Решение № 2-1076/2025 2-1076/2025~М-887/2025 М-887/2025 от 28 октября 2025 г. по делу № 2-1076/2025

Дело № 2-1076/2025

УИД 76RS0021-01-2025-001602-87

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2025 года

г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Ларионовой Т.Ю.,

при секретаре Ворониной Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутаевского межрайонного прокурора Ярославской области в интересах ФИО1 к ООО «ИСО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Тутаевский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «ИСО», с учетом уточнения требований просил взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 305 221,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Аксенов А.С. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика ООО «ИСО» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен в ООО «ИСО» в должности ведущего специалиста по маркетингу.

Согласно п. 14 трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в виде оклада в размере 46 200 руб.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 305 221,38 руб. В обоснование заявленных требований истец указывает, что последний раз работодателем произведена частичная выплата в ДД.ММ.ГГГГ года, более денежные средства в счет заработной платы не перечислялись, что подтверждено детализацией начислений и выплат. Иных доказательств ответчиком суду не представлено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установление судом факта нарушения прав работника работодателем, период просрочки выплаты, допущенный работодателем, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб. (4000 руб. – по требованию имущественного характера, 3000 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Тутаевского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 (паспорт №) к ООО «ИСО» (ИНН №) удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИСО» (ИНН №) в пользу ФИО1 ( паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 305 221,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО «ИСО» (ИНН № в доход бюджета Тутаевского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ларионова Т.Ю.