Апелляционное определение № 33-928/2026 от 10 марта 2026 г.

Председательствующий по делу Дело №33-928/2026

судья Порошина Е.В. (в суде 1-й № 2-2195/2025)

УИД 75RS0002-01-2025-004698-76


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Радюк С.Ю.

судей краевого суда Погореловой Е.А., Епифанцевой С.Ю.

при секретаре Цыржиевой А.З.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 11 марта 2026 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ГУК «Забайкальский государственный театр кукол «Тридевятое царство» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя ФИО1 - ФИО2

на решение Ингодинского районного суда г. Читы от 23 декабря 2025г.

Заслушав доклад судьи Погореловой Е.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 6 октября 2025 г. обратилась в суд указанным иском к Государственному учреждению культуры Читинский областной театр кукол, ссылаясь на что, что она состояла в трудовых отношениях с театром на основании трудового договора, заключенного в 1995 г. на неопределенный срок, в должности артистки – кукловода высшей категории для работы как в основном здании театра, так и в любых других открытых площадках России и других государств. В соответствии с приказом Министерства культуры от 26.07.2024 № 78/ОД «О стимулирующих надбавках отдельным категориям работников государственных учреждений в 2024 году» в целях стимулирования работников артистического и художественного персонала творческих коллективов подведомственных учреждений в 2024 году установлена стимулирующая надбавка в размере 50% оклада. Для продолжения стимулирующих мер в 2025 году Министерство культуры приняло приказ от 24.12.2024 № 144у/ОД о том, что данная надбавка распространяет свое действие на предусмотренный перечень учреждений, включая ГУК «Забайкальский государственный театр кукол «Тридевятое царство». В 2024 году истец получала данную стимулирующую надбавку в полном объеме. Однако в 2025 года выплата этой надбавки была ей прекращена. Приказом № 27 от 17.02.2025 «О стимулирующей надбавке артистам ГУК «Тридевятое царство», установлена стимулирующая надбавка в размере 50% к окладу за работу в спектаклях «Удивительные приключения барона Мюнхаузена», перечислены фамилии артистов, среди которых фамилии истца нет. Однако, истец участвовала в данном спектакле в апреле 2024 года, согласно расписанию спектаклей и репетиций, также участвовала в имиджевых мероприятиях: «Масленица», «Ростовые куклы», «Улица героев», «Подростки на подмостках», «Агитбригада». Истец являлась действующей артисткой, которую директор театра кукол полностью исключила из всех спектаклей на 2025 год, оставила без работы и вынудила уволиться из-за личных неприязненных отношений. Размер стимулирующей надбавки составлял в среднем 20 000 руб. в месяц. С учетом уточнений просила взыскать с ГУК «Читинский областной театр кукол» в пользу ФИО1 стимулирующую надбавку в размере 58391,24 руб. за период с января 2025 г. по июль 2025 г., компенсацию морального вреда 30 000 руб., а также затраты на юридические услуги в размере 35 000 руб.

Определением суда от 27 октября 2025 г. к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края, Министерство культуры Забайкальского края.

Решением Ингодинского районного суда г. Читы от 23 декабря 2025 г. исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения.

