Решение № 2-318/2018 2-318/2018~М-95/2018 М-95/2018 от 15 мая 2018 г. по делу № 2-318/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2018 года г. Тында

Тындинский районный суд Амурской области

в составе председательствующего судьи Тотмяниной М.В.,

при секретаре Артемовой А.В.,

с участием представителя истцов ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к ГАУЗ АО «Тындинская больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 обратились в суд с иском к ГАУЗ АО «Тындинская больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указали, что заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основной работе в должности санитарки включает в себя: оклад 5 400 рублей, (15%) – стаж, (50%) – северная надбавка, (70%) – северный коэффициент. Ежемесячная заработная плата истцов должна быть не менее 7 800 рублей за выработанную норму рабочего времени на 1 ставку. При условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку с начислением 50% надбавки за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и районного коэффициента в размере 70%, минимальный размер начисленной работодателем заработной платы за месяц с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее 17 160 рублей. Вместе с тем, истцам заработная плата в указанный период начислялась в меньшем размере.

Просят суд взыскать с ГАУЗ АО «Тындинская больница» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь-декабрь 2017 года в пользу ФИО4 в сумме 9 827 рублей 71 копейка, ФИО7 - 7 632 рубля 00 копеек, ФИО9 – 10334 рубля 98 копеек, ФИО6 – 8 108 рублей 98 копеек, ФИО5 – 9994 рубля 27 копеек, ФИО3 – 7 995 рублей 41 копейка, ФИО8 – 9 661 рубль 86 копеек, ФИО10 – 6 105 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы в сумме 4 300 рублей на каждого истца.

ДД.ММ.ГГГГ истцы уточнили исковые требования и просили взыскать с ГАУЗ АО «Тындинская больница» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО3 – 23 215 рублей 84 копейки, ФИО4 – 23 747 рублей 35 копеек, ФИО5 – 24 722 рубля 44 копейки, ФИО6 – 21 755 рублей 34 копейки, ФИО7 – 24 709 рублей 74 копейки, ФИО8 – 28 780 рублей 10 копеек, ФИО9 – 23 352 рубля 46 копеек, ФИО10 – 23 885 рублей 27 копеек, остальные требования поддержали в полном объеме.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Амурской области.

Истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явились, обеспечили явку своего представителя- ФИО1

В судебном заседании представители третьего лица Администрация города Тынды, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия.

В судебном заседании представители третьего лица Министерство здравоохранения Амурской области, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания не явились, ходатайств о рассмотрении дела без их участия не заявляли, о причинах неявки суду неизвестно.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании просила суд удовлетворить исковые требования с учетом уточнений в полном объеме. Суду пояснила, что заработная плата с районным коэффициентом и северными надбавками должны быть не ниже минимального размера оплаты труда. По расчетным листам истцов следует, что установленный им размер оплаты труда ниже минимального размера оплаты труда.

Представитель ответчика Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» ФИО2 в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, суду пояснила, что заработная плата истцов за спорный период, с учетом уточнений исковых требований, ежемесячно была начислена истцам гораздо выше, чем минимальный размер оплаты труда. Считает, что каких-либо нарушений прав истцов со стороны работодателя не имеется. Суммы морального вреда и судебных расходов истцами завышены. Заработная плата истцам выплачивалась своевременно в соответствии с условиями коллективного договора, с условиями трудовых договоров. Полагает, что права истцов в части начисления заработной платы за спорный период не нарушен. С расчетом, представленным представителем истцов, согласны. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав мнение сторон, исследовав представленные письменные доказательства и дав им юридическую оценку исходя из требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

Истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 действительно состояли в трудовых отношениях с Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» в период с марта по декабрь 2017 года, что подтверждается копиями трудового договора, расчетными листами.

Судом установлено, что заработная плата выплачивается работникам Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» не реже чем каждые полмесяца.

Полагая, что им не в полном размере начислена и выплачена заработная плата за указанный период, истцы обратились в суд с настоящим исковым заявлением.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Частью третьей ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 года с 01 июля 2016 года установлен минимальной размер оплаты труда в Российской Федерации 7 500 рублей.

Согласно ст. 1 Федерального закона «О внесении изменения в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.12.2016 N 460-ФЗ, с 01 июля 2017 года установлен минимальной размер оплаты труда в Российской Федерации 7 800 рублей.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные положения закреплены в Законе РФ от 19.02.1993 N4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" Тындинский район Амурской области отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п. 1 Постановления Минтруда РФ от 11 сентября 1995г. N 49 «Об утверждении Разъяснения от 11.09.1995 г. N 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях …» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районные коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Анализ всех вышеприведенных нормативных положений в их системном единстве позволяет суду сделать вывод о том, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должны начисляться на размер заработной платы работника, не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что к заработной плате ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 установлены, в том числе, районный коэффициент в размере 70% и северная надбавка в размере 50%.

ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 заявлены требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с марта 2017 года по декабрь 2017 года.

