Решение № 2-4849/2017 2-4849/2017~М-3068/2017 М-3068/2017 от 19 апреля 2017 г. по делу № 2-4849/2017

КОПИЯ

Дело № 2-4849/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 апреля 2017 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,

с участием помощника прокурора Набиуллиной Г.Р.,

при секретаре Филипповой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что ... истец был принят на должность ... ... в Государственное автономное учреждение здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница». Приказом .../к от ... трудовой договор с истцом расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Истец полагает, что приказ об увольнении является местью руководства Государственного автономного учреждения здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» за то, что он ... обратился с заявлением на имя президента Республики Татарстан, в котором сообщил, что автомобиль марки «УАЗ 39623», выделенный Министерством здравоохранения Республики Татарстан, эксплуатируется ответчиком без прохождения технического обслуживания. Также до сведения президента Республики Татарстан было доведено, что администрацией лечебного учреждения не выделаются денежные средства на обеспечение автопарка расходными материалами для обеспечения исправного состояния транспортных средств. В должностные обязанности истца входило проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию. Однако приказом ... от ... истец был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора за то, что обратился к механику лечебного учреждения по факту имеющихся неисправностей в эксплуатируемом автомобиле. Каких-либо сведений о неисполнении истцом трудовых обязанностей в приказе об увольнении ... от ... ответчиком не приведено. Действиями ответчику истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного истец просит признать незаконным увольнение на основании приказа ... от ... и приказа ... от ... по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; восстановить его в должности ... в Государственном автономном учреждении здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница»; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по день восстановления на работе, указав, что размер заработной платы за время вынужденного прогула на день подачи искового заявления составляет 16666 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, допущенный к участию в деле по устному ходатайству, в судебном заседании исковое заявление поддержали в полном объеме, уточнив требования: просят взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере 30246 руб. 72 коп.

Представители ответчика - Государственного автономного учреждения здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» ФИО3, ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признали, указав, что истец привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Выслушав стороны, заслушав показания свидетелей, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего о наличии основания для удовлетворения исковых требований, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Из материалов дела следует, что приказом ... от ... истец был принят на должность ... в Государственное автономное учреждение здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница».

... между сторонами был заключен трудовой договор ....

Согласно пунктам 10 – 10.14 трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора.

Выполнять вместе с фельдшером переноску, погрузку и разгрузку больных и пострадавших при их транспортировке, оказывать фельдшеру при выполнении ими диагностических и лечебных манипуляций, переносить медицинскую аппаратуру.

Оказывать помощь медицинскому персоналу в сопровождении больных.

Управлять автомобилем скорой медицинской помощи, отнесенным к одной из категорий «В» или «С».

Заправлять автомобиль топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью.

Оформлять путевые документы.

Проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию.

Сдавать автомобиль и ставить его на отведенное место по возвращении с работы.

Устранять возникшие во время работы на линии мелкие эксплуатационные неисправности подвижного состава, не требующие разборки механизмов.

Использовать санитарный транспорт только по назначению.

Заезды и остановки для каких-либо целей медперсонала или водителя категорически запрещается.

При оказании медицинской помощи фельдшеру (при необходимости) соблюдать правила медицинской деонтологии, проявляя внимание и участие не только больному, но и окружающим его лицам.

Проверять санитарное состояние салона автомашины.

Осуществлять санитарно-гигиеническую обработку салона автомобиля после каждого больного (пострадавшего), а в случае необходимости производить уборку силами своей бригады (салон санитарного автомобиля определяется как процедурный кабинет лечебного учреждения).

Сообщать о неисправностях автомобиля механику и фельдшеру по приему и передаче вызовов.

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель песет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников; не распространять охраняемую законом тайну, в т.ч. врачебную; работник обязуется не разглашать и сведения, составляющие врачебную тайну, ставшие ему известными, в силу выполнения должностных (служебных) обязанностей, а также защищать вышеуказанные сведения от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами; работник обязуется соблюдать условия о неразглашении охраняемых законом персональных данных сотрудников и пациентов Государственного автономного учреждения здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница».

