Решение № 2-717/2021 2-717/2021~М-2862/2020 М-2862/2020 от 5 июля 2021 г. по делу № 2-717/2021

Дело №2-717/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Тверь 06 июля 2021 года

Заволжский районный суд г. Твери в составе:

председательствующего судьи Самухиной О.В.,

при секретаре Ашмаровой Е.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, помощника прокурора Заволжского района города Тверь Кузьминой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Заволжского районного суда г. Твери гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Ярославское автотранспортное предприятие» о признании незаконным, подлежащим отмене и отмене приказа АО «Ярославское АТП» от 17 ноября 2020 года № 357/36д, о признании незаконным, подлежащим отмене и отмене приказа АО «Ярославское АТП» от 17 ноября 2020 года № 358/37д, о признании незаконным, подлежащим отмене и отмене приказа АО «Ярославское АТП» от 17 ноября 2020 года № 359/38д, об отмене расторжения трудового договора по инициативе работодателя, восстановлении в должности <данные изъяты> Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП», о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании не полученной за период незаконного увольнения заработной платы, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Ярославское АТП», с учетом уточнения исковых требований просит суд :

- признать приказ АО «Ярославское АТП» от 17 ноября 2020 года № 357/36д «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» незаконным, подлежащим отмене и отменить наложенное дисциплинарное взыскание в виде выговора,

- признать приказ АО «Ярославское АТП» от 17 ноября 2020 года № 358/37д «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» незаконным, подлежащим отмене и отменить наложенное дисциплинарное взыскание в виде выговора,

- признать приказ АО «Ярославское АТП» от 17 ноября 2020 года № 359/38д «О расторжении трудового договора по инициативе работодателя» незаконным, подлежащим отмене и отменить расторжение трудового договора по инициативе Работодателя и восстановить его на работе в должности <данные изъяты> Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП»,

- взыскать с АО «Ярославское АТП» невыплаченную задолженность на дату увольнения в размере 115636,56 руб.,

- взыскать с АО «Ярославское АТП» неполученную за период незаконного увольнения с 18 ноября 2020 года по 06 июля 2021 года заработную плату в размере 1525794,22 руб.,

- взыскать с АО «Ярославское АТП» судебные расходы в размере 21533,65 руб.,

- взыскать с АО «Ярославское АТП» компенсацию морального вреда в размере 203000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что с 19 августа 2019 года работал в АО «Ярославское АТП» в должности <данные изъяты> Рыбинского филиала. 17 ноября 2020 года он был ознакомлен с приказами от 17 ноября 2020 года № 357/36д «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора», от 17 ноября 2020 года № 358/37д «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора», от 17 ноября 2020 года № 359/38д «О расторжении трудового договора по инициативе работодателя».

Все три указанных дисциплинарных взыскания наложены на него в результате одного служебного расследования, письменные объяснения от него были затребованы лишь единожды, с материалами служебной проверки он ознакомлен не был.

Полагает, что его вина в совершении дисциплинарных проступков отсутствует, поскольку служебный транспорт им в личных целях не использовался, нарушений при оформлении каких-либо кадровых документов и правил внутреннего трудового распорядка не допускал, грубых нарушений своих трудовых обязанностей не допускал.

При расторжении трудового договора с ним не произведен окончательный расчет.

Незаконным привлечением к дисциплинарным взысканиям ему причинен моральный и физический вред, который он просит компенсировать. Также просит компенсировать расходы, понесенные за оказанные консультационные и юридические услуги.

Определениями суда, занесенными в протокол судебного заседания, для участия в деле в соответствии с требованиями ч.3 ст.45 ГПК РФ привлечен прокурор Заволжского района города Твери, а также в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда Тверской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании свои исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил суду, что служебный автомобиль использовал исключительно в служебных целях, а именно в вечернее и ночное время вынужден был выезжать по служебным делам, забирать кассиров и привозить их на территорию АТП, совершать иные поездки в интересах службы. Что касается неправильного оформления кадровой документации, то никакой кадровой документации он не утверждал, этим занимается отдел кадров. Сотрудников АТП к сверхурочным работам он привлекал в связи с производственной необходимостью, что отражалось в табеле учета рабочего времени. Ни материального, ни иного ущерба организации он не причинял. Технический контроль транспортных средств осуществлял в связи с отсутствием квалифицированного специалиста в АТП, при этом, как <данные изъяты> АТП, он знает все требования, которые предъявляются к контролю транспорта перед выходом в рейс.

