Решение № 2-64/2020 2-987/2020 2-987/2020~М-175/2020 М-175/2020 от 21 апреля 2020 г. по делу № 2-64/2020

№ 2-64/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 апреля 2020 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Каплиной К.А.

при секретаре Зияевой Е.А.

с участием прокурора Гильнич Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бельетаж» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бельетаж» о восстановлении на работе в должности бармена, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 10000 руб., задолженности по заработной плате в сумме 37203 руб..

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым был принят на работу на должность бармена с окладом 11280 руб. и районный коэффициент 15%.

ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление о выплате заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ по факту невыплаты заработной платы обратился в Следственный комитет Челябинской области, заявление было направлено в государственную инспекцию труда Челябинской области.

ДД.ММ.ГГГГ поступил ответ по проведению проверки на соблюдение требований трудового законодательства. Из ответа государственной инспекции по труду стало известно об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ Считает увольнение незаконным, поскольку невыход на работу был обусловлен невыплатой заработной платы.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, в ходе рассмотрения дела пояснял, что с графиком работы не знакомили, работали по графику, но оклад не зависел о количества рабочих смен и часов. Заработная плата выдавалась частично, после увольнения оплат никаких работодатель не производил, точные суммы выплаты истец не помнит, подписи в платежных документах, представленных ответчиком оспаривать не намерен. Также, пояснил, что руководителю сообщал о причинах невыхода на работу, приезжал на работу с требованиями о выплате заработной платы, но к работе уже не приступал. То есть, работодатель знал причины, по которым истец не приступает к работе.

Представитель истца ФИО2 требования поддержал, пояснил, что фактически между работником и работодателем была достигнута договоренность о размере заработной платы в 25000 руб., смена длилась по 15 часов.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, пояснила, что объяснения с работника не истребовались, со стороны работника были претензии по поводу выплаты заработной платы, это явилось причиной невыхода на работу. После невыхода на работу истец приезжал с требованиями о выплате заработной платы. Задолженности по выплате заработной платы не имеется, возможно имелись какие то удержания из заработной платы.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым частично удовлетворить требования истца, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал барменом в ООО «Бельетаж», что подтверждается заявлением о принятии на работу, приказом о приеме на работу копией трудового договора.

Согласно условиям трудового договора должностной оклад составляет 11280 руб. и региональный коэффициент 15% (п. 3.1)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ, о чем ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ. Основанием явились акты о невыходе на работу от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

По факту невыплаты заработной платы Государственной инспекцией труда в Челябинской области проведена проверка. По результатам проверки составлен акт, в котором отражены нарушения трудового законодательства, в том числе по несвоевременной выплате заработной платы, нарушении процедуры увольнения. Выдано предписание об устранении выявленных нарушений, вынесено постановление о назначении административного наказания.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Действующее законодательство не запрещает выплату премий за результаты работы по итогам отчетных периодов. Таким образом, положением о премировании может быть предусмотрена выплата премий работникам по результатам работы за месяц и квартал. Порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены или которым снижены размеры премий, устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями учреждений по согласованию с профсоюзными органами или иными представительными органами работников.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Условиями трудового договора установлен оклад в месяц. Представленные ответчиком табели учета рабочего времени, суд не может принять во внимание, поскольку истцом оспаривается наличие указанного графика работы, доказательств ознакомления работника с установленным графиком, ответчиком не представлено. Кроме того, из условий трудового договора не следует, что оплата труда является почасовой и производится в соответствии с графиком.

Поскольку сторонами не представлено достоверных доказательств фактического графика работы истца, суд исходит из количества рабочих дней по пятидневной рабочей неделе и размера оклада в месяц.

Так, за июнь 2019 г. размер заработной платы должен составить 2048 руб. 21 коп. (3 рабочих дня), за июль -12972 руб., за август -10023 руб. 82 коп. (17 рабочих дней).

Согласно представленным ответчиком платежных документов за июнь выплачена заработная в сумме 9232 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами от ДД.ММ.ГГГГ, за июль выплачено 5500 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, за август выплачено 4000 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, у ответчика перед работником возникла задолженность по заработной плате за июль 2019 г. в сумме 7472 руб., за август в сумме 6023 руб. 82 коп., всего 13495 руб. 82 коп., которые подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно п.35 Постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. «о применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1).замечание; 2).выговор; 3). увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 ТК РФ. Согласно положениям данной статьи, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Судом установлено, что работодатель допустил нарушение процедуры увольнения, не затребовав от работника письменное объяснение о причинах невыхода на работу.

Кроме того, работодателю было известно о том, что невыход на работу работника связан с нарушением его трудовых прав.

В силу ч.1 и ч.2 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При указанных обстоятельствах, требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

В силу ч.3 ст. 84-1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно ст.139 ТК РФ, п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Размер начисленной заработной платы составил 32227 руб. 82 коп. (9232+12972+10023,82)

Таким образом, среднедневной размер заработной платы составляет 749 руб. 48 коп. (32227 руб. 82 коп.: 43 дня)

Согласно производственному календарю за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 161 рабочий день. Таким образом, заработок за время вынужденного прогула за указанный период составляет 120666 руб. 95 коп. коп. (749,48*161).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 120666 руб. 95 коп.

Согласно абзацу 14 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3883 руб. 25 коп. (3583 руб., 25 коп. -по требованиям имущественного характера, 300 руб. -по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Бельетаж» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности бармена в ООО «Бельетаж».

Взыскать с ООО «Бельетаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 13495 руб. 82 коп., средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 120666 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего в размере 136162 (сто тридцать шесть тысяч сто шестьдесят два) рубля 77 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ООО «Бельетаж» отказать.

Взыскать с ООО «Бельетаж» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3883 (три тысячи восемьсот восемьдесят три) руб. 25 коп.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий п/п К.А. Каплина

Мотивированное решение изготовлено 29.04.2020 г.

Копия верна. Судья К.А.Каплина

Решение не вступило в законную силу по состоянию «30» апреля 2020 г.

Судья К.А.Каплина

Секретарь: Е.А. Зияева

Подлинник подшит в материалах гражданского дела № 2- 987 /2020 г., которое находится в производстве Ленинского районного суда <адрес>.

УИД 74RS0№-47