Решение № 2-1058/2026 2-1058/2026(2-5201/2025;)~М-4142/2025 2-5201/2025 М-4142/2025 от 22 марта 2026 г. по делу № 2-1058/2026

Дело № 2-1058/2026 (2-5201/2025)

УИД 44RS0001-01-2025-008899-38

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2026 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Дружнева А.В., при секретаре Лопатиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к ООО «Торговый дом «Орби» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия, компенсаций за неиспользованный отпуск, нарушение сроков выплаты заработной платы, нарушение сроков выдачи трудовой книжки, морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Орби», просил суд: взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату в размере 43914 рублей 17 копеек, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5099 рублей 21 копейка; невыплаченное выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц после увольнения в размере 24706 рублей 66 копеек, невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня больничного листа в размере 4080 рублей 42 копейки, невыплаченную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 116809 рублей 38 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7161 рубль 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек, проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с "13" ноября 2025 г. и по дату фактического погашения данных задолженностей, обязать Ответчика выдать Истцу Трудовую книжку и Вкладыш в трудовую книжку.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что "01" марта 2024 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность старшего бухгалтера по рознице с окладом 54700 рублей и премией 10800 рублей в месяц. "<дата> г. между Истцом и Ответчиком был заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от <дата> г., в соответствии с которым, оклад составляет 58000 рублей и премия 11000 рублей в месяц. Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: не позднее 29-го числа текущего месяца, за первую половину месяца и не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, за вторую половину отчетного месяца (п. 3.2 трудового договора). В случае, когда день зарплаты является нерабочим, указанные выплаты, осуществляются в последний рабочий день, предшествующий выходному или праздничному дню (п. 3.3 трудового договора). В период с "<дата> г. по "<дата> г. ответчик задержал выплату заработной платы истцу в сумме 20184 рубля (сумма за вычетом НДФЛ). В период с "<дата> т. по "<дата> г. ответчик задержал выплату заработной платы истцу в сумме 20184 рубля (сумма за вычетом НДФЛ). В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ "<дата> истец уведомил ответчика о том, что с "<дата> в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, приостанавливает выполнение работы и будет отсутствовать на рабочем месте до тех пор, пока не будет выплачена задолженность по заработной плате. Данное уведомление было направлено истцом в адрес ООО "ТД "Орби", указанный как адрес для корреспонденции в трудовом договоре (п. 8.6 Трудового договора), а также на адрес электронной почты конкурсного управляющего ФИО2 Ответчик никак не уведомил истца о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, а произвел ее выплату "<дата>. Таким образом, период с "<дата> по "<дата> г. (6 дней) оплачивается из расчета средней заработной платы, а не исходя из оклада. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы в период приостановки работы с "<дата> по "<дата> г. составляет 5543 рубля 28 копеек. В период с "<дата> г. по <дата> г. ответчик задержал выплату заработной платы в сумме 19662 рубля (сумма за вычетом НДФЛ). "<дата> г. ответчик полностью погасил задолженность по заработной плате перед истцом за <дата>. В период с <дата> г. по "<дата> г. ответчик задержал выплату заработной платы в сумме 20184 рубля (сумма за вычетом НДФЛ). В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ "<дата> г. истец уведомил ответчика о том, что с "<дата>., в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, приостанавливает выполнение работы и будет отсутствовать на рабочем месте до тех пор, пока не будет выплачена задолженность по заработной плате. Данное уведомление было направлено истцом в адрес конкурсного управляющею ФИО2. указанный как адрес для корреспонденции в Решении Арбитражного суда по Костромской области по делу № № от "<дата>, а также на адрес электронной почты конкурсного управляющего ФИО2 Ответчик никак не уведомил истца о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, а произвел ее выплату "<дата> г. Таким образом, период с "<дата> г. по "<дата> г. (23 дня) оплачивается из расчета средней заработной платы, а не исходя из оклада. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы в период приостановки работы с "<дата> по "<дата> г. (12 дней) составляет 8173 рубля 50 копеек. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы в период приостановки работы с "<дата> г. по "<дата> г. (5 дней) составляет 3948 рублей 38 копеек. В период с "<дата> г. по "<дата> г. ответчик задержал выплату заработной платы в сумме 35098 рублей 66 копеек (сумма за вычетом НДФЛ). В период с "<дата> г. по <дата> г. ответчик задержал выплату заработной платы в сумме 20184 рубля (сумма за вычетом НДФЛ). "<дата> г. ответчик произвел выплату заработной платы истцу из расчета оклада за <дата> г., что не соответствует фактической сумме заработной платы согласно расчету исковых требований. В период с <дата> г. по "<дата> г. ответчик задержал выплату заработной платы в сумме 11 933 рубля 61 копейка (сумма за вычетом НДФЛ). "<дата> г. около 17:30 истец получил от ответчика заказное письмо содержащее приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от <дата>. Ни в день увольнения "<дата> г., ни по состоянию на <дата> г. ответчиком не были выплачены истцу: заработная плата за <дата> г.; компенсация дней не использованного отпуска; выходное пособие в размере средней месячной заработной платы за первый месяц после увольнения. О предстоящем увольнении ответчик проинформировал истца заказным письмом, полученным "<дата> г. и содержащим уведомление о предстоящем увольнении от "<дата> г. со следующей формулировкой: «предупреждаю Вас о предстоящем увольнении по истечение двухмесячного срока, начиная с <дата> года». Поскольку уведомление о предстоящем увольнении не содержало четкой даты увольнения, и ответчик никаким образом не информировал истца о том, что трудовой договор с истцом расторгнут "<дата> г., истец продолжал находиться на рабочем месте по <дата> г. включительно, согласно условий трудового договора, до момента получения приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от "<дата> года, что подтверждаются отчетом программы фиксации входа выхода на предприятие, заверенный подписями контролеров поста охраны. Таким образом, датой фактического ознакомления истца с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) является "<дата> г.. и, следовательно, дата увольнения является "<дата> г. Из чего следует, обязанность ответчика выплатить истцу заработную плату за период с "<дата> г. по "<дата> г., а также компенсация дней не использованного отпуска. В период с "<дата> г. по <дата> г. ответчик задержал выплату заработной платы за первую половину <дата> г. в сумме 20184 рубля (сумма за вычетом НДФЛ). В период с "<дата> г. по "<дата> г. ответчик задержал выплату заработной платы за <дата> г. в сумме 33711 рублей 09 копеек (сумма за вычетом НДФЛ). В период с "<дата> г. по"<дата> г. ответчик задержал выплату заработной платы за <дата> г. (1 день) в сумме 2193 рубля 91 копейка (сумма за вычетом НДФЛ). В период с "<дата> г. но "<дата> г. ответчик задержал выплату компенсации дней не использованного отпуска. (23.41 дня) в сумме 56738 рублей 23 копейки (сумма за вычетом НДФЛ). В период с "<дата> г. по "<дата> г. ответчик задержал выплату части выходного пособия в размере средней месячной заработной платы за первый месяц после увольнения (22 дня) в сумме 8 233 рубля 82 копеек (НДФЛ не облагается). В периоде "<дата> г. и по настоящее время (на дачу подачи иска "<дата> г.) ответчик задержал выплату части выходного пособия в размере средней месячной заработной платы за первый месяц после увольнения (22 дня) в сумме 67 348 рублей 72 копейки (НДФЛ не облагается). По состоянию на "<дата> г. ответчиком трудовая книжка истцу не передана. Таким образом, задолженность ответчика за задержку выдачи трудовой книжки в период с "<дата> по "<дата> г. составляет 116809 рублей 38 копеек (из этого периода исключен период больничного листа с "<дата> по "<дата> г.). Также ответчиком не выплачено пособие за первые три дня временной нетрудоспособности. Задолженность за период с "<дата> по "<дата> г. по пособию по временной нетрудоспособности за первые три дня составляет 4080 рублей 42 копейки (сумма за вычетом НДФЛ), не проверены, не подтверждены или исправдены сведения для выплаты пособия, направленные СФР для выплаты пособия, в следствии чего СФР не выплатил пособие по временной нетрудоспособности за период с "<дата> по "<дата> г. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в размере среднего месячного заработка за первый месяц после увольнения, пособию по временной нетрудоспособности за первые 3 дня больничного листа и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составляет 194609 рублей 84 копейки. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 7161 рубль 08 копеек. Причиненный ответчиком моральный вред истец оценивает в 100000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял и изменял заявленные исковые требования, в окончательном виде просит суд: взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 43773 рубля 34 копейки, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 4798 рублей 27 копеек, задолженность по выходному пособию в размере среднего месячного заработка за первый месяц после увольнения с <дата> по <дата>. в размере 24339 рублей 70 копеек, задолженность по выходному пособию в размере среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения с <дата> по <дата> в размере 19495 рублей 96 копеек, задолженность по выходному пособию в размере среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения с <дата> по <дата> в размере 19495 рублей 96 копеек, задолженность по пособию по временной нетрудоспособности за первые 3 дня больничного листа за период с <дата> по <дата>. в размере 1836 рублей 42 копейки, задолженность за задержку выдачи трудовой книжки в период с <дата> по <дата> в размере 218808 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, по состоянию на <дата> в размере 16905 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку и вкладыш в трудовую книжку.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Торговый дом «Орби» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, извещался судом о времени и месте рассмотрения дела.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ч. 3 ст. 233 ГПК РФ в случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.

