Решение № 2-523/2018 2-523/2018 (2-5323/2017;) ~ М-4965/2017 2-5323/2017 М-4965/2017 от 7 февраля 2018 г. по делу № 2-523/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2018 г.

Видновский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гоморевой Е.А.

при секретаре судебного заседания Никулиной Ю.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-523/18 по иску ФИО1 к ООО «ФИО2 АВТОМОТИВ» о взыскании пособия на ребенка, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ФИО2 Автомотив» о взыскании пособия на ребенка, в обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №-ТП. В компании ответчика работает в должности специалиста по закупкам отдела продакт-менеджмента и маркетинга. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было перечислено на расчетный счет истца. Пособие на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ответчик истцу не выплатил. Ответчик выплачивать пособие в добровольном порядке отказывается, мотивируя тем, что началась процедура банкротства и денежных средств на выплаты пособий не имеет.

С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика ООО «ФИО2 Автомотив» в ее пользу пособие по уходу за ребенком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 68 518,46 руб., моральный вред в размере 15000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Возражений относительно исковых требований не представил.

Представитель третьего лица в судебном заседании исковые требования поддержал, возражений не представил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 21,22 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, работник имеет право на обязательное социальное страхование, а работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст.ст. 6, 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №81-ФЗ « О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», право на пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Работающим женщинам пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются по месту работы (учебы, службы).

В соответствии с частью первой ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ " О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ), ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абзац третий части первой ст. 15 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Согласно ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Средний дневной заработок в соответствии с ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Особенности порядка исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 375.

Согласно п.23 постановления Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячное пособие по уходу за ребенком, за исключением случаев исчисления указанного пособия, предусмотренных пунктом 11.1 настоящего Положения, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитываемого в соответствии с пунктом 15.2 настоящего Положения, на 30,4.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №-ТП. В компании ответчика работает в должности специалиста по закупкам отдела продакт-менеджмента и маркетинга. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было перечислено на расчетный счет истца. Пособие на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ответчик истцу не выплатил. Ответчик выплачивать пособие в добровольном порядке отказывается, мотивируя тем, что началась процедура банкротства и денежных средств на выплаты пособий не имеет.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств оплаты пособия по уходу за ребенком ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования в части взыскания пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 518,46 руб. подлежат удовлетворению.

При удовлетворении в этой части исковых требований истицы суд соглашается с расчетом представленной истицей в судебное заседание.

Также установлено, что денежные средства не была выплачена вовремя истцу в связи с неправомерным бездействием ответчика. Поэтому в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО2 АВТОМОТИВ пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в сумме 68 518 рублей 46 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда – 15 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение месяца через Видновский суд.

Судья: Гоморева Е.А.