Решение № 2-1923/2018 2-1923/2018~М-1928/2018 М-1928/2018 от 13 ноября 2018 г. по делу № 2-1923/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 ноября 2018 года город Воркута

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего Старовойтовой Н.Г.

при секретаре Шелыгиной Е.А.

с участием прокурора Журавлевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1923/2018 по иску ФИО1 к ФГКУ «Западный инженерно-технический центр Военного эксплуатационно-восстановительного управления связи» Министерства обороны РФ, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «3 финансово-экономическая служба» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет, расходов на няню, на дополнительное питание ребенка, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГКУ «Западный инженерно-технический центр Военного эксплуатационно-восстановительного управления связи» Министерства обороны РФ. В обоснование заявленных требований указала, что работала в ФГКУ «Западный инженерно-технический центр Военного эксплуатационно-восстановительного управления связи» Министерства обороны РФ (войсковой части 34075) с 05.06.2015, с 22.06.2015- юрисконсультом. Приказом ответчика от 06.09.2018 №148 трудовой договор с истцом прекращен в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ- ликвидация организации. На момент увольнения истец находился в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель не уведомил работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца персонально под расписку, не сообщил в ИФНС сведения о ликвидации организации. Несоблюдение порядка увольнения повлекло нарушение трудовых прав истца, имущественный и моральный вред. ФИО1 просит признать ее увольнение 06.09.2018 незаконным, произведенным с нарушением порядка, установленного ст.180 ТК РФ; восстановить в прежней должности юрисконсульта с 06.09.2018 до даты ликвидации организации; взыскать пособие по уходу за ребенком с 8 месяцев до полутора лет в размере 129 012,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на няню- 14 000 руб., расходы на дополнительное питание ребенка- 949 руб., а также на оплату юридических услуг- 25 000 руб.

Протокольным определением суда от 17.10.2018 к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «3 финансово-экономическая служба».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Соответчик ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «3 финансово-экономическая служба» представило письменно возражении против удовлетворения исковых требований, полагая их необоснованными.

Ответчики ФГКУ «Западный инженерно-технический центр Военного эксплуатационно-восстановительного управления связи» Министерства обороны РФ, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «3 финансово-экономическая служба», третьи лица Министерство обороны РФ, Генеральный штаб ВС РФ, Штаб Северного флота, участие в судебном заседание своих представителей

не обеспечили.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования неподлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, с 08.06.2015 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ФГКУ «Западный инженерно-технический центр Военного эксплуатационно-восстановительного управления связи» Министерства обороны РФ войсковая часть 34075 (л.д...., ...), с 22.06.2015 занимала должность юрисконсульта (л.д. ...).

Приказом командира войсковой части 34075 (по строевой части) № 49 от 16.03.2018 ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., до достижения им возраста трех лет с 16.03.2018 по 22.01.2021, назначено ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет с 16.03.2018 по 22.07.2019, на основании Указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»- ежемесячная компенсационная выплата в размере 80 руб. в месяц, как матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (л.д....).

Приказом Командующего Северным Флотом № 27 от 12.01.2017 в соответствии с приказом Министерства обороны РФ от 04.10.2016 №634 и в целях урегулирования организационных, правовых и финансово-экономических вопросов, возникающих в ходе финансового обеспечения воинских частей и учреждений Министерства обороны РФ, дислоцирующихся в Мурманской, Архангельской, Ленинградской областях, Республики Карелия, Коми, Саха (Якутия) и Ненецком автономном округе с 01.01.2017 войсковая часть 35074 была зачислена на финансовое обеспечение в филиал ФКУ « Объединенное стратегическое командование Северного флота» «3 финансово-экономическая служба» (г.Северодвинск) (л.д....).

Из отзыва ответчика следует и подтверждено материалами дела, что в соответствии с Директивой Министра обороны РФ от 31.05.2018 №Д-25 «Об организационных мероприятиях, проводимых в Вооруженных Силах Российской Федерации в 2018 году» принято решение о переименовании ФГКУ «Западный инженерно-технический центр Военного эксплуатационно-восстановительного управления связи» Министерства обороны РФ в 283 инженерно-технический центр Северного флота и расформировании до 01.08.2018, действия по ликвидации осуществляются учредителем- Министерством обороны РФ (л.д.... оборот -..., ...).