На основании изложенного, учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, с согласия явившегося в судебное заседание истца, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Положениями ст. ст. 45, 46 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> между ФИО1 и ООО «Торговый дом «Орби» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность старшего бухгалтера по рознице (п. 1.1. трудового договора).

Работнику установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 54700 рублей в месяц и премии 10800 рублей в месяц (п. 3.1. трудового договора).

<дата> между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от <дата>, в соответствии с которым, работнику устанавливается оклад в сумме 58000 рублей в месяц и премия 11000 рублей в месяц (п. 2 дополнительного соглашения).

Ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: не позднее 29-го числа текущего месяца, за первую половину месяца и не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, за вторую половину отчетного месяца (п. 3.2 трудового договора).

В случае, когда день выплаты заработной платы является нерабочим, указанные выплаты осуществляются в последний рабочий день, предшествующий выходному или праздничному дню (п. 3.3 трудового договора).

Работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу.

В период с <дата> по <дата> ответчик задержал выплату заработной платы истцу в сумме 20184 рубля.

В период с <дата> по <дата> ответчик задержал выплату заработной платы истцу в сумме 20184 рубля.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты, доказательств, свидетельствующих об обратном, в материалы дела не представлено.

На основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ч. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В силу ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

<дата> истец уведомил ответчика о том, что с <дата> в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, приостанавливает выполнение работы и будет отсутствовать на рабочем месте до тех пор, пока не будет выплачена задолженность по заработной плате.

Работодатель произвел выплату задолженности <дата>.

В силу приведенных выше положений ст. 142 ТК РФ период приостановки выполнения работы с <дата> по <дата> должен быть оплачен работодателем из расчета средней заработной платы истца, в то время, как ответчиком за указанный период времени произведено начисление заработной платы истцу исходя их оклада, установленного трудовым договором.

Согласно представленному истцом уточненному расчету, сумма недоплапты за данный период составила 5543,29 руб.

Данный расчет проверен судом, стороной ответчика не оспорен, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании данной суммы с ответчика в пользу истца.

В период с <дата> по <дата> Ответчик задержал выплату заработной платы истцу в сумме 19662 рубля.

<дата> ответчик полностью погасил задолженность по заработной плате перед истцом за июнь 2025 года.

В период с <дата> по <дата> ответчик задержал выплату заработной платы истцу в сумме 20184 рубля.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты, доказательств, свидетельствующих об обратном, в материалы дела не представлено.

<дата> истец уведомил ответчика о том, что с <дата>, в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, приостанавливает выполнение работы и будет отсутствовать на рабочем месте до тех пор, пока не будет выплачена задолженность по заработной плате.

Работодатель произвел выплату задолженности <дата>.

В силу приведенных выше положений ст. 142 ТК РФ период приостановки выполнения работы с <дата> по <дата> должен быть оплачен работодателем из расчета средней заработной платы истца, в то время, как ответчиком за указанный период времени произведено начисление заработной платы истцу исходя их оклада, установленного трудовым договором.

Согласно представленному истцом уточненному расчету, сумма недоплапты за данный период составила 11981,04 руб.

Данный расчет проверен судом, стороной ответчика не оспорен, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании данной суммы с ответчика в пользу истца.

Решением Арбитражного суда Костромской области от <дата> по делу № ООО «Торговый дом «Орби» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыт конкурсное производство по упрощенной процедуре, конкурсным управляющим утвержден ФИО3

На основании приказа № от <дата> трудовой договор со ФИО1 прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Датой увольнения указано <дата>.

Сведений об ознакомлении истца с данным приказом ответчиком в материалы дела не представлено, в то же время, из пояснений истца следует, что копию данного приказа он получил и ознакомился с ним только <дата>, до этого дня включительно он продолжал исполнять свои должностные обязанности.

В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Вместе с тем, ответчиком заработная плата истцу за период с <дата> по <дата> не начислялась и не выплачивалась.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты, доказательств, свидетельствующих об обратном, в материалы дела не представлено.

