Решение № 2-1014/2021 2-1014/2021~М-266/2021 М-266/2021 от 28 марта 2021 г. по делу № 2-1014/2021

УИД: 31RS0022-01-2021-000381-05 № 2-1014/2021


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2021 года гор. Белгород

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Василенко В.В.,

при помощнике судьи Стефановской Е.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПроектНаладка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «ПроектНаладка» в должности <...> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ <...>.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности.

Дело инициировано иском ФИО1, который, ссылаясь на невыплату работодателем заработной платы при увольнении в полном объеме, просил взыскать с ООО «ПроектНаладка» оплату за сверхурочную работу за 2011-2020 гг. в сумме 386995,12 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 195 369,82 руб., компенсацию морального вреда – 300 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования.

Представитель ООО «ПроектНаладка» ФИО2 возражала против удовлетворения иска, в том числе по причине пропуска истцом срока на обращение в суд.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «ПроектНаладка» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <...>, о чем свидетельствует письменный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ <...>.

В п. 1.1 трудового договора <...> закреплено, что работник принимается к работодателю в организацию для выполнения работы по должности <...> с повременно-премиальной оплатой труда, с окладом 20 000 руб. за месяц.

Для работника устанавливается сорокачасовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего дня – с 08:00 час. до 17:00 час. (п. 3.1 трудового договора)

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ФИО1 с <...> г. установлена бессрочно инвалидность <...> (л.д. 18). Ответчик располагал информацией о наличии инвалидности у работника, что не оспаривалось в ходе судебного заседания.

В период с <...> г. по <...> г. истец в полном объеме вырабатывал рабочее время, установленное в трудовом договоре.

В исковом заявлении ФИО1 указывает, что бывший работодатель ему не оплачивал сверхурочную работу, которая каждую неделю в спорный период времени составляла 5 часов.

Конвенцией о правах инвалидов (заключена в г. Нью-Йорке 13.12.2006 г., ратифицирована Российской Федерацией 25.10.2012 г.) признается право инвалидов на труд наравне с другими, оно включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился, в условиях, когда рынок труда и производственная среда являются открытыми, инклюзивными и доступными для инвалидов. Государства-участники обеспечивают и поощряют реализацию права на труд, в том числе теми лицами, которые получают инвалидность во время трудовой деятельности, путем принятия, в том числе в законодательном порядке, надлежащих мер, направленных, в частности, на защиту прав инвалидов наравне с другими на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда, включая защиту от домогательств, и удовлетворение жалоб (пункт 1, подпункт "b" статьи 27 названной конвенции).

Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст. 7), гарантируются равенство прав и свобод человека и гражданина (ст. 19), социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый статьи 2 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 ТК РФ).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (части 1 и 2 статьи 220 ТК РФ).

Согласно статье 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В силу части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

В статье 92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю (абзац четвертый части 1 статьи 92 ТК РФ).

Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 г. №181-ФЗ определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Частью 3 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. №181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Из приведенных положений Конвенции о правах инвалидов, Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 35 часов в неделю - входит в обязанности работодателя.

При таких обстоятельствах ООО «ПроектНаладка» обязана была ежемесячно производить истцу как инвалиду <...> оплату за переработку сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая в соответствии со статьей 152 ТК РФ подлежит оплате в повышенном размере.

Ответчиком заявлено о применении к исковым требованиям срока на обращение в суд.

В ч. 2 ст. 392 ТК РФ закреплено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

К неоспариваемым суммам относятся ранее начисленные работнику денежные средства, которые в силу различных обстоятельств не были выплачены своевременно.

Как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. № 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

ООО «ПроектНаладка» не производила ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисление заработной платы с учетом сверхурочной работы, о чем будет подробнее указано дальше.