Представитель ответчика АО «Ярославское АТП» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Помощник прокурора Заволжского района города Твери Кузьмина К.В. в судебном заседании полагала, что исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся лиц в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подчеркивается, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно положений п. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе, в виде увольнения по соответствующим основаниям

В соответствии с пунктом пятым указанной статьи при наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ определен порядок применения дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что истец ФИО1 приказом от 19 августа 2019 года №219 был назначен на должность <данные изъяты> Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП» с 19 августа 2019 года. Ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Режим работы - с понедельника по пятницу, выходные: суббота, воскресенье.

06 февраля 2020 года в связи с <данные изъяты> ФИО1 был отстранен от работы. Решением Рыбинского городского суда Ярославской области от 06 августа 2020 года приказ о приостановлении полномочий ФИО1 признан незаконным и отменен.

26 августа 2020 года приказ «О приостановлении полномочий ФИО1» отменен руководителем АО «Ярославское АТП», ФИО1 допущен к исполнению трудовых обязанностей в прежней должности.

14 сентября 2020 года ФИО1 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, о чем издал приказ от 14 сентября 2020 года №278.

29 октября 2020 года заместителем начальника службы внутреннего контроля проведена проверка работы автотранспорта, закрепленного за Рыбинским филиалом. При проведении проверки был выявлен ряд нарушений при использовании автотранспорта, о чем составлена служебная записка на имя руководителя АО «Ярославское АТП».

09 ноября 2020 года руководителем АО «Ярославское АТП» издан приказ № 354 «О проведении служебного расследования», которым определено провести служебное расследование по фактам:

-использования ФИО1 служебного автомобиля в нерабочее время,

-ненадлежащего заполнения путевых листов ФИО1,

-осуществления предрейсового и послерейсового осмотра транспортных средств ФИО1

В целях проведения служебного расследования создана соответствующая комиссия.

10 ноября 2020 года у ФИО1 затребованы объяснения по выявленным фактам нарушений, в связи с чем, ему вручено уведомление № 160 от 10 ноября 2020 года.

В ответ на указанное уведомление о необходимости дать объяснения по фактам выявленных нарушений ФИО1 предоставлены:

-объяснение от 12 ноября 2020 года № 290, в котором указано, что автомобиль <данные изъяты> используется им исключительно в служебных целях. Также им представлена копия диплома о профессиональной переподготовке, копии приказов от 30 октября 2020 года № 349 и от 16 октября 2020 года №333, изданных им как <данные изъяты>, копия табеля учета рабочего времени ФИО1 за октябрь 2020 года;

-письмо от 12 ноября 2020 года № 293, в котором ФИО1 указал, что с 30 октября 2020 года в филиале отсутствует возможность по проведению предрейсового и послерейсового осмотра транспортных средств в связи с нетрудоспособностью штатных контролеров. В связи с указанным, обязанности по проведению предрейсового и послерейсового осмотра транспортных средств возложены им на себя и начальника колонны ФИО11. Издан соответствующий приказ от 30 октября 2020 года № 349, в связи с которым он и ФИО12 осуществляют предрейсовый и послерейсовый осмотр транспортных средств. Также указал, что соответствующие дипломы об обучении имеются;

-письмо от 16 ноября 2020 года № 296, в котором ФИО1 указывает, что проверка в отношении него носит предвзятый характер, поскольку генеральный директор АО «Ярославское АТП» регулярно использует служебный автомобиль в личных целях.

