.**.** с 16 час. 00 мин. **.**.** истцом в суд направлено через электронные ФИО1 ходатайство об отложении судебного заседания, назначенного на **.**.**, со ссылкой на нахождении с ребенком на лечении, приложив к заявлению данные об открытии врачом педиатром Сыктывкарской детской поликлиники №... листка нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи. Дальнейшее рассмотрение дела происходило за пределами юридически значимого периода.

По гражданскому делу №..., инициированному ФИО3 к ответчику ООО «Нестле», ввиду оспаривания приказа от **.**.** №... о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде «замечания» и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, исковое заявление поступило в суд посредством электронного сервиса суда **.**.**. Первое судебное заседание по делу состоялось **.**.** с 14 час. 10 мин. до 14 час. 50 мин. с участием истца и представителя ответчика; рассмотрение дела отложено на **.**.**. **.**.** истцом в суд направлено через электронные сервисы ходатайство об отложении судебного заседания, назначенного на **.**.** со ссылкой на нахождении с ребенком на лечении, приложив к заявлению данные об открытии врачом педиатром Сыктывкарской детской поликлиники №... листка нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи. Дальнейшее рассмотрение дела происходило за пределами юридически значимого периода.

Установленные фактические обстоятельства и представленные в материалы дела доказательства относительно разрешения вопроса о наличии у истца уважительным причин пропуска срока для обращения в суд, позволяются суду прийти к выводу о том, что причины пропуска срока, приведенные истцом, уважительными в данном случае признаны быть не могут.

В частности, указанные истцом обстоятельства наличия в Эжвинском районном суде г. Сыктывкара двух гражданских дел, где ему необходимо готовиться и где он принимал участие, в качестве уважительных причин пропуска срока расцениваться судом не могут. Напротив, материалами гражданских дел №... и №... подтверждается, что истец, несмотря на наличие двоих несовершеннолетних детей, занятость бывшей супруги на учебе и работе, активно отстаивал предполагаемое нарушение работодателем его трудовых прав в судебном порядке, с использованием всех возможным способов защиты нарушенного права, включая обращения в судебную инстанцию дистанционно в электронном виде, явку в судебные заседания в суде первой инстанций инстанции по каждому делу. Следовательно, изложенные обстоятельства препятствием для обращения в суд не являлись, о наличии непреодолимых препятствий для направления третьего искового заявления в суд не свидетельствуют.

Доводы истца о нахождении у него на иждивении несовершеннолетних детей не могут быть приняты судом во внимание, поскольку данных о том, что истец воспитывает их один, не имеется. Напротив, Голосной Э.А. пояснил, что, несмотря на расторжение брака, они с супругой и детьми проживают по одному адресу. Кроме того, наличие этих же обстоятельств не препятствовало истцу обращаться в суд за защитой своих других трудовых прав.

Период нетрудоспособности истца по уходу за больным ребенком, находящийся за пределами установленного законом трехмесячного срока, правового значения не имеет. При этом судом отмечается, что Голосной Э.А. именно будучи с ребенком дома на лечении **.**.** направил в суд посредством ГАС «Правосудие» в электронном виде настоящее исковое заявление со всеми приложенными к нему документами и ходатайством о восстановлении срока для его подачи, параллельно по двум рассматриваемым на то время в Эжвинском районном суде г. Сыктывкара другим гражданским делам по инициированным им искам к работодателю, им направлены в суд ходатайства об отложении с приложением документов о нетрудоспособности.

На вопрос о причинах пропуска ФИО3 срока обращения в суд, препятствовавших своевременно обратиться за судебной защитой до **.**.**, истец пояснил, что таковых не имелось. О восстановлении указанного срока просил лишь ввиду его незначительного пропуска, а также по причине болезни ребенка, приходившейся на окончание этого срока. Вместе с тем, данные обстоятельства основанием для восстановления срока служить не могут.

В совокупности данные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии препятствий для обращения в суд с исковым заявлением в установленный срок, осведомленности истца о наложении дисциплинарного взыскания с **.**.**, в действиях истца усматривается злоупотребление правом, как лица, обладающего расширенным перечнем способов защиты предполагаемого нарушения трудовых прав, что не влечет автоматического признания права на восстановление срока ввиду его незначительного пропуска в отсутствие доказательств наличия препятствий к его реализации в установленном порядке с соблюдением срока.

Доказательства наличия у ФИО3 болезни, непреодолимых препятствий, иных обстоятельств, делающих невозможным его обращение в суд в установленный законом срок, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены. В отсутствие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для его восстановления ФИО3

Поскольку установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок подачи иска в суд (три месяца) истек, уважительных причин, делавших невозможным своевременное обращения в суд, истцом не представлено и судом не установлено, Голосной Э.А. направил иск в суд только **.**.** (поступил **.**.**), при этом в эти даты, как утверждал сам истец в судебном заседании, он себя плохо чувствовал, также болел ребенок, тем не менее, указанные обстоятельства в их совокупности не воспрепятствовали ему направить в суд исковое заявление, а также ходатайство о восстановлении срока для его подачи; учитывая, что до **.**.** ФИО3 ничто не препятствовало обратиться в суд с настоящим иском, а уважительные причины в виде болезни ребенка, находящиеся за пределами трехмесячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ, юридического значения в рассматриваемом случае не имеют, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по основанию пропуска истцом установленного срока для обращения в суд в отсутствие уважительных причин для его восстановления.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В иске ФИО3 в связи с привлечением его к дисциплинарной ответственности заявлены также требования о признании дискриминации трудовых прав по признаку принадлежности к профсоюзной деятельности, взыскании компенсации морального вреда. Данные требования являются производными от основного требования об отмене дисциплинарного приказа.

При изложенных обстоятельствах, с учетом совокупности исследованных судом в рамках рассматриваемого дела доказательств, продолжительности периода бездействия истца и отсутствия уважительных причин такого бездействия, процессуального поведения истца, не принимавшего мер по своевременному обращению в суд, исковое заявление ФИО3 к ООО «Нестле Россия» о признании приказа незаконным и его отмене, признании дискриминации в сфере трудовых прав и компенсации морального вреда, подлежит оставлению без удовлетворения в связи с пропуском срока его предъявления в суд и отсутствием уважительных причин для его восстановления судом.

Руководствуясь ст.ст. 152, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО3 к ООО «Нестле Россия» о признании приказа незаконным, признании дискриминации в сфере трудовых прав, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья К.Н. Осташова

Мотивированное решение изготовлено 05.02.2026.