Решение № 2-2169/2019 2-2169/2019~М-1341/2019 М-1341/2019 от 15 мая 2019 г. по делу № 2-2169/2019

№ 2-2169/19


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«16» мая 2019 года

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе:

судьи Коваленко И.А,

при секретаре Игнатенко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к ФИО1, о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что ФИО2 была принята в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» маляром 2 разряда с 24.03.2017 года, согласно распоряжению №7054-К от 22.03.2017 г. с ФИО2 был заключен трудовой договор №714 от 22.03.2017 г. Распоряжением №23938 от 01.09.2017, на основании свидетельства о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ II-АН №, паспорта гражданина РФ серия № выданного 23.08.2017 года Отделением ОУФМС России по <адрес> в <адрес> (№), в связи с вступлением в брак, во всех учетных документах фамилия работника была изменена на ФИО1.

Также с ФИО1, был заключен ученический договор №1777-К от 23.10.2017 г. В соответствии с ученическим договором ФИО1, в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей с 23.10.2017 по 05.12.2017 проходила обучение по профессии «Маляр» в Учебном центре предприятия, являющегося подразделением ООО «КЗ «Ростсельмаш».

В связи с организацией обучения ФИО1, работодатель понес расходы в размере 10000 руб. за обучение и 20775 выплат стипендии.

Согласно п.8.2.3 ученического договора по окончании обучения ФИО1, должна была отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 (одного) года до 05.12.2018 г.

Однако в соответствии с распоряжением №7619-К от 04.04.2018 г. трудовые отношения с ФИО1, были расторгнуты с 04.04.2018 г.на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию.

Согласно п.4 дополнительного соглашения, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник обязан возместить ООО Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 10000 руб., а также все затраты Предприятия, связанные с направлением Работника на обучение в течении одного месяца с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени

Истец просит суд вынести решение, в связи с которым взыскать с ФИО1, в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере 20657 руб. 19 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 819 руб. 72 коп.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчица в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности. На истца же возлагается обязанность доказать размер затрат на обучение истца пропорционально отработанному времени.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 была принята в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» маляром 2 разряда с 24.03.2017 года, согласно распоряжению №7054-К от 22.03.2017 г. с ФИО2 был заключен трудовой договор №714 от 22.03.2017 г. Распоряжением №23938 от 01.09.2017, на основании свидетельства о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ II-АН №, паспорта гражданина РФ серия № выданного 23.08.2017 года Отделением ОУФМС России по <адрес> в <адрес> (№), в связи с вступлением в брак, во всех учетных документах фамилия работника была изменена на ФИО1.

Также с ФИО1, был заключен ученический договор №1777-К от 23.10.2017 г. В соответствии с ученическим договором ФИО1 в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей с 23.10.2017 по 05.12.2017 проходила обучение по профессии «Маляр» в Учебном центре предприятия, являющегося подразделением ООО «КЗ «Ростсельмаш».

В связи с организацией обучения ФИО1, работодатель понес расходы в размере 10000 руб. за обучение и 20775 выплат стипендии.

Согласно п.8.2.3 ученического договора по окончании обучения ФИО1, должна была отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 (одного) года до 05.12.2018 г.

Однако в соответствии с распоряжением №7619-К от 04.04.2018 г. трудовые отношения с ФИО1, были расторгнуты с 04.04.2018 г.на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию.

Согласно п.4 дополнительного соглашения, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник обязан возместить ООО Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 10000 руб., а также все затраты Предприятия, связанные с направлением Работника на обучение в течении одного месяца с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

Согласно представленного истцом расчета, сумма, подлежащая возврату истцу ответчицей, составила 20657 руб. 19 коп.

(10000 руб. + 20775 руб.) - ((10000 руб. + 20775 руб.)/365 дней)*120 дней) = 20657 руб. 19 коп.

Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан верным.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению и с ответчицы указанная сумма подлежит взысканию.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истец понес расходы, связанные с оплатой госпошлины в размере 400 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчицы в пользу истца.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1, в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в сумме 20657 руб. 19 коп, расходы по уплате госпошлины в сумме 819 руб. 72 коп, а всего 21476 руб. 91 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

С У Д Ь Я -

Мотивированное решение изготовлено 20.05..2019 года