Согласно разделу 1.3 должностной инструкции водителя отделения скорой медицинской помощи Государственного автономного учреждения здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» водитель скорой помощи должен знать:

- правила эксплуатации используемого медицинского инструментария и оборудования;

- правила техники безопасности при работе с медицинскими инструментами и оборудованием;

-психологию профессионального общения; основы медицины катастроф;

- санитарно-гигиеническое содержание медицинского салона;

- правила санитарии и гигиены труда;

- назначение моющих средств и правила обращения с ними;

- правила дорожного движения;

- основы безопасности движения;

- правила технической эксплуатации автомобилей (относящиеся к водителям);

- основные показатели работы автомобилей, пути и способы повышения производительности труда;

- признаки, причины и опасные последствия неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации автомобиля, способы их обнаружения и устранения;

-порядок проведения технического обслуживания автомобилей и прицепов;

- правила хранения автомобилей в гаражах и на открытых стоянках;

- правила эксплуатации аккумуляторных батарей и автомобильных шин;

- влияние погодных условий на безопасность вождения автомобиля;

- способы предотвращения дорожно-транспортных происшествий;

- приемы оказания первой помощи при несчастных случаях;

- правила заполнения первичных документов по учету работы автомобиля;

- правила обкатки новых автомобилей и после капитального ремонта;

- порядок экстренной эвакуации пассажиров при дорожно-транспортных происшествиях;

- основы трудового законодательства;

- правила внутреннего трудового распорядка;

-правила по охране труда и пожарной безопасности.

В соответствии с пунктом 1.5 должностной инструкции водитель скором помощи непосредственно подчиняется руководителю своего структурного подразделения, а при его отсутствии руководителю учреждения или его заместителю.

Согласно разделу 2 указанной инструкции водитель отделения скорой медицинской помощи осуществляет следующие обязанности:

- выполняет вместе с фельдшером переноску, погрузку и разгрузку больных и пострадавших при их транспортировке, оказывает фельдшеру при выполнении ими диагностических и лечебных манипуляций, переносит медицинскую аппаратуру;

- оказывает помощь медицинскому персоналу в сопровождении больных;

- управляет автомобилем скорой медицинской помощи, отнесенным к одной из категорий «В» или «С»;

- заправляет автомобиль топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью;

- оформляет путевые документы;

- проверяет техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию;

- сдает автомобиль и ставит его на отведенное место по возвращении с работы;

- устраняет возникшие во время работы на линии мелкие эксплуатационные неисправности подвижного состава, не требующие разборки механизмов.

- использует санитарный транспорт только по назначению;

- не осуществляет заезды и остановки для каких-либо целей медперсонала или водителя;

- соблюдать правила медицинской при ее оказании фельдшером (при необходимости);

-проверяет санитарное состояние салона автомашины;

- осуществляет санитарно-гигиеническую обработку салона автомобиля после каждого больного (пострадавшего), а в случае необходимости производит уборку силами своей бригады (салон санитарного автомобиля определяется как процедурный кабинет лечебного учреждения);

- сообщает о неисправностях автомобиля механику и фельдшеру по приему и передаче вызовов.

Согласно пункту 4.2 данной инструкции водитель скорой медицинской помощи несет ответственность за своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.

С должностной инструкцией ФИО1 был ознакомлен ....

Из служебной записки ... по приему вызовов ФИО6 на имя главного врача Государственного автономного учреждения здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» ФИО3 следует, что ... поступил вызов по телефону «112» от пациента, проживающего в ..., по поводу болей в животе. Вызов был передан первой бригаде в составе ... ФИО7 и водителя скорой помощи ФИО1 В 17 часов 15 минут от ... ФИО7 поступило сообщение, что машина скорой медицинской помощи застряла на дороге д.... Исходя из сложившиеся ситуации ... ФИО1 должен был выбрать более безопасный путь, учитывая погодные условия (пурга, метель). ... ФИО1 выбрал более близкий путь, не учел погодные условия (пурга, метель), в результате чего машина скорой медицинской помощи застряла, что в свою очередь могло привести к ухудшению состояния здоровья пациента, в плоть до летального исхода. Для оказания помощи пациенту на рабочее место был вызван другой водитель, для которого ... являлся нерабочим праздничным днем.

Из акта об отказе от дачи объяснительной от 09 января 2017 года, составленного старшим фельдшером ОСМП ФИО8, заведующим отделением анестезиологии и реанимации ФИО9, фельдшером по приему и передачи вызовов ФИО10 следует, что водитель ФИО1 отказался давать объяснения по вышеуказанному факту.