В целях проведения служебного расследования в отношении ФИО1 дважды проводились заседания дисциплинарной комиссии, по итогам служебного расследования подготовлено заключение, утвержденное руководителем АО «Ярославское АТП» 17 ноября 2020 года. Служебной проверкой, в частности, установлены:

-множественные нарушения использования автомобиля <данные изъяты>, гаражный номер №. Установлено отсутствие заполнения обязательных реквизитов в путевых листах: об остатках топлива при выезде и въезде, отметка о выполнении задания, о заказчике, маршруте, показания спидометра, подписи и печати заказчика. Установлены факты использования автомобиля <данные изъяты> ФИО1 в нерабочее время : с 20 час. 00 мин. 01 октября 2020 года по 6 час. 40 мин. 02 октября 2020 года, с 18 час. 00 мин. 02 октября 2020 года по 7 час. 30 мин. 03 октября 2020 года, с 08 час. 00 мин. 04 октября 2020 года по 08 час. 00 мин. 05 октября 2020 года, с 19 час. 14 мин. 05 октября 2020 года по 07 час. 45 мин. 06 октября 2020 года, с 18 час. 00 мин. 06 октября 2020 года по 07 час. 20 мин. 07 октября 2020 года, с 18 час. 40 мин. 08 октября 2020 года по 08 час. 00 мин. 09 октября 2020 года, с 18 час. 00 мин. 09 октября 2020 года по 07 час. 40 мин. 10 октября 2020 года, с 18 час. 35 мин. 12 октября 2020 года по 06 час. 50 мин. 13 октября 2020 года, с 19 час. 00 мин. 14 октября 2020 года по 06 час. 40 мин. 15 октября 2020 года, с 20 час. 12 мин. 15 октября 2020 года по 06 час. 47 мин. 16 октября 2020 года, с 10 час. 00 мин. 16 октября 2020 года по 7 час. 15 мин. 19 октября 2020 года, с 17 час. 00 мин. 19 октября 2020 года по 8 час. 00 мин. 20 октября 2020 года;

-издание <данные изъяты> ФИО1 приказа от 16 октября 2020 года № 333, которым проведение предрейсового и послерейсового осмотра транспортных средств разрешено ФИО1 и ФИО13 Также указанным приказом ФИО1, ФИО14., ФИО15. привлечены к сверхурочным работам, при этом, письменные согласия названных работников на привлечение к сверхурочным работам отсутствуют;

-издание <данные изъяты> ФИО1 приказа от 30 октября 2020 года № 349, которым проведение предрейсового и послерейсового осмотра транспортных средств разрешено ФИО1, ФИО16., ФИО17 за пределами установленного рабочего времени. При этом, письменные согласия названных работников на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени отсутствуют. Кроме того, <данные изъяты> ФИО1 не уполномочен издавать кадровые приказы в отношении самого себя;

-осуществление ФИО1 предрейсового, предсменного и послерейсового контроля технического состояния транспортных средств, в отсутствии соответствующей квалификации, без ведома и согласия работодателя.

Приказом от 17 ноября 2020 года № 357/36у за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных п.2.2.20 Дополнительного соглашения к трудовому договору, п.4.4 Должностных обязанностей <данные изъяты> филиала АО «Ярославское АТП», выразившимся в использовании служебного автотранспорта в личных целях, ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Приказом от 17 ноября 2020 года № 358/37у за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных п.2.2.20 Дополнительного соглашения к трудовому договору, п.п.1.5,2.5,2.6,2.8 Должностных обязанностей <данные изъяты> филиала АО «Ярославское АТП», выразившимся в нарушениях при оформлении кадровой документации и нарушении правил внутреннего трудового распорядка, ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Приказом от 17 ноября 2020 года № 359/38у в связи с грубым нарушением должностных обязанностей, установленных п.2.2.20 Дополнительного соглашения к трудовому договору, п.п.2.1,2.14,2.15 Должностных обязанностей <данные изъяты> филиала АО «Ярославское АТП», выразившимся в незаконном осуществлении технического контроля автотранспортных средств лицом, не имеющим соответствующей квалификации, не уполномоченным на это работодателем, которое могло повлечь угрозу жизни и здоровью неограниченного круга лиц, причинение имущественного ущерба организации и лишение организации лицензии на осуществление перевозок пассажиров и иных лиц автобусами, повлекшее материальный ущерб организации в виде дополнительных выплат за несогласованные переработки, трудовой договор с ФИО1 расторгнут, он уволен с занимаемой должности.

Судом установлено, что основным видом деятельности АО «Ярославское АТП» являются пассажирские автомобильные ( автобусные) перевозки. 07 июня 2019 года Обществу выдана лицензия на осуществление деятельности по перевозкам пассажиров и иных лиц автобусами.

В материалах дела имеется копия Положения о Рыбинском филиале АО «Ярославское АТП», согласно которому основным видом деятельности филиала являются пассажирские автомобильные ( автобусные) перевозки. Руководство деятельностью филиала осуществляет директор филиала, действующий на основании доверенности, выдаваемой генеральным директором, трудового договора и приказа о назначении директора.

Должностной инструкций директора филиала определено, что директор филиала обязан знать Федеральные законы от 08.11.2007 N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта", от 09.02.2007 N 16-ФЗ "О транспортной безопасности", от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения", правила внутреннего распорядка, основы трудового законодательства. Директор осуществляет руководство работниками филиала, обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил и норм по охране труда и технике безопасности. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности филиала и использование правовых средств при осуществлении управления организацией. Выполняет иные обязанности, установленные должностной инструкцией.

Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Ярославское АТП» установлен график работы работников, работающих по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота и воскресенье) продолжительностью 40 часов: понедельник-четверг с 08 час.00 мин. по 17 час.00 мин., пятница с 08 час.00 мин. по 16 час.00 мин.

Разделом 5 пунктом 6 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Разрешая требования истца в отношении приказа от 17 ноября 2020 года № 357/36-д, суд исходит из следующего.

Использование ФИО1 автомобиля <данные изъяты> гаражный номер № в нерабочее время нашло свое подтверждение в материалах дела. Из представленных стороной ответчика копий путевых листов следует, что названный автомобиль под управлением ФИО1 выезжал с территории АТП за пределами рабочего времени, определенного правилами внутреннего трудового распорядка, в том числе в ночное время. В письменных объяснениях, данных в ходе служебного расследования, а также в судебном заседании ФИО1 подтвердил, что использовал служебный автомобиль за пределами установленного рабочего времени в связи со служебной необходимостью. При этом, доводы ФИО1 о том, что он использовал автомобиль в связи со служебной необходимостью, ничем не подтверждены. Доводы ФИО1 о том, что в вечернее время он на служебном автомобиле встречал кассиров с деньгами, также не принимаются судом, поскольку указанные обязанности на ФИО1 работодателем возложены не были. Факт использования служебного автомобиля генеральным директором АО «Ярославское АТП» при рассмотрении данного дела правового значения не имеет.

Из изложенного следует, что поездки истца за пределами установленного рабочего времени с использованием служебного автотранспорта, выделенного исключительно для осуществления хозяйственной деятельности филиала, является злоупотреблением истцом своими должностными полномочиями, поскольку он использовал служебный транспорт в личных целях в ущерб интересам АО «Ярославское АТП». Следовательно, у работодателя имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, которое произведено ответчиком с соблюдением трудового законодательства, с учетом тяжести совершенного истцом проступка. В данном случае примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде выговора соразмерно совершенному им проступку. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушена.

Разрешая требования истца в отношении приказа от 17 ноября 2020 года № 358/37-д, суд исходит из следующего.