Суд и сторона ответчика соглашается с расчетом представленным стороной истца, поскольку он составлен с учетом выработки нормы рабочего времени, отработанных часов, за исключением расчета, представленного в отношении ФИО3

Согласно расчетам, составленным истцами недоначисленная заработная плата составляет: у ФИО4 - 23 747 рублей 35 копеек / т. 1, л.д. 200/, у ФИО5 - 24 722 рубля 44 копейки /т.1 л.д. 171/, у ФИО6 - 21 755 рублей 34 копейки /т. 1 л.д. 156/, у ФИО7 - 24 709 рублей 74 копейки /т.1 л.д. 179/, у ФИО8 – 28 780 рублей 10 копеек /т. 1 л.д. 164/, ФИО9 - 23 352 рубля 46 копеек /т. 1, л.д. 186/, ФИО10 - 25 385 рублей 27 копеек /т. 1 л.д. 193/.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с марта по декабрь 2017 года в пользу в пользу ФИО4 в сумме 23 747 рублей 35 копеек, в пользу ФИО5 в сумме 24 722 рубля 44 копейки, в пользу ФИО6 в сумме 21 755 рублей 34 копейки, в пользу ФИО7 в сумме 24 709 рублей 74 копейки, в пользу ФИО8 в сумме 28780 рублей 10 копеек, в пользу ФИО9 в сумме 23 352 рубля 46 копеек, в пользу ФИО10 в сумме 25 385 рублей 27 копеек.

Согласно расчету по заработной плате ФИО3, истцом была неправильно указана начисленная заработная плата за июль 2017 года. В июле 2017 года был начислен оклад в сумме 5 400 рублей, стимулирующая надбавка за стаж в размере 810 рублей, таким образом в июле недоначислена заработная плата в размере 2 838 рублей ( 7500*2,2- (5400+810)*2,2). Взысканию подлежит недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с марта по декабрь 2017 года в пользу ФИО3 в сумме 23 055 рублей 60 копеек ( 2838 + 2696,1 + 2838 + 2838 + 352,22 + 3498+3498+3498+999,28) /т. 1 л.д. 207/.

Поскольку в соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату лежит на работодателе, суммы недоначисленной заработной платы подлежат взысканию в пользу истца с ответчика Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская больница».

Разрешая требования истцов ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение прав истца на выплату заработной платы в соответствии с требованиями законодательства, недополучая заработную плату, истец испытывал нравственные страдания.

Согласно п.1, 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Факт причинения истцу нравственных страданий в результате нарушения его трудовых прав в судебном заседании установлен.

Оценивая степень нравственных страданий истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 500 рублей.

Истцами ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 заявлено требование о взыскании с ответчика в счет возмещения расходов на составление искового заявления, за услуги представителя в сумме 3 000 рублей.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Затраты ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 на составление искового заявления и представление их интересов в суде подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 10, 21,32, 43,54,62, 73,84/.

Как следует из материалов дела, представитель ФИО1 осуществляла защиту интересов истцов по гражданскому делу, составила исковое заявление, расчет, участвовала в судебных заседаниях.

Принимая во внимания указанные обстоятельства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца в возмещение расходов по оплате услуг представителя в размере 1 000 рублей.

Рассматривая исковые требования о взыскании судебных расходов истцов за составление нотариальной доверенности в сумме 1 300 рублей каждому, суд приходит к выводу об отказе взыскания данных судебных расходов ввиду следующего.

В абз. 3 п. 2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» предусмотрено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленных в материалы дела доверенностей, выданных ФИО1 на представление интересов истцов не следует, что данные доверенности выданы для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании.

Таким образом, расходы в сумме 1 300 рублей, связанные с составлением доверенности, удовлетворению не подлежат.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии с п.1 и 3 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 5 349 рублей 05 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» в пользу:

- ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март - декабрь 2017 года в сумме 23 055 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы в сумме 1 000 рублей, всего 24 555 (двадцать четыре тысячи пятьсот пятьдесят пять) рублей 60 копеек;

- ФИО4 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март - декабрь 2017 года в сумме 23 747 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы в сумме 1 000 рублей, всего 31 457 (тридцать одна тысяча четыреста пятьдесят семь) рублей 35 копеек;

- ФИО5 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март - декабрь 2017 года в сумме 24 722 рубля 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы в сумме 1 000 рублей, всего 26 222 (двадцать шесть тысяч двести двадцать два) рубля 44 копейки;

- ФИО6 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март - декабрь 2017 года в сумме 21 755 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы в сумме 1 000 рублей, всего 23 255 (двадцать три тысячи двести пятьдесят пять) рублей 34 копейки;

- ФИО7 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март - декабрь 2017 года в сумме 24 709 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы в сумме 1 000 рублей, всего 26 209 (двадцать шесть тысяч двести девять) рублей 74 копейки;

- ФИО8 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март - декабрь 2017 года в сумме 28 780 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы в сумме 1 000 рублей, всего 30 280 (тридцать тысяч двести восемьдесят семь) рублей 10 копеек;

- ФИО9 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март - декабрь 2017 года в сумме 23 352 рубля 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы в сумме 1 000 рублей, всего 24 852 (двадцать четыре тысячи восемьсот пятьдесят два) рубля 46 копеек;

- ФИО10 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март - декабрь 2017 года в сумме 23 885 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы в сумме 1 000 рублей, всего 25 385 (двадцать пять тысяч триста восемьдесят пять) рублей 27 копеек;

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» в доход муниципального образования г. Тында государственную пошлину в сумме 5 349 рублей 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись М.В. Тотмянина

Решение в окончательной форме принято 21 мая 2018 года.

Копия верна Судья Тындинского районного суда

М.В. Тотмянина