Приказом начальника 283 инженерно-технического центра от 26.07.2018 №113 в целях своевременного выполнения организационных мероприятий по расформированию на офицера командования возложена обязанность своевременно подготовить документы о расторжении трудовых договоров в соответствии с требованиями трудового законодательства, начальнику финансово-экономической службы- своевременно представить в довольствующий финансовый орган данные, необходимые для обеспечения увольнения работников центра (л.д....).

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,

сокращением численности штата работников организаций работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч.6 ст.81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Частью 4 ст.261 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что основанием для увольнения работников по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

Вопреки доводам истца работодатель в письменном уведомлении от 20.06.2018 сообщил ФИО1 о расторжении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка по истечении двух месяцев после получения настоящего уведомления (л.д. ...).

ФИО1 от подписи в уведомлении отказалась, о чем 25.06.2018 составлен акт ст. лейтенантом ФИО4, рядовыми А.Шевчуком, С.Черным (л.д....).

Не доверять представленным ответчиком документам у суда оснований не имеется.

Приказом командира войсковой части 34075 № ... от 30.08.2018 трудовой договор от 05.06.2015 с юрисконсультом войсковой части 34075 ФИО1 расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации) с 06.09.2018. Основание: Директива Министра обороны РФ от 31.05.2018 №Д-25, указания генерального штаба Вооруженных Сил РФ от 13.07.2018 № 314/9/2709 дсп, указания штаба Северного флота от 23.07.2018 № 34/1/2413 дсп, приказ начальника 283 ИТЦ Северного Флота от 26.07.2018 № 113 дсп (л.д. ..., ...).

В соответствии с требованиями ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из искового заявления, приложенных к нему документов, объяснений представителя, отзыва ответчика, следует, что запись об увольнении ФИО1 06.09.2018 внесена в ее трудовую книжку (л.д....), трудовая книжка, выписка из приказа о расторжении трудового договора, иные документы, связанные с работой, истцом в соответствии с ее заявлением от 18.09.2018 в порядке ст.62 ТК РФ получены, с работником произведен расчет при увольнении: выплачены причитающиеся пособия по уходу за ребенком, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (л.д....), сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства.

Выдача ФИО1, находившейся в отпуске по уходу за ребенком, трудовой книжки не в день увольнения, а 18.09.2018, о незаконности увольнения не свидетельствует, реализации права на обращение в суд не препятствует.

Как предусмотрено п. 9 ст. 63 ГК РФ, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке,

установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Оснований сомневаться в том, что работодатель истца действительно ликвидирован не имеется.

Доводы представителя истца о том, что до настоящего времени работодателем размещаются сведения о вакансиях, вывода суда не опровергают.

Незавершенность процесса ликвидации, отсутствие в едином государственном реестре юридических лиц соответствующих сведений о незаконности увольнения истца не свидетельствует, основанием для восстановления истца на работе до внесения записи о ликвидации юридического лица не является.

Таким образом, трудовой договор с ФИО1 расторгнут на законном основании- в связи с ликвидацией организации по решению уполномоченного органа, по истечении двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, порядок увольнения работодателем соблюден, права истца ответчиками не нарушены.

При установленных обстоятельствах правовых оснований для восстановления ФИО1 на работе не имеется.

Поскольку нарушений прав истца не допущено, вред ФИО1 ответчиками не причинен, оснований для возмещения ими расходов истца по оплате услуг няни, приобретению дополнительного питания ребенку, а также компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ не имеется.

Задолженность работодателя перед ФИО1 по выплате пособия по уходу за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на момент увольнения отсутствует, взыскание с работодателя указанного пособия на будущее до достижения ребенком полутора лет не предусмотрено. Дальнейшая выплата пособия осуществляется в ином порядке в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Поскольку исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, понесенные истцом судебные расходы по оплате юридических услуг в силу ч.1 ст.98 ГПК РФ ответчиками не возмещаются.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме-<дата>.

Председательствующий Н.Г. Старовойтова