Согласно представленному истцом уточненному расчету, сумма недоплапты за данный период составила 26249,01 руб.

Данный расчет проверен судом, стороной ответчика не оспорен, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании данной суммы с ответчика в пользу истца.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет: 5543,29 руб.+11981,04 руб.+26249,01 руб. = 43773,34 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Как следует из представленного истцом расчета, сумма компенсации за неиспользованный отпуск была начислена и выплачена ответчиком истцу не в полном размере, сумма недоплаты составила 4798,27 руб.

Данный расчет проверен судом, стороной ответчика не оспорен, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании данной суммы с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3).

<дата> Отделением по городу Костроме Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Костромской области» принято решение № о сохранении за ФИО1 суммы средней заработной платы на период 3-го месяца со дня увольнения.

Ответчиком произведена выплата истцу среднего месячного заработка за первый, второй и третий месяц со дня увольнения.

Вместе с тем, согласно представленному истцом расчету, данные выплаты произведены работодателем не в полном размере.

Так, задолженность по выходному пособию в размере среднего месячного заработка за первый месяц после увольнения составляет 24 339,70 руб., задолженность по выходному пособию в размере среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения составляет 19 495,96 руб., задолженность по выходному пособию в размере среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения составляет 19 495,96 руб.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты, доказательств, свидетельствующих об обратном, в материалы дела не представлено.

Представленный истцом расчет проверен судом, стороной ответчика не оспорен, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании данных сумм с ответчика в пользу истца.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня в период с <дата> по <дата> в общей сумме 1836,74 руб.

На основании ч. 1 ст. 14.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Представленный истцом расчет проверен судом, стороной ответчика не оспорен, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании данной суммы с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением срока выплаты причитающихся истцу сумм ответчиком, у последнего возникла обязанность по выплате соответствующей компенсации.

Согласно представленному истцом расчету, сумма данной компенсации по состоянию на <дата> составляет 16 905,22 руб.

Представленный истцом расчет проверен судом, стороной ответчика не оспорен, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании данной суммы с ответчика в пользу истца.

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н1 утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее - Порядок).

Согласно абзацу третьему пункта 36 Порядка работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 37 Порядка).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзацы первый и четвертый статьи 234 ТК РФ).

Из пояснений истца следует, что трудовая книжка при расторжении трудового договора работодателем не выдано, заявление от <дата> о направлении трудовой книжки почтой по указанному истцом адресу работодателем также проигнорировано.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты, доказательств, свидетельствующих об обратном, в материалы дела не представлено.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, она предъявляется при заключении трудового договора и в нее вносятся в том числе сведения об увольнении работника. По общему правилу прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу.

Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику неполученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Согласно представленному истцом расчету, сумма компенсации за нарушение работодателем срока выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> составляет 218808,96 руб.

Представленный истцом расчет проверен судом, стороной ответчика не оспорен, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании данной суммы с ответчика в пользу истца.

При этом, на ответчика также подлежит возложению обязанность по выдаче истцу его трудовой книжки и вкладыша к ней.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Частью 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.

Из разъяснений приведенных в п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судом, работодателем в нарушение норм действующего трудового законодательства, допущены иные нарушения прав истца, о которых свидетельствует удовлетворение заявленных истцом требований, что указывает на наличие правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда на основании положений статьи 237 ТК РФ.

С учетом фактических обстоятельств по делу, исходя из требований разумности и справедливости, сведений, которые отражены истцом в качестве оснований для компенсации морального вреда в содержании искового заявления, длительности нарушений прав истца ответчиком, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, а в остальной части - отказать.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений пунктов 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 14 236 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 к ООО «Торговый дом «Орби» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Орби» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО7 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 43 773,34 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4 798,27 руб., задолженность по выходному пособию в размере среднего месячного заработка за первый месяц после увольнения в сумме 24 339,70 руб., задолженность по выходному пособию в размере среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в сумме 19 495,96 руб., задолженность по выходному пособию в размере среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения в сумме 19 495,96 руб., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 1 836,74 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> в сумме 218 808,96 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 16 905,22 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., а всего взыскать 399 454 рубля 15 копеек.

Возложить на ООО «Торговый дом «Орби» (ИНН <***>) обязанность выдать трудовую книжку и вкладыш в трудовую книжку ФИО1 ФИО8 (ИНН №).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Орби» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в сумме 14 236 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Дружнев

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 23 марта 2026 года.