Из служебной записки водителей бригады ... ФИО11, ФИО12 и ФИО13 на имя главного врача Государственного автономного учреждения здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» ФИО3 следует, что водитель ФИО1 халатно относится к вверенному ему автомобилю «УАЗ» с регистрационным номером ..., а именно: в случаях поломки автомобиля на ремонт не выходит. После смены ФИО14 были обнаружены следующие неисправности: поломка рамы, поломка рессоры, в связи с чем автомобиль был поставлен на ремонт. ... бригада в составе фельдшера ФИО7 и водителя ФИО1 выехала на выезд в д. .... Однако водитель ФИО1 отклонился от маршрута, поехал по бездорожью и застрял, сорвав вызов.

Из служебной записки заместителя главного врача по административно-хозяйственной части ФИО15 на имя главного врача Государственного автономного учреждения здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» ФИО3 следует, что водитель ФИО1 на замечания водителей и фельдшеров старается не реагировать, всегда говорит, что будет жаловаться во все инстанции, при общении не соблюдает субординацию, отвечает нецензурной бранью.

Согласно сообщению временного исполняющего начальника НЧПСО филиала ФГКУ «ПРПСО МЧС России» ФИО16, ... в 17 часов 55 минут дежурному поступило сообщение о том, что на дороге между ... и ... в снежный занос попала машина скорой медицинской помощи, самостоятельно выбраться не могут. Для оказания помощи была направлена дежурная смена спасателей в количестве 7 спасателей на двух автомобилях. В 18 часов 10 минут дежурная смена прибыла к месту и приступила к эвакуации автомобиля скорой помощи. С применением лопат и автомобиля дежурной смены, машина скорой помощи была извлечена из заноса, время окончания работ 19 часов 10 минут.

Из выписки из протокола ... от ... внеочередного совещания по поводу письменного обращения водителей первой бригады отделения скорой медицинской помощи Государственного автономного учреждения здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» о нежелании работать в одной бригаде с водителем ФИО1 следует, что во время совещания водитель ФИО1 вел себя неадекватно, грубо высказывался в отношении своих коллег.

Приказом ... от ... главного врача Государственного автономного учреждения здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» ФИО3 за нарушение пункта 1.3 должностной инструкции водителя отделения скорой медицинской помощи Тукаевской центральной районной больницы ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... отказано в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и компенсации морального вреда.

На момент рассмотрения настоящего дела, приказ ... от ... недействующим не признан.

Из объяснительной фельдшера ФИО17 следует, что ... бригада скором медицинской помощи в составе фельдшера ФИО17 и водителя ФИО1 получила вызов от диспетчера в ... к ребенку в возрасте 1 год по поводу высокой температуры. Однако, водитель ФИО1 вместо того, чтобы сразу поехать на вызов, поехал в гараж при Государственном автономном учреждении здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» к механику ФИО15 по поводу «неисправности машины».

В настоящем судебном заседании свидетель ФИО17 показала, что ... она работала в бригаде скорой медицинской помощи совместно с водителем ФИО1 От диспетчера поступил вызов о том, что у годовалого ребенка высокая температура. Вызов поступил из .... Вместо того, что сразу поехать на вызов, водитель ФИО1 поехал в гараж при Государственном автономном учреждении здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» к механику ФИО15 по поводу «неисправности машины». Отсутствовал он 5-10 минут. На ее вопрос: «В чем неисправность?», ФИО1 пояснил, что не горит лампочка. При этом, указанный срочный вызов поступил в светлое время суток.

Из служебной записки заместителя по административно-хозяйственной части ФИО15 на имя главного врача Государственного автономного учреждения здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» ФИО3 следует, что ... в период времени с 14 часов 15 минут по 14 часов 30 минут в кабинете ... в присутствии специалиста по охране труда ФИО18 и водителя бригады ... отделения скорой медицинской помощи ФИО19 водитель ФИО1 в грубой форме начал кричать, что его автомобиль неисправен, также в грубой форме с криком бросил ему на стол свой путевой лист.

Согласно акту об отказе от дачи объяснительной от ..., составленного заведующим отделением анестезиологии и реанимации ФИО20, старшим фельдшером отделения скорой медицинской помощи ФИО8, фельдшером по приему вызовов ФИО10, водитель ФИО1 от дачи объяснительной по фату отклонения от маршрута вызова ... по адресу: ..., отказался.

