Решение № 2-299/2018 2-299/2018 (2-3835/2017;) ~ М-4017/2017 2-3835/2017 М-4017/2017 от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-299/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2018 года

г.Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области

в составе: председательствующего судьи Артемьевой Л.В.,

при секретаре Грапп Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-299/2018 по иску ФИО1 к ООО «Феэрнис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратилась в суд к ответчику ООО «Комплексный сервис недвижимости холдинг» (далее - «КСН холдинг») с иском о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 35 136 руб., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., ссылаясь на то, что <дата> между АО «Тандер» <адрес> и клининговой компанией ООО «КСН холдинг» <адрес> был заключен договор № № *** на оказание услуг по проведению уборки помещений и прилегающей территории гипермаркета «Магнит Семейный» по адресу: <адрес>. В период с <дата> по <дата> истец ФИО1 работала в ООО «КСН холдинг», заработная плата за <дата> и <дата>. была выплачена, за июль, август 2017 г. задолженность составила 35 136 руб. За время работы в ООО «КСН холдинг» с нею не было заключено трудового договора. Незаконными действиями работодатель причинил истцу ФИО1 моральный вред, который выразился в нервозности, стрессе, бессоннице, в связи с чем причиненный моральный вред истец ФИО1 оценивает в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, просила произвести замену ответчика ООО «КСН холдинг» на ответчика ООО «Феэрнис», взыскать с ООО «Феэрнис» задолженность по оплате выполненных работ в сумме 35 136 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.; уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, привела доводы, изложенные выше.

Представитель ответчика - ООО «Феэрнис» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащем образом, причину неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил, возражений против иска не представил, в связи с чем, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав истца ФИО1, исследовав письменные материалы гражданского дела, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

При этом из п. 1 ст. 422 ГК РФ следует, что договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Судом установлено, что на основании договора от <дата>, заключенного между АО «Тандер» (заказчик) и ООО «Комплексный сервис недвижимости холдинг» (исполнитель), исполнитель обязался по заданию заказчика оказывать услуги по проведению уборки помещений торгового объекта, прилегающей к объекту территории, а также услуг по сбору покупательских тележек на прилегающей территории к объекту территории, в том числе по адресу: <адрес>

<дата> между ООО «Комплексный сервис недвижимости холдинг» и ООО «Феэрнис» (ОГРН № ***, ИНН № ***) заключен договор, по условиям которого исполнитель обязался оказывать услуги уборки помещений торговых объектов, прилегающей территории, а также сбору покупательских тележек на торговых объектах заказчика.

В соответствии с дополнительным соглашением от <дата> ООО «Феэрнис» принял на себя обязательства по оказанию услуг уборки помещений торговых объектов, в том числе по адресу: <адрес>, а также прилегающей к объектам территории, оказанию услуг по сбору покупательских тележек на прилегающей к объектам территории. /п. 1, п. 2 дополнительного соглашения/.

Срок начала оказания услуг по данному объекту с <дата> /п. 3 дополнительного соглашения/.

Из справки, выданной директором гипермаркета «Магнит» ФИО2, следует, что администратор ФИО1 работала в гипермаркете «Семейный Магнит» по адресу: <адрес> в период с <дата> по <дата>

Согласно сообщения генерального директора ООО «Феэрнис» от <дата>, представленной генеральному директору ООО «КСН холдинг», по объектам магазинов «Магнит» в <адрес> услуги клининга и сбора покупательских тележек были оказаны в период с <дата> по <дата> г. согласно письма о досрочном расторжении договора, за указанный период от ООО «КСН холдинг» оплата по договору от <дата> получена полностью. В отношении ФИО1 имеется задолженность по оплате выполненных работ в сумме 35 136 руб.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, исходя из анализа норм действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между ФИО1 и ООО «Феэрнис» правоотношения являются отношениями, вытекающими из договора оказания услуг и регулируются нормами Гражданского кодекса Российской Федерации о возмездном оказании услуг.

При таких обстоятельствах, суд полагает с ООО «Феэрнис» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по оплате выполненных работ в сумме 35 136 руб.

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N № *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в результате неправомерных действий фактически работодателя, выразившихся в неполной и несвоевременной выплате заработной платы работнику, истцу ФИО1 были причинены нравственные страдания, с учетом характера и продолжительности нарушения прав, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Феэрнис» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

На основании ст. ст. 88, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «Феэрнис» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г.о.Сызрань Самарской области государственная пошлина в сумме 1 254,08 руб. и 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Феэрнис» о взыскании задолженности за выполненные работы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Феэрнис» в пользу ФИО1 задолженность по оплате выполненных работ в сумме 35 136 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., а всего в сумме 38 136 руб. и в доход бюджета муниципального образования г.о.Сызрань Самарской области государственную пошлину в сумме 1 554,08 руб.

Ответчик ООО «Феэрнис», не явившийся в судебное заседание, вправе в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением об отмене этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья: