Решение № 2-2201/2024 2-378/2025 2-378/2025(2-2201/2024;)~М-2030/2024 М-2030/2024 от 16 января 2025 г. по делу № 2-2201/2024

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 января 2025 года г. Кореновск

Кореновский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Ус О.А.,

при секретаре судебного заседания Стахановой Ю.Э.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ВетикалЪ» об обязании работодателя произвести расчет и выплату годовой премии, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с исковым заявлением об обязании работодателя произвести расчет и выплату годовой премии, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Вертикаль», работал в должности слесаря.16 марта 2023 года между ООО «Вертикаль» в лице генерального директора ФИО3 и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 145 со сроком действия с 16.03.2023 по 10.12.2023. 23 октября 2023 года по инициативе работника ФИО1 трудовые отношения прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Пунктом 3.1 трудового договора от 16.03.2023 № 145 предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен КТУ (коэффициент трудового участия) в размере 1,0, по итогам работы работника за месяц КТУ может быть повышен на основании Положения об оплате труда. Согласно п. 3.2 указанного трудового договора заработная плата работнику ФИО1 определена в виде тарифной ставки в размере 783,00 рублей за 11 - ти часовой рабочий день. В соответствии с разделом 3 трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Вертикаль», помимо заработной платы работнику также может быть выплачена по результатам года при наличии прибыли премия, размер которой зависит от результатов работы работника на основании Положения о премировании. Положениями об оплате труда и о. премировании работников ООО «Вертикаль» предусмотрена выплата годовой и единовременной (разовой) премии при условии выполнения показателей работы и наличия прибыли. Положением об оплате труда, утвержденным приказом генерального директора ООО «Вертикаль» ФИО3 от 22.12.2022 № 160/2, предусмотрено, что под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые организацией своим работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми (договорами, иными локальными нормативными актами Работодателя (п. 1.4).

Положением об оплате труда и Положением о премировании, принятыми в ООО «Вертикаль», закреплено, что премии как стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда. При этом, локальными актами ООО «Вертикаль» работникам гарантирована годовая премия по результатам работы за промывочный сезон, однако в нарушение ст. 191 ТК РФ размер такой премии либо порядок ее исчисления не определен. В ходе осуществления трудовой деятельности в ООО «Вертикаль» ФИО4 нареканий со стороны работодателя не имел, к дисциплинарной ответственности не привлекался, работу выполнял качественно и в соответствии со своими обязанностями. При норме часов с марта по октябрь 2023 года, составляющей 1359 часов, ФИО1 отработано 2244 часа, из них сверхурочно 885 часов. Однако, истец указал, что несмотря на высокие показатели качества и количества работы ФИО1 и получение предприятием прибыли в 2023 году ООО «Вертикаль» ФИО1 не начислена и не выплачена годовая премия пропорционально отработанному времени. В результате бездействия работодателя, выразившегося в нарушении трудовых прав ФИО1 на оплату труда в полном объеме, последнему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб.

На основании вышеизложенного, просит суд обязать ООО «Вертикаль» произвести расчет и выплату годовой премии, причитающейся работнику ФИО1 за период его работы с 16.03.2023 по 23.10.2023 в ООО «Вертикаль». Взыскать с ООО «Вертикаль» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 доводы иска поддержали в полном объеме, пояснив, что документов, подтверждающих нарушение трудовой деятельности истцом, за которые он мог бы быть лишен премии, ответчиком не представлено.

Представитель ответчика ООО «ВертикалЪ» в судебное заседание не явился, согласно поступившего в суд заявления просил дело рассмотреть без его участия.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Вертикаль» и находился в должности слесаря.

Суд установил, что 16 марта 2023 года между ООО «Вертикаль» в лице генерального директора ФИО3 и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 145 со сроком действия с 16.03.2023 по 10.12.2023.

Материалами дела подтверждено, что 23 октября 2023 года по инициативе работника ФИО1 трудовые отношения прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В трудовом законодательстве порядок начисления и выплаты стимулирующих выплат (премий), а также критерии их установления не предусмотрены. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами.

Виды, порядок и условия премирования в ООО «Вертикаль» предусмотрены Положением об оплате труда, утвержденным приказом № 160/2 от 22.12.2022 г. и Положением о премировании, утвержденным приказом № 160/2 от 22.12.2022 г.

Согласно данным Положения об оплате труда ООО «Вертикаль» премированию посвящен раздел 5, а в пункте 5.2 установлено, что годовые премии выплачиваются по результатам работы за промывочный сезон в соответствии с Положением о премировании.