Приказом ... от ... главного врача Государственного автономного учреждения здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» ФИО3 за нарушение пункта 2.10 должностной инструкции водителя отделения скорой медицинской помощи Тукаевской центральной районной больницы ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Из служебной записки фельдшеров отделения скорой медицинской помощи на имя главного врача Государственного автономного учреждения здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» ФИО3 следует, что фельдшера отделения скорой медицинской помощи отказываются работать в смене водителя ФИО1 в связи с его неадекватным поведением, которое выражается в нежелании подчиняться указаниям фельдшера бригады во время выезда на вызов к больному, в его грубом отношении к коллегам. На просьбы фельдшера бригады во время выезда к больному ускорить скорость для своевременной доставки больного в больницу для оказания скорой медицинской помощи, он не реагирует. Однако может повысить скорость тогда, когда не нужно, либо просто останавливаться по дороге без причин. Работа с водителем ФИО1 в одной смене создает угрозу несвоевременного приезда к больному, его поведение в пути может привести к аварийным ситуациям, тем более, если на борту автомобиля скорой медицинской помощи находится пациент. Так же водитель ФИО1 за служебным автомобилем не ухаживает, при сдаче смены не моет. Автомобиль напарнику в надлежащем виде не сдает.

Согласно служебной записке фельдшера по приему вызова ФИО10 ... около 20 часов 00 минут водитель ФИО1 зашел в диспетчерскую для получения путевого листа перед заступлением на смену. В это время поступил вызов по адресу: п. ..., повод – травма руки двухгодовалого ребенка. ФИО10 был оформлен вызов на 1 бригаду скорой медицинской помощи в составе фельдшера ФИО21 и водителя ФИО1 Получив вызов, фельдшер пошел в машине, однако через 5 минут вернулся в диспетчерскую, пояснив, что в гараже идут «разборки» между водителем ФИО22 и механиком ФИО23 На вопрос ФИО10: «Почему задержка вызова?», механик ФИО15 пояснил, что водитель ФИО1 отказывается принимать машину на смену. Так как отработавший свою смену водитель ФИО13, не ушел домой, он был срочно отправлен на вызов. Через один час в диспетчерскую вошел водитель ФИО1 в специальной одежде водителя скорой медицинской помощи, взяв ключи от 7 палаты, в которой переодеваются водители, сообщил, что раз его не выпустили на рейс, то до окончания смены он будет находиться в 7 палате. До окончания смены водитель ФИО1 из платы № 7 не выходил.

Из объяснения водителя скорой медицинской помощи ФИО13 на имя главного врача Государственного автономного учреждения здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» ФИО3 следует, что ... он отработал свою смену. Приехал в гараж Государственного автономного учреждения здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» для передачи смены водителю ФИО1 При осмотре автомобиля механик ФИО15 заметил, что перегорела лампочка переднего габаритного огня. Механик ФИО15 принес новую лампочку, ФИО13 ее заменил. Однако водитель ФИО1 отказался принимать автомобиль, утверждая, что на нем неисправно рулевое управление. Данные утверждения ФИО1 были голословными, так как ФИО13 проехал на данном автомобиле за смену 178 км., каких-либо нареканий к рулевому управлению не было. Водитель ФИО24 отработал полностью смену за водителя ФИО1

В судебном заседании свидетель ФИО13 суду показал, что ... он отработал свою смену. Приехал в гараж Государственного автономного учреждения здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» для передачи смены водителю ФИО1 При осмотре автомобиля заметил, что перегорела лампочка переднего габаритного огня. Механик ФИО15 принес новую лампочку, ее заменил. Однако водитель ФИО1 отказался принимать автомобиль, утверждая, что на нем неисправно рулевое управление. Данные утверждения ФИО1 были голословными, так как он проехал на данном автомобиле за смену 178 км., каких-либо нареканий к рулевому управлению не было. Действительно, одна из двух лампочек подсветки заднего регистрационного номера автомобиля не горела, однако данное обстоятельство не является существенным фактом, препятствующим к выезду на линию. В связи с отказом истца принимать автомобиль, он (свидетель) вынужден был отработать полностью смену за ФИО1

Свидетель ФИО15 суду показал, что ... при поступлении на смену истец отказался подписывать путевой лист, ссылаясь на то, что автомобиль неисправен. Не горела одна лампочка габаритных огней и одна из двух лампочек подсветка заднего регистрационного номера, но номер был хорошо читаем. Он как механик является ответственным лицом, отвечающим за выезд машин скорой медицинской помощи на линию. Если автомобиль не исправен он не имеет права выпускать его на линию. Неисправность одной из двух лампочек подсветка заднего регистрационного номера не является неисправностью, которая препятствует к допуску автомобиля для работы. При этом, водители подчиняются ему как механику, а также главному врачу и его заместителю. При нахождении бригады на выезде водитель подчиняется фельдшеру. Об отказе ФИО1 выезжать на линию он поставил в известность главного врача и попросил другого водителя отработать смену за истца смену. ФИО1 в тот день остался в Государственном автономном учреждении здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница», на линию он так и не вышел.