С решением суда не согласилась ФИО1, её представитель ФИО2 в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. Указывает, что приказом от 31 июля 2024 г. № 108/2 было повышение заработной платы на 50% от оклада артистам, директору, администраторам, начальникам цехов и другим работникам ответчика. На общем собрании было сказано, что это надбавка губернатора Забайкальского края ФИО3 работникам культуры с октября по декабрь 2024 г. Эти три месяца истец получала надбавку. На основании приказа Министерства культуры от 24 декабря 2024 г. выплата этой надбавки была продлена с января 2025 г. тем, кто в 2024 г. представлял Забайкальский край в имиджевых мероприятиях и фестивалях. Однако истцу с января 2025 г. эту надбавку без предупреждения не стали выплачивать. Директор ФИО4 объяснила это тем, что истец не участвовала в спектаклях по федеральной программе. Вместе с тем, артистов на роли в спектакли утверждает режиссёр, и не участие в спектакле на зарплате отражаться не должно. К директору истец претензий не имеет, неприязни не испытывает, имеют место разногласия с художественным руководителем театра ФИО5, которая пришла в театр на эту должность в сентябре 2023 г. и сразу заявила, что не убудет давать роли артистам старше 65 лет. У ФИО1 же был наработан репертуар, поэтому весь 2024 год она работала, у неё было 86 спектаклей, 40 репетиций, 19 городских и краевых мероприятий. Вместе с тем, её фамилию не включили в список артистов, участвующих в спектакле «Удивительные приключения Барона Мюнхгаузена», но в котором истец была занята и работала в 2024 г. В этот период было 11 репетиций и 2 спектакля, где истец играла роль стражника, крокодила, участвовала в общих песнях и танцах. Также администрация театра кукол не включила в приказ имиджевые мероприятия, хотя истец была занята в 86 спектаклях и театральных представлениях, тем самым повышая имидж театра, участвовала в 19 общегородских и краевых мероприятиях, в том числе проводимых Министерством культуры. Считает, что истец незаслуженно была лишена стимулирующей надбавки в размере 58391,24 руб., которую работодатель не вправе был лишить работника или уменьшить ее размер произвольно. Это возможно только за нарушение трудовой дисциплины, при условии, что в локальном акте, который регулирует порядок выплаты премий. Конкретные условия работодатель вправе установить самостоятельно, главное, чтобы они были закреплены документально и доведены до сведения работников под роспись. То же самое касается и установления размеров таких выплат, что следует из информации Роструда от 10 декабря 2018 г. Считает, что лишение ФИО1 стимулирующих выплат со ссылкой на возраст незаконно. Кроме того, истец дисциплинарных проступков не совершала, изменения организационных или технологических условий труда в организации также не происходило.

В отзыве на апелляционную жалобу и.о. директора ГУК «Забайкальский государственный театр кукол «Тридевятое царство» ФИО6 просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Третьи лица Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края, Министерство культуры Забайкальского края надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного заседания, в суд не явились, своих представителей не направили.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание участвующих в деле лиц.

Проверив материалы дела в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав ФИО1 и ее представителя ФИО2, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ФИО6 о законности постановленного судом решения, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 1 января 2003 г. ФИО1 была принята в Государственное учреждение культуры Читинский областной театр кукол на должность артистки – кукловода высшей категории. Согласно п. 3.1 трудового договора № 42 работник принимается для работы, как в основном здании театра, так и в любых других, отвечающих установленным требованиям театральных помещений, а также на открытых площадках России и других государств (т.1 л.д.147 -151)

Пунктами 5.1 - 5.6, 5.11 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 1405 руб. соответствующий 13 квалификационному разряду, установленному Правительством Российской Федерации, оплата в размер 40% от должностного оклада за выполнение обязанностей ассистента режиссера, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям -40% в месяц, процентная надбавка за стаж к заработной плате в размере 30%, выплачивается надбавка в размере 100% к тарифной сетки согласно Постановления Главы администрации Читинской области № 482 от 24 сентября 2002 г. Работнику могут быть установлены разного рода надбавки и доплаты согласно Положения об оплате труда работников Читинского областного театра кукол. Работнику выплачиваются премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Коллективным договором Читинского областного театра кукол (т.1 л.д.160)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 января 2007г. ФИО1 установлена доплата к должностному окладу в размере 30% за совмещение должности заведующей труппой с 1 января 2007 г. до принятия на должность основного работника (т.1 л.д.152)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31 декабря 2008 г. истцу установлена доплата к должностному окладу в размер 30% за совмещение должности заведующей труппой с 1 января 2009 г. до принятия на должность основного работника (т.1 л.д.153)

В соответствии с распоряжением Министерства культуры Забайкальского края от 31 декабря 2008 г., ГУК «Читинский областной театр кукол» переименован в ГУК «Забайкальский государственный театр кукол «Тридевятое царство» (т.1 л.д.189).