По требованиям о взыскании заработной платы, которая не была начислена работнику, т.е. оспаривалась работодателем, срок на обращение в суд исчисляется со дня установленного срока выплаты зарплаты. Иное толкование закона противоречит смыслу действующего законодательства о сроке на обращение в суд, который исчисляется с момента нарушения права, под которым понимается полное или частичное отсутствие начисления (выплаты) заработной платы. При применении срока на обращение в суд по всем требованиям о взыскании задолженности по заработной плате (вне зависимости от того начислена она или нет) только со дня окончательного расчёта с работником при увольнении, остаются неприменимы на практике положения закона, регулирующие возможность применения срока на обращение в суд по требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчик выплачивал заработную плату своим работникам по истечении 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При таких обстоятельствах истец пропустил срок на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом срока выплаты денежных средств не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который они начислялись, и предъявления иска в суд ДД.ММ.ГГГГ.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В обоснование уважительности причин пропуска срока на обращение в суд ФИО1 указал, что он не знал об установленной инвалидам сокращенной продолжительности рабочего времени.

Юридическая неграмотность не может быть отнесена к уважительным причинам пропуска срока. Отдельно стоит отметить, что истец имеет высшее профессиональное образование по специальности <...> (л.д. 13). Более того, производил начисление заработной платы рабочему персоналу ООО «ПроектНаладка».

ФИО1 за все время работы не обращался к ответчику, в трудовую инспекцию и прокуратуру по вопросу выплаты заработной платы в меньшем размере, чем ему положено по закону.

По требованиям о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ срок на обращение в суд не пропущен.

Утверждение представителя ООО «ПроектНаладка» о выплате работнику в <...> г. заработной платы с учетом сверхурочной работы противоречит материалам дела.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В представленных в материалы расчетных листках за <...> г. указано, что заработная плата истца состоит из оклада и надбавки, что соответствует положениям п. 1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ <...>. Сведений об оплате истцу сверхурочной работы и компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы данные листки не содержат.

Представленный ответчиком расчет дохода ФИО1 за <...> г. не может подтверждать оплату последнему сверхурочной работы. Как об этом было указано выше, информация о выплате работнику сверхурочной работы и компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы должна содержаться в расчетных листках. С представленным расчетом истца не знакомили, он подписан руководителем организации только ДД.ММ.ГГГГ Ответчик не представил суду приказы о премировании работника, которые бы подтверждали выплату премии в размере, указанном в данном расчете, что предусмотрено в п. 7.3 Положения об оплате труда работников ООО «ПроектНаладка».

Более того, у ответчика не имелось правовых оснований для оплаты ФИО1 сверхурочной работы, поскольку в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ <...> не вносились изменения в раздел <...> «Режим рабочего времени». Работнику не устанавливалась сокращенная продолжительность рабочего времени.

Исходя из содержащегося в приложении к исковому заявлению расчета (л.д. 39), в 2020 г. у ответчика перед работником имеется задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 34 657,96 руб.

Расчет, представленный ФИО1, принимается судом за основу, поскольку выполнен в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ и не опровергнут ответчиком.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе рассмотрения дела истец указывал, что заработная плата выплачивается работникам общества не позднее 15 числа каждого месяца.

Представленный ФИО1 расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы является математически правильным. В этой связи с ООО «ПроектНаладка» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2194,56 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав истца, отсутствие у последнего в течение длительного периода времени заработной платы, на получение которой он мог рассчитывать по закону, объем и характер причиненных последнему нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с бывшего работодателя компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение суда в части возложения на ответчика обязанности по выплате работнику задолженности по заработной плате за период с января 2020 г. по март 2020 г. в размере 11 185,71 руб. суд считает необходимым в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что имущественные требования ФИО1 удовлетворены на 6 % от первоначально заявленных, а также наличие требования о компенсации морального вреда, с ООО «ПроектНаладка» подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 841,42 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПроектНаладка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПроектНаладка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34 657,96 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2194,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ПроектНаладка» выплатить государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 841,42 руб.

Решение суда в части возложения на общество с ограниченной ответственностью «ПроектНаладка» обязанности по выплате ФИО1 задолженности по заработной плате за период с января 2020 г. по март 2020 г. в размере 11 185,71 руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Свердловский районный суд города Белгорода в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы.

Судья – подпись.

Мотивированное решение изготовлено 02.04.2021 г.

Решение05.04.2021