Решение № 2-1052/2025 2-1052/2025(2-5857/2024;)~М-5158/2024 2-5857/2024 М-5158/2024 от 16 марта 2025 г. по делу № 2-1052/2025

Дело № 2-1052/2025

УИД 76RS0013-02-2024-005416-61


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Семеновой Ю.Р.,

при секретаре Фурдиной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 17 марта 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному профессиональному образовательному учреждению № 86 Федеральной службы исполнения наказания о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному профессиональному образовательному учреждению № 86 Федеральной службы исполнения наказания о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68 545,84 руб., процентов (денежную компенсацию) от невыплаченной в срок суммы компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (30.08.2024) по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы следующим, истец работал в <данные изъяты>, в должности <данные изъяты> с 01.10.2009 по 29.08.2024. Обязанности Истца заключались в <данные изъяты>

Приказом ФСИН от 26.12.2005 г. № 928 «О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы», рабочим и служащим ФСИН, ее территориальных органов; учреждений, исполняющих наказания, следственных изоляторов, а также предприятий и учреждений, специально созданных для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы», установлены дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе: от 5 до 10 лет - 3 календарных дня; от 10 до 15 лет - 5 календарных дней.

Указанные дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет истцу не предоставлялись, в график отпусков не вносились, денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Всего истцу не предоставлено дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков за выслугу лет 39,58 дней.

Приказом № от 26.08.2024 истец уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истцу указанная компенсация при увольнении не выплачена.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в части, указав, что компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили 13 марта 2025 года. Пункт 1 исковых требований не поддерживает, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что в период трудовой деятельности ФИО1 не претендовал на указанные выплаты. При определении размера компенсации морального вреда следует учесть, что учреждение уже выплатило испрашиваемую компенсацию.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 работал в <данные изъяты>, в должности <данные изъяты> с 01.10.2009 по 29.08.2024.

Приказом № от 26.08.2024 истец уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм в полном объеме, а именно компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу ФИО1 13 марта 2025 года в размере 59634,83 руб., что подтверждается справкой по операции от 13.03.2025 (л.д. 87).

С учетом изложенных выше обстоятельств с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.08.2024 по 13.03.2025 в размере 15 827,08 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание, что незаконными действиями ответчика в связи с длительной невыплатой причитающихся сумм заработной платы ФИО1 причинены нравственные страдания. С учетом требований разумности и справедливости, периода времени, в течение которого продолжалось нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца – 3000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного профессионального образовательного учреждения № 86 Федеральной службы исполнения наказания (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 15 827, 08 рублей, компенсацию морального вреда 3 000,00 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Ю.Р. Семенова

Мотивированное решение изготовлено 28.03.2025