Приказом ГУК Забайкальский государственный театра кукол «Тридевятое царство» от 11 февраля 2025 г. № 10л/с с января 2025г. ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада базового в размере 18 881 руб., доплаты за почетное звание 5% к окладу - 944,05 руб., стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет 15% - 2 832,15 руб., стимулирующей надбавки за интенсивность в соответствии с ЛНПА, стимулирующей надбавки за качество выполняемых работ К 0,65 к окладу в размере 12 272,65 руб., районного коэффициента К 1,2 в размере 6985,97 руб., надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним 30% в размере 10 478,96 руб., всего 52 394,78 руб. (т.1 л.д.119).

Аналогичные приказы издавались 5, 27 марта, 30 апреля, 29 мая, 30 июня, 30 июля 2025 г., от ознакомления с которыми истец отказалась, о чем составлены соответствующие акты (т. 1. л.д.118-138).

Приказом директора ГУК Забайкальского государственного театра кукол «Тридевятое царство» от 1 июля 2025 г. ФИО1 уволена в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления (т.1 л.лд.112).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 полагала, что поскольку она в 2024 году участвовала в спектакле «Удивительные приключения барона Мюнхаузена», а также в имиджевых мероприятиях: «Масленица», «Ростовые куклы», «Улица героев», «Подростки на подмостках», «Агитбригада», то она имеет право на стимулирующие выплаты, установленные приказами Министерства культуры Забайкальского края за указанный период в размере 58 391,24 руб.

Разрешая спор и отказывая истице в удовлетворении её требований, суд первой инстанции на основании представленных сторонами доказательств пришел к выводу об отсутствии у ответчика оснований для начисления и выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки, установленной приказом и.о. директора ГУК Забайкальский государственный театр кукол «Тридевятое царство» от 6 февраля 2025 г. № 22. При этом суд исходил из того, что истец не имеет право на спорную выплату, поскольку ФИО1 в 2024г. участия в имиджевых мероприятиях, т.е. в новых постановках, созданных в рамках федеральной программы, не принимала. Поскольку нарушений прав ФИО1 на выплату ей в полном размере причитающейся ей заработной платы ответчиком не допущено, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с правильностью вывода суда первой инстанции, поскольку он основан на верном применении к сложившемуся спорному правоотношению норм материального права и сделан с учетом правильно установленных обстоятельств по делу.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Оплата труда работников бюджетных учреждений на территории Забайкальского края регулируется Законом Забайкальского края от 09.04.2014 № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края», Постановлением Правительства Забайкальского края от 26.09.2024 N 488 «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края», Приказ Министерства культуры Забайкальского края от 31.10.2024 N 114/ОД «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений и образовательных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство культуры Забайкальского края», и другими нормативными актами правительства Забайкальского края.

В соответствии с п. 1 ст. 1 Закона Закон Забайкальского края от 09.04.2014 N 964-ЗЗК система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, гарантированные доплаты и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе с настоящим Законом края и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края.

Правительство края определяет виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников учреждений, учредителем которых является, и для работников учреждений, подведомственных органам исполнительной власти края, которые находятся в непосредственном ведении Правительства края.

В соответствии с п. 1.3 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений и образовательных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство культуры Забайкальского края, утвержденного Приказ Министерства культуры Забайкальского края от 31.10.2024 N 114/ОД система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Забайкальского края, содержащими нормы трудового права.

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, предусмотрен Приложение N 1 к Положению, утвержденному приказом Министерства культуры Забайкальского края от 31 октября 2024 г. N 114/ОД.

На основании нормативно-правовых актов Забайкальского края, регулирующих отношения об оплате труда краевых бюджетных образовательных учреждений, между ответчиком и трудовым коллективом ГУК «Забайкальский государственный театр кукол «Тридевятое царство» был заключен коллективный договор на 2023-2025 годы.