Из служебной записки заместителя по административно-хозяйственной части ФИО15 на имя главного врача Государственного автономного учреждения здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» ФИО3 следует, что ..., получив путевой лист и выехав на линию, водитель ФИО1 повел себя агрессивно, а именно: на автодороге ... ... без всякого повода начал нарушать правила дорожного движения. Фельдшер ФИО25 потребовала вернуться в медицинское учреждение. Приехав в Государственное автономное учреждение здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» фельдшер ФИО25 от дальнейшей работы с ФИО1 отказалась, написав заявление на увольнение. На фоне произошедшего, у фельдшера случился гипертонический кризис.

Свидетель ФИО25 суду показала, что ..., получив путевой лист и выехав на линию, она сразу заметила, что водитель ФИО1 ведет себя агрессивно, а именно: на автодороге ... ... без всякого повода начал нарушать правила дорожного движения. Она потребовала вернуться в медицинское учреждение. Приехав в Государственное автономное учреждение здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» она от дальнейшей работы с ФИО1 отказалась, написала заявление на увольнение. На фоне произошедшего, у нее случился гипертонический кризис и ее положили в неврологическое отделение. Свидетель полагает, что такое поведение ФИО1 было местью за проигранное дело в суде по иску истца к работодателю.

Из показаний свидетеля ФИО11 следует, что во время стажировки истец показал себя с хорошей стороны, нареканий не было, но впоследствии он стал раскрываться с отрицательной стороны, а именно: перестал общаться с коллегами, а если разговаривал, то в грубой, пренебрежительной форме. ФИО1 халатно относился к вверенному ему автомобилю «УАЗ» с регистрационным номером ..., в случаях поломки автомобиля на ремонт не выходил. Также отказывался принять автомобиль, ссылаясь на то, что он грязный, однако всегда между сменами автомобиль моется.

Из показаний свидетеля ФИО12 следует, что в случае если во время смены водитель выявил поломку автомобиля, то при сдаче автомобиля другому водителю он должен сообщить об этом сменщику. ФИО1 указанные требования никогда не выполнял. В ремонте транспортных средств никогда не участвовал.

Согласно акту о непредоставлении письменного объяснения работником от ..., ФИО1 дать объяснения по факту отказа в принятии автомобиля для выезда на вызов ... отказался.

Протоколом ... заседания профсоюзного комитета Тукаевской центральной районной больницы от ... одобрен проект приказа и дано согласие на расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя с водителем отделения скорой медицинской помощи ФИО26 по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом ... от ... главного врача Государственного автономного учреждения здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» ФИО3 постановлено: водителя отделения скорой медицинской помощи Государственного автономного учреждения здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» ФИО1 уволить с работы с ... по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Приказом ... от ... трудовой договор с истцом расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Таким образом, из представленных материалов следует, что истец ФИО1 в период осуществления трудовой деятельности в должности водителя скорой медицинской помощи в Государственном автономном учреждении здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» неоднократно допускал нарушения должностной инструкции, за что Приказами ... от ... и ... от ... был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора.

Оценив представленные доказательства, суд считает, что основания для применения указанной меры дисциплинарного воздействия у работодателя, безусловно, имелись, поскольку факт неоднократного нарушения истцом трудовых обязанностей, закрепленных в должностной инструкции водителя скорой медицинской помощи, подтверждается материалами дела, а также показаниями свидетелей, допрошенных в настоящем судебном заседании.

Порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден: письменное объяснение у истца истребовано.

При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учтена тяжесть совершенного проступка.

Доводы истца о том, что приказ об увольнении является местью ответчика за то, что он ... обратился с заявлением на имя президента Республики Татарстан, в котором сообщил, что автомобиль марки «УАЗ 39623», выделенный Министерством здравоохранения Республики Татарстан, эксплуатируется ответчиком без прохождения технического обслуживания, суд считает, несостоятельными, так как доказательства, подтверждающие данные доводы, истцом, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены.

Кроме того, данное обращение имело место после издания приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Более того, из представленной ответчиком сервисной книжки следует, что автомобиль марки «УАЗ 39623» проходит техническое обслуживание в обществе с ограниченной ответственностью «Прогресс 12» в установленном порядке.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Тукаевская центральная районная больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА

Судья _________Н.Р. Дементьева

Секретарь Е.Ю. Филиппова

«___»______________20 ___ г.

подлинный документ подшит

в деле № 2-4849/2017

Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан