Апелляционное определение № 33-5225/2026 Ж-2251/2026 от 25 февраля 2026 г.

УИД 77RS0008-02-2025-002167-73

Судья: Бабанюк Е.И.

Гр. дело № 33-5225/26


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 февраля 2026 года г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Мызниковой Н.В.,

судей Дегтеревой О.В., Ефремова С.А.,

при помощнике судьи Галигузовой К.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В. дело (номер дела в суде первой инстанции 2- 1414/25) по апелляционной жалобе ФКУ КП-2 ГУФСИН России по г. Москве на решение Зеленоградского районного суда г. Москвы от 30 апреля 2025 года, которым постановлено:

«Исковое заявление ФИО1 к ФКУ КП-2 ГУФСИН России по городу Москве о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска и дополнительные дни отдыха, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ КП-2 ГУФСИН России по городу Москве (ИНН ХХХХХХХХ) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска и дополнительные дни отдыха в размере 209879,00 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

В удовлетворении остальной части искового заявления, - отказать»,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ КП-2 ГУФСИН России по г. Москве, просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованные дни отпуска и дополнительные дни отдыха в размере 209 879,00 руб., проценты в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 209 879,00 руб. за каждый день задержки оплаты, начиная с 05.02.2025 г. по день фактического расчета включительно и компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 ссылался на то, что в период с 08.04.2021 г. по 04.02.2025 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком по контракту о службе в уголовно-исполнительной системе РФ. 06.09.2024 г. истец обратился к ответчику с рапортом о предоставлении в период с 08.10.2024 г. по 08.12.2024 г. основного и дополнительных отпусков за 2024 год, о предоставлении в период с 09.12.2024 г. по 04.02.2025 г. дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2023, 2024 годах с последующим увольнением из уголовно-исполнительной системы РФ. Приказом ГУФСИН России по городу Москве от 07.10.2024 г. №751-лс с истцом расторгнут контракт, истец уволен по п.4 ч.2 ст.84 Федерального закона от 19.07.2018 г. №197-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии). Приказами ответчика в период с 08.10.2024 г. по 04.02.2025 г. истцу предоставлены запрошенные отпуска за 2024 год (с 08.10.2024 г. по 08.12.2024 г.) и дополнительные дни отдыха за 2023 и 2024 годы (с 09.12.2024 г. по 04.02.2025 г.). Однако в период проведения отпусков и дополнительных дней отдыха истец находился состоянии нетрудоспособности в общем количестве 64 дня, в том числе в день увольнения 04.02.2025 г., а также в последующий период после увольнения. 22.12.2024 г. истец предоставил ответчику рапорт о выплате ему компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительных отпусков за 2024 год в количестве 27 дней в связи с временной нетрудоспособностью в период с 10.10.2024 г. по 16.10.2024 г., с 24.10.2024 г. по 01.11.2024 г. и с 06.11.2024 г. по 16.11.2024 г. Однако, ответчик оплату по рапорту не произвел, причину оставления рапорта без оплаты истцу не разъяснил. 31.01.2025 г. истец направил ответчику рапорт от 29.01.2025 г. о выплате ему компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставленные ему в период с 09.12.2024 г. по 04.02.2025 г. в количестве 31 дней, в связи с временной нетрудоспособностью в период с 18.12.2024 г. по 28.12.2024 г., с 10.01.2025 г. по 16.01.2025 г. и с 17.01.2025 г. по 29.01.2025 г. Однако, ответчик оплату по рапорту также не произвел, причину оставления рапорта без оплаты истцу не разъяснил. 17.02.2025 г. истец направил ответчику обращение о выплате ему компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставленные ему в период с 29.01.2025 г. по 04.02.2025 г., а также компенсацию денежного довольствия за период с 05.02.2025 г. по 28.02.2025 г., в общем количестве 31 дней, в связи с временной нетрудоспособностью в период с 29.01.2025 г. по 06.02.2025 г., с 07.02.2025 г. по 12.02.2025 г. и с 17.02.2025 г. по 28.02.2025 г. Также указанным обращением истец просил ответчика разъяснить причину оставления без оплаты предыдущих рапортов. Однако, ответчик оплату по обращению также не произвел, причину оставления обращения без оплаты истцу не разъяснил. В отпусках за 2024 год (основной и дополнительные) истец находился в период с 08.10.2024 г. по 08.12.2024 г. В указанный период неиспользованные в связи с временной нетрудоспособности дни были с 10.10.2024 г. по 16.10.2024 г., с 24.10.2024 г. по 01.11.2024 г. и с 06.11.2024 г. по 16.11.2024 г., итого 27 дней больничного в отпусках. Сумма компенсации за неиспользованные отпуска за 2024 год составляет 99 074,36 руб. (из расчета: 111 550,40 руб. / 30,4 дней х 27 дней = 99 074,36 руб., где 111 550,40 руб. - месячное денежное довольствие истца). Согласно представленным табелям учета рабочего времени, истец в следующих месяцах работал сверх месячной нормы служебного времени: - в сентябре 2023 года при норме 168 часов, отработано 216 часов, переработка 48 часов, из них 48 подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники); - в октябре 2023 года при норме 176 часов, отработано 200 часов, переработка 24 часа, из них 14 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники) и 10 часов подлежат оплате в одинарном размере; - в ноябре 2023 года при норме 95 часов (т.к. 167 - 72 часа находился в отпуске = 95 часов), отработано 131 час, переработка 36 часов, из них 34 часа подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники) и 2 часа подлежат оплате в одинарном размере; - в декабре 2023 года при норме 168 часов, отработано 200 часов, переработка 32 часа, из них 26 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники) и 6 часов подлежат оплате в одинарном размере, итого за 2023 год подлежали оплате: в двойном размере 122 часа, в одинарном размере 18 часов; - в январе 2024 года при норме 136 часов, отработано 208 часов, переработка 72 часа, из них 60 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники) и 12 часов подлежат оплате в одинарном размере; - в феврале 2024 года при норме 159 часов, отработано 211 часов, переработка 52 часа, из них 48 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники) и 4 часа подлежат оплате в одинарном размере; - в марте 2024 года при норме 79 часов (т.к. 159 - 80 часов находился в отпуске = 79 часов), отработано 115 часов, переработка 36 часов, из них 34 часа подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники) и 2 часа подлежат оплате в одинарном размере; - в апреле 2024 года при норме 40 часов (т.к. 168 часов – 128 часов находился на больничном), отработано 40 часов, переработки нет; - в мае 2024 года при норме 159 часов, отработано 227 часов, переработка 68 часов, из них 68 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники); - в июне 2024 года при норме 95 часов (т.к. 151 час - 56 часов – находился в отпуске = 95 часов), отработано 136 часов, переработка 41 час, из них 34 часа подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники) и 7 часов подлежат оплате в одинарном размере, итого за 2024 год подлежали оплате: в двойном размере 244 часа, в одинарном размере 25 часов. Итого за 2023 и 2024 года подлежали оплате: в двойном размере 366 часов, в одинарном размере 43 часа. Ответчик компенсацию истцу за часы переработки в выходные и нерабочие праздничные дни никогда не производил. Дни отдыха за работы в выходные и нерабочие праздничные дни истцу предоставлены по рапорту от 06.09.2024 г. в период с 09.12.2024 г. по 04.02.2025 г. В указанный период неиспользованные в связи с временной нетрудоспособности дни были с 18.12.2024 г. по 28.12.2024 г., с 10.01.2025 г. по 16.01.2025 г., с 17.01.2025 г. по 29.01.2025 г., с 29.01.2025 г. по 04.02.2025 г. Итого 37 дней, что соответствует (37*8) = 296 часам. И должно быть оплачено в двойном размере, т.к. 296 часов меньше, чем 366 часов. Оклад по занимаемой истцом должности составлял 30 759,00 руб., среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе - 164,33 руб., часовая ставка - 187,17 руб. (из расчета: 30 759,00 руб.: 164,33 часа), сумма компенсации за работу в выходные и праздничные дни - 110 804,64 руб. (из расчета: 187,17 рублей х 296 часов х 2). Таким образом, общий размер денежной компенсации составляет 209 879,00 руб. (99074,36 + 110804,64). Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими его трудовые права и, причинившими моральный вред.

Судом постановлено указанное выше решение, не согласившись с которым ответчиком подана апелляционная жалоба.

Истец ФИО1 на заседание судебной коллегии не явился, о месте и времени заседания извещен, о наличии уважительных причин своей неявки не сообщил, в связи с чем дело по апелляционной жалобе рассмотрено в его отсутствие.

Проверив материалы дела по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, выслушав представителя ответчика по доверенности ФИО2, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением регулируются специальными нормативными актами, в том числе Федеральным законом от 19.07.2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы специальными нормативными актами (часть 2 статьи 3 Федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе).

По общему правилу, установленному частью 2 статьи 55 Федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе, нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю.

В силу части 6 названной статьи сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, которые согласно статье 57 данного Федерального закона признаются временем отдыха, то есть временем, в течение которого сотрудник свободен от исполнения служебных обязанностей.

В этом случае положениями части 6 статьи 55 Федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе в целях обеспечения полноценной реализации права такого сотрудника на отдых предусматривается возможность предоставления ему компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели, а если предоставление такого отдыха в данный период невозможно - в виде суммирования времени исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни для предоставления дополнительных дней отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. Кроме того, по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В силу части 10 этой же статьи порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

В силу п.1 ч.1 ст. 61 Федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе предоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, в случае временной нетрудоспособности сотрудника.

Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 05.08.2021 г. № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» утвержден Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно пункту 5 данного Порядка сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с пунктом 8 Порядка предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником):

сотрудникам учреждения или органа уголовно-исполнительной системы - руководителем (начальником) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы;

руководителю (начальнику) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы - вышестоящим руководителем (начальником).

Рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с резолюцией руководителя (начальника) учреждения или органа УИС доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля (пункт 9 Порядка).

Пунктом 11 Порядка установлено, что сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки.

Согласно правовой позиции, выраженной в абзаце втором пункта 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 10.06.2025 года № 1525-О, законодатель признает приоритетной формой компенсации в случае привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление им отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели.

Вместе с тем, по смыслу закона, возможность выплаты денежной компенсации не исключается.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 06.09.2024 г. заместитель начальника ФКУ КП-2 ГУФСИН России по городу Москве - начальник центра трудовой адаптации осужденных ФИО1 обратился к ответчику с рапортом о предоставлении в период с 08.10.2024 г. по 08.12.2024 г. основного и дополнительных отпусков за 2024 год, о предоставлении в период с 09.12.2024 г. по 04.02.2025 г. дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2023, 2024 годах с последующим увольнением из уголовно-исполнительной системы РФ.

Приказом ГУФСИН России по городу Москве №751-лс от 07.10.2024 г. контракт с ФИО1 расторгнут 04.02.2025 г., истец уволен по п.4 ч.2 ст.84 Федерального закона от 19.07.2018 г. № 197-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).

Приказом №151-к от 10.10.2024 г. ФИО1 предоставлены основной оплачиваемый отпуск за 2024 год, дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе РФ за 2024 год и дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2024 год в период с 08.10.2024 г. по 08.12.2024 г.

Также ФИО1 предоставлены дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 09.12.2024 г. по 04.02.2025 г.

В период нахождения в отпуске с 08.10.2024 г. по 08.12.2024 г. истцу выплачено денежное довольствие в размере 251 888,01 руб., что подтверждается платежным поручением №1664 от 08.10.2024 г.

В период нахождения истца на дополнительных днях отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 09.12.2024 г. по 04.02.2025 г. истцу выплачено денежное довольствие за период с 09.12.2024 г. по 31.12.2024 г. в размере 82 763,16 руб., денежное довольствие за январь 2025 г. в размере 111 550,40 руб., денежное довольствие за период с 01.02.2025 г. по 04.02.2025 г. в размере 15 935,77 руб., что подтверждается платежными поручениями № 7245 от 23.12.2024 г., № 1229 от 23.01.2025 г., № 1918 от 04.02.2025 г.

Однако в период отпусков и дополнительных дней отдыха истец находился в состоянии временной нетрудоспособности (листки нетрудоспособностью, продолжительностью 64 дня).

22.12.2024 г. истец предоставил ответчику рапорт о выплате ему компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительных отпусков за 2024 год в количестве 27 дней, в связи с временной нетрудоспособностью в период с 10.10.2024 г. по 16.10.2024 г., с 24.10.2024 г. по 01.11.2024 г. и с 06.11.2024 г. по 16.11.2024 г., что подтверждается заключениями об освобождении от выполнения служебных обязанностей (л.д.48-53,62).

31.01.2025 г. истец направил ответчику рапорт от 29.01.2025 г. о выплате ему компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставленные ему в период с 09.12.2024 г. по 04.02.2025 г. в количестве 31 дней, в связи с временной нетрудоспособностью в период с 18.12.2024 г. по 28.12.2024 г., с 10.01.2025 г. по 16.01.2025 г. и с 17.01.2025 г. по 29.01.2025 г. (л.д.54-59,63-64).

17.02.2025 г. истец направил ответчику обращение о выплате ему компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставленные ему в период с 29.01.2025 г. по 04.02.2025 г., а также компенсацию денежного довольствия за период с 05.02.2025 г. по 28.02.2025 г., в общем количестве 31 дней, в связи с временной нетрудоспособностью в период с 30.01.2025 г. по 06.02.2025 г., с 07.02.2025 г. по 12.02.2025 г. и с 17.02.2025 г. по 28.02.2025 г. (л.д.60-61,65-66).

Однако, компенсация за неиспользованные дни основного и дополнительных отпусков за 2024 год и неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцу не выплачена.

Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь ст. 37 Конституции Российской Федерации, положениями Федерального закона от 19.07.2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федерального закона от 30.12.2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», ст. ст. 124, 127, 237 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции, принимая во внимание, что сотрудники уголовно-исполнительной системы не подлежат обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», и в случае отказа им в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, фактически лишились бы возможности реализовать право на оплачиваемый отпуск, учитывая отсутствие у истца возможности использования отпуска ввиду прекращения с ним 04.02.2025 г. служебных отношений, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 и наличии оснований для выплаты ФИО1 денежной компенсации за период отпусков и дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, неиспользованных вследствие болезни, взыскав с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска и дополнительные дни отдыха в размере 209 879,00 руб. исходя из правовой оценки расчета представленного истцом, не опровергнутого ответчиком, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу причитающихся в связи с увольнением денежных средств.

Доводы апелляционной жалобы фактически дублируют возражения представителя ответчика, высказанные в суде первой инстанции против исковых требований ФИО1, они были предметом рассмотрения суда первой инстанции, по сути сводятся к переоценке установленных судом обстоятельств, а потому поводом к отмене постановленного по делу решения не являются.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нарушений норм материального и процессуального права судом при разрешении спора не допущено. Доводы апелляционной жалобы не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зеленоградского районного суда г. Москвы от 30 апреля 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 13 апреля 2026 года.

Председательствующий

Судьи: