Апелляционное определение № 33-1180/2026 от 29 апреля 2026 г.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ – АЛАНИЯ

Судья ...3 Дело ...

1инст. ...


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

... 30 апреля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания в составе: председательствующего Моргоева Э.Т., судей ...10, ФИО1, при секретаре ...4

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...1 к ООО «Южная промышленная компания» (далее ООО «ЮПК») о взыскании денежной суммы в счет компенсации неполученного заработка за дискриминацию трудовых прав, компенсации морального вреда, обязании издать приказ и внести изменения в электронную трудовую книжку по апелляционной жалобе генерального директора ООО «ЮПК» ...7 и апелляционной жалобе и дополнения к ней представителя истца – ...2 на решение Дигорского межрайонного суда РСО-Алания от ... с учетом дополнительного решения суда от ....

Заслушав доклад судьи Верховного Суда РСО-Алания ...10, объяснения ...2 – представителя ...1, поддержавшего доводы апелляционной жалобы и возражавшего по доводам апелляционной жалобы ООО «ЮПК», объяснения представителя ООО «ЮПК» ...5, поддержавшего доводы своей апелляционной жалобы и возражавшего по доводам апелляционной жалобы ...1, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания,

у с т а н о в и л а:

...1 обратился в суд с иском к ООО «Южная промышленная компания» (далее – ООО «ЮПК), в котором просил:

- взыскать с ООО «ЮПК» в пользу ...1 в счет компенсации неполученного заработка за дискриминацию трудовых прав денежную сумму за период с августа 2022 года по август 2025 года в размере 1 0800 98 рублей;

-взыскать с ООО «ЮПК» в пользу ...1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 рублей;

- в интересах пресечения дальнейшей дискриминации трудовых прав ...1 издать ООО «ЮПК» новый приказ по организации, отвечающей требованиям Приказа Роструда от ... ... «Об утверждении руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» в соответствии с постановляющей частью решения Ирафского районного суда РСО-Алания от ... по делу ... и внести соответствующие изменения в электронную трудовую книжку ...1

В обоснование требований указано, что решением Ирафского районного суда РСО-Алания от ..., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания от ..., исковые требования ...1 к ООО «ЮПК» о защите его трудовых прав удовлетворены. Судом увольнение признано незаконным, суд обязал ответчика внести изменения в формулировку основания увольнения в трудовую книжку, изменить дату увольнения.

Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от ... состоявшиеся судебные постановления оставлены без изменения.

На основании исполнительного листа УФПСС по РСО-Алания было возбуждено исполнительное производство в отношении должника ООО «ЮПК».

Вместе с тем, ответчик не исполнил решение суда, не издал приказ в соответствии с вышеуказанным решением суда.

... трудовая книжка ...1 передана судебному приставу – исполнителю УФССП России по РСО-Алания ...6 под расписку, которую получил генеральный директор ООО «ЮПК» ...7 под расписку от судебного пристава- исполнителя.

Работодатель не вернул исправленную трудовую книжку ни судебному приставу-исполнителю, ни истцу, факт исполнения решения суда не установлен.

Решением Ирафского районного суда РСО-Алания от ... взыскана в пользу истца с ответчика компенсация за неисполнение решения суда в размере 253 508 рублей, компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей за дискриминацию трудовых прав по признаку личной неприязни. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания от ... решение суда изменено в части взыскания компенсации морального вреда, размер снижен до 30 000 рублей.

Определением Пятого кассационного Суда общей юрисдикции от ... судебные постановления в редакции апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания от ... оставлены без изменения.

Суд кассационной инстанции, соглашаясь с судебными постановлениями, указал, что ответчиком длительное время не исполнялось решение суда о внесении изменений в дату увольнения и формулировку основания увольнения, усмотрел наличие бездействия со стороны ООО «ЮПК», которым не издан соответствующий приказ и не внесена соответствующая запись в трудовую книжку, в результате чего истец лишен возможности трудиться. За период с августа 2022 года по август 2025 года решение суда не исполнено, что является основанием для взыскания в пользу ...1 компенсации морального вреда и утраченного заработка.

Решением Дигорского межрайонного суда РСО-Алания от ... с учетом дополнительного решения суда от ... постановлено:

исковые требования ...1 к ООО «Южная промышленная компания» (ИНН ... удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Южная промышленная компания» (ИНН ...) в пользу ...1 (ИНН ...) в счет компенсации неполученного заработка за дискриминацию трудовых прав сумму в размере 681 723 рубля.

Взыскать с ООО «Южная промышленная компания» (ИНН ... в пользу ...1 (ИНН ...) компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Взыскать с ООО «Южная промышленная компания» (ИНН ... государственную пошлину в размере 17 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

В удовлетворении искового требования в части издания ООО «Южная промышленная компания» приказа, отвечающего требованиям Приказа Роструда по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» в соответствии с постановляющей частью решения Ирафского районного суда РСО-Алания от ... и внесения изменения в электронную трудовую книжку ...1, отказать.

С указанным судебным постановлением не согласился представитель ...1 – ...2, который в апелляционной жалобе просит решение суда отменить и принять новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В апелляционной жалобе ООО «ЮПК» просит отменить решение суда и принять новое решение об отказе в иске.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ... ... «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Пункт 36 указанных Правил ведения и хранения трудовых книжек предусматривает, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из анализа изложенных норм права следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в случае установления незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует и установлено судом, что решением Ирафского районного суда РСО-Алания от ..., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания от ..., исковые требования ...1 к ООО «ЮПК» о защите его трудовых прав удовлетворены. Судом увольнение признано незаконным, суд обязал ответчика внести изменения в формулировку основания увольнения в трудовую книжку, изменить дату увольнения.

Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от ... состоявшиеся судебные постановления оставлены без изменения.

На основании исполнительного листа УФПСС по РСО-Алания было возбуждено исполнительное производство в отношении должника ООО «ЮПК».

Вместе с тем, ответчик не исполнил решение суда, не издал приказ в соответствии с вышеуказанным решением суда.

... трудовая книжка ...1 передана судебному приставу – исполнителю УФССП России по РСО-Алания ...6 под расписку, которую получил генеральный директор ООО «ЮПК» ...7 под расписку от судебного пристава- исполнителя.

Работодатель не вернул исправленную трудовую книжку ни судебному приставу-исполнителю, ни истцу, решение суда не исполнено.

Довод ответчика о направлении трудовой книжки по почте в адрес истца не свидетельствует об исполнении решения суда, поскольку ...1 не давал согласие работодателю на указанные действия и не получал исправленную трудовую книжку.

Решением Ирафского районного суда РСО-Алания от ... взыскана в пользу истца с ответчика компенсация за неисполнение решения суда в размере 253 508 рублей, компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей за дискриминацию трудовых прав по признаку личной неприязни. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания от ... решение суда изменено в части взыскания компенсации морального вреда, размер снижен до 30 000 рублей.

Определением Пятого кассационного Суда общей юрисдикции от ... судебные постановления в редакции апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания от ... оставлены без изменения.

Суд кассационной инстанции, соглашаясь с судебными постановлениями, указал, что ответчиком длительное время не исполнялось решение суда о внесении изменений в дату увольнения и формулировку основания увольнения, усмотрел наличие бездействия со стороны ООО «ЮПК», которым не издан соответствующий приказ и не внесена соответствующая запись в трудовую книжку, в результате чего истец лишен возможности трудиться.

Судом установлено, что за период с августа 2022 года по август 2025 года решение суда не исполнено, приказ не издан, трудовая книжка не возвращена истцу.

Таким образом, по вине ответчика ...1 не имел возможности в указанный период трудоустроиться и получать заработную плату, содержать свою семью.

Довод ответчика о том, что истец за период с июля 2022 года по декабрь 2022 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «»Альянсклинсервис» не подтвержден доказательствами.

Разрешая спор, суд первой инстанции, ссылаясь на ст.61 ГПК РФ, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ...1, взыскав с ответчика в его пользу утраченный заработок в размере 681 723 рубля, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда в части размера взысканной в пользу ...1 с ООО «ЮПК» денежной суммы.

Так, истцом в материалы дела представлен аудиторский расчет, произведенный ООО «Экспертаудит», согласно которому, сумма начисленной заработной платы водителя транспортного средства в частной организации с правовой формой общества с ограниченной ответственностью в РСО-Алания за период с августа 2022 года по июль 2025 года составляет 108098 рублей. Размер утраченного заработка определен на основании данных о средней заработной плате работника его должности в месте проживания истца.

Судебная коллегия принимает данный аудиторский расчет в качестве допустимого доказательства, достоверно подтверждающий предполагаемый утраченный заработок ...1 Ответчиком не представлен иной расчет суммы неполученного истцом заработка за период неисполнения решения суда.

Бездействие ответчика является основанием для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда в силу ст.237 ТК РФ и разъяснений в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Судебная коллегия полагает, что в пользу ...1 подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей, что соответствует принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст.66.1 ТК РФ работник вправе выбрать способ учета его деятельности в электронном виде.

Исковые требования в части возложения обязанности на ООО «Южная промышленная компания» внести изменения в электронную трудовую книжку ...1 об изменении формулировки основания увольнения с подп. «а» пункта 6 части 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации на ч.1 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации – истечение срока действия трудового договора, указав дату увольнения ... подлежат удовлетворению, поскольку ответчик длительное время не исполняет решение Ирафского районного суда РСО-Алания от ... и продолжается дальнейшая дискриминация трудовых прав истца.

При таких обстоятельствах решение суда, с учетом дополнительного решения суда нельзя признать законным и оно подлежит отмене, с принятием нового решения о частичном удовлетворении исковых требований ...1

Руководствуясь ст.328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия – Алания,

о п р е д е л и л а:

Решение Дигорского межрайонного суда РСО-Алания от ..., с учетом дополнительного решения от ... отменить. Принять по делу новое решение. Исковые требования ...1 к ООО «Южная промышленная компания удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Южная промышленная компания» (ИНН ... пользу ...1 (... г.р. серия 9019 ... паспорта, выданного МВД по РСО-Алания ...; ИНН ... в счет компенсации неполученного заработка за дискриминацию трудовых прав денежной суммы в размере 1 080 098 рублей (один миллион восемьдесят тысяч девяносто восемь) рублей, компенсацию морального вреда за дискриминацию трудовых прав в размере 100 000 рублей. Обязать ООО «Южная промышленная компания» (ИНН ... внести изменения в электронную трудовую книжку ...1 (... г.р. серия 9019 ... паспорта, выданного МВД по РСО-Алания ...; ИНН ... об изменении формулировки основания увольнения с подп. «а» пункта 6 части 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации на ч.1 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации – истечение срока действия трудового договора, указав дату увольнения .... В остальной части исковые требования ...1 оставить без удовлетворения. Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, но может быть обжаловано в Пятый кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий Моргоев Э.Т.

Судьи ...10

ФИО1

Мотивированное определение суда апелляционной инстанции в окончательной форме изготовлено ....