В соответствии с главой 17 Коллективного договора на 2023-2025 годы начисление и выплата заработной платы производится в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников ГУК «Забайкальский государственный театр кукол «Тридевятое царство» (п. 17.9 Договора).

Приказом руководителя ГУК «Забайкальский государственный театр кукол «Тридевятое царство» № 102/5 от 1 июля 2024 г. утверждено Положение об оплате и стимулировании труда работников ГУК «Забайкальский государственный театр кукол «Тридевятое царство» (далее по тексту Положение).

Согласно пункта 3.6 раздела 3 Положения об оплате труда размеры стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя на основании решения комиссии по назначению стимулирующих выплат на 1 квартал.

В соответствии с пунктом 3.5 раздела 3 указанного Положения, выплаты стимулирующего характера определяются с учетом следующего перечня видов выплат: стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет, стимулирующая надбавка за специфику работы в учреждении культуры, стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты, стимулирующая надбавка за качество выполняемой работы, стимулирующая надбавка к окладу молодым специалистам, стимулирующая надбавка к окладу работникам, имеющим почетное звание, ученую степень т ученое звание, стимулирующая надбавка к окладу для артистического и художественного персонала за участие в имиджевых мероприятиях, фестивалях международного, всероссийского, межрегионального уровней в предыдущем году.

Разделом 18 Положения, предусмотрено, что работникам артистического и художественного персонала ГУК Забайкальский государственный театр кукол «Тридевятое царство» устанавливается надбавка за участие в имиджевых мероприятиях, фестивалях, международного, всероссийского, межрегионального уровней в предыдущем году. Указанная надбавка устанавливается в размере 50% к должностному окладу и не является гарантированной. Положением предусмотрено, что под имиджевыми мероприятиями следует понимать создание спектаклей в рамках Федеральной программы на поддержку творческой деятельности и техническое оснащение детских и кукольных театров в рамках государственной программы РФ «Развитие культуры», утв. Постановлением правительства РФ от 15.04.2014 № 317. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения на календарный год с учетом занятости в имиджевых мероприятиях, фестивалях, международного, всероссийского, межрегионального уровней в предыдущем году (т.1 л.д.246).

Согласно п. 3.13 раздела 3 Положения все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда на календарный год с учетом наличия и объема имеющихся на эти цели финансовых средств. Размеры стимулирующих выплат зависят от наличия средств в фонде оплаты труда (п. 3.4).

Приказом Министерства культуры Забайкальского края от 26 июля 2024г. № 78/ОД «О стимулирующих надбавках отдельным категориям работников государственных учреждений культуры в 2024 году» работникам артистического и художественного персонала творческих коллективов, в том числе ГУК «Забайкальский государственный театр кукол «Тридевятое царство», представлявших Забайкальский край в имиджевых мероприятиях, фестивалях международного, всероссийского, межрегионального уровней в 2023 г. введена надбавка в размере 50% у окладу (т. 1 л.д. 75).

Приказом Министерства культуры Забайкальского края от 24 декабря 2024г. № 144/ОД «О стимулирующих надбавках отдельным категориям работников государственных учреждений культуры в 2025 году» определено работникам артистического и художественного персонала творческих коллективов, представляющих Забайкальский край в имиджевых мероприятиях, фестивалях, международного, всероссийского, межрегионального уровней в 2024 году, в том числе ГУК «Забайкальский государственный театр кукол «Тридевятое царство» продолжить выплачивать надбавку в размере 40% к окладу. Согласно приказу он распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г. (т.1 л.д. 73).

