Решение № 2-2942/2017 2-2942/2017~М-2758/2017 М-2758/2017 от 6 ноября 2017 г. по делу № 2-2942/2017

Дело № 2-2942/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«07» ноября 2017 года г.Владимир

Ленинский районный суд г. Владимира в составе

председательствующего судьи Стуловой Е.М.,

при секретаре Соловьевой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заря Отель» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Заря Отель» (далее - ООО «Заря Отель») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска ФИО1 указано, что она работала в ООО «Заря Отель» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности горничная, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по собственному желанию.

Между тем, работодатель в день увольнения не выплатил ФИО1 причитающуюся при увольнении заработную плату в размере .....

В этой связи, ссылаясь в качестве правового обоснования иска на положения ст.ст. 140, 236 ТК РФ, истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 19748 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по дату составления искового заявления в размере 1736 руб. 51 коп., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Одновременно просила суд взыскать с ООО «Заря Отель» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика ООО «Заря Отель» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом.

С учетом мнения истца ФИО1 на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Заря Отель» в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «Заря Отель» на должность горничная.

Согласно п.10 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда. Согласно расчету нормативов на уборку жилых номеров и вспомогательных помещений ведется фактический учет убранных номеров и рассчитывается фактический заработок. Премиальная оплата труда рассчитывается в порядке и на условиях, установленных «Положением об оплате труда ООО Заря Отель» в размере до .... % от фактического заработка.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки:

- за первую половину месяца - 26 числа текущего месяца,

- за вторую половину месяца - 11 числа последующего месяца на счет в банке, указанный работником либо в кассе предприятия (п.11 трудового договора).

В силу п.9 трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

Как следует из объяснений ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в сумме .... она не получала.

Размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом подтверждается представленным в материалы дела расчетным листком.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком в противоречие ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд считает данный факт установленным. Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере .....

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, период просрочки определен временными рамками с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) размер компенсации составляет .... (.... х 8,5% / 150 х .... дня).

Так, согласно расчету сумма компенсации составляет ...., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает вину ответчика ООО «Заря Отель» в невыплате заработной платы истцу ФИО1 установленной. Ответчик нарушил трудовые права истца, причинив ей тем самым нравственные страдания, истец вынуждена обращаться в суд за защитой своих прав.

Учитывая изложенное, исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ООО «Заря Отель» в пользу ФИО1 в возмещение морального вреда денежную компенсацию в размере .....

На основании изложенного требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ввиду того, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «Заря Отель» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме .... (.... + ....).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-238 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заря Отель» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заря Отель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 19748 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 1936 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 26684 (двадцать шесть тысяч шестьсот восемьдесят четыре) рубля.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заря Отель» «Заря Отель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей 52 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Е.М. Стулова