Решение № 2-524/2024 2-524/2024~М-710/2024 М-710/2024 от 22 декабря 2024 г. по делу № 2-524/2024

Производство № 2-524/2024

Дело (УИД) № 49RS0005-01-2024-000858-43


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 декабря 2024 года п. Сеймчан

Среднеканский районный суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Жамсуевой В.С.

при секретаре И.И.В.,

с участием и.о. заместителя прокурора Среднеканского района Б.К.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Среднеканского районного суда, расположенном по адресу: <...>, гражданское дело по исковому заявлению прокурора Среднеканского района Магаданской области в интересах Б.А.С., З.Я.А., Б.А.Е., Ф.А.С., О.А.С., И.М.В., Х.В.П. к муниципальному унитарному предприятию «Сеймчантеплосеть» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Среднеканского района Магаданской области обратился с иском в интересах Б.А.С., З.Я.А., Б.А.Е., Ф.А.С., О.А.С., И.М.В., Х.В.П. к муниципальному унитарному предприятию «Сеймчантеплосеть» (далее – МУП «Сеймчантеплосеть») о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Среднеканского района проведена проверка соблюдения МУП «Сеймчантеплосеть» требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что работникам заработная плата за сентябрь –октябрь 2024 года выплачена несвоевременно.

Согласно положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников МУП «Сеймчантеплосеть» установлено, что заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца, аванс выплачивается 29 числа каждого месяца.

Слесарю по ремонту котельного оборудования 3 разряда котельной № Б.А.С. аванс за сентябрь 2024 года выплачен ДД.ММ.ГГГГ, заработная за сентябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ, аванс за октябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ.

Машинисту топливоподачи Х.В.П. аванс за сентябрь 2024 года выплачен ДД.ММ.ГГГГ, заработная за сентябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ, аванс за октябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за октябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ.

Машинисту топливоподачи З.Я.А. аванс за сентябрь 2024 года выплачен ДД.ММ.ГГГГ, заработная за сентябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ, аванс за октябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за октябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ.

Машинисту топливоподачи И.М.В. аванс за сентябрь 2024 года выплачен ДД.ММ.ГГГГ, заработная за сентябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ, аванс за октябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ.

Машинисту топливоподачи Ф.А.С. аванс за сентябрь 2024 года выплачен ДД.ММ.ГГГГ, заработная за сентябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ, аванс за октябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за октябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ.

Слесарю-ремонтнику Б.А.Е. аванс за сентябрь 2024 года выплачен ДД.ММ.ГГГГ, заработная за сентябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ, аванс за октябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за октябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ.

Машинисту топливоподачи О.А.С. аванс за сентябрь 2024 года выплачен ДД.ММ.ГГГГ, заработная за сентябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ, аванс за октябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ.

Считает, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы с МУП «Сеймчантеплосеть» необходимо взыскать проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, заявлено требование о компенсации морального вреда, поскольку несоблюдение требований трудового законодательства в виде несвоевременной выплаты заработной платы создали тяжелое материальное положение работникам предприятия.

Просил суд взыскать с МУП «Сеймчантеплосеть»:

- в пользу Б.А.С. денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за сентябрь и октябрь 2024 года в размере 1251 руб. 32 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп.;

- в пользу О.А.С. денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за сентябрь и октябрь 2024 года в размере 3961 руб. 08 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп.;

- в пользу Б.А.Е. денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за сентябрь и октябрь 2024 года в размере 2636 руб. 53 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп.;

- в пользу Ф.А.С. денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за сентябрь и октябрь 2024 года в размере 3829 руб. 43 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп.;

- в пользу И.М.В. денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за сентябрь и октябрь 2024 года в размере 2730 руб. 40 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп.;

- в пользу З.Я.А. денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за сентябрь и октябрь 2024 года в размере 3282 руб. 55 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп.;

- в пользу Х.В.П. денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за сентябрь и октябрь 2024 года в размере 1988 руб. 98 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп.

Истцы Б.А.С., З.Я.А., Б.А.Е., Ф.А.С., О.А.С., И.М.В. в судебное заседание не явились, в связи с занятостью на работу просили дела рассмотреть в их отсутствие, на исковых требованиях настаивают.

Представитель ответчика МУП «Сеймчантеплосеть», истец Х.В.П. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, отзыв суду не представили.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов, представителя ответчика в соответствии с ч.ч. 3, 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании прокурор требования иска поддержал в полном объёме, просил его удовлетворить.

