Решение № 2-441/2021 2-441/2021~М-247/2021 М-247/2021 от 16 марта 2021 г. по делу № 2-441/2021

Дело № 2-441/2021

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Апшеронск 17 марта 2021 года

Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи Наумова Р.А.,

при секретаре Солониной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Краснодаргазстрой» к ФИО1 о взыскании с работника задолженности за несданную после увольнения специальную одежду,

установил:

АО «Краснодаргазстрой» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника задолженности за несданную после увольнения специальную одежду. В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № ответчик был принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» в Территориальное управление по строительству объектов наземного строительства в <адрес> («...») ..., что также подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была выдана специальная одежда, а именно: костюм ут.курт/полукомб. цв. сер. оранж. (...), т№ – 1 шт. (на 2,5 года; ботинки «Форвард Эконом» утепленные, р. ..., т184163 – 1 пара (на 2 года); костюм зимний рабочий хлопковый (Уренгой) с логотипом (утеплитель-термофайбер) металлические молнии, т100474-1 комплект (на 1,5 года); каска защитная оранжевая, т144570 – 1 шт. (на 2 года); валенки с резиновым низом, т178478 – 1 пара (на 2 года). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик освобожден от занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, однако, при увольнении не была сдана специальная одежда. Просит взыскать с ответчика задолженность в размере 10471,38 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 419 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотрения дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, а представитель истца не возражал против рассмотрения дела по существу в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть данный спор в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 210 ТК РФ, одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Из ст. 212 ТК РФ следует, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 219 ТК РФ).

Согласно ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № ответчик был принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» в Территориальное управление по строительству объектов наземного строительства в <адрес> («...») ... ..., что также подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 была выдана специальная одежда, а именно: костюм ут.курт/полукомб. цв. сер. оранж. (...), т214100 – 1 шт. (на 2,5 года; ботинки «Форвард Эконом» утепленные, р. ..., т184163 – 1 пара (на 2 года); костюм зимний рабочий хлопковый (Уренгой) с логотипом (утеплитель-термофайбер) металлические молнии, т100474-1 комплект (на 1,5 года); каска защитная оранжевая, т144570 – 1 шт. (на 2 года); валенки с резиновым низом, т178478 – 1 пара (на 2 года).

Специальная одежда была выдана ответчику в соответствии с установленными в АО «Краснодаргазстрой» нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам АО «Краснодаргазстрой», занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Так, на основании Коллективного договора АО «Краснодаргазстрой», работодатель обеспечивает за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты, контролирует правильное их использования, обеспечивает за счет средств организации их ремонт, стирку (чистку), подгонку по размеру. В случае отсутствия на складе спецодежды и СИЗ, оплачивает работнику самостоятельно приобретенную им спецодежду.

Коллективным договором также предусмотрено, что работодатель, удерживает из заработной платы увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ), выданных работнику и не сданных им на склад Общества при увольнении.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик освобожден от занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.)

Однако, ФИО1 при увольнении не была сдана специальная одежда.

Остаточная стоимость не сданной специальной одежды с учетом НДС 20% составила 10471,38 руб.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

До настоящего времени ответчик специальную одежду не сдал, остаточную стоимость специальной одежды в кассу предприятия не внес.

Таким образом, за ответчиком числится задолженность в связи с не сданной специальной одеждой в размере 10471,38 руб.

При таких обстоятельствах суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы, таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика сумма уплаченной государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 419 руб.

В соответствии с частью 2 статьи 195 Гражданского кодекса процессуального Российской Федерации и согласно закрепленным в части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского кодекса процессуального Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования АО «Краснодаргазстрой» к ФИО1 о взыскании с работника задолженности за несданную после увольнения специальную одежду - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Краснодаргазстрой» задолженность в размере 10471,38 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 419 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Апшеронского районного суда Р.А. Наумов

Решение изготовлено 23 марта 2021 г.