Материалами дела подтверждается и не оспаривается ФИО1, что 16 октября 2020 года им был издан приказа №333 «О возложении обязанностей». Указанным приказом в период с 7 октября 2020 года по 03 ноября 2020 года ФИО1 и ФИО18 разрешено осуществлять предрейсовый и послерейсовый осмотр автотранспортных средств с правом подписи путевых листов. В указанных целях установлен график работы для ФИО1 и ФИО19 отличный от рабочего времени, установленного для указанных работников Работодателем. Кроме того, названный график предусматривал привлечение ФИО1 и ФИО20 к работе в выходные дни и в ночное время, что также нарушает условия, закрепленные в трудовых договорах работников и правилах трудового распорядка. Этим же приказом к работе в выходной день привлечен ФИО21., к сверхурочной работе и к работе в выходной день привлечен ФИО22. Указанные лица в этот же день были ознакомлены с приказом, однако, сведений о том, что они были согласны на изменение установленных условий труда, не имеется. Письменного согласия у указанных работников не бралось.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Сведений о том, названные работники были привлечены к работе в выходные дни в связи с вышепоименованными обстоятельствами, не имеется. Объективной необходимости для привлечения работников филиала к работе в выходные дни судом не установлено.

Порядок привлечения работников к сверхурочной работе установлен в ст. 99 ТК РФ, согласно которой привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В данном случае судом также установлено нарушение порядка привлечения работников к сверхурочной работе в отсутствии производственной необходимости и их письменного согласия.

При издании оспариваемого приказа ФИО1 были нарушены также положения ст. 57 ТК РФ. Так, трудовая функция работника является обязательным условием трудового договора. Возложение дополнительной трудовой функции на работника осуществляется работодателем с согласия работника. Вместе с тем, ФИО1 самостоятельно, без согласия работодателя возложил на себя дополнительную трудовую функцию по проведению осмотра транспортных средств, не предусмотренную его трудовым договором и должностной инструкцией.

Указанные действия ФИО1 нарушают трудовые права сотрудников филиала ФИО23 ФИО24, ФИО25 и выходят за пределы полномочий, предоставленных ФИО1 как <данные изъяты> его работодателем.

Таким образом, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ и с учетом требований закона, учитывая, что совершенный истцом дисциплинарный проступок действительно имел место и мог являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований и в указанной части.

Разрешая требования истца в отношении приказа от 17 ноября 2020 года № 359/38-д, суд исходит из следующего.

Как отмечалось выше, основным видом деятельности АО «Ярославское АТП» и Рыбинского филиала является перевозка пассажиров автомобильным ( автобусным) транспортом.

Деятельность по перевозкам пассажиров и иных лиц автобусами является лицензируемым видом деятельности. АО «Ярославскаое АТП» выдана лицензия на осуществление указанного вида деятельности.

Пунктом 39 Положения о лицензировании деятельности по перевозкам пассажиров и иных лиц автобусами, утвержденным постановлением Правительства РФ от 07.10.2020 N 1616, к грубым нарушениям лицензионных требований при осуществлении лицензируемой деятельности относится, в том числе, нарушение требований о допуске к лицензируемому виду деятельности автобусов, прошедших предрейсовый или предсменный контроль их технического состояния.

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" юридические лица, осуществляющие эксплуатацию транспортных средств, обязаны организовывать и проводить предрейсовый или предсменный контроль технического состояния транспортных средств в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта.

В октябре 2020 года действовал приказ Минтранса России от 08.08.2018 N 296 "Об утверждении Порядка организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств", обязательный для юридических лиц, осуществляющих перевозки пассажиров. Пунктом 7,8 Порядка было установлено, что контроль осуществляется контролером технического состояния автотранспортных средств или контролером технического состояния транспортных средств городского наземного электрического транспорта (далее - контролер). Контролер должен соответствовать профессиональным и квалификационным требованиям к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденным приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 28 сентября 2015 г. N 287.