Приказом и.о. директора ГУК Забайкальский государственный театр кукол «Тридевятое царство» от 6 февраля 2025 г. № 22 работникам артистического и художественного персонала ГУК «Забайкальский государственный театр кукол «Тридевятое царство», представлявших Забайкальский край в имиджевых мероприятиях, фестивалях международного, всероссийского, межрегионального уровней в 2024 году установлена надбавка в размере 50% к оклада на срок с 1 января по 31 декабря 2025 г. В приказе указано, что имиджевые мероприятия включают в себя создание спектаклей в рамках Программы поддержки творческой деятельности и техническое оснащение детских и кукольных театров в рамках государственной программы «Развитие культуры», утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. № 317 (т.1 л.д.72).

Постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 года N 317 утверждена государственная программа Российской Федерации "Развитие культуры".

Данная программа ориентирована на социально-экономическое развитие приоритетных территорий, в том числе регион Дальневосточного федерального округа, для решения задач Программы, в том числе по направлению развития деятельности организаций культуры, включая поддержку деятельности муниципальных театров в населенных пунктах с численностью населения до 300 тыс. человек, театров юного зрителя и театров кукол.

Данной Программой утверждены Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на поддержку творческой деятельности и (или) укрепление материально-технической базы детских и кукольных театров, а также театров, расположенных в населенных пунктах с численностью населения до 300 тысяч человек (приложение N 6).

В настоящих Правилах под детскими и кукольными театрами понимаются профессиональные репертуарные театры (театры для детей и юношества, театры юного зрителя, молодежные, детские театры, театры для детей и молодежи, театры кукол, театры актера и куклы, театры марионеток, театры теней) с постоянной труппой, имеющие в текущем репертуаре спектакли и ориентированные на работу с детской, подростковой и юношеской аудиторией, являющиеся казенными, бюджетными или автономными учреждениями (либо структурными подразделениями учреждений) субъектов Российской Федерации либо муниципальных образований.

В соответствии с данными Правилами субсидии предоставляются в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, связанных с реализацией следующих мероприятий: в том числе поддержка творческой деятельности и (или) укрепление материально-технической базы детских и кукольных театров.

Субсидии предоставляются бюджетам субъектов Российской Федерации в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных в установленном порядке до Министерства культуры Российской Федерации как получателя средств федерального бюджета на цели, предусмотренные пунктом 1 настоящих Правил, в том числе по направлению: создание новых постановок и показ спектаклей (далее - творческие проекты).

Таким образом, по смыслу вышеприведенных нормативных положений имиджевые мероприятия, за участие в которых артистическим работникам театра приказом от 6 февраля 2025 г. № 22 на период с 1 января по 31 декабря 2025г. была установлена надбавка в размере 50 % от оклада, это творческие проекты, т.е. новые постановки и их показ, которые состоялись в связи с предоставлением театру из средств федерального бюджета субсидий в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации на эти цели.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, в утвержденный перечень спектаклей ГУК «Забайкальский государственный театр кукол «Тридевятое царство», вошедших в план постановки спектаклей на 2024 г. в рамках Федеральной программы поддержки творческой деятельности и техническое оснащение детских и кукольных театров в рамках государственной программы «Развитие культуры», утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. № 317 вошли творческие проекты: спектакли «Волшебник Изумрудного горда», «Руслан и Людмила», «Метель», «Любопытный слоненок», что подтверждается имеющимся в деле Соглашением между Министерством культуры Забайкальского края и ГУК «Забайкальский государственный театр кукол «Тридевятое царство» о предоставлении последнему субсидии в размере 6328791 рубль из федерального бюджета для выполнения мероприятий в рамках программы «Развитие культуры».

Из уточненной сметы на поддержку творческой деятельности и техническое оснащение детских и кукольных театров на 2024 г. на сумму 6328791 рубль, которая являлась приложением к вышеназванному Соглашению, следует, что в 2024 г. были затрачены денежные средства на спектакли: «Волшебник Изумрудного горда», «Руслан и Людмила», «Метель», «Любопытный слоненок» (проезд режиссера – постановщика, проезд художника - модельера, проезд хореографа, доставка багажа, оплата авторского вознаграждения и др.) (т. 2 л.д. 143-147).