Выслушав прокурора, исследовав имеющиеся в деле доказательства и оценив их в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно со ст. 57 указанного Кодекса обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В статье 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработной платой (оплатой труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установление и подтверждается материалам дела, что Б.А.С. работает в МУП «Сеймчантеплосеть» в должности слесаря по ремонту котельного оборудования 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ);

Х.В.П. работает в МУП «Сеймчантеплосеть» в должности машиниста топливоподачи (на период отопительного сезона) котельной № с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ);

З.Я.А. работает в МУП «Сеймчантеплосеть» в должности машиниста топливоподачи (на период отопительного сезона) котельной № с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ);

И.М.В. работает в МУП «Сеймчантеплосеть» в должности машиниста топливоподачи (на период отопительного сезона) котельной № с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ);

Ф.А.С. работает в МУП «Сеймчантеплосеть» в должности машиниста топливоподачи (на период отопительного сезона) котельной № с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ);

Б.А.Е. работает в МУП «Сеймчантеплосеть» в должности слесаря ремонтника котельной № с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ);

О.А.С. работает в МУП «Сеймчантеплосеть» в должности машиниста топливоподачи (на период отопительного сезона) котельной № с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 2.2.4 вышеуказанных трудовых договоров работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы с учетом районного коэффициента и процентных надбавок, установленных законодательством РФ и указанным договором.

Пунктом 1.1.8 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников МУП «Сеймчантеплосеть», утвержденного директором МУП «Сеймчантеплосеть», установлено, что заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца, аванс выплачивается 29 числа каждого месяца.

Из платежных поручений МУП «Сеймчантеплосеть» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Б.А.С. аванс за сентябрь 2024 года перечислен ДД.ММ.ГГГГ, заработная за сентябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ, аванс за октябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за октябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежным поручения МУП «Сеймчантеплосеть» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Х.В.П. аванс за сентябрь 2024 года перечислен ДД.ММ.ГГГГ, заработная за сентябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ, аванс за октябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за октябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ.

Из платежных поручений МУП «Сеймчантеплосеть» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что З.Я.А. аванс за сентябрь 2024 года перечислен ДД.ММ.ГГГГ, заработная за сентябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ, аванс за октябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за октябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежным поручения МУП «Сеймчантеплосеть» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ И.М.В. аванс за сентябрь 2024 года выплачен ДД.ММ.ГГГГ, заработная за сентябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ, аванс за октябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за октябрь 2024 года - ДД.ММ.ГГГГ.

Из платежных поручений МУП «Сеймчантеплосеть» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Ф.А.С. аванс за сентябрь 2024 года выплачен ДД.ММ.ГГГГ, заработная за сентябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ, аванс за октябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за октябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежным поручения МУП «Сеймчантеплосеть» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Б.А.Е. аванс за сентябрь 2024 года выплачен ДД.ММ.ГГГГ, заработная за сентябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ, аванс за октябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за октябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ.

Из платежных поручений МУП «Сеймчантеплосеть» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что О.А.С. аванс за сентябрь 2024 года выплачен ДД.ММ.ГГГГ, заработная за сентябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ, аванс за октябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за октябрь 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ.

Таким, образом в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты МУП «Сеймчантеплосеть» истцам заработной платы за сентябрь-октябрь 2024 года.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсацию за задержку выплаты зарплаты следует рассчитывать по формуле: задолженность по зарплате x количество дней задержки x 1/150 ставки рефинансирования.

При определении установленной даты выплаты судам следует учитывать, что при совпадении дня выплаты с нерабочим днем зарплата выплачивается накануне этого дня.

Исходя из того, что заработная плата на предприятии должна выплачиваться два раза в месяц, по мнению суда, расчет компенсации должен производиться отдельно по первой части (аванс), и по второй части (окончательный расчет).

Представленный прокурором расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь-октябрь 2024 года судом проверен и признан математически верным.

Вместе с тем, при расчете компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь-октябрь 2024 года Б.А.С. допущена техническая ошибка, неверно указан размер компенсации – вместо 2011 руб. 32 коп., указано 1251 руб. 32 коп.

Сведений об иной сумме компенсации, как и своего расчета, ответчиком не представлено.