Профессиональные и квалификационные требования к контролеру технического состояния автотранспортных средств были установлены пунктом 14 Приказ Минтранса России от 28.09.2015 N 287 "Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом". Так, пунктом 14 к контролеру технического состояния автотранспортных средств предъявляется ряд профессиональных и квалификационных требований, в том числе, наличие диплома о среднем профессиональном образовании по специальности 23.02.03 "Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта" без предъявления требований к стажу (опыту) работы; наличие диплома об образовании не ниже среднего профессионального по специальностям, входящим в укрупненную группу 23.00.00 "Техника и технологии наземного транспорта", за исключением специальности 23.02.03 "Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта", с предъявлением требований к стажу (опыту) работы в области контроля технического состояния и обслуживания автотранспортных средств не менее одного года; наличие диплома об образовании не ниже среднего профессионального по специальностям, не входящим в укрупненную группу 23.00.00 "Техника и технологии наземного транспорта", и диплома о профессиональной переподготовке по программе профессиональной переподготовки с присвоением квалификации контролера технического состояния автотранспортных средств. Требования к стажу (опыту) работы не предъявляются.

Вместе с тем, судом установлено и не оспаривается ФИО1, что в период с 07 октября 2020 года по 25 октября 2020 года он неоднократно осуществлял предрейсовый контроль автобусов, не имея при этом соответствующего образования и знаний. Так, например, 7 октября 2020 года им без проведения в установленном порядке предрейсового контроля выпущено в рейс 8 автобусов, 8 октября -15 автобусов, также автобусы выпускались им 10, 11,19,20,25 октября 2020 года. Диплом, подтверждающий прохождение ФИО1 соответствующего обучения, получен им 28 октября 2020 года, согласно которому обучение он проходил в период с 21 сентября 2020 года по 28 октября 2020 года.

Согласно п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Как разъяснено в п. 49 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Правила об обязательном предрейсовом контроле автобусов введены в целях обеспечения безопасности дорожного движения, нарушение указанных правил может повлечь причинение вреда жизни и здоровью неограниченному числу лиц, а, кроме того, является основанием для лишения автотранспортного предприятия лицензии.

Таким образом, АО «Ярославское АТП» представлены достаточные и объективные доказательства совершения ФИО1 грубого нарушения своих трудовых обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда жизни и здоровью работников, пассажиров и иных лиц, а также причинение имущественного ущерба организации.

Доводы ФИО1 о том, что он был вынужден осуществлять контроль транспортных средств в связи с отсутствием квалифицированных сотрудников, не могут служить основанием для освобождения его от ответственности за совершенное нарушение. Так, именно на директора филиала должностной инструкцией возложена обязанность (п.2.4) принимать меры по обеспечению филиала квалифицированными кадрами.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что стороной ответчика представлены допустимые и достоверные доказательства позволяющие сделать вывод о законности увольнения истца с занимаемой должности, в связи с чем, заявление требования в указанной части, требования о восстановлении в должности <данные изъяты> Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП», требования о взыскании неполученной за период незаконного увольнения с 18 ноября 2020 года по 06 июля 2021 года заработной платы, не подлежат удовлетворению.

Требования ФИО1 о взыскании невыплаченной задолженности на дату увольнения в размере 115636 руб. 56 коп. не подлежат удовлетворению, поскольку стороной ответчика представлены расчетные листки и платежные документы, из которых следует, что расчет заработной платы истцу произведен правильно, выплата заработной платы произведена своевременно.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела нарушений трудовых прав истца не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда. К доводам истца о том, что из-за неправомерных действий работодателя ему причинен моральный вред, суд относится критически, так как допустимых и достоверных доказательств своих утверждений истцом не представлено. Оснований для взыскания в пользу истца судебных расходов также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Ярославское автотранспортное предприятие» о признании незаконным, подлежащим отмене и отмене приказа АО «Ярославское АТП» от 17 ноября 2020 года № 357/36д, о признании незаконным, подлежащим отмене и отмене приказа АО «Ярославское АТП» от 17 ноября 2020 года № 358/37д, о признании незаконным, подлежащим отмене и отмене приказа АО «Ярославское АТП» от 17 ноября 2020 года № 359/38д, об отмене расторжения трудового договора по инициативе работодателя, восстановлении в должности <данные изъяты> Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП», о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании не полученной за период незаконного увольнения заработной платы, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда с подачей жалобы через Заволжский районный суд г.Твери в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 июля 2021 года.

Судья О.В.Самухина

Дело №2-717/2021