Согласно репертуарному листу ФИО1, последняя в создании спектаклей, которые были постановлены (созданы) 2024 году в рамках программы «Развитие культуры», участия не принимала.

Соответственно ответчиком обоснованно ей не была в 2025 г. установлена надбавка в размере 50% от оклада за участие в имиджевых мероприятиях, фестивалях, международного, всероссийского, межрегионального уровней в предыдущем году.

Ссылки в жалобе на то, что ФИО1 имеет право на спорную надбавку, поскольку она в 2024 г. принимала участие в постановке имиджевого спектакля «Удивительные приключения барона Мюнхаузена» являются по мнению судебной коллегии несостоятельными.

Спектакль «Удивительные приключения барона Мюнхаузена» был постановлен в 2022 году. Соответственно являлся имиджевым мероприятием именно в 2022 г. Включение данного спектакля в репертуар театра и его показ в 2023 и 2024 годах уже не носило для истца статус имиджевого мероприятия. Соответственно участие ФИО1 в этом спектакле в 2024 г. не являлось основанием для установления ей спорной надбавки в 2025г., поскольку участие в данном спектакле в 2024 г. не было для неё новым творческим проектом.

Ссылки истца на то, что в 2024 г. она участвовала в иных мероприятиях, такие как «Масленница», «Ростовые куклы», «Улица героев», «Подростки на подмостках», «Агитбригада», соответственно имела право на получение спорной надбавки, отклоняются судебной коллегией как несостоятельные, поскольку данные мероприятия по смыслу вышеперечисленных нормативных положений имиджевыми мероприятиями не являются.

Как следует из дела и не оспаривалось истцом, стимулирующую надбавку в размере 50% к окладу, установленную приказом Министерства культуры Забайкальского края от 26.07.2024 № 78/ОД ФИО1 в 2024 г. получала, поскольку в 2023 г. принимала участие в создании спектаклей в рамках федеральной программы «Театр-детям».

Доводы жалобы истца о том, что она необоснованно была лишена стимулирующей надбавки, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку эти обстоятельства документально не подтверждены.

Как указано в п. 2,3,6 Положения об установлении надбавки за участие в имиджевых мероприятиях, фестивалях международного, всероссийского, межрегионального уровней работникам артистического и художественного персонала ГУК «Забайкальский государственный театр кукол «Тридевятое царство», указанная надбавка не является гарантированной, и устанавливается приказом руководителя учреждения на календарный год с учетом занятости в таких мероприятиях в предыдущем году.

Поскольку стимулирующая надбавка, на которую претендует истец, выплачивалась за участие в создании новых творческих проектов в 2024 г. в рамках государственной программы «Развитие культуры», утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. № 317, в которых ФИО1 не была задействована, оснований для начисления и выплаты ей указанной стимулирующей надбавки в 2025 г. у ответчика не имелось.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что художественный руководитель театра кукол ФИО5 по приходу в театр в качестве руководителя заявила, что не будет давать роли артистам старше 65 лет, по мнению судебной коллегии являются голословными и материалами дела не подтверждены.

Суд первой инстанции правомерно со ссылкой на имеющиеся в деле доказательства указал, что ФИО1 за последние три года участвовала во множестве спектаклей, репетициях, игровых программах. В театральном сезоне 2024/2025г. – в 70 спектаклях, в 12 репетициях, в 5 игровых программах, и театрализованных представлениях. Кроме того, в апелляционной жалобе истец сама указывает, что весь 2024 год она работала, у неё было 86 спектаклей, 40 репетиций, 19 городских и краевых мероприятий.

В целом доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм материального права, по сути выражают её несогласие с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными, базирующимися на неправильной оценке фактических обстоятельств дела.

С учетом изложенного, судебная коллегия не усматривает оснований, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Ингодинского районного суда г.Читы от 23 декабря 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в трехмесячный срок со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 30 марта 2026 г.