Решение № 2-5089/2025 2-5089/2025~М-3907/2025 М-3907/2025 от 7 августа 2025 г. по делу № 2-5089/2025

< >

УИД 35RS0001-01-2025-006628-92

№ 2-5089/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Череповец 06 августа 2025 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Летучевой И.О.,

при секретаре Ивановой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Северсталь-метиз» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

открытое акционерное общество (ОАО) «Северсталь-метиз» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в сумме 15 217 рублей 37 копеек, расходов по уплате государственной пошлины.

Требования мотивировало тем, что 06.02.2023 между ОАО «Северсталь-метиз» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение № № по профессии машинист расфасовочно-упаковочных машин 2 разряда, стропальщик, место прохождения обучения: сталеплавильный цех № участок волочения; срок обучения с 08.02.2023 по 07.04.2023. В соответствии с условиями договора на период ученичества установлена стипендия в размере 23 000 рублей в месяц. Пунктами 2.2.2. 2.2.4. 2.2.6. 2.2.8. Договора предусмотрено, что ученик обязуется выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, в конце срока ученичества сдать квалификационный экзамен, а также успешно пройти все оценочные мероприятия, в полном объеме требований для соответствующего разряда/уровня, проработать в Обществе по полученной профессии не менее 1-го года, полностью возместить Обществу расходы, затраченные на обучение, включая суммы, полученные в качестве стипендии за время обучения, в случае расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины или совершения иных виновных действий. По окончании обучения ФИО1 06.04.2023 принят на работу по профессии (должности) машинист расфасовочно-упаковочных машин 2 разряда, в сталеплавильный цех № 2 участок волочения. 22.11.2023 трудовой договор расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в этот же день ФИО1 направлено уведомление об увольнении и о наличии задолженности за обучение в сумме 27 186 рублей 79 копеек, по истечении срока, установленного ученическим договором денежные средства в сумме 11 969 рублей 42 копейки переведены на расчетный счет Общества, в полном объеме не возмещены.

В судебное заседание представитель истца ОАО «Северсталь-метиз» не явился, в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представил.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Как следует из материалов дела, 06.02.2023 между ОАО «Северсталь-метиз» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение № № 8, предметом которого является профессиональное обучение ученика по профессии машинист расфасовочно-упаковочных машин 2 разряда, стропальщик, место прохождения обучения: сталеплавильный цех № 2 участок волочения.

Срок ученичества по соглашению сторон установлен с 08.02.2023 по 07.04.2023 (пункт 3.1 Договора).

В период обучения ученику производится выплата стипендии за обучение в размере 23 000 рублей в месяц; стипендия начисляется пропорционально фактическому времени обучения и выплачивается в сроки, установленные в Обществе для выплаты заработной платы работникам Общества (пункты 4.1, 4.2 Договора).

Пунктами 2.2.6, 2.2.8 Договора предусмотрено, что ученик обязуется проработать в Обществе по полученной профессии не менее 1 (одного) года; возместить Обществу расходы, затраченные на обучение, включая суммы, полученные в качестве стипендии за время обучения, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, указанному в пункте 2.2.6, в случае расторжения трудового договора по следующим основаниям: по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение трудовой дисциплины или совершение иных виновных действий, осуждения ученика к наказанию в соответствии с приговором суда.

По окончании обучения ФИО1 принят на работу по профессии (должности) машинист расфасовочно-упаковочных машин 2 разряда, в сталеплавильный цех № 2 участок волочения, расположенный в г. Череповце, трудовой договор заключен 06.04.2023.

Пунктом 2.2.5 трудового договора определено, что в случае увольнения работника, с которым заключен ученический договор, по неуважительным причинам до истечения срока, указанного в ученическом договоре № СВСМ-2001 № 8 от 06.02.2023, работник обязан возместить расходы на обучение в сроки и порядке, предусмотренные ученическим договором.

22.11.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период обучения ФИО1 начислена и выплачена стипендия в размере 40 780 рублей 19 копеек, сумма, полученная в качестве стипендии за время обучения, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, с учетом возмещенных денежных средств в сумме 11 969 рублей 42 копейки, составляет 15 217 рублей 37 копеек.

22.11.2023 ФИО1 направлено уведомление о необходимости погашения задолженности за обучение в течение одного месяца с момента получения уведомления. Доказательств возмещения ОАО «Северсталь-Метиз» денежных средств, затраченных на выплату стипендии в период обучения в полном объеме, ФИО1 не представлено, расчет задолженности не оспорен.

Анализируя вышеуказанные обстоятельства, и принимая во внимание нашедший в ходе рассмотрения дела факт неисполнения ФИО1 обязательств по ученическому договору по не зависящим от истца обстоятельствам, при отсутствии доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неисполнения условий договора со стороны ответчика, суд, руководствуясь положениями вышеупомянутых норм права, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу истца расходов, затраченных на выплату стипендии, в размере 15 217 рублей 37 копеек.

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Северсталь-метиз» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (< >) в пользу открытого акционерного общества «Северсталь-метиз» (< >) в счет возмещения расходов, затраченных на выплату стипендии, денежные средства в размере 15 217 рублей 37 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере в сумме 4000 рублей.

Копию заочного решения суда направить ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Вологодский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Череповецкий городской суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Череповецкий городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 08.08.2025.

Судья < > И.О. Летучева