Согласно пункту 1.2 Положения о премировании ООО «Вертикаль» под премированием понимается выплата работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде премий – денежных сумм за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования.

В исковом заявлении истцом указано, что: «При этом локальными актами ООО «Вертикаль» работникам гарантирована годовая премия по результатам работы за промывочный сезон, однако в нарушение ст. 191 ТК РФ размер такой премии либо порядок ее исчисления не определен». Также в Положении о премировании ООО «Вертикаль» нет сведений о том, что годовая премия гарантирована всем работникам.

Между тем, в пункте 1.5 Положения о премировании ООО «Вертикаль» предусмотрено, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой.

Согласно п. 2.4 Положения о премировании ООО «Вертикаль» премия по итогам промывочного сезона выплачивается лучшим сотрудникам. На выплату годовой премии в первую очередь могут претендовать сотрудники, превысившие плановые показатели по труду.

Кроме того, статья 191 ГК РФ предусматривает только возможность работодателя поощрять работников и устанавливает примерный перечень мер поощрения за труд.

Положения трудового договора № 145 от 16.03.2023 г., заключенного с ФИО1, также не предусматривают, что премия по итогам года является обязательной и гарантированной выплатой.

В судебном заседании установлено, что в пункте 3.2 трудового договора № 145 от 16.03.2023 г. указано, что по результатам года при наличии прибыли, может быть выплачена премия, размер которой зависит от результатов работы артели и работника, на основании Положения о премировании.

В пункте 3.4 Положения о премировании ООО «Вертикаль» установлено, что годовая премия не выплачивается полностью или частично работнику, не доработавшему до окончания сезона (до 10 декабря).

Материалами дела подтверждено, что трудовой договор № 145 от 16.03.2023 г. с ФИО1 заключен сроком до «10» декабря 2023 г. и расторгнут 23.10.2023 г. по инициативе работника на основании его заявления (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). С Положением о премировании ФИО1 был ознакомлен при приеме на работу, о чем свидетельствует его подпись на трудовом договоре. Таким образом, истец самостоятельно принял решение о расторжении трудового договора до окончания сезона 10 декабря, и работодатель не несет за это ответственность.

В исковом заявлении в качестве основания выплаты премии указано количество отработанных часов за период его трудоустройства. При этом, суд установил, что режим рабочего времени, установленный в трудовом договоре с ФИО1 (11 часовой рабочий день), соответствует «Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», утвержденному Приказом Минфина РФ от 02.04.2003 г. № 29н.

В соответствии с вышеуказанным Положением работа в организациях, осуществляющих добычу драгоценных металлов, осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной рабочей неделе, а продолжительность рабочей смены может быть установлена не более 12 часов.

За всё отработанное время ФИО1 произведена оплата труда в соответствии с условиями заключенного трудового договора.

В пункте 2.6 Положения об оплате труда ООО «Вертикаль» установлено, что в целях рационального определения вклада каждого Работника в общие дела Организации, используется КТУ (коэффициент трудового участия). Базовый КТУ равен 1.0. Показатели КТУ но должностям определены в Приложении № 1 к настоящему Положению. Увеличение или снижение установленных показателей КТУ производится исходя из повышающих или понижающих критериев оценки труда работника. Решение об увеличении или снижении КТУ принимается Генеральным директором по представлению непосредственного руководителя.

В соответствии с вышеуказанным Положением об оплате труда, в трудовом договоре, заключенным с ФИО1, КТУ установлен в размере 1.0. За все месяцы работы ФИО1 в ООО «Вертикаль» КТУ. установленный в трудовом договоре, не был повышен ни разу.

Таким образом, исходя из п. 2.4 Положения о премировании ООО «Вертикаль», предусматривающего выплату премии лучшим сотрудникам, превысившим показатели по труду, говорить о повышенной оценке труда работника не приходится.

Наличие у организации прибыли не является основополагающим критерием для премирования работника, если не соблюдены все условия для премирования, установленные Положением о премировании ООО «Вертикаль».

С учетом вышеизложенного, у ФИО1 отсутствует право требовать выплату премии, как обязательной (гарантированной) составляющей части заработной платы, поскольку выплата премии работникам ООО «Вертикаль» является не обязанностью, а правом работодателя и производится в соответствии с локальными нормативными актами ООО «Вертикаль». В связи с этим также отсутствуют основания для компенсации морального вреда.

Оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся материалов в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ВетикалЪ» об обязании работодателя произвести расчет и выплату годовой премии, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Кореновский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня его вынесения.

Мотивированная часть решения изготовлена 17.01.2025.

Судья Кореновского

районного суда О.А. Ус