Решение № 2-4483/2020 2-4483/2020~М-2799/2020 М-2799/2020 от 22 июля 2020 г. по делу № 2-4483/2020

Дело № 2-4483/2020 23 июля 2020 года


РЕШЕНИЕ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Асмыковича В.А.,

при секретаре Божко А.А.,

при участии:

- истца ФИО1;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «141 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства (далее – ФГКУ «141 ВГ» ФМБА России) о взыскании единовременной денежной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ФГКУ «141 ВГ» ФМБА России, в котором просила взыскать с ответчика единовременную денежную выплату за 2018 год в размере 81 868 руб. 50 коп.

Свои требования истец мотивировала тем, что с 01.02.2007 работала в должности главной медицинской сестры управления в филиале № 1 ФГКУ «141 ВГ» ФМБА России, 28.06.2019 года уволена в связи с сокращением штата работников. Ежегодно в декабре либо в первом квартале следующего за истекшим календарным годом сотрудникам выплачивалась единовременная денежная выплата (ЕДВ), что подтверждается расчетными листками. В декабре 2018 года ей была начислена единовременная денежная выплата в размере 81868 руб. 00 коп., однако фактически не выплачена по причине отсутствия денежных средств. Поскольку до настоящего времени в добровольном порядке денежные средства не выплачены, судебный приказ был отменен, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, требования искового заявления поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В связи с чем, с учетом положений п. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела и доводы искового заявления, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

В силу ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 01.02.2007 работала в ФГКУ «141 ФГ» ФМБА России (филиал №1 ФГКУ «141 ВГ Минобороны Российской Федерации) в должности главной медицинской сестры управления, 28.06.2019 уволена в связи с сокращением штата работников, что подтверждается трудовой книжкой.

Пунктом 7.3.3 трудового договора №3 от 01.07.2014, заключённого между ФИО1 и ФГКУ «141 ВГ» Минобороны Российской Федерации, предусмотрена выплата стимулирующего характера в виде единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год в размере до 2-х должностных окладов.

В соответствии с коллективным договором филиала №1 ФГКУ «141 ВГ Минобороны Российской Федерации на 2015-2018 годы в учреждении было утверждено Положение о порядке и условиях выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года гражданскому персоналу. Указанным Положением предусмотрено, что гражданскому персоналу за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается единовременное денежное вознаграждение, размер которого не может превышать двух должностных окладов (п.п. 1.1, 2.1, 2.2). Вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом (п. 2.3). Основанием для выплаты вознаграждения является приказ начальника филиала №1 ФГКУ «141 ВГ Минобороны Российской Федерации с указанием конкретного размера вознаграждения каждому работнику (п. 2.12).

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15.11.2016 № 2416-р, Федеральное государственное казенное учреждение «141 Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации передано в введение ФМБА России

18.01.2018 ФГКУ «141 ВГ» Министерства обороны РФ было переименовано в ФГКУ «141 ВГ» ФМБА России, что следует из письменного отзыва ответчика.

Как следует из справки № 49 от 25.03.2019, выданной филиалом № 1 ФГКУ «141 ВГ» ФМБА России, сумма единовременного денежного вознаграждения за 2018 год составляет 81 868 руб. 50 коп. (с учётом суммы НДФЛ), согласно распоряжению и.о. начальника ФГКУ «141 ВГ» ФМБА России №393 от 20.12.2018, в связи с отсутствием целевых денежных средств данная выплата не была произведена.

Поскольку произошла смена наименования организации, в которой работала истец, то в силу положений ст. 43 ТК РФ, коллективный трудовой договор, определяющий основания и порядок выплаты единовременного денежного вознаграждения, сохранил свое действие.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании единовременной денежной выплаты за 2018 год в размере 81 868 руб. 50 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Каких-либо доказательств, подтверждающих внесение работодателем в установленном законом порядке изменений в трудовой и коллективный договора в части осуществления выплат стимулирующего характера, и опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «141 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства в пользу ФИО1 единовременную денежную выплату за 2018 год в размере 81868 рублей 50 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: В.А. Асмыкович

Решение в окончательной форме принято 30.07.2020.