Таким образом, общая сумма компенсации на несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь и октябрь 2024 года, подлежащая к взысканию с ответчика в пользу истца Б.А.С. составляет 2011 руб. 32 коп.; в пользу истца О.А.С. - 3961 руб. 08 коп.; в пользу истца Б.А.Е. - 2636 руб. 53 коп.; в пользу истца Ф.А.С. - 3829 руб. 43 коп.; в пользу истца И.М.В. - 2730 руб. 40 коп.; в пользу истца З.Я.А. - 3282 руб. 55 коп.; в пользу истца Х.В.П. - 1988 руб. 98 коп.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований, т.е. удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено, суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами, при этом предмет настоящего иска к указанным случаям не относится.

Поскольку размер компенсации больше размера, заявленного в иске, требования прокурора о взыскании в пользу истца Б.А.С. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь и октябрь 2024 года подлежат удовлетворении в заявленном размере 1251 руб. 32 коп.

В связи с чем, суд полагает необходимым исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь –октябрь 2024 года удовлетворить в полном объеме.

Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ освобождается от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

В статье 1101 Гражданского кодекса РФ закреплено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная /иные данные/ и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу ст. 327 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании достоверно установлено, что работодателем МУП «Сеймчантеплосеть» допускалось нарушение прав истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Размер компенсации заявленного морального вреда определяется судом с учётом характера нарушения, допущенного ответчиком, характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, с учетом требования разумности и справедливости. Исходя из установленных обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу каждого из истцов в размере 1000 рублей.

Как следует из ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Пунктами 1, 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ определено, что истцы по искам о трудовых спорах, и прокурор по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку прокурор и истец по настоящему гражданскому делу, в силу названных норм законодательства, освобождены от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика МУП «Сеймчантеплосеть», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции физическими лицами уплачивается государственная пошлина в размере 3000 руб. 00 коп.

Поскольку судом исковые требования прокурора удовлетворены в полном объеме, то с ответчика МУП «Сеймчантеплосеть" в доход бюджета Среднеканского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера в размере 4000 руб. 00 коп., а также 3000 руб. 00 коп. за неимущественное требование, а всего в размере 7000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Среднеканского района Магаданской области в интересах Б.А.С., З.Я.А., Б.А.Е., Ф.А.С., О.А.С., И.М.В., Х.В.П. к муниципальному унитарному предприятию «Сеймчантеплосеть» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Сеймчантеплосеть» (<данные изъяты>) в пользу Б.А.С. (паспорт №) денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за сентябрь и октябрь 2024 года в размере 1251 (одна тысяча двести пятьдесят один) руб. 32 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) руб. 00 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Сеймчантеплосеть» (<данные изъяты>) в пользу З.Я.А. (паспорт №) денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за сентябрь и октябрь 2024 года в размере 3282 (три тысячи двести восемьдесят два) руб. 55 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) руб. 00 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Сеймчантеплосеть» (<данные изъяты>) в пользу Х.В.П. (паспорт №) денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за сентябрь и октябрь 2024 года в размере 1988 (одна тысяча девятьсот восемьдесят восемь) руб. 98 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) руб. 00 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Сеймчантеплосеть» (<данные изъяты>) в пользу И.М.В. (паспорт №) денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за сентябрь и октябрь 2024 года в размере 2730 (две тысячи семьсот тридцать) руб. 40 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) руб. 00 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Сеймчантеплосеть» (<данные изъяты>) в пользу Ф.А.С. (паспорт №) денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за сентябрь и октябрь 2024 года в размере 3829 (три тысячи восемьсот двадцать девять) руб. 43 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) руб. 00 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Сеймчантеплосеть» (<данные изъяты>) в пользу Б.А.Е. (паспорт №) денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за сентябрь и октябрь 2024 года в размере 2636 (две тысячи шестьсот тридцать шесть) руб. 53 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) руб. 00 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Сеймчантеплосеть» (<данные изъяты>) в пользу О.А.С. (паспорт №) денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за сентябрь и октябрь 2024 года в размере 2636 (две тысячи шестьсот тридцать шесть) руб. 53 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) руб. 00 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Сеймчантеплосеть» (<данные изъяты>) в бюджет Среднеканского муниципального округа Магаданской области государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Магаданского областного суда Магаданской области через Среднеканский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Установить дату изготовления мотивированной части решения: «25» декабря 2024 года.

Председательствующий